二零二五版股權激勵合同協(xié)議書（股權激勵與員工競業(yè)禁止）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版股權激勵合同協(xié)議書（股權激勵與員工競業(yè)禁止）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.激勵對象及資格3.激勵股權的種類及數(shù)量4.激勵股權的授予方式5.激勵股權的授予條件6.激勵股權的行使方式7.激勵股權的歸屬及限制8.競業(yè)禁止條款9.競業(yè)禁止期限10.競業(yè)禁止違約責任11.合同的解除及終止12.合同的變更及補充13.爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。1.2本合同的目的在于通過股權激勵的方式，激勵公司員工為公司創(chuàng)造更大的價值，增強員工的歸屬感和責任感，促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。第二條激勵對象及資格2.1激勵對象為公司全體符合公司規(guī)定的員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術人員和重要業(yè)務人員。2.2.1與公司簽訂勞動合同，且合同期限不少于三年；2.2.2在公司工作滿一年，且在過去一年內績效考核合格；2.2.3無嚴重違紀行為。第三條激勵股權的種類及數(shù)量3.1激勵股權為公司普通股；3.2激勵股權的數(shù)量根據(jù)激勵對象的職位、工作表現(xiàn)及對公司貢獻等因素確定，具體數(shù)量由公司董事會根據(jù)實際情況決定。第四條激勵股權的授予方式4.1激勵股權的授予采用股票期權形式；4.2股票期權自授予之日起，激勵對象有權在約定的行權期內以約定的價格購買公司股票。第五條激勵股權的授予條件5.1激勵股權的授予條件包括但不限于：5.1.1激勵對象須在授予之日起的五年內，為公司創(chuàng)造不低于授予股權價值的經濟效益；5.1.2激勵對象須遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，履行崗位職責；5.1.3激勵對象須完成公司規(guī)定的培訓及考核。第六條激勵股權的行使方式6.1激勵對象在行權期內可按約定的價格購買公司股票；6.2行權期自激勵股權授予之日起計算，一般為五年。第七條激勵股權的歸屬及限制7.1激勵股權歸激勵對象所有；7.2.1激勵對象因違反公司規(guī)章制度或嚴重違紀被公司解除勞動合同；7.2.2激勵對象因個人原因主動離職；第八條競業(yè)禁止條款8.1激勵對象在離職后，自離職之日起一年內，不得在公司所在地或其他競爭區(qū)域內，直接或間接參與任何與公司業(yè)務相同或具有競爭關系的經營活動。8.2激勵對象在離職后，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，不得以任何形式利用公司資源或客戶關系進行競爭。8.3競業(yè)禁止期間，激勵對象不得在競業(yè)禁止區(qū)域內擔任任何可能與公司業(yè)務競爭的職位或擔任任何可能與公司業(yè)務競爭的公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員或其他重要職務。8.4違反競業(yè)禁止條款的，激勵對象應向公司支付違約金，違約金金額為激勵股權價值的50%。第九條競業(yè)禁止期限9.1競業(yè)禁止期限自激勵對象離職之日起計算，為期一年。9.2如激勵對象在離職前因公司原因被迫離職，競業(yè)禁止期限可經雙方協(xié)商后適當延長，但最長不超過兩年。第十條競業(yè)禁止違約責任10.1激勵對象違反競業(yè)禁止條款，公司有權立即終止其持有的激勵股權，并要求激勵對象支付違約金。10.2激勵對象違反競業(yè)禁止條款，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.3公司在發(fā)現(xiàn)激勵對象違反競業(yè)禁止條款時，有權采取法律手段維護自身合法權益。第十一條合同的解除及終止11.1本合同因激勵對象離職、公司解散、合并、分立等原因自然終止。11.2激勵對象違反本合同約定，公司有權解除本合同，并依法追討相關損失。11.3公司因經營不善或不可抗力等原因，需要調整股權激勵計劃時，可提前三十日通知激勵對象，經雙方協(xié)商一致后，可對本合同進行解除或終止。第十二條合同的變更及補充12.1本合同的任何變更或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽署。12.2本合同的變更或補充不得違反國家法律法規(guī)和公序良俗，不得損害第三方的合法權益。第十三條爭議解決方式13.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自生效之日起至激勵股權全部行權完畢之日止，為有效期限。