小工廠的考勤管理制度

小工廠的考勤管理制度一、目的

為確保小工廠的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工的工作時間及考勤管理，提高工作效率，保障員工合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，為公司的管理提供依據(jù)，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小工廠全體在崗員工，包括全日制、非全日制員工以及試用期員工。公司各級管理人員、普通員工均應遵守本制度。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.休息日：周六、周日為休息日，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，由部門負責人提出申請，經(jīng)公司領導批準后方可安排加班。加班時間按照國家有關規(guī)定支付加班費。

4.員工應按時到崗，按時下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級報告。

5.遇特殊情況，公司有權調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。員工應予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為：上午08:45-09:15，下午13:15-13:45。

（3）下班簽到時間為：下午17:30-18:00。

（4）員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即進行補簽。補簽需提供外出公干的相關證明材料，經(jīng)部門負責人核實后予以確認。

4、忘記簽到處理

員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)當天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)部門負責人核實，情況屬實的，可予以補簽。若忘記簽到次數(shù)超過每月兩次，將按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門：負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行考勤制度，處理員工考勤異常情況。

（2）部門負責人：負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，處理員工請假、外出等事宜，并及時向人事部門報告。

（3）直接上級：負責監(jiān)督和指導下屬員工遵守考勤制度，及時處理下屬員工的考勤問題。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、部門負責人審批同意后，提交給人事部門備案。

（3）請假申請應至少提前3個工作日提出，緊急情況除外。

2、請假審批權限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由部門負責人審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由部門負責人審批，并報人事部門備案。

（3）3天以上的請假，由公司領導審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）員工未按期返回崗位或未按時提交銷假手續(xù)的，視為曠工處理。

（3）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（4）請假期間，如需調(diào)整請假時間，員工應提前向直接上級報告，經(jīng)審批同意后方可變更請假時間。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際情況提前向直接上級提出書面申請，填寫相應的假期申請表。

（2）按照請假審批權限，由相應級別的管理人員審批。

（3）審批通過后，將申請表提交給人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應的帶薪年假。

（2）年假的具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（3）員工應在當年內(nèi)合理安排年假，過期未休的年假視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司將按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知全體員工。員工在公眾假期期間享受帶薪休假。如遇特殊情況，公司有權調(diào)整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定簽到且未提前請假，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由部門負責人記錄并報人事部門，按照公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，扣除相應天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按時補簽，或未提供合理解釋的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制