2025版小企業(yè)勞動合同法適用范圍合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小企業(yè)勞動合同法適用范圍合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2法定術(shù)語解釋2.適用范圍2.1適用地域2.2適用行業(yè)2.3適用企業(yè)規(guī)模3.勞動合同簽訂3.1簽訂程序3.2合同內(nèi)容3.3合同生效4.勞動關(guān)系建立4.1勞動關(guān)系確立4.2勞動合同期限4.3工作崗位與職責(zé)5.勞動報酬5.1工資支付標準5.2工資支付時間5.3獎金與津貼6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假制度6.3加班工資計算7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3保險待遇變更8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3緊急情況處理9.勞動合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同變更與補充12.1變更條件12.2變更程序12.3補充條款13.合同生效與終止13.1生效日期13.2生效條件13.3終止日期13.4終止條件14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“勞動合同”是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.1.2“勞動者”是指與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。1.1.3“用人單位”是指依法設(shè)立，具有獨立法人資格，從事經(jīng)營活動的組織。1.1.4“勞動報酬”是指勞動者因提供勞動而獲得的貨幣性收入。1.1.5“工作時間”是指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)從事勞動的時間。1.1.6“休息休假”是指勞動者在完成一定工作后，依法享有的休息時間和帶薪休假時間。1.2法定術(shù)語解釋1.2.1“社會保險”是指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納一定比例的費用，建立社會保險基金，保障勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、疾病等情況下的基本生活。1.2.2“福利待遇”是指用人單位為勞動者提供的除工資、社會保險以外的其他待遇，如住房補貼、交通補貼等。2.適用范圍2.1適用地域本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)。2.2適用行業(yè)本合同適用于所有行業(yè)的小企業(yè)。2.3適用企業(yè)規(guī)模本合同適用于員工人數(shù)不超過100人的小企業(yè)。3.勞動合同簽訂3.1簽訂程序勞動者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。3.2合同內(nèi)容（1）勞動合同雙方當(dāng)事人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、職業(yè)技能、工作性質(zhì)、工作地點等；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）勞動合同解除和終止的條件；（10）違反勞動合同的責(zé)任；（11）雙方約定的其他事項。3.3合同生效勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。4.勞動關(guān)系建立4.1勞動關(guān)系確立勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同。4.2勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。4.3工作崗位與職責(zé)用人單位應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作崗位和職責(zé)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)要求履行職責(zé)。5.勞動報酬5.1工資支付標準用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資。5.2工資支付時間用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付時間不得遲于次月7日前。5.3獎金與津貼用人單位可以根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予勞動者獎金和津貼。6.工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工作時間制度，合理安排勞動者的工作時間。6.2休息休假制度用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者的休息休假，保障勞動者的合法權(quán)益。6.3加班工資計算用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資。8.社會保險與福利8.1社會保險繳納8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)依法繳納應(yīng)由其承擔(dān)的社會保險費用。8.2福利待遇8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。8.2.2用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)濟條件，為勞動者提供額外的福利待遇。8.3保險待遇變更8.3.1社會保險待遇的變更按照國家社會保險法律法規(guī)執(zhí)行。8.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)及時告知勞動者社會保險待遇的變更情況。9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生措施，防止勞動過程中的事故和職業(yè)病的發(fā)生。9.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家安全標準的勞動防護用品。9.2職業(yè)健康檢查9.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查。9.2.2發(fā)現(xiàn)勞動者患有職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定及時處理。9.3緊急情況處理9.3.1發(fā)生事故或者突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取緊急措施，保障勞動者的人身安全。10.勞動合同解除與終止10.1解除條件10.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；b.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c.被依法追究刑事責(zé)任的。10.1.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：a.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；b.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；c.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。10.2解除程序10.2.1解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并按照法定程序進行。10.3終止條件10.3.1勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；10.3.2勞動者達到法定退休年齡或者因死亡、失蹤等原因?qū)е聞趧雍贤K止的；10.3.3用人單位因破產(chǎn)、解散等原因?qū)е聞趧雍贤K止的。10.4終止程序10.4.1勞動合同終止應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，并按照法定程序進行。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1勞動者未履行勞動合同約定的義務(wù)，給用人單位造成損失的；11.1.2用人單位未履行勞動合同約定的義務(wù)，給勞動者造成損失的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)當(dāng)按照違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1勞動合同爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。12.2爭議解決程序12.2.1勞動合同爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。13.合同變更與補充13.1變更條件13.1.1合同變更應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2變更程序13.2.1合同變更應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并按照法定程序進行。