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、專業(yè)咨詢、審計評估、法律服務等。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應由雙方共同協(xié)商確定第三方。16.2第三方的選擇應基于其專業(yè)能力、信譽及過往業(yè)績，并確保其能夠獨立、客觀、公正地履行職責。17.第三方的責任與義務17.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責。17.2第三方在履行職責過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。17.3第三方應承擔因其過錯導致甲乙雙方權益受損的法律責任。18.第三方的責任限額18.1.1第三方因自身過錯給甲乙雙方造成的直接經濟損失，其賠償責任不超過合同總金額的10%；18.1.2第三方因違反保密義務泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，其賠償責任不超過因泄露造成的直接經濟損失；18.1.3第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成的人身傷害，其賠償責任按相關法律規(guī)定執(zhí)行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在本合同中的地位是獨立的，不代替甲乙任何一方的權利和義務。19.2第三方與甲乙雙方之間的關系是委托與被委托的關系，第三方應遵守甲乙雙方的要求和合同約定。19.3第三方在履行職責過程中，與甲乙雙方之間的權利義務關系，由合同約定和法律規(guī)定共同構成。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況共同承擔。20.2如合同未約定費用承擔方式，則由委托方承擔第三方介入的相關費用。21.第三方介入的終止與解除21.1如第三方在履行職責過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除其委托，并要求其承擔相應的法律責任。21.2第三方介入的終止，應按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式辦理。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產生的爭議，應通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃方案詳細要求：包括激勵對象名單、激勵股權種類、數(shù)量、授予條件、行權方式等具體內容。說明：本方案為股權激勵合同的附件，用于明確股權激勵的具體操作細節(jié)。2.激勵對象個人資料詳細要求：包括激勵對象的姓名、身份證號碼、職位、入職時間、工作表現(xiàn)等基本信息。說明：本資料為股權激勵合同的附件，用于確認激勵對象的資格和身份。3.競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)禁止期限、范圍、違約責任等內容。說明：本協(xié)議為股權激勵合同的附件，用于明確激勵對象離職后的競業(yè)禁止義務。4.股票期權協(xié)議詳細要求：包括股票期權授予條件、行權價格、行權期限、行權方式等具體內容。說明：本協(xié)議為股權激勵合同的附件，用于明確股票期權的相關規(guī)定。5.股權激勵相關文件詳細要求：包括公司章程、股東會決議、董事會決議等相關文件。說明：本文件為股權激勵合同的附件，用于證明股權激勵計劃的法律效力。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的范圍、責任、費用等內容。說明：本協(xié)議為股權激勵合同的附件，用于明確第三方介入的具體事項。7.合同履行過程中的各類通知、函件等詳細要求：包括合同簽訂、變更、解除等過程中的各類通知、函件等。說明：本類文件為股權激勵合同的附件，用于證明合同履行過程中的相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約行為違約行為：激勵對象未在規(guī)定時間內完成公司規(guī)定的業(yè)績目標。責任認定：激勵對象應退還已獲得的激勵股權，并承擔相應的違約金。示例：激勵對象未能完成公司規(guī)定的年度業(yè)績目標，需退還已獲得的20%激勵股權，并支付相當于激勵股權價值10%的違約金。2.公司違約行為違約行為：公司未按照合同約定授予激勵股權。責任認定：公司應立即履行合同約定，向激勵對象授予激勵股權，并支付相應的違約金。示例：公司未在規(guī)定時間內授予激勵對象股票期權，需支付相當于激勵股權價值5%的違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方在履行職責過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方權益受損。