二零二五年度代發(fā)工資與員工福利整合合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度代發(fā)工資與員工福利整合合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1發(fā)包方信息1.2承包方信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.代發(fā)工資服務內容3.1工資發(fā)放標準3.2工資發(fā)放時間3.3工資發(fā)放方式4.員工福利服務內容4.1福利項目及標準4.2福利發(fā)放時間4.3福利發(fā)放方式5.保密條款5.1信息保密5.2保密期限6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.合同生效8.1合同生效條件8.2合同生效日期9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.合同附件12.1附件一：工資發(fā)放明細12.2附件二：員工福利明細12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署地點13.2簽署日期13.3簽署人員14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1發(fā)包方信息1.1.1發(fā)包方名稱：1.1.2發(fā)包方地址：省市區(qū)路號1.1.3發(fā)包方法定代表人：1.1.4發(fā)包方聯(lián)系電話：011.2承包方信息1.2.1承包方名稱：YY代發(fā)工資服務中心1.2.2承包方地址：省市區(qū)路號1.2.3承包方法定代表人：1.2.4承包方聯(lián)系電話：022.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日3.代發(fā)工資服務內容3.1工資發(fā)放標準3.1.1工資構成：基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等3.1.2工資發(fā)放標準：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行3.2工資發(fā)放時間3.2.1每月10日前發(fā)放上月工資3.2.2特殊情況下的工資發(fā)放時間另行約定3.3工資發(fā)放方式3.3.1通過銀行轉賬方式直接發(fā)放至員工工資卡3.3.2發(fā)放工資時需核對員工個人信息及銀行賬戶信息4.員工福利服務內容4.1福利項目及標準4.1.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.1.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.1.3員工福利：帶薪年假、婚假、產假、喪假等4.2福利發(fā)放時間4.2.1社會保險及住房公積金按月繳納4.2.2帶薪年假等福利按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行4.3福利發(fā)放方式4.3.1社會保險及住房公積金通過銀行轉賬方式繳納4.3.2帶薪年假等福利按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行5.保密條款5.1信息保密5.1.1雙方對在合同履行過程中了解到的對方商業(yè)秘密負有保密義務5.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露或使用對方的商業(yè)秘密5.2保密期限5.2.1本保密條款自合同生效之日起至合同終止后三年止6.違約責任6.1違約情形6.1.1發(fā)包方未按時足額支付代發(fā)工資及員工福利6.1.2承包方未按時足額代發(fā)工資及員工福利6.2違約責任承擔6.2.1發(fā)包方未按時足額支付代發(fā)工資及員工福利的，應向承包方支付違約金，違約金為應付金額的千分之五6.2.2承包方未按時足額代發(fā)工資及員工福利的，應向發(fā)包方支付違約金，違約金為應付金額的千分之五7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議7.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟7.2爭議解決機構7.2.1合同簽訂地為省市區(qū)7.2.2爭議解決機構為省市區(qū)人民法院8.合同生效8.1合同生效條件8.1.1本合同經雙方代表簽字蓋章后生效8.1.2合同簽訂后，雙方應及時向對方提供必要的法律文件和證明材料8.2合同生效日期8.2.1合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同9.1.2發(fā)包方未按時足額支付代發(fā)工資及員工福利，承包方有權解除合同9.1.3承包方未按時足額代發(fā)工資及員工福利，發(fā)包方有權解除合同9.2合同解除程序9.2.1雙方解除合同，應提前三十日書面通知對方9.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理結算手續(xù)10.合同變更10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容10.1.2因國家政策調整、市場變化等原因，需要變更合同內容的10.2合同變更程序10.2.1變更合同內容，應簽訂書面變更協(xié)議10.2.2變更協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效11.