掘進工作面考勤管理制度

掘進工作面考勤管理制度一、目的

為加強掘進工作面的考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)安全，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度，使全體員工充分認識到考勤管理的重要性，從而保障公司權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序。

二、適用范圍

本制度適用于掘進工作面全體在崗員工，包括合同工、臨時工、實習(xí)生于內(nèi)的工作人員。

三、工作時間

1.掘進工作面員工實行綜合計算工時制度，以周為單位，平均每日工作8小時，每周工作40小時。

2.根據(jù)生產(chǎn)需要，公司有權(quán)對工作時間進行調(diào)整，并提前通知員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的班次、工作時間進行作業(yè)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保證生產(chǎn)進度。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)認真履行職責(zé)，不得無故離崗、早退或遲到。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡。

b.簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

c.員工應(yīng)妥善保管個人考勤卡，如有遺失，需立即向考勤管理部門報備并申請補辦。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

c.員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出員工未能按時簽到，需在返回崗位后一個工作日內(nèi)向考勤管理部門提供外出證明，經(jīng)核實無誤后，可免于遲到或早退處罰。

b.外出證明需由外出事項負責(zé)人簽字確認，并注明外出事由、時間、地點等信息。

4、忘記簽到處理

a.員工因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理部門申請補簽，并提供相應(yīng)證明。

b.補簽申請需經(jīng)考勤管理部門審批，并根據(jù)實際情況決定是否予以補簽。

c.一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.考勤管理部門負責(zé)制定、實施和監(jiān)督考勤制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

b.各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，對員工的出勤情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

c.員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告出勤情況，如有違規(guī)行為，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.請假申請需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交至相應(yīng)級別的管理層進行審核。

c.請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況。

d.請假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請假單副本提交至考勤管理部門備案。

2、請假審批權(quán)限

a.一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

b.兩天至三天（含三天）的請假，需經(jīng)直接上級審批后，報部門負責(zé)人審批。

c.四天以上（含四天）的請假，需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并根據(jù)情況報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

a.請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤管理部門進行銷假，并提交請假單原件。

b.如請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致未能按時返回崗位，員工應(yīng)在請假結(jié)束前及時通知直接上級和考勤管理部門，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

c.銷假時，員工需確保請假天數(shù)與實際請假天數(shù)相符，如有不符，應(yīng)說明原因并按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

d.未經(jīng)銷假的請假視為無效請假，員工可能因此受到相應(yīng)的處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。

b.員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程進行操作。

c.各類假期的申請需提供相應(yīng)的證明材料，如婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件，喪假需提供死亡證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，公司按照國家規(guī)定支付病假工資。

b.事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，公司不支付工資。

c.婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧贋?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

d.喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

e.產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

b.年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

c.員工申請年假，需提前一個月向直接上級提出申請，并根據(jù)公司生產(chǎn)安排和部門工作計劃進行合理安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為7天。

c.產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定支付工資。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調(diào)休，以確保生產(chǎn)秩序正常進行。

b.公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪休假。

c.如公眾假期與公司生產(chǎn)計劃沖突，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時為一般遲到，超過4小時不足8小時按曠工半天處理，超過8小時按曠工一天處理。

b.曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。曠工分為半天和全天兩種情況，具體按照實際缺勤時間進行認定。

c.遲到和曠工的處理：遲到和曠工情況將在月度考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造簽到、請假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予嚴(yán)重警告或記過處分。

b.上述行為情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

b.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

c.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或早退，按遲到、早退規(guī)定處理。

b.一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將在月度考勤中記錄在案，并給予警告處分。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

b.各級主管需定期檢查考勤記錄，確?？记?/p>