2025版事業(yè)單位聘用合同起草與審查要點(diǎn)3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位聘用合同起草與審查要點(diǎn)本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的地域范圍1.3合同適用的行業(yè)范圍2.聘用單位與聘用人員的基本信息2.1聘用單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人等2.2聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱(chēng)、職級(jí)、工作地點(diǎn)等3.2聘用崗位職責(zé)及要求4.聘用期限4.1聘用合同期限4.2聘用合同期限的調(diào)整4.3合同期滿(mǎn)后的續(xù)簽或終止5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息休假制度5.3特殊工時(shí)制度6.工資待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績(jī)效工資6.4其他津貼和補(bǔ)貼7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3假期工資待遇8.聘用合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約責(zé)任的追究10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決原則10.2爭(zhēng)議解決途徑10.3爭(zhēng)議解決時(shí)效11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.2合同補(bǔ)充條款12.3合同解釋權(quán)13.合同簽署與備案13.1合同簽署方式13.2合同備案手續(xù)13.3合同備案期限14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2合同內(nèi)容符合國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定。1.2合同適用的地域范圍1.2.1本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)。1.2.2合同內(nèi)容適用于聘用單位所在地的相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同適用的行業(yè)范圍1.3.1本合同適用于事業(yè)單位聘用人員。1.3.2合同內(nèi)容適用于聘用人員所屬行業(yè)的相關(guān)政策規(guī)定。第二條聘用單位與聘用人員的基本信息2.1聘用單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人等2.1.1聘用單位名稱(chēng)：[聘用單位全稱(chēng)]2.1.2聘用單位住所：[聘用單位地址]2.1.3聘用單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等2.2.1聘用人員姓名：[聘用人員姓名]2.2.2聘用人員性別：[性別]2.2.3聘用人員出生日期：[出生年月日]2.2.4聘用人員身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱(chēng)、職級(jí)、工作地點(diǎn)等3.1.1聘用崗位名稱(chēng)：[崗位名稱(chēng)]3.1.2聘用職級(jí)：[職級(jí)]3.1.3聘用工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]3.2聘用崗位職責(zé)及要求3.2.1聘用崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)]3.2.2聘用人員應(yīng)具備的任職資格：[任職資格]3.2.3聘用人員應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)技能：[專(zhuān)業(yè)技能]第四條聘用期限4.1聘用合同期限4.1.1本合同期限為[聘用期限]年。4.1.2合同期限自[起始日期]至[終止日期]。4.2聘用合同期限的調(diào)整4.2.1在合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整合同期限。4.2.2調(diào)整后的合同期限不得少于原合同期限的一半。4.3合同期滿(mǎn)后的續(xù)簽或終止4.3.1合同期滿(mǎn)后，聘用單位可根據(jù)工作需要和聘用人員表現(xiàn)，與聘用人員協(xié)商續(xù)簽合同。4.3.2合同期滿(mǎn)后，聘用人員無(wú)特殊原因，應(yīng)按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.1.1聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。5.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每周工作[工作日]天，每天工作[工作小時(shí)]小時(shí)。5.2休息休假制度5.2.1聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。5.2.2聘用人員依法享有帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.3特殊工時(shí)制度5.3.1根據(jù)工作需要，聘用單位可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。第六條工資待遇6.1基本工資6.1.1聘用人員的基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月。6.2崗位工資6.2.1聘用人員的崗位工資為[崗位工資數(shù)額]元/月。6.3績(jī)效工資6.3.1聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高不超過(guò)基本工資的[績(jī)效工資比例]%。6.4其他津貼和補(bǔ)貼6.4.1聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)津貼和補(bǔ)貼。6.4.2聘用單位根據(jù)實(shí)際情況，可給予聘用人員其他津貼和補(bǔ)貼。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.1.1聘用人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.1.2聘用單位應(yīng)依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.2福利待遇7.2.1聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、婚喪假等。7.2.2聘用單位可根據(jù)實(shí)際情況，為聘用人員提供其他福利待遇。7.3假期工資待遇7.3.1聘用人員依法享受的假期，工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第八條聘用合同的變更與解除8.1合同變更的條件與程序8.1.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并自通知到達(dá)對(duì)方之日起生效。8.2合同解除的條件與程序8.2.1聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。8.2.2聘用單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除合同：1.