合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同期限屆滿11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同11.1.3因不可抗力導致合同無法履行11.2合同終止程序11.2.1合同終止后，雙方應按照合同約定辦理結算手續(xù)11.2.2合同終止后，雙方應相互返還已收到的款項和物品12.合同附件12.1附件一：工資發(fā)放明細12.1.1包括員工工資卡信息、工資發(fā)放時間、金額等12.2附件二：員工福利明細12.2.1包括福利項目、標準、發(fā)放時間等12.3附件三：其他相關文件12.3.1包括但不限于雙方簽字蓋章的合同副本、相關法律法規(guī)等13.合同簽署13.1簽署地點13.1.1合同簽署地點為省市區(qū)13.2簽署日期13.2.1合同簽署日期為2025年1月1日13.3簽署人員13.3.1發(fā)包方代表：13.3.2承包方代表：14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)和政策，確保合同履行合法合規(guī)14.2其他約定事項二14.2.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決14.3其他約定事項三14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢服務提供方等。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方經協(xié)商一致，同意第三方介入本合同。15.2.2第三方介入應符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入內容、責任和義務。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的履約情況。15.4第三方責任15.4.1第三方在介入本合同過程中，應遵守甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議，并承擔相應的法律責任。15.4.2第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔全部責任。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議，獲得相應的服務費用。15.5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以確保其履行合同義務。16.甲乙方增加條款16.1甲方增加條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，以保障合同履行。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定。16.2乙方增加條款16.2.1乙方應配合第三方履行合同義務，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義17.1.1本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因履行本合同過程中產生的違約責任，甲乙雙方約定的最高賠償限額。17.2第三方責任限額確定17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂書面協(xié)議時協(xié)商確定。17.2.2第三方責任限額不得低于合同總金額的5%。17.3第三方責任限額適用17.3.1第三方責任限額適用于本合同履行過程中，因第三方違約造成的損失。17.3.2第三方責任限額不適用于因不可抗力導致的損失。17.4第三方責任限額變更17.4.1第三方責任限額變更需經甲乙雙方書面同意。17.4.2第三方責任限額變更后，甲乙雙方應重新簽訂書面協(xié)議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應向甲方承擔合同履行過程中的責任和義務。18.1.2甲方有權要求第三方履行合同約定，并追究其違約責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應向乙方承擔合同履行過程中的責任和義務。18.2.2乙方有權要求第三方履行合同約定，并追究其違約責任。18.3第三方與其他第三方的劃分18.3.1第三方之間因合同履行產生的糾紛，由各方自行解決。18.3.2若第三方之間的糾紛影響本合同履行，甲乙雙方有權要求第三方協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資發(fā)放明細要求：詳細列出每位員工的工資構成、發(fā)放時間、金額等信息。說明：本附件用于記錄和證明工資發(fā)放的詳細情況，作為工資發(fā)放的依據(jù)。2.附件二：員工福利明細要求：詳細列出每位員工的福利項目、標準、發(fā)放時間等信息。說明：本附件用于記錄和證明員工福利的發(fā)放情況，作為員工福利管理的依據(jù)。3.附件三：合同簽訂文件要求：包括合同正本、合同副本、合同變更協(xié)議等。說明：本附件用于證明合同的有效性和變更情況。4.附件四：雙方身份證明文件要求：包括甲乙雙方的有效營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等。說明：本附件用于證明甲乙雙方的合法身份和授權情況。