二零二五中科院崗位聘用合同試用期管理規(guī)定4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五中科院崗位聘用合同試用期管理規(guī)定本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同簽訂程序2.合同主體2.1用人單位2.2聘用人員3.聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級4.聘用期限4.1試用期4.2正式聘用期5.試用期管理規(guī)定5.1試用期工作時間5.2試用期工資待遇5.3試用期考核5.4試用期合同解除6.正式聘用期管理規(guī)定6.1工作時間與休息休假6.2工資待遇6.3社會保險與福利待遇7.職責(zé)與義務(wù)7.1用人單位職責(zé)7.2聘用人員職責(zé)8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資待遇明細(xì)表12.3附件三：社會保險與福利待遇明細(xì)表13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：合同經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序簽訂后生效。1.3.1用人單位向聘用人員提供本合同樣本；1.3.2雙方就合同條款進行協(xié)商；1.3.3雙方達(dá)成一致意見后，在合同上簽字（或蓋章）；1.3.4合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，用人單位將合同副本交聘用人員一份。2.合同主體3.聘用崗位3.1崗位名稱：[具體崗位名稱]。3.2崗位職責(zé)：[具體崗位職責(zé)描述]。3.3崗位等級：[具體崗位等級]。4.聘用期限4.1試用期：[具體試用期時長]，自本合同生效之日起計算。4.2正式聘用期：試用期期滿，經(jīng)考核合格后，本合同轉(zhuǎn)為正式聘用期，期限為[具體聘用期時長]。5.試用期管理規(guī)定5.1試用期工作時間：[具體工作時間安排]。5.2試用期工資待遇：[具體試用期工資數(shù)額及支付方式]。5.3試用期考核：[具體考核標(biāo)準(zhǔn)、程序及結(jié)果應(yīng)用]。5.4試用期合同解除：[具體試用期合同解除條件及程序]。6.正式聘用期管理規(guī)定6.1工作時間與休息休假：[具體工作時間安排及休息休假規(guī)定]。6.2工資待遇：[具體正式聘用期工資數(shù)額及支付方式]。6.3社會保險與福利待遇：[具體社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇內(nèi)容]。7.職責(zé)與義務(wù)7.1用人單位職責(zé)：7.1.1按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境；7.1.2按時足額支付乙方工資；7.1.3為乙方繳納社會保險；7.1.4保障乙方合法權(quán)益；7.1.5對乙方進行崗位培訓(xùn)。7.2聘用人員職責(zé)：7.2.1遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德；7.2.2完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量；7.2.3保守單位商業(yè)秘密；7.2.4遵守勞動紀(jì)律，服從工作安排。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任：8.1.1如用人單位未按時足額支付乙方工資，應(yīng)按日支付相當(dāng)于工資總額的[具體賠償比例]的賠償金。8.1.2如用人單位未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。8.1.3如用人單位未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2聘用人員違約責(zé)任：8.2.1如聘用人員未經(jīng)用人單位同意擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.2.2如聘用人員違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德，造成嚴(yán)重后果的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2乙方在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格，用人單位可以解除合同。9.1.3用人單位因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，可以解除合同。9.1.4乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。9.2.2用人單位依法進行轉(zhuǎn)制、破產(chǎn)等原因?qū)е潞贤K止。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同變更11.1變更條件：因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致等原因，可以變更合同內(nèi)容。11.2變更程序：變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照原合同簽訂程序進行。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資待遇明細(xì)表12.3附件三：社會保險與福利待遇明細(xì)表13.合同簽訂日期：[具體簽訂日期]14.合同份數(shù)及保管14.1本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中所述第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，為提供咨詢、評估、中介、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方責(zé)任限額：15.2.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)過程中，因其自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確。15.2.3如第三方責(zé)任限額未在合同中約定，則按《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。15.3第三方責(zé)權(quán)利：15.3.1第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展相關(guān)工作。15.3.2第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)完成相關(guān)工作，并及時向甲乙雙方匯報工作進展。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲方的劃分：第三方為甲方提供服務(wù)，但甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不因第三方的介入而改變。甲方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)。15.4.2第三方與乙方的劃分：第三方為乙方提供培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)，乙方應(yīng)積極配合，但乙方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不因第三方的介入而改變。乙方對第三方的服務(wù)有評價權(quán)，有權(quán)向甲方反映第三方的服務(wù)情況。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方的額外義務(wù)：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和條件符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方的保密義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其符合合同約定。