未按照合同約定支付工資的；2.未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1聘用人員解除合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2聘用單位解除合同，聘用人員有法定情形的，聘用單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1違約行為的認(rèn)定9.1.1違約行為是指合同一方未履行合同義務(wù)或履行不符合合同約定。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。9.3違約責(zé)任的追究9.3.1違約責(zé)任的追究方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁和訴訟。第十條爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決原則10.1.1爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、高效的原則。10.2爭(zhēng)議解決途徑10.2.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.2.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決時(shí)效10.3.1爭(zhēng)議解決時(shí)效自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2出現(xiàn)合同約定的終止情形。11.3合同終止后的處理11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接和財(cái)務(wù)結(jié)算。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、聘用人員個(gè)人信息表等。12.2合同補(bǔ)充條款12.2.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況在合同中增加補(bǔ)充條款。12.3合同解釋權(quán)12.3.1本合同的解釋權(quán)歸聘用單位所有。第十三條合同簽署與備案13.1合同簽署方式13.1.1合同以書(shū)面形式簽署，雙方代表簽字蓋章。13.2合同備案手續(xù)13.2.1合同簽署后，雙方應(yīng)向有關(guān)部門(mén)辦理備案手續(xù)。13.3合同備案期限13.3.1合同備案期限自合同生效之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。第十四條合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：聘用人員個(gè)人信息表14.3附件三：合同簽訂證明文件第二部分：第三方介入后的修正第八條（二）第三方介入的條件與程序8.2.1a當(dāng)本合同項(xiàng)下的服務(wù)或交易需要第三方介入時(shí)，聘用單位或聘用人員應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ?，并?jīng)雙方同意。8.2.1b第三方介入的類(lèi)型包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、法律咨詢(xún)等。8.2.1c第三方介入的具體條件和程序如下：1.聘用單位或聘用人員應(yīng)向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲臅?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。2.雙方應(yīng)共同審查第三方資質(zhì)，確保其具備完成相關(guān)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)能力和信譽(yù)。3.雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.第三方介入的協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相符，不得損害本合同的合法權(quán)益。第九條（二）第三方介入后的額外條款及說(shuō)明1.第三方介入的協(xié)議應(yīng)包含保密條款，確保第三方在介入過(guò)程中對(duì)甲乙雙方的信息保密。2.第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方在第三方介入期間的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于費(fèi)用承擔(dān)、成果交付、責(zé)任劃分等。3.第三方介入的協(xié)議應(yīng)規(guī)定第三方在介入過(guò)程中的行為規(guī)范，確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定。1.第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。2.第三方介入不會(huì)影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方介入的協(xié)議內(nèi)容不影響本合同的效力。第十條（二）第三方責(zé)任限額1.第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)或交易失敗，其責(zé)任限額應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)。2.第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的服務(wù)或交易失敗，其責(zé)任限額應(yīng)提高至合同總金額的[百分比]%。3.第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮其專(zhuān)業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容、介入方式等因素。1.第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并在合同履行過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行。2.如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。3.第三方責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并書(shū)面通知對(duì)方。第十一條（二）第三方與其他各方的劃分說(shuō)明11.2.1a第三方介入后，各方責(zé)任的劃分如下：1.聘用單位對(duì)聘用人員的聘用和管理負(fù)責(zé)，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工作條件提供等。2.聘用人員對(duì)自身的工作職責(zé)和保密義務(wù)負(fù)責(zé)。3.第三方對(duì)其提供的服務(wù)或交易負(fù)責(zé)，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、成果交付、責(zé)任履行等。4.甲乙雙方對(duì)第三方介入的協(xié)議履行情況負(fù)責(zé)，包括但不限于監(jiān)督、協(xié)調(diào)、溝通等。11.2.1b各方在第三方介入過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)在本合同和第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，以確保各方權(quán)益得到保障。