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的內容、責任和義務。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的地位和責任。6.附件六：第三方資質證明文件要求：包括第三方資質證書、專業(yè)資格證明等。說明：本附件用于證明第三方具備提供服務的資質和能力。7.附件七：相關法律法規(guī)和政策文件要求：包括與合同履行相關的法律法規(guī)和政策文件。說明：本附件用于確保合同履行符合國家法律法規(guī)和政策要求。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為一：甲方未按時足額支付代發(fā)工資及員工福利責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的千分之五。示例：若甲方應于每月10日前支付工資，但實際支付日期晚于規(guī)定日期，則視為違約。2.違約行為二：乙方未按時足額代發(fā)工資及員工福利責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金為應付金額的千分之五。示例：若乙方應于每月10日前代發(fā)工資，但實際代發(fā)日期晚于規(guī)定日期，則視為違約。3.違約行為三：第三方未履行合同約定責任認定：第三方應向受損方支付違約金，違約金為實際損失金額的千分之五。示例：若第三方未能按照協(xié)議提供技術服務，導致甲方損失，則視為違約。4.違約行為四：泄露商業(yè)秘密責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。示例：若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失，則乙方應承擔賠償責任。5.違約行為五：不可抗力導致的合同無法履行責任認定：雙方互不追究責任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。示例：若發(fā)生地震、洪水等不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商延期履行或解除合同。全文完。二零二五年度代發(fā)工資與員工福利整合合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同當事人1.4合同有效期1.5合同生效條件1.6合同解除條件1.7合同變更及補充第二章代發(fā)工資條款2.1工資支付方式2.2工資支付時間2.3工資計算標準2.4工資調整機制2.5工資支付保障2.6工資支付記錄2.7工資支付責任第三章員工福利條款3.1福利種類3.2福利發(fā)放標準3.3福利發(fā)放時間3.4福利調整機制3.5福利變更及補充3.6福利責任第四章保密條款4.1保密信息范圍4.2保密責任4.3保密期限4.4違約責任第五章違約責任5.1違約情形5.2違約責任承擔5.3違約賠償計算第六章爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決程序6.4爭議解決費用第七章合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后果第八章合同終止8.1合同終止條件8.2合同終止程序8.3合同終止后果第九章合同解除、終止及違約的后續(xù)處理9.1員工工資及福利結算9.2保密信息處理9.3合同解除、終止及違約責任承擔第十章其他約定10.1通知與送達10.2合同附件10.3合同份數(shù)10.4合同簽署日期10.5合同生效日期第十一章合同解釋11.1合同用語含義11.2合同解釋原則11.3合同解釋方法第十二章合同附件12.1附件一：工資計算標準12.2附件二：員工福利發(fā)放標準12.3附件三：保密信息清單第十三章合同解除、終止及違約的后續(xù)處理13.1員工工資及福利結算13.2保密信息處理13.3合同解除、終止及違約責任承擔第十四章合同簽署14.1簽署人身份14.2簽署日期14.3簽署地點合同編號2025WHR001第一章合同概述1.1合同背景本合同旨在明確雙方在2025年度內關于代發(fā)工資和員工福利整合的相關事宜，確保雙方權益得到保障。1.2合同目的通過本合同，實現(xiàn)工資發(fā)放與員工福利的有效整合，提高員工福利待遇，增強企業(yè)凝聚力。1.3合同當事人甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.4合同有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。1.6合同解除條件1.6.1甲方因破產、解散等原因無法繼續(xù)履行合同時，合同解除。1.6.2乙方因嚴重違紀或違反勞動法規(guī)被解除勞動合同，合同解除。1.6.3雙方協(xié)商一致，經書面同意后解除合同。1.7合同變更及補充1.7.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。1.7.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二章代發(fā)工資條款2.1工資支付方式2.1.1甲方按月向乙方支付工資。2.1.2工資支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由乙方提供。2.2工資支付時間2.2.1每月5日前支付上一個月的工資。2.2.2如遇國家法定節(jié)假日，工資支付時間順延至節(jié)假日后的第一個工作日。