16.2乙方的額外義務(wù)：16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的相關(guān)規(guī)定，確保自身行為不影響第三方的工作。16.2.3乙方應(yīng)如實向第三方提供相關(guān)信息，協(xié)助第三方完成相關(guān)工作。16.3第三方介入的具體條款：16.3.1第三方介入的范圍、內(nèi)容、時間等應(yīng)在合同中明確約定。16.3.2第三方介入的費用及支付方式應(yīng)在合同中明確約定。16.3.3第三方介入的工作成果應(yīng)在合同中明確約定，并作為合同履行的一部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：包含崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等詳細(xì)信息。崗位說明書應(yīng)與實際工作內(nèi)容相符，作為合同附件，對雙方具有約束力。2.附件二：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：包含工資結(jié)構(gòu)、基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、補貼等詳細(xì)信息。明確工資發(fā)放時間、發(fā)放方式、調(diào)整機制等。3.附件三：社會保險與福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：包含社會保險種類、繳納比例、繳費基數(shù)、福利待遇等詳細(xì)信息。明確社會保險的繳納時間、繳納方式、待遇享受條件等。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等詳細(xì)信息。明確第三方服務(wù)的范圍、質(zhì)量要求、違約責(zé)任等。5.附件五：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費用等詳細(xì)信息。明確培訓(xùn)的目的、預(yù)期效果、培訓(xùn)效果評估等。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包含變更原因、變更內(nèi)容、變更時間、變更程序等詳細(xì)信息。明確合同變更的生效條件、變更后的合同文本等。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等詳細(xì)信息。明確爭議解決的原則、期限、費用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資。用人單位未按規(guī)定繳納社會保險。用人單位未履行合同約定的其他義務(wù)。聘用人員未經(jīng)同意擅自離職。聘用人員違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。若協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：用人單位未按時足額支付工資，應(yīng)按日支付相當(dāng)于工資總額的1%的賠償金。示例二：聘用人員未經(jīng)同意擅自離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例三：聘用人員違反國家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。全文完。二零二五中科院崗位聘用合同試用期管理規(guī)定1甲方（聘用方）：甲方名稱：中國科學(xué)院甲方地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南四街甲1號甲方聯(lián)系方式：01082626888法定代表人：張濤乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期規(guī)定1.試用期時長乙方在本合同約定的崗位的試用期為______個月。試用期的起止日期為______年______月______日至______年______月______日。2.試用期考核甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、遵守規(guī)章制度等情況進行考核。試用期滿后，甲方將根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式聘用乙方。二、試用期待遇1.試用期工資乙方在試用期內(nèi)享受的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。甲方將按照國家及中國科學(xué)院的相關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方工資。2.社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳費比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家及中國科學(xué)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、試用期離職1.離職條件乙方在試用期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前______個工作日向甲方提出書面申請。甲方同意乙方離職的，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。2.離職待遇乙方在試用期內(nèi)離職，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及離職原因，按照國家及中國科學(xué)院的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。四、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方在試用期的表現(xiàn)進行評估，包括但不限于工作能力、職業(yè)道德和團隊協(xié)作等方面。有權(quán)根據(jù)崗位需求和試用表現(xiàn)決定是否正式聘用乙方。義務(wù)：提供乙方試用期內(nèi)所需的工作條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付試用期間的工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在試用期內(nèi)有權(quán)了解自己的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)根據(jù)合同約定享受試用期的工資和福利待遇。義務(wù)：嚴(yán)格遵守中科院的規(guī)章制度和崗位要求。積極完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)。六、試用期考核1.考核內(nèi)容試用期考核主要包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作和個人能力等方面。甲方將根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對乙方進行綜合評估。2.考核結(jié)果試用期滿后，甲方將根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式聘用合同。若考核不合格，甲方有權(quán)不與乙方簽訂正式聘用合同。七、試用期工資與福利1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方在試用期內(nèi)享受的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。甲方將按照國家及中科院的相關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方工資。2.福利待遇乙方在試用期內(nèi)享有中科院規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付試用期工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方違反合同約定，提前解除試用合同，應(yīng)按照乙方試用期內(nèi)實際工作月數(shù)，支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前______個工作日向甲方提出書面申請。