第十二條（二）第三方介入后的合同變更12.2.1a當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后進(jìn)行變更。1.合同變更不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.合同變更的內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。3.合同變更應(yīng)書(shū)面通知第三方，并取得其同意。第十三條（二）第三方介入后的合同終止13.2.1a當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致本合同需要終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后終止合同。1.合同終止不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.合同終止應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定。3.合同終止應(yīng)書(shū)面通知第三方，并取得其同意。第十四條（二）第三方介入后的合同附件14.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議14.2附件二：第三方資質(zhì)證明文件14.3附件三：第三方責(zé)任限額協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包含崗位名稱(chēng)、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作條件等詳細(xì)信息。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是明確聘用人員工作內(nèi)容和要求的文件，對(duì)于雙方履行合同具有重要意義。2.附件二：聘用人員個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等個(gè)人信息。說(shuō)明：個(gè)人信息表用于記錄聘用人員的基本情況，便于合同履行和管理。3.附件三：合同簽訂證明文件詳細(xì)要求：包含合同簽訂日期、地點(diǎn)、雙方代表簽字蓋章等證明合同已簽訂的文件。說(shuō)明：證明文件是合同生效的重要證據(jù)，對(duì)于雙方履行合同具有法律效力。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)、責(zé)任劃分、保密條款等詳細(xì)信息。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入相關(guān)事宜的文件，對(duì)于保障合同履行和第三方責(zé)任具有重要意義。5.附件五：第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：包含第三方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)、信用評(píng)級(jí)等證明第三方具備相應(yīng)能力的文件。說(shuō)明：資質(zhì)證明文件用于確認(rèn)第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)能力和信譽(yù)。6.附件六：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方責(zé)任限額的具體金額、適用范圍、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。說(shuō)明：責(zé)任限額協(xié)議用于明確第三方在介入過(guò)程中可能承擔(dān)的責(zé)任上限，對(duì)于保障甲乙雙方權(quán)益具有重要意義。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等詳細(xì)信息。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是明確合同變更事宜的文件，對(duì)于保障合同履行和雙方權(quán)益具有重要意義。8.附件八：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同終止的原因、生效日期、雙方權(quán)利義務(wù)等詳細(xì)信息。說(shuō)明：合同終止協(xié)議是明確合同終止事宜的文件，對(duì)于保障雙方權(quán)益具有重要意義。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用單位未按照合同約定支付工資。聘用單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。聘用單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度。聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損害。第三方未按照協(xié)議提供合格的服務(wù)或交易。第三方泄露甲乙雙方信息。第三方未履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定、法律法規(guī)和事實(shí)情況綜合判斷。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、對(duì)合同履行的影響等因素。3.示例說(shuō)明：示例一：聘用單位未按照合同約定支付工資，聘用人員可要求聘用單位支付工資及違約金。示例二：第三方泄露甲乙雙方信息，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024版事業(yè)單位聘用合同起草與審查要點(diǎn)1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)3.合同簽訂時(shí)間4.合同期限4.1聘用期限4.2合同起始日期4.3合同終止日期5.聘用崗位5.1崗位名稱(chēng)5.2崗位類(lèi)別5.3崗位職責(zé)6.聘用條件6.1政治條件6.2學(xué)歷要求6.3專(zhuān)業(yè)技能要求6.4身體健康要求7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金7.3津補(bǔ)貼7.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假9.職業(yè)培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)時(shí)間9.3培訓(xùn)費(fèi)用10.勞動(dòng)紀(jì)律10.1出勤要求10.2工作紀(jì)律10.3考勤管理11.獎(jiǎng)勵(lì)與處分11.1獎(jiǎng)勵(lì)條件11.2處分條件11.3處分程序12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件12.3解除與終止程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)事業(yè)單位名稱(chēng)：____________________聘用人員姓名：____________________1.2法定代表人或授權(quán)代表事業(yè)單位法定代表人或授權(quán)代表姓名：____________________聘用人員代表姓名：____________________1.3住所地事業(yè)單位住所地：____________________聘用人員住所地：____________________1.4聯(lián)系方式事業(yè)單位聯(lián)系方式：____________________聘用人員聯(lián)系方式：____________________2.合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。