2.3工資計算標準2.3.1乙方工資按照國家相關法律法規(guī)和公司內部薪酬制度執(zhí)行。2.3.2甲方根據(jù)乙方的工作崗位、職責和能力等因素確定工資標準。2.4工資調整機制2.4.1甲方根據(jù)國家政策、市場行情和公司經營狀況，定期對工資標準進行調整。2.4.2工資調整方案經雙方協(xié)商一致后實施。2.5工資支付保障2.5.1甲方確保按時足額支付乙方工資。2.5.2如遇特殊情況導致工資支付延遲，甲方應提前通知乙方，并說明原因。2.6工資支付記錄2.6.1甲方保留工資支付記錄，并定期向乙方提供工資支付憑證。2.6.2乙方有權查詢工資支付記錄，甲方應予以配合。2.7工資支付責任2.7.1甲方對工資支付承擔法律責任。第三章員工福利條款3.1福利種類（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險（6）住房公積金3.2福利發(fā)放標準3.2.1各項福利的發(fā)放標準按照國家相關政策執(zhí)行。3.2.2甲方根據(jù)公司經營狀況和員工實際情況，對福利標準進行調整。3.3福利發(fā)放時間3.3.1各項福利按照國家規(guī)定的時間和方式發(fā)放。3.3.2甲方在福利發(fā)放前通知乙方，并告知具體發(fā)放時間。3.4福利調整機制3.4.1甲方根據(jù)國家政策、市場行情和公司經營狀況，定期對福利標準進行調整。3.4.2福利調整方案經雙方協(xié)商一致后實施。3.5福利變更及補充3.5.1福利變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。3.5.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.6福利責任3.6.1甲方對福利發(fā)放承擔法律責任。第四章保密條款4.1保密信息范圍4.1.1本合同所指保密信息包括但不限于：（1）公司經營狀況、財務數(shù)據(jù)、客戶信息等商業(yè)秘密；（2）涉及公司內部管理、技術、研發(fā)等方面的信息；（3）甲方認為需要保密的其他信息。4.2保密責任4.2.1乙方在合同有效期內及合同終止后，對保密信息負有保密義務。4.2.2乙方未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.3保密期限4.3.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。4.4違約責任4.4.1乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。第五章違約責任5.1違約情形5.1.1乙方未按時足額支付工資；5.1.2甲方未按時足額支付福利；5.1.3乙方泄露保密信息；5.1.4雙方違反合同約定，造成對方損失的。5.2違約責任承擔5.2.1違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他違約責任。5.3違約賠償計算5.3.1違約賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定計算。第六章爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構6.2.1爭議解決機構為甲方所在地人民法院。6.3爭議解決程序6.3.1雙方應按照法律規(guī)定和爭議解決機構的要求進行訴訟。6.3.2爭議解決機構依法審理案件，作出公正裁決。6.4爭議解決費用6.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔。第七章合同解除7.1合同解除條件7.1.1甲方因破產、解散等原因無法繼續(xù)履行合同時，合同解除。7.1.2乙方因嚴重違紀或違反勞動法規(guī)被解除勞動合同，合同解除。7.1.3雙方協(xié)商一致，經書面同意后解除合同。7.2合同解除程序7.2.1雙方協(xié)商一致解除合同時，應簽訂書面解除協(xié)議。7.2.2解除協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。7.3合同解除后果7.3.1合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。7.3.2甲方應向乙方支付解除合同期間的工資及福利。7.3.3雙方應相互歸還合同約定的物品和資料。第八章合同終止8.1合同終止條件8.1.1合同期滿，自然終止。8.1.2雙方協(xié)商一致，同意終止合同。8.1.3因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協(xié)商一致終止合同。8.2合同終止程序8.2.1雙方應提前30日書面通知對方合同終止意向。8.2.2收到終止意向通知后，雙方應在15日內簽訂終止合同協(xié)議。8.3合同終止后果8.3.1合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。8.3.2甲方應向乙方支付終止合同期間的工資及福利。8.3.3雙方應相互歸還合同約定的物品和資料。第九章合同解除、終止及違約的后續(xù)處理9.1員工工資及福利結算9.1.1合同解除或終止后，甲方應在5個工作日內結算乙方工資及福利。9.1.2乙方應配合甲方辦理結算手續(xù)。9.2保密信息處理9.2.1合同解除或終止后，乙方仍需遵守保密義務，直至保密信息不再具有保密價值。9.2.2乙方應將所有保密信息歸還甲方或銷毀。9.3合同解除、終止及違約責任承擔9.3.1合同解除、終止或違約時，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定承擔相應責任。