責任認定：第三方應承擔因其過錯導致甲乙雙方權益受損的法律責任，并支付相應的賠償金。示例：第三方在審計過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受經濟損失，需支付相當于經濟損失50%的賠償金。4.競業(yè)禁止違約行為違約行為：激勵對象在競業(yè)禁止期限內違反競業(yè)禁止條款。責任認定：激勵對象應向公司支付違約金，違約金金額為激勵股權價值的50%。示例：激勵對象在離職后一年內加入與公司業(yè)務競爭的公司，需支付相當于激勵股權價值50%的違約金。全文完。二零二四版股權激勵合同協(xié)議書（股權激勵與員工競業(yè)禁止）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.2發(fā)起方1.3目標公司2.股權激勵方案概述2.1激勵目的2.2激勵范圍2.3激勵對象資格3.股權激勵方式3.1股權購買3.2股權贈與3.3股權獎勵4.股權激勵額度4.1激勵股份總額4.2每位激勵對象獲得股份額度4.3股權激勵額度分配方式5.股權激勵條件5.1服務期限5.2績效考核5.3競業(yè)禁止6.股權激勵期限6.1激勵股份解鎖期限6.2股權激勵協(xié)議有效期7.股權激勵實施程序7.1股權激勵方案審批7.2股權激勵對象確認7.3股權激勵股份分配8.競業(yè)禁止條款8.1競業(yè)禁止范圍8.2競業(yè)禁止期限8.3違約責任9.股權激勵股份的轉讓9.1股權激勵股份的轉讓條件9.2股權激勵股份的轉讓限制9.3股權激勵股份的轉讓程序10.保密條款10.1保密義務10.2保密范圍10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔方式11.3違約金計算方法12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3解除合同后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.1.1激勵對象為在本合同簽訂日及之前加入目標公司的全職員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術人員及重要業(yè)務骨干。1.1.2激勵對象名單由發(fā)起方在合同簽訂前一個月內確定，并報送目標公司董事會審議通過。1.2發(fā)起方1.2.1發(fā)起方為股權激勵方案的實施主體，負責制定、實施和監(jiān)督股權激勵方案。1.2.2發(fā)起方有權根據(jù)公司發(fā)展需要和員工績效調整激勵方案。1.3目標公司1.3.1目標公司為實施股權激勵方案的公司，負責股權激勵方案的執(zhí)行和實施。1.3.2目標公司應配合發(fā)起方完成股權激勵方案的各項程序。2.股權激勵方案概述2.1激勵目的2.1.1提高員工對公司的認同感和歸屬感，增強員工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵范圍2.2.1激勵范圍包括公司全體符合條件的全職員工。2.2.2激勵范圍不包括離職、退休、因違紀被解雇等不符合條件的員工。2.3激勵對象資格2.3.2激勵對象需在目標公司連續(xù)工作滿一年，且在激勵方案實施期間不得因違紀被解雇。3.股權激勵方式3.1股權購買3.1.1激勵對象可以按照約定的價格購買目標公司的股份。3.1.2股權購買價格根據(jù)市場評估和公司財務狀況確定。3.2股權贈與3.2.1目標公司可以將部分股份無償贈與激勵對象。3.2.2股權贈與的股份比例和條件由發(fā)起方和目標公司共同確定。3.3股權獎勵3.3.1目標公司可以根據(jù)激勵對象的業(yè)績和貢獻，給予其一定數(shù)量的股份獎勵。3.3.2股權獎勵的股份比例和條件由發(fā)起方和目標公司共同確定。4.股權激勵額度4.1激勵股份總額4.1.1激勵股份總額不超過目標公司總股本的10%。4.1.2激勵股份總額可根據(jù)公司實際情況進行調整。4.2每位激勵對象獲得股份額度4.2.1每位激勵對象獲得的股份額度不超過其在本公司工作年限與公司總股本的比例。4.2.2激勵對象獲得股份額度可根據(jù)其績效和貢獻進行調整。4.3股權激勵額度分配方式4.3.1激勵額度分配方式根據(jù)公司實際情況和員工績效進行綜合評估。4.3.2激勵額度分配結果需經發(fā)起方和目標公司共同確認。5.股權激勵條件5.1服務期限5.1.1激勵對象需在公司服務滿三年，方可解鎖所獲得的股份。5.1.2服務期限自股份解鎖之日起計算。5.2績效考核5.2.1激勵對象需滿足公司制定的績效考核標準。5.2.2績效考核結果由發(fā)起方和目標公司共同審核。5.3競業(yè)禁止5.3.1激勵對象在離職后兩年內不得加入與目標公司同行業(yè)競爭的公司。