3.合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為_(kāi)___年____月____日。4.合同期限4.1聘用期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同起始日期本合同起始日期為_(kāi)___年____月____日。4.3合同終止日期本合同終止日期為_(kāi)___年____月____日。5.聘用崗位5.1崗位名稱(chēng)聘用崗位名稱(chēng)：____________________5.2崗位類(lèi)別聘用崗位類(lèi)別：____________________5.3崗位職責(zé)聘用崗位職責(zé)如下：1.執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策；2.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；3.參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；4.維護(hù)單位形象，保守單位秘密。6.聘用條件6.1政治條件6.2學(xué)歷要求6.3專(zhuān)業(yè)技能要求聘用人員應(yīng)具備與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。6.4身體健康要求聘用人員應(yīng)具備符合崗位要求的身體健康條件。7.薪酬待遇7.1基本工資聘用人員的基本工資為_(kāi)___元/月。7.2獎(jiǎng)金聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)和單位效益，可獲得____元/月的獎(jiǎng)金。7.3津補(bǔ)貼聘用人員可享受____元/月的津補(bǔ)貼。7.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金聘用人員按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。8.2休息休假聘用人員依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。9.職業(yè)培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容單位將根據(jù)聘用人員的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。9.2培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和聘用人員的工作安排確定。9.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)。10.勞動(dòng)紀(jì)律10.1出勤要求聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故缺勤。10.2工作紀(jì)律聘用人員在工作中應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量。10.3考勤管理單位將建立健全考勤管理制度，對(duì)聘用人員的出勤情況進(jìn)行記錄和管理。11.獎(jiǎng)勵(lì)與處分11.1獎(jiǎng)勵(lì)條件聘用人員在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)或貢獻(xiàn)的，將根據(jù)單位規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。11.2處分條件聘用人員有違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職行為的，將根據(jù)情節(jié)給予處分。11.3處分程序處分程序按照單位規(guī)定執(zhí)行，確保公平、公正、公開(kāi)。12.合同解除與終止12.1解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)、合同期滿(mǎn)等。12.2終止條件合同終止條件包括但不限于：聘用人員退休、死亡、單位解散或合并等。12.3解除與終止程序合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.違約責(zé)任13.1違約情形違約情形包括但不限于：聘用人員未履行合同約定的義務(wù)、單位未按時(shí)支付工資等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用人員所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.3合同變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、考勤記錄等。14.5合同解釋本合同的解釋權(quán)歸聘用人員所在單位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1第三方定義本合同所指第三方，是指除合同雙方（甲方：聘用人員所在事業(yè)單位，乙方：聘用人員）以外的，根據(jù)合同約定參與本合同履行過(guò)程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量，保障合同雙方的合法權(quán)益。2.第三方介入的類(lèi)型及程序2.1第三方介入類(lèi)型第三方介入類(lèi)型包括但不限于中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、財(cái)務(wù)服務(wù)、法律服務(wù)等。2.2第三方介入程序2.2.1甲方或乙方提出第三方介入需求；2.2.2雙方協(xié)商確定第三方及其服務(wù)內(nèi)容；2.2.3甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議；2.2.4第三方按照合作協(xié)議及本合同約定履行職責(zé)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額確定3.2.1第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定；3.2.2若合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，則按本合同規(guī)定執(zhí)行；3.2.3責(zé)任限額不得低于第三方提供服務(wù)的實(shí)際價(jià)值。4.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方與甲方的關(guān)系4.1.1第三方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議，協(xié)助甲方履行合同義務(wù)；4.1.2第三方對(duì)甲方負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方信息；4.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追綋p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2第三方與乙方的關(guān)系4.2.1第三方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議，協(xié)助乙方履行合同義務(wù)；4.2.2第三方對(duì)乙方負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方信息；4.2.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е乱曳綋p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3第三方與雙方的關(guān)系4.3.1第三方應(yīng)公平、公正、客觀(guān)地履行職責(zé)，維護(hù)雙方合法權(quán)益；4.