第十章其他約定10.1通知與送達10.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送。10.1.2通知應以掛號信或快遞方式送達，地址為合同中雙方約定的地址。10.2合同附件10.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。10.2.2合同附件包括但不限于工資計算標準、員工福利發(fā)放標準、保密信息清單等。10.3合同份數(shù)10.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.3.2合同份數(shù)不足時，可由雙方協(xié)商增加。10.4合同簽署日期10.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.5合同生效日期10.5.1本合同自合同簽署之日起生效。第十一章合同解釋11.1合同用語含義11.1.1合同中的用語應按照通常含義進行解釋。11.1.2如有爭議，應由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由合同簽訂地人民法院解釋。11.2合同解釋原則11.2.1合同解釋應遵循公平、誠實信用的原則。11.2.2合同解釋應有利于維護雙方合法權益。11.3合同解釋方法11.3.1合同解釋應從合同文本、上下文和交易背景等方面進行綜合分析。第十二章合同附件12.1附件一：工資計算標準12.2附件二：員工福利發(fā)放標準12.3附件三：保密信息清單第十三章合同解除、終止及違約的后續(xù)處理13.1員工工資及福利結算13.2保密信息處理13.3合同解除、終止及違約責任承擔第十四章合同簽署14.1簽署人身份14.1.1甲方代表：[姓名]14.1.2乙方代表：[姓名]14.2簽署日期14.3簽署地點[甲方公司蓋章][乙方簽字][甲方公司蓋章][乙方簽字][甲方公司蓋章][乙方簽字][甲方公司蓋章][乙方簽字][甲方公司蓋章][乙方簽字]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導下的工資調整權限1.1.1甲方保留對乙方工資的調整權限，包括但不限于工資水平的調整、工資結構的調整等。1.1.2甲方應在工資調整前至少一個月通知乙方，并說明調整原因和具體調整方案。1.2甲方主導下的福利發(fā)放決策1.2.1甲方有權決定乙方的福利種類、福利標準和福利發(fā)放方式。1.2.2甲方應確保福利發(fā)放符合國家法律法規(guī)和公司內部政策。1.3甲方主導下的合同解除條件1.3.1甲方在乙方嚴重違反勞動合同約定、嚴重失職或營私舞弊等情況下，有權解除合同。1.3.2甲方應在解除合同前至少一個月通知乙方，并說明解除原因。1.4甲方主導下的保密信息處理1.4.1甲方對乙方在工作中接觸到的保密信息負有保密義務。1.4.2甲方應采取必要措施，防止保密信息泄露。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導下的工資調整參與2.1.1乙方有權參與工資調整的討論和決策過程。2.1.2乙方提出的工資調整建議，甲方應予以考慮。2.2乙方主導下的福利選擇權2.2.1乙方有權選擇自己認為合適的福利種類。2.2.2乙方選擇的福利不得違反國家法律法規(guī)和公司內部政策。2.3乙方主導下的合同解除權利2.3.1乙方在甲方未履行合同義務、嚴重侵害乙方權益等情況下，有權解除合同。2.3.2乙方應在解除合同前至少一個月通知甲方，并說明解除原因。2.4乙方主導下的保密信息保護2.4.1乙方有權要求甲方采取措施保護其個人隱私和保密信息。2.4.2乙方在離職后，甲方仍需履行保密義務。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的選聘3.1.1第三方中介的選聘應經甲方和乙方雙方同意。3.1.2第三方中介應具備相應的資質和信譽。3.2第三方中介的職責3.2.1第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方處理工資發(fā)放和福利發(fā)放等相關事宜。3.2.2第三方中介應確保工資發(fā)放和福利發(fā)放的準確性和及時性。3.3第三方中介的費用承擔3.3.1第三方中介的費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.3.2第三方中介的費用應在合同中明確列明。3.4第三方中介的保密義務3.4.1第三方中介對甲方和乙方的保密信息負有保密義務。3.4.2第三方中介未經甲方和乙方同意，不得泄露任何保密信息。3.5第三方中介的違約責任3.5.1第三方中介如違反合同約定，應承擔相應的違約責任。3.5.2第三方中介的違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：工資計算標準2.附件二：員工福利發(fā)放標準3.附件三：保密信息清單4.附件四：第三方中介資質證明5.附件五：合同解除協(xié)議6.附件六：工資支付憑證7.附件七：福利發(fā)放記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付工資。認定：甲方未在約定時間內支付工資，經乙方提醒后仍不履行支付義務。2.違約行為：乙方泄露保密信息。認定：乙方違反保密條款，未經甲方同意向第三方泄露保密信息。3.違約行為：第三方中介未履行保密義務。認定：第三方中介泄露甲方或乙方的保密信息，違反合同約定。4.違約行為：甲方未履行福利發(fā)放義務。認定：甲方未按照合同約定提供或支付乙方福利。5.