5.3.2違反競業(yè)禁止條款的，需承擔違約責任。6.股權激勵期限6.1激勵股份解鎖期限6.1.1激勵股份解鎖期限為三年，分為三個階段解鎖。6.1.2每個階段解鎖的股份比例為1/3。6.2股權激勵協(xié)議有效期6.2.1股權激勵協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。6.2.2協(xié)議到期后，如需繼續(xù)實施股權激勵，雙方應重新簽訂協(xié)議。8.競業(yè)禁止條款8.1競業(yè)禁止范圍8.1.1競業(yè)禁止范圍包括但不限于與目標公司業(yè)務直接競爭的行業(yè)或領域。8.1.2競業(yè)禁止范圍的具體界定由發(fā)起方和目標公司在合同中明確。8.2競業(yè)禁止期限8.2.1競業(yè)禁止期限自激勵對象離職之日起計算，為期兩年。8.2.2競業(yè)禁止期限可根據(jù)雙方協(xié)商延長或縮短。8.3違約責任8.3.1激勵對象違反競業(yè)禁止條款，應向目標公司支付違約金。8.3.2違約金金額為激勵對象離職前12個月的薪酬總額。9.股權激勵股份的轉讓9.1股權激勵股份的轉讓條件9.1.1激勵對象持有的股份在解鎖前不得轉讓。9.1.2解鎖后的股份轉讓需遵守國家相關法律法規(guī)和公司章程。9.2股權激勵股份的轉讓限制9.2.1激勵對象在離職后兩年內不得將所持股份全部或部分轉讓。9.2.2股份轉讓需經目標公司同意，并遵守公司股權轉讓的相關規(guī)定。9.3股權激勵股份的轉讓程序9.3.1股份轉讓需簽訂股權轉讓協(xié)議，明確雙方的權利和義務。9.3.2股份轉讓協(xié)議需報送目標公司備案。10.保密條款10.1保密義務10.1.1激勵對象對本合同內容負有保密義務。10.1.2保密義務在合同終止后仍然有效。10.2保密范圍10.2.1保密范圍包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2.2保密范圍的具體內容由發(fā)起方和目標公司在合同中明確。10.3違約責任10.3.1激勵對象違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.3.2違約責任包括但不限于停止違約行為、賠償損失等。11.違約責任11.1違約情形11.1.1激勵對象未履行服務期限、違反競業(yè)禁止條款、違反保密義務等。11.1.2發(fā)起方和目標公司未履行合同約定的責任。11.2違約責任承擔方式11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.2違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。11.3違約金計算方法11.3.1違約金的計算方法根據(jù)違約情形和損失程度確定。11.3.2違約金計算方法應在合同中明確。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1激勵對象違反合同約定的服務期限或競業(yè)禁止條款。12.1.2發(fā)起方和目標公司經協(xié)商一致決定解除合同。12.2合同解除程序12.2.1合同解除需提前一個月通知對方。12.3解除合同后的處理12.3.1解除合同后，激勵對象應將所持股份返還給目標公司。12.3.2雙方應按照合同約定處理剩余的股權激勵事宜。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可提交至雙方共同選擇的仲裁機構仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1爭議解決機構應為具有合法資質的仲裁機構。13.2.2雙方應在合同中明確仲裁機構的名稱和地址。13.3爭議解決程序13.3.1爭議解決程序應遵循仲裁機構的相關規(guī)定。13.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。14.其他約定14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本合同生效前，雙方應完成股權激勵方案的審批程序。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于股權激勵方案、績效考核標準等。14.2.2附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權14.3.1本合同的解釋權歸發(fā)起方和目標公司共同所有。14.3.2在合同解釋上，雙方應本著公平、公正的原則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等。15.1.2范圍15.1.3第三方介入的范圍包括但不限于股權激勵方案的制定、實施、監(jiān)督、評估、法律咨詢、財務審計等。16.第三方介入的必要性與程序16.1必要性16.1.1第三方介入的必要性由甲乙雙方根據(jù)實際情況共同決定，包括但不限于提高方案的公正性、專業(yè)性、效率性等。