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)合同雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)向雙方通報(bào)；4.3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如自身發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方介入的額外條款及說(shuō)明5.1第三方介入的額外條款5.1.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，確保其能夠履行合同約定的職責(zé)；5.1.2第三方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范提供服務(wù)；5.1.3第三方應(yīng)定期向合同雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。5.2第三方介入的說(shuō)明5.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，而非替代合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；5.2.2第三方介入期間，合同雙方仍需履行各自的合同義務(wù)；5.2.3第三方介入的任何行為，均應(yīng)以不損害合同雙方合法權(quán)益為前提。6.第三方介入的合同變更及解除6.1合同變更6.1.1第三方介入的合同變更需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致；6.1.2合同變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并作為本合同的附件。6.2合同解除6.2.1第三方介入的合同解除，需符合本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定；6.2.2合同解除應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并作為本合同的附件。7.第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包含崗位名稱(chēng)、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作條件等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是明確聘用人員崗位職責(zé)和工作內(nèi)容的重要文件。2.附件二：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含合同雙方基本信息、合同期限、薪酬待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與處分、合同解除與終止、違約責(zé)任等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含社保繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是明確聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的文件。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含公積金繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：住房公積金繳納明細(xì)是明確聘用人員住房公積金繳納情況的文件。5.附件五：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。說(shuō)明：職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是明確聘用人員職業(yè)培訓(xùn)安排的文件。6.附件六：考勤記錄詳細(xì)要求：包含聘用人員考勤情況、請(qǐng)假記錄等。說(shuō)明：考勤記錄是明確聘用人員出勤情況的文件。7.附件七：獎(jiǎng)勵(lì)與處分決定書(shū)詳細(xì)要求：包含獎(jiǎng)勵(lì)或處分的原因、依據(jù)、決定等。說(shuō)明：獎(jiǎng)勵(lì)與處分決定書(shū)是明確獎(jiǎng)勵(lì)與處分結(jié)果的文件。8.附件八：合同解除或終止證明詳細(xì)要求：包含合同解除或終止的原因、時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：合同解除或終止證明是明確合同解除或終止事實(shí)的文件。9.附件九：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱(chēng)、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、違約責(zé)任等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是明確第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)的文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未履行合同約定的崗位職責(zé)；聘用人員未按時(shí)上下班，無(wú)故缺勤；聘用人員泄露單位秘密或損害單位利益；單位未按時(shí)支付聘用人員工資；單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)；第三方泄露合同雙方信息；第三方因自身原因?qū)е潞贤环交螂p方遭受損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和事實(shí)情況；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、損失大小等因素確定；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：聘用人員因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；單位未按時(shí)支付聘用人員工資，聘用人員可要求單位支付工資及違約金；第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，造成合同一方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位聘用合同起草與審查要點(diǎn)2本合同目錄一覽1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1單位基本情況1.2聘用人員基本情況1.3聘用崗位及職責(zé)2.合同簽訂的基本原則2.1合法性原則2.2公平性原則2.3誠(chéng)信原則3.合同的基本內(nèi)容3.1合同期限3.2工作崗位及職責(zé)3.3工作時(shí)間及休息休假3.4工資待遇3.5社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇3.6違約責(zé)任3.7合同解除條件4.合同簽訂的程序4.1雙方協(xié)商4.2草擬合同4.3審查合同4.4簽訂合同5.合同的審查要點(diǎn)5.1合同合法性審查5.2合同內(nèi)容完整性審查5.3合同條款合理性審查5.4合同簽訂程序?qū)彶?.合同履行中的管理6.1工作考核6.2培訓(xùn)與發(fā)展6.3職業(yè)健康與安全7.合同變更及解除7.1合同變更的條件7.2合同變更的程序7.3合同解除的條件7.4合同解除的程序8.