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。認定：乙方在工作中嚴重失職或營私舞弊，違反勞動合同約定。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲方和乙方在合同履行過程中知悉的，不屬于公開信息的商業(yè)秘密和個人隱私。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。5.合同解除：指合同一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，提前終止合同關系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：工資發(fā)放不及時。解決辦法：甲方應建立健全工資發(fā)放制度，確保按時足額支付工資。2.問題：福利發(fā)放不符合標準。解決辦法：甲方應定期檢查福利發(fā)放情況，確保福利發(fā)放符合合同約定。3.問題：第三方中介泄露保密信息。解決辦法：與第三方中介簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。4.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：加強對乙方的保密教育，簽訂保密協(xié)議，對違約行為進行處罰。五、所有應用場景：1.應用場景：適用于甲方為企業(yè)的代發(fā)工資與員工福利整合。2.應用場景：適用于乙方為員工的代發(fā)工資與員工福利整合。3.應用場景：適用于甲方與乙方共同委托第三方中介進行代發(fā)工資與員工福利整合。全文完。二零二五年度代發(fā)工資與員工福利整合合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方全稱）地址：（甲方詳細地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（乙方全稱）地址：（乙方詳細地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景為進一步優(yōu)化甲方公司的人力資源管理，提高員工福利待遇，降低代發(fā)工資成本，經雙方友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在代發(fā)工資與員工福利整合方面的權利、義務和責任，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.代發(fā)工資：指乙方根據(jù)甲方提供的工資數(shù)據(jù)和員工福利信息，代為發(fā)放工資及福利待遇。2.員工福利：指甲方為員工提供的各種福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、商業(yè)保險、節(jié)日福利、員工培訓等。3.2關鍵詞解釋1.代發(fā)工資與員工福利整合：指乙方將甲方員工的工資發(fā)放和福利待遇發(fā)放合并為一個流程，提高效率，降低成本。2.合同期限：指本合同的有效期限，自雙方簽字之日起計算。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照本合同約定，按時、足額代發(fā)工資及福利待遇。2.甲方有權對乙方代發(fā)工資與員工福利整合工作進行監(jiān)督和檢查。3.甲方有義務向乙方提供真實、準確、完整的員工信息、工資數(shù)據(jù)和福利待遇方案。4.甲方有義務按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，及時調整員工福利待遇。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本合同約定，及時提供員工信息、工資數(shù)據(jù)和福利待遇方案。2.乙方有權根據(jù)甲方提供的員工信息和工資數(shù)據(jù)，按時、足額代發(fā)工資及福利待遇。3.乙方有義務保證代發(fā)工資與員工福利整合工作的準確性和及時性。4.乙方有義務遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保代發(fā)工資與員工福利整合工作的合法性。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為一年。如無特殊約定，本合同每年自動續(xù)簽。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式1.乙方應通過銀行轉賬方式，按時、足額代發(fā)工資及福利待遇。2.乙方應在每月固定日期前，將工資及福利待遇發(fā)放至甲方員工的銀行賬戶。3.乙方應定期向甲方提供代發(fā)工資與員工福利整合工作報表。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致續(xù)簽或終止。2.任何一方違約，經另一方書面通知后，本合同自通知送達之日起終止。3.出現(xiàn)不可抗力因素，導致本合同無法繼續(xù)履行，經雙方協(xié)商一致，本合同終止。6.3終止程序1.一方要求終止本合同時，應提前一個月書面通知另一方。2.雙方應在終止合同后一個月內，辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、福利待遇結算等。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照約定履行各自義務，完成合同約定的各項任務。2.