16.2程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。16.2.2甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2.3第三方按照合作協(xié)議的要求履行職責。17.第三方責任限額17.1責任限額的確定17.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方的職責范圍、合同約定及可能產生的風險進行合理確定。17.1.2責任限額應在合作協(xié)議中明確。17.2責任承擔17.2.1第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。18.第三方的權利與義務18.1權利18.1.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取必要的信息和資料。18.1.2第三方有權在履行職責過程中，提出建議和意見。18.2義務18.2.1第三方應嚴格按照合作協(xié)議的要求，履行其職責。18.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明19.1.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不應受到甲乙雙方之間任何糾紛的影響。19.1.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不偏袒任何一方。19.2聯(lián)系與溝通19.2.1第三方與甲乙雙方的溝通應通過正式渠道進行。19.2.2第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展和結果。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改20.1.1第三方介入后，如需對本合同進行修改，應由甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致。20.1.2修改后的合同應重新簽訂，并經甲乙雙方和第三方簽字蓋章。20.2合同生效20.2.1修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決21.1.1第三方介入后的爭議解決方式與本合同原有的爭議解決方式一致。21.1.2如第三方介入引發(fā)新的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式處理。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止22.1.1第三方介入后的合同終止，應按照本合同原有的合同終止條款執(zhí)行。22.1.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵方案要求：詳細說明股權激勵的目的、范圍、方式、額度、期限、條件等。說明：此附件為股權激勵的核心文件，用于指導股權激勵的實施。2.績效考核標準要求：明確考核指標、考核周期、考核方法、考核結果的應用等。說明：此附件用于確保激勵對象符合績效考核標準，保障激勵的公平性和合理性。3.競業(yè)禁止協(xié)議要求：詳細規(guī)定競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等。說明：此附件用于保護公司的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢。4.保密協(xié)議要求：明確保密義務、保密范圍、違約責任等。說明：此附件用于保護公司的商業(yè)秘密和知識產權。5.股權轉讓協(xié)議要求：詳細規(guī)定股份轉讓的條件、程序、費用、違約責任等。說明：此附件用于規(guī)范股份轉讓的行為。6.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的職責、權利、義務、費用、責任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、程序、期限、費用等。說明：此附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的條件、程序、費用、違約責任等。說明：此附件用于規(guī)范合同終止的行為。9.其他相關文件要求：根據(jù)實際情況，提供其他可能需要的文件。說明：此附件用于補充合同內容，確保合同完整。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：明確違約行為的類型和具體表現(xiàn)。說明：違約行為包括但不限于未履行服務期限、違反競業(yè)禁止條款、違反保密義務、未按時支付款項等。2.