13.3補充條款13.3.1合同補充條款應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件a.勞動者個人資料；b.工作崗位說明書；c.薪酬福利明細表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法律規(guī)定，介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方介入合同關(guān)系后，其行為應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，并對因其介入行為產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用或者報酬。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同履行過程中的相關(guān)活動。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息。15.4.2第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書面協(xié)議為準。16.2第三方介入合同關(guān)系后，其權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的必要性17.1.1甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，約定在合同履行過程中引入第三方介入，以保障合同的有效履行。17.2第三方介入的條件17.2.1第三方介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。17.2.2第三方介入應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊滓译p方的一致同意。17.3第三方介入的程序17.3.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同協(xié)商確定第三方的介入事宜，并簽訂書面協(xié)議。17.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)當(dāng)明確第三方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用支付等事項。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方介入合同關(guān)系后，其責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，但不得低于國家法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。18.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：a.第三方因自身過錯導(dǎo)致合同履行不能或者合同目的不能實現(xiàn)的；b.第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或者業(yè)務(wù)信息的；c.第三方違反法律法規(guī)，從事違法活動的。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；19.1.2第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容已完成；19.1.3甲乙雙方協(xié)商一致決定終止第三方介入；19.1.4出現(xiàn)不可抗力或者法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同評估第三方介入的效果，并按照協(xié)議約定進行結(jié)算。19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。20.2爭議解決程序20.2.1爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。20.2.2協(xié)商和調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本要求：合同文本應(yīng)當(dāng)清晰、完整，包含合同所有條款，并由甲乙雙方簽字或蓋章。說明：這是合同的主要附件，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.勞動者個人資料要求：包括身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、職業(yè)技能證書等。說明：用于證明勞動者的身份和能力。3.工作崗位說明書要求：詳細描述工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。說明：明確勞動者的工作職責(zé)和用人單位的工作要求。4.薪酬福利明細表要求：詳細列出勞動者的工資、獎金、津貼等薪酬福利項目及金額。說明：用于明確勞動者的收入構(gòu)成。5.社會保險繳納證明要求：由社會保險機構(gòu)出具，證明用人單位已為勞動者繳納社會保險。說明：用于證明用人單位履行了社會保險繳納義務(wù)。6.職業(yè)健康檢查報告要求：由醫(yī)療機構(gòu)出具，證明勞動者的健康狀況。說明：用于保障勞動者的職業(yè)健康。7.勞動保護用品發(fā)放記錄要求：記錄用人單位為勞動者發(fā)放勞動保護用品的情況。說明：用于證明用人單位提供了必要的勞動保護。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的細節(jié)，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定1.1.1違反勞動紀律，造成用人單位損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.1.2嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.1.3被依法追究刑事責(zé)任的，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定2.1.1未按時足額支付勞動者工資的，用人單位應(yīng)支付滯納金。2.1.2未依法繳納社會保險的，用人單位應(yīng)補繳社會保險費，并承擔(dān)滯納金。2.1.3違反勞動保護規(guī)定，造成勞動者人身傷害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1.1未履行協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.1.2違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.勞動者因違反工作紀律，導(dǎo)致項目延誤，給用人單位造成經(jīng)濟損失10萬元，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者要求支付工資及滯納金，用人單位應(yīng)支付工資及滯納金。3.第三方在提供服務(wù)過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經(jīng)濟損失20萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版小企業(yè)勞動合同法適用范圍合同范本2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方（勞動者）姓名：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景鑒于我國小企業(yè)勞動合同法的實施，為保障勞動者權(quán)益，規(guī)范小企業(yè)勞動合同管理，甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在小企業(yè)勞動合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）小企業(yè)：指根據(jù)《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》的規(guī)定，符合國家中小企業(yè)劃分標準的企業(yè)。（2）勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）試用期：指乙方在甲方工作期間，雙方根據(jù)本合同約定，對乙方進行考察的期限。（2）工作時間：指乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)，履行工作職責(zé)的時間。（3）工資：指甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，支付給乙方的勞動報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。（3）甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資及社會保險費。（4）甲方有義務(wù)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及社會保險費。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。（3）乙方有義務(wù)按照合同約定履行工作職責(zé)，保守甲方商業(yè)秘密。（4）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________________年。