合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，妥善處理員工福利待遇問題。七、費用與支付7.1費用構成1.代發(fā)工資服務費：根據(jù)代發(fā)工資總額的一定比例計算。2.員工福利管理費：根據(jù)甲方提供的福利項目和員工人數(shù)計算。3.額外服務費：如遇特殊需求，雙方另行協(xié)商確定。7.2支付方式1.銀行轉賬：甲方應在每月固定日期前，將應支付的費用轉賬至乙方指定賬戶。2.現(xiàn)金支付：如雙方另有約定，甲方可按約定以現(xiàn)金形式支付。7.3支付時間1.代發(fā)工資服務費：甲方應在工資發(fā)放前支付。2.員工福利管理費：甲方應在福利待遇發(fā)放前支付。3.額外服務費：在服務完成后，甲方應在收到乙方開具的發(fā)票后支付。7.4支付條款1.甲方支付費用時，應確保資金來源合法，不得使用非法資金。2.乙方在收到甲方支付的費用后，應及時提供相應的服務。3.如甲方逾期支付，應向乙方支付逾期付款利息，利率按中國人民銀行同期貸款利率計算。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。2.甲方提供的信息不準確、不完整，導致乙方無法正常履行服務的，甲方應承擔相應責任。8.2乙方違約1.乙方未按時、足額代發(fā)工資及福利待遇的，應向甲方支付違約金，違約金按未代發(fā)金額的千分之五計算。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工隱私的，應承擔相應法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約方應按照違約金的比例，向守約方支付違約金。2.因違約造成的損失，違約方應承擔賠償責任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容1.本合同涉及的商業(yè)秘密，包括但不限于代發(fā)工資流程、員工福利方案、客戶信息等。2.雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性。2.未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：包括軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等。3.政府行為：政府頒布的法律法規(guī)、政策調整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。2.不可抗力事件導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任。3.不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震導致乙方辦公場所損壞，無法履行合同。2.政府行為：政府頒布新的稅收政策，影響甲方支付能力。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，可提交雙方共同認可的調解機構進行調解。2.調解不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.本合同項下的保密條款不得轉讓。2.本合同項下的違約責任不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對其所有知識產權的完整權利。2.未經對方書面同意，任何一方不得將其在合同項下獲得的商業(yè)秘密、技術信息等權利轉讓或許可他人使用。13.2特殊權力保留1.甲方保留對員工工資發(fā)放和福利待遇方案的最終決定權。2.乙方保留對本合同項下服務的質量和效率進行監(jiān)督和改進的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內容為本合同的有效組成部分。14.2修改和補充效力1.未經雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行修改或補充。2.修改和補充的內容自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同確保本合同的順利履行。2.雙方應積極協(xié)助對方解決在履行合同過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論合同履行情況及改進措施。2.雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通，及時解決合作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，并由中華人民共和國法院管轄。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于代發(fā)工資與員工福利整合的全部協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。2.本合同的增減條款經雙方協(xié)商一致，以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的員工基本信息表2.乙方開具的代發(fā)工資及福利管理服務費用明細表3.甲方提供的員工福利待遇方案4.乙方與銀行簽訂的代發(fā)工資協(xié)議5.雙方協(xié)商一致的補充協(xié)議6.不可抗力事件證明材料7.違約行為相關證明材料8.爭議解決過程中的相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付代發(fā)工資及福利管理服務費用，經催告后仍未支付的，視為違約。