責任認定標準要求：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，確定責任認定標準。說明：責任認定標準應公平、合理，確保違約方承擔相應的責任。3.違約責任示例未履行服務期限：違約行為：激勵對象未在規(guī)定服務期限內完成服務。責任認定：激勵對象應向目標公司支付違約金，金額為激勵對象離職前12個月的薪酬總額。違反競業(yè)禁止條款：違約行為：激勵對象在離職后兩年內加入與目標公司同行業(yè)競爭的公司。責任認定：激勵對象應向目標公司支付違約金，金額為激勵對象離職前12個月的薪酬總額。違反保密義務：違約行為：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：激勵對象應承擔相應的法律責任，包括但不限于停止違約行為、賠償損失等。全文完。二零二四版股權激勵合同協(xié)議書（股權激勵與員工競業(yè)禁止）2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1激勵對象基本信息1.2激勵主體基本信息1.3乙方（員工）基本信息2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃時間3.激勵股權的授予3.1股權授予方式3.2股權授予數(shù)量3.3股權授予價格3.4股權授予條件4.激勵股權的行使4.1股權行使條件4.2股權行使方式4.3股權行使期限5.競業(yè)禁止條款5.1競業(yè)禁止范圍5.2競業(yè)禁止期限5.3競業(yè)禁止補償6.激勵股權的轉讓6.1股權轉讓條件6.2股權轉讓方式6.3股權轉讓價格7.激勵股權的回購7.1股權回購條件7.2股權回購方式7.3股權回購價格8.激勵股權的鎖定8.1股權鎖定期限8.2股權鎖定方式8.3股權鎖定解除條件9.激勵計劃的變更與終止9.1激勵計劃變更條件9.2激勵計劃變更程序9.3激勵計劃終止條件9.4激勵計劃終止程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約行為認定11.2違約責任承擔方式11.3違約責任承擔期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.其他條款14.1合同附件14.2通知送達14.3合同附件生效14.4合同附件解釋第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1激勵對象基本信息1.1.1激勵對象姓名1.1.2激勵對象身份證號碼1.1.3激勵對象職位1.1.4激勵對象入職日期1.1.5激勵對象所在部門1.2激勵主體基本信息1.2.1激勵主體名稱1.2.2激勵主體注冊號1.2.3激勵主體法定代表人1.2.4激勵主體注冊資本1.2.5激勵主體成立日期1.3乙方（員工）基本信息1.3.1乙方姓名1.3.2乙方身份證號碼1.3.3乙方職位1.3.4乙方入職日期1.3.5乙方所在部門2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性2.1.2促進公司業(yè)績增長2.1.3增強員工對公司的歸屬感和忠誠度2.2激勵計劃范圍2.2.1激勵對象范圍：公司全體員工2.2.2激勵計劃覆蓋部門：公司所有部門2.2.3激勵計劃時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.激勵股權的授予3.1股權授予方式3.1.1采用股權激勵計劃方式3.1.2激勵股權為虛擬股權，不涉及實際股權變更3.2激勵股權的授予數(shù)量3.2.1根據(jù)員工職位、工作表現(xiàn)等因素確定3.2.2具體數(shù)量由激勵主體根據(jù)實際情況決定3.3激勵股權的授予價格3.3.1股權授予價格為每股人民幣1元3.3.2員工需支付相應的激勵費用3.4激勵股權的授予條件3.4.1員工需在公司連續(xù)工作滿一年3.4.2員工需完成公司規(guī)定的年度業(yè)績目標4.激勵股權的行使4.1股權行使條件4.1.1員工需在公司連續(xù)工作滿三年4.1.2員工需完成公司規(guī)定的年度業(yè)績目標4.2股權行使方式4.2.1員工可通過內部交易平臺行使股權4.2.2行使股權需支付相應的行權費用4.3股權行使期限4.3.1行使期限自激勵股權授予之日起三年內5.競業(yè)禁止條款5.1競業(yè)禁止范圍5.1.1員工不得在離職后一年內加入與公司同行業(yè)或業(yè)務相關的公司5.1.2員工不得在離職后一年內從事與公司業(yè)務直接競爭的業(yè)務5.2競業(yè)禁止期限5.2.1競業(yè)禁止期限為離職后一年5.3競業(yè)禁止補償5.3.1激勵主體將支付員工每月人民幣5000元的競業(yè)禁止補償6.激勵股權的轉讓6.1股權轉讓條件6.1.1員工需完成公司規(guī)定的年度業(yè)績目標6.1.2員工需在公司連續(xù)工作滿三年6.2股權轉讓方式6.2.1員工可通過內部交易平臺轉讓股權6.2.2轉讓價格由雙方協(xié)商確定6.3股權轉讓價格6.3.1轉讓價格為每股人民幣1元7.