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）乙方因嚴重違紀被甲方解除勞動合同。（4）乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。6.3終止程序（1）合同期滿，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。（2）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。（3）乙方因嚴重違紀被甲方解除勞動合同的，甲方應(yīng)書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）工資：乙方按照國家規(guī)定和本合同約定，每月應(yīng)得的勞動報酬。（2）社會保險費：甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方繳納的社會保險費用。（3）福利待遇：甲方根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，為乙方提供的福利待遇。（4）加班費：乙方在規(guī)定工作時間外加班，甲方應(yīng)支付的加班費。（5）其他費用：根據(jù)法律法規(guī)和本合同約定，應(yīng)由甲方支付的其他費用。7.2支付方式（1）工資：每月的工資應(yīng)在每月的一個工作日支付。（2）社會保險費：甲方應(yīng)在每月的一個工作日將社會保險費繳納至相應(yīng)的社會保險機構(gòu)。（3）福利待遇：甲方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方的福利待遇。（4）加班費：甲方應(yīng)在加班完成后五個工作日內(nèi)支付乙方的加班費。7.3支付時間（1）工資：每月的工資應(yīng)在每月的一個工作日支付。（2）社會保險費：甲方應(yīng)在每月的一個工作日繳納。（3）福利待遇：甲方應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)支付。（4）加班費：甲方應(yīng)在加班完成后五個工作日內(nèi)支付。7.4支付條件甲方支付乙方各項費用的條件如下：（1）乙方已按照合同約定完成工作職責(zé)。（2）乙方已按照國家規(guī)定和本合同約定，履行了相應(yīng)的義務(wù)。（3）乙方已按照甲方的要求，提供了必要的證明材料。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）未按時支付工資或社會保險費的，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）未按照合同約定支付其他費用的，應(yīng)向乙方支付違約金。8.2乙方違約（1）未按時完成工作職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方補正或解除合同。（2）泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失，由雙方協(xié)商確定。（2）賠償方式：違約方應(yīng)按照協(xié)商結(jié)果，以貨幣形式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密。（2）甲方客戶信息。（3）甲方技術(shù)秘密。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，自合同終止之日起三年內(nèi)，仍需保密。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）不得利用保密內(nèi)容進行不正當(dāng)競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害。（2）政府行為。（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，部分或全部免除責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、動亂等社會異常事件。（3）政府政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可申請有關(guān)部門調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同標的涉及國家安全、社會公共利益。（2）合同標的屬于個人身份關(guān)系。（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評估權(quán)，并對乙方的工作進行調(diào)整和安排的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作崗位和職責(zé)的權(quán)利。（2）甲方保留在合同履行期間，對乙方進行培訓(xùn)、考核的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對合同的修改或補充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力修改或補充的書面協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展。（2）及時交流信息，共同解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于勞動合同關(guān)系的完整協(xié)議，取代了以前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何增減條款均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：法定代表人（或負責(zé)人）簽字（或蓋章）：____________________日期：____________________乙方（勞動者）：簽字：____________________日期：____________________甲方（用人單位）地址：____________________乙方（勞動者）地址：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、職稱等證書復(fù)印件3.社會保險繳費證明4.甲方規(guī)章制度5.不可抗力事件證明（如需）6.爭議解決相關(guān)文件（如需）二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付工資或社會保險費。未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。未按照合同約定支付其他費用。b.乙方違約：未按時完成工作職責(zé)。泄露甲方商業(yè)秘密。違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.違約行為認定：a.甲方違約：乙方提供相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、社會保險繳納記錄等。b.乙方違約：甲方提供相關(guān)證據(jù)，如工作考核記錄、保密協(xié)議等。三、法律名詞及解釋：1.小企業(yè)：指根據(jù)《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》的規(guī)定，符合國家中小企業(yè)劃分標準的企業(yè)。2.勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.試用期：指乙方在甲方工作期間，雙方根據(jù)本合同約定，對乙方進行考察的期限。4.工作時間：指乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)，履行工作職責(zé)的時間。5.工資：指甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，支付給乙方的勞動報酬。6.社會保險費：甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方繳納的社會保險費用。7.福利待遇：甲方根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，為乙方提供的福利待遇。8.加班費：乙方在規(guī)定工作時間外加班，甲方應(yīng)支付的加班費。9.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資或社會保險費。解決辦法：乙方應(yīng)及時收集相關(guān)證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、社會保險繳納記錄等，并向甲方提出書面要求。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按時完成工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并給予必要的指導(dǎo)和幫助。如乙方仍無法按時完成工作，甲方可根據(jù)合同約定，要求乙方補正或解除合同。3.問題：泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取保密措施，防止信息進一步泄露。同時，甲方可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時通知對方，并根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商部分或全部免除責(zé)任。5.問題：合同爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可申請有關(guān)部門