若乙方未按照合同約定履行試用期間的工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除試用合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同條款的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、研究數(shù)據(jù)以及其他機密信息（包括但不限于崗位信息、研究成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成試用期限滿并經(jīng)考核合格后，雙方簽訂正式聘用合同之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______二零二五中科院崗位聘用合同試用期管理規(guī)定2合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章試用期定義與原則2.1試用期的定義2.2試用期原則第三章聘用條件3.1崗位要求3.2任職資格3.3聘用方式第四章試用期期限4.1試用期期限規(guī)定4.2試用期延長第五章試用期工資及福利待遇5.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)5.2試用期福利待遇第六章試用期考核6.1考核內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核程序第七章試用期解除合同7.1解除合同的情形7.2解除合同程序7.3解除合同的經(jīng)濟補償?shù)诎苏略囉闷谵D(zhuǎn)正8.1轉(zhuǎn)正條件8.2轉(zhuǎn)正程序8.3轉(zhuǎn)正后的待遇第九章保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)第十三章合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議第十四章其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進甲乙雙方的共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方所有崗位聘用人員，試用期管理規(guī)定適用于所有新聘用人員。第二章試用期定義與原則2.1試用期的定義試用期是指乙方在甲方工作期間，甲方對乙方進行考察和考核的期間。2.2試用期原則2.2.1公平、公正原則2.2.2實事求是原則2.2.3保護乙方合法權(quán)益原則第三章聘用條件3.1崗位要求乙方應(yīng)具備甲方崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件。3.2任職資格3.3聘用方式乙方通過甲方規(guī)定的招聘程序，經(jīng)甲方審核同意后，與甲方簽訂本合同。第四章試用期期限4.1試用期期限規(guī)定試用期期限一般為6個月，可根據(jù)崗位性質(zhì)和甲方實際情況適當(dāng)調(diào)整。4.2試用期延長如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方同意，試用期可延長，但最長不得超過6個月。第五章試用期工資及福利待遇5.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期工資按甲方規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2試用期福利待遇乙方在試用期內(nèi)享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第六章試用期考核6.1考核內(nèi)容試用期考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)參照甲方制定的崗位說明書和考核辦法執(zhí)行。6.3考核程序6.3.1考核時間：試用期結(jié)束前一個月內(nèi)。6.3.2考核方式：由甲方組織，對乙方進行綜合評價。6.3.3考核結(jié)果：分為合格與不合格。第七章試用期解除合同7.1解除合同的情形7.1.1乙方不符合崗位要求或任職資格；7.1.2乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；7.1.3乙方在試用期內(nèi)被證明有欺詐行為；7.1.4乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；7.1.5甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方無法適應(yīng)；7.1.6甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營困難，需要減少人員。7.2解除合同程序7.2.1甲方應(yīng)在解除合同前15日內(nèi)書面通知乙方；7.2.2乙方應(yīng)在接到解除合同通知后5日內(nèi)辦理離職手續(xù)；7.2.3甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。7.3解除合同的經(jīng)濟補償7.3.1乙方在試用期內(nèi)解除合同，甲方無需支付經(jīng)濟補償；7.3.2乙方在試用期滿后解除合同，甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第八章試用期轉(zhuǎn)正8.1轉(zhuǎn)正條件8.1.1乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違規(guī)行為；8.1.2乙方具備完成崗位職責(zé)的能力；8.1.3乙方同意履行本合同約定的各項義務(wù)。8.2轉(zhuǎn)正程序8.2.1甲方在試用期結(jié)束前一個月內(nèi)對乙方進行考核；8.2.2考核合格后，甲方應(yīng)通知乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；8.2.3乙方應(yīng)在接到轉(zhuǎn)正通知后5日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。8.3轉(zhuǎn)正后的待遇8.3.1轉(zhuǎn)正后，乙方的工資、福利待遇按照正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；8.3.2轉(zhuǎn)正后，乙方享有正式員工的各項權(quán)利。第九章保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方保密制度，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于三年。9.3違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1甲方未按照合同約定支付工資、福利待遇；10.1.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；10.1.3任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2乙方提出辭職，并提前30日書面通知甲方；11.1.3甲方根據(jù)工作需要調(diào)整崗位，乙方無法適應(yīng)；11.1.4甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營困難，需要減少人員；11.1.5乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。11.2合同終止條件合同因期滿、雙方協(xié)商一致或法定事由而終止。11.3合同解除與終止的程序11.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致；11.3.2雙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院。第十三章合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議第十四章其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更本合同內(nèi)容如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同解除本合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂解除協(xié)議。