合同終止后的處理8.1工資結(jié)算8.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移8.3資料歸檔9.合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同附件10.1聘用人員基本情況表10.2工作崗位說(shuō)明書(shū)10.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同其他約定12.1違約責(zé)任12.2不可抗力12.3合同解釋13.合同簽訂日期14.合同簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1單位基本情況單位名稱(chēng)：__________單位性質(zhì)：__________單位地址：__________法定代表人：__________1.2聘用人員基本情況姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號(hào)碼：__________學(xué)歷：__________專(zhuān)業(yè)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________1.3聘用崗位及職責(zé)崗位名稱(chēng)：__________崗位職責(zé)：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同簽訂的基本原則2.1合法性原則本合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.2公平性原則本合同在簽訂過(guò)程中，雙方應(yīng)遵循公平、自愿的原則，不得有欺詐、脅迫等行為。2.3誠(chéng)信原則雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守合同約定。第三條合同的基本內(nèi)容3.1合同期限合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2工作崗位及職責(zé)見(jiàn)第一條1.3條款。3.3工作時(shí)間及休息休假工作時(shí)間：__________休息休假：__________3.4工資待遇基本工資：__________元/月績(jī)效工資：__________元/月其他待遇：__________3.5社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇參加社會(huì)保險(xiǎn)：__________福利待遇：__________3.6違約責(zé)任（1）__________（2）__________（3）__________3.7合同解除條件（1）__________（2）__________（3）__________第四條合同簽訂的程序4.1雙方協(xié)商雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。4.2草擬合同由單位或聘用人員草擬合同文本。4.3審查合同雙方對(duì)合同文本進(jìn)行審查，確保內(nèi)容合法、完整。4.4簽訂合同雙方在合同文本上簽字或蓋章，合同生效。第五條合同的審查要點(diǎn)5.1合同合法性審查審查合同是否符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2合同內(nèi)容完整性審查審查合同內(nèi)容是否完整，包括但不限于崗位、工資、福利等。5.3合同條款合理性審查審查合同條款是否合理，是否存在不公平、不合理的情況。5.4合同簽訂程序?qū)彶閷彶楹贤炗喅绦蚴欠穹弦?guī)定。第六條合同履行中的管理6.1工作考核單位對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為工資、晉升等依據(jù)。6.2培訓(xùn)與發(fā)展單位為聘用人員提供必要的培訓(xùn)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。6.3職業(yè)健康與安全單位保障聘用人員的職業(yè)健康與安全，提供必要的防護(hù)措施。第七條合同變更及解除7.1合同變更的條件（1）__________（2）__________（3）__________7.2合同變更的程序（1）__________（2）__________（3）__________7.3合同解除的條件（1）__________（2）__________（3）__________7.4合同解除的程序（1）__________（2）__________（3）__________第八條合同終止后的處理8.1工資結(jié)算合同終止后，單位應(yīng)在合同終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)清聘用人員的工資。8.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。8.3資料歸檔聘用人員的個(gè)人檔案、工作記錄等相關(guān)資料，單位應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行歸檔。第九條合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）雙方協(xié)商解決：自爭(zhēng)議發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商。（2）提起訴訟：協(xié)商不成或一方拒絕協(xié)商的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十條合同附件10.1聘用人員基本情況表附件一：聘用人員基本情況表10.2工作崗位說(shuō)明書(shū)附件二：工作崗位說(shuō)明書(shū)10.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他終止條件。第十二條合同其他約定12.1違約責(zé)任（1）單位未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向聘用人員支付違約金，違約金按____倍計(jì)算。（2）聘用人員未履行合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3合同解釋本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第十三條合同簽訂日期本合同簽訂日期為_(kāi)_________年__________月__________日。第十四條合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為_(kāi)_________。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除合同甲方（單位）和乙方（聘用人員）以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供者等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)、安全保障等。第二條第三方介入的必要性2.1甲方根據(jù)合同履行的需要，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。2.2乙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方提供特定服務(wù)，也應(yīng)事先取得甲方同意。第三條第三方介入的流程3.1甲方或乙方提出引入第三方服務(wù)的需求。3.2雙方協(xié)商確定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和要求。3.3甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。3.4第三方根據(jù)合同約定