激勵股權的回購7.1股權回購條件7.1.1員工因個人原因離職7.1.2員工因公司業(yè)務調整需要7.2股權回購方式7.2.1激勵主體以每股人民幣1元的價格回購員工持有的激勵股權7.3股權回購價格7.3.1股權回購價格為每股人民幣1元8.激勵股權的鎖定8.1股權鎖定期限8.1.1激勵股權自授予之日起鎖定三年8.1.2鎖定期滿后，員工可按計劃行使股權8.2股權鎖定方式8.2.1激勵股權鎖定在員工的個人賬戶中8.2.2員工不得在鎖定期內轉讓或以其他方式處置鎖定股權8.3股權鎖定解除條件8.3.1激勵股權鎖定期滿后自動解除鎖定8.3.2在特定情況下，如員工離職，激勵股權的鎖定可根據(jù)實際情況調整9.激勵計劃的變更與終止9.1激勵計劃變更條件9.1.1激勵主體認為有必要調整激勵計劃時9.1.2員工對激勵計劃提出合理建議，經激勵主體同意9.2激勵計劃變更程序9.2.1激勵主體應提前一個月通知員工變更內容9.2.2變更后的激勵計劃需經雙方書面確認9.3激勵計劃終止條件9.3.1員工因個人原因離職9.3.2公司因經營需要或法律、政策變化等原因終止激勵計劃9.4激勵計劃終止程序9.4.1激勵主體應提前一個月通知員工激勵計劃終止事宜9.4.2員工持有的激勵股權按終止時的規(guī)定處理10.保密條款10.1保密內容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等10.1.2激勵計劃的相關信息10.2保密期限10.2.1保密期限自激勵計劃開始之日起至激勵計劃終止后三年10.3違約責任10.3.1員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任10.3.2激勵主體有權要求員工賠償因此造成的損失11.違約責任11.1違約行為認定11.1.1員工未履行合同約定的義務11.1.2激勵主體未履行合同約定的義務11.2違約責任承擔方式11.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定11.3違約責任承擔期限11.3.1違約責任承擔期限自違約行為發(fā)生之日起計算12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1合同簽訂地人民法院12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序應遵循相關法律規(guī)定13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同并經法定代表人簽字蓋章13.1.2合同經公司內部審批程序13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽署書面變更協(xié)議13.2.2變更后的合同經公司內部審批程序13.3合同解除條件13.3.1合同約定的解除條件成立13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同13.4合同解除程序13.4.1雙方簽署書面解除協(xié)議13.4.2解除后的合同不再具有法律效力14.其他條款14.1合同附件14.1.1本合同附件一：股權激勵計劃實施細則14.1.2本合同附件二：競業(yè)禁止協(xié)議14.2通知送達14.2.1通知應以書面形式送達，送達地址為合同雙方約定的地址14.2.2通知自送達之日起生效14.3合同附件生效14.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力14.3.2合同附件的解釋和補充以本合同為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等獨立于甲乙雙方之外的機構或個人。15.1.2第三方在合同中的作用是為了保障合同的有效執(zhí)行和雙方的合法權益。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)需要專業(yè)意見、評估、法律咨詢或審計等情況，甲乙雙方可邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.第三方介入的職責16.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。16.2第三方在合同執(zhí)行過程中的職責包括但不限于：16.2.1提供合同履行相關的專業(yè)意見；16.2.2對合同執(zhí)行情況進行評估；16.2.3對合同糾紛進行調解或仲裁；16.2.4對合同執(zhí)行過程中的財務狀況進行審計。17.第三方責任限額17.1第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，一般包括：17.2.1直接經濟損失的賠償