14.4合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________簽訂地點：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方提供培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的崗前培訓(xùn)，確保乙方能夠迅速適應(yīng)崗位工作。說明：甲方作為主導(dǎo)方，有責(zé)任為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助乙方更好地融入工作環(huán)境。1.2甲方提供工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.3甲方工作調(diào)整如因工作需要，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方，并給予合理的調(diào)整時間。說明：甲方作為主導(dǎo)方，有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，但應(yīng)確保調(diào)整的合理性和及時通知乙方。1.4甲方考核反饋甲方應(yīng)在試用期考核結(jié)束后，向乙方提供書面考核反饋，包括考核結(jié)果和改進建議。說明：甲方有責(zé)任對乙方進行考核，并及時將考核結(jié)果和改進建議反饋給乙方，以促進乙方的成長。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提出辭職乙方有權(quán)在任何時候提出辭職，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。說明：乙方作為主導(dǎo)方，享有辭職的權(quán)利，但應(yīng)提前通知甲方，以便甲方有足夠的時間進行工作交接。2.2乙方工作調(diào)整請求乙方如因個人原因需要調(diào)整工作崗位，應(yīng)向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可進行調(diào)整。說明：乙方有權(quán)根據(jù)個人情況提出工作調(diào)整請求，但需經(jīng)過甲方的同意，確保工作交接的順利進行。2.3乙方參與決策乙方有權(quán)參與與自身工作相關(guān)的決策過程，并提出合理化建議。說明：乙方作為主導(dǎo)方，應(yīng)享有參與決策的權(quán)利，以提高工作積極性和滿意度。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)責(zé)任中介機構(gòu)應(yīng)確保所推薦人員的真實性和符合崗位要求。說明：中介機構(gòu)作為第三方，有責(zé)任對推薦人員進行嚴(yán)格審查，確保其符合甲方的要求。3.2中介費用中介費用由甲方支付，具體金額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。說明：中介費用的支付是中介服務(wù)的必要條件，雙方應(yīng)根據(jù)中介機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和成果協(xié)商確定費用。3.3中介機構(gòu)保密中介機構(gòu)應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。說明：中介機構(gòu)有責(zé)任對甲乙雙方的信息保密，確保雙方隱私不被侵犯。3.4中介機構(gòu)違約責(zé)任如中介機構(gòu)違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。說明：中介機構(gòu)作為第三方，應(yīng)遵守合同約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）5.附件五：其他相關(guān)文件（如培訓(xùn)計劃、工作環(huán)境安全標(biāo)準(zhǔn)等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按合同約定支付工資、福利待遇。b.未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。c.未按約定進行培訓(xùn)或考核。d.未按約定調(diào)整乙方工作崗位。乙方違約行為：a.未按合同約定履行工作職責(zé)。b.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。c.在試用期內(nèi)被證明有欺詐行為。d.未按約定提出辭職。中介機構(gòu)違約行為：a.未確保推薦人員的真實性和符合崗位要求。b.泄露甲乙雙方信息。c.未按約定支付中介費用。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行。甲方、乙方或中介機構(gòu)應(yīng)提供證據(jù)證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指乙方在甲方工作期間，甲方對乙方進行考察和考核的期間。2.合同：指甲乙雙方就試用期規(guī)定等事項所簽訂的協(xié)議。3.違約：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達(dá)成的協(xié)議。5.中介機構(gòu)：指在甲乙雙方之間提供服務(wù)的第三方機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對試用期考核結(jié)果有異議。解決辦法：雙方應(yīng)重新進行考核，或由第三方機構(gòu)進行仲裁。2.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)，甲方應(yīng)予以配合。3.問題：中介機構(gòu)未按約定支付中介費用。解決辦法：甲方有權(quán)要求中介機構(gòu)支付中介費用，中介機構(gòu)應(yīng)予以配合。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于中國科學(xué)院所有崗位聘用人員。2.適用于新聘用人員的試用期管理規(guī)定。3.適用于甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系。4.適用于甲方與第三方中介機構(gòu)之間的服務(wù)協(xié)議關(guān)系。全文完。二零二五中科院崗位聘用合同試用期管理規(guī)定3甲方（中科院）：甲方名稱：中國科學(xué)院甲方地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南四街甲一號甲方聯(lián)系方式：0105678法定代表人：乙方（聘用人員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期規(guī)定1.試用期時長乙方在甲方處的試用期為______個月。試用期的起止時間以甲方書面通知為準(zhǔn)。2.試用期工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和適應(yīng)情況，對乙方進行考核。二、試用期考核1.考核內(nèi)容試用期考核主要包括工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、遵守規(guī)章制度等方面。甲方將制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并在試用期內(nèi)對乙方進行定期考核。2.考核結(jié)果試用期滿后，甲方將對乙方進行綜合評定，考核結(jié)果分為合格和不合格。乙方如考核合格，將正式成為甲方聘用人員；如考核不合格，甲方有權(quán)解除聘用合同。三、試用期待遇1.薪酬待遇乙方在試用期內(nèi)，將按照甲方規(guī)定的試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。試用期滿后，如乙方考核合格，其薪酬待遇將按照正式聘用人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.社會保險及福利乙方在試用期內(nèi)，甲方將依法為其繳納社會保險及提供相應(yīng)的福利待遇。四、其他1.本規(guī)定未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。2.本規(guī)定自雙方簽字蓋章之日起生效。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。按照合同約定支付乙方的工資和福