提供的員工信息不準確、不完整，導致乙方無法正常履行服務的，視為違約。2.乙方違約行為及認定：未按時、足額代發(fā)工資及福利待遇的，視為違約。泄露甲方商業(yè)秘密或員工隱私的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.違約責任：指合同當事人因違反合同約定而應承擔的法律責任。4.保密期限：指保密信息的保密期限，自合同簽訂之日起計算。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的員工信息不準確，導致乙方代發(fā)工資出現(xiàn)錯誤。解決辦法：甲方應及時更正信息，并承擔由此產生的所有責任。2.問題：乙方在代發(fā)工資過程中發(fā)現(xiàn)甲方員工福利待遇有變動，但甲方未及時通知。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，確認福利待遇變動情況，并確保代發(fā)工資的準確性。3.問題：雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，無法協(xié)商解決。解決辦法：提交雙方共同認可的調解機構進行調解，或依法向人民法院提起訴訟。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應及時通知對方，并協(xié)商解決由此產生的問題。如無法解決，可依法解除合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的，為代發(fā)工資與員工福利整合提供輔助服務的機構或個人。2.第三方責任：第三方應按照甲方和乙方的約定，提供優(yōu)質的服務，確保代發(fā)工資與員工福利整合的順利進行。3.第三方權利：1.第三方有權要求甲方和乙方按照約定提供必要的信息和數(shù)據(jù)。2.第三方有權在合同規(guī)定的范圍內，對服務進行必要的調整和改進。4.第三方義務：1.第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保服務內容的合法性。2.第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：1.乙方有權要求甲方提供完整的員工信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、銀行賬戶等。2.乙方有權要求甲方按約定時間支付代發(fā)工資及福利管理服務費用。2.乙方利益條款：1.乙方有權在合同期限內，根據(jù)市場情況調整代發(fā)工資及福利管理服務費用。2.乙方有權要求甲方在合同終止后，支付一定期限的過渡服務費用。3.甲方的違約及限制條款：1.甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金。2.甲方提供的信息不準確、不完整，導致乙方無法正常履行服務的，甲方應承擔相應責任。3.甲方不得無故終止合同，否則應承擔違約責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：1.甲方可要求乙方提供詳細的代發(fā)工資及福利管理服務方案。2.甲方可要求乙方定期提供代發(fā)工資及福利管理服務報告。2.甲方的利益條款：1.甲方可享受乙方提供的優(yōu)惠代發(fā)工資及福利管理服務。2.甲方可要求乙方在合同期限內，不得將服務轉包給第三方。3.乙方的違約及限制條款：1.乙方未按時、足額代發(fā)工資及福利待遇的，應向甲方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工隱私的，應承擔相應法律責任。3.乙方不得無故提高代發(fā)工資及福利管理服務費用。全文完。二零二五年度代發(fā)工資與員工福利整合合同3合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______3.其他相關方（如有）：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度內就代發(fā)工資與員工福利整合事宜的權利義務關系，通過雙方的共同努力，實現(xiàn)工資發(fā)放和福利管理的規(guī)范化和一體化，提高員工滿意度和企業(yè)運營效率。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則達成一致。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語在本合同中，“代發(fā)工資”指乙方根據(jù)甲方提供的工資數(shù)據(jù)，按照約定的方式向甲方員工發(fā)放工資的行為；“員工福利”指甲方為員工提供的除工資以外的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、補充醫(yī)療保險、帶薪年假等。3.2關鍵詞解釋代發(fā)工資：指乙方作為工資代發(fā)機構，按照甲方提供的工資數(shù)據(jù)，向甲方員工進行工資發(fā)放的服務。員工福利：指甲方為員工提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、補充醫(yī)療保險、帶薪年假等。整合：指將工資發(fā)放與員工福利管理相結合，實現(xiàn)信息化、一體化的管理模式。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）有權要求乙方按照約定的服務內容和標準，完成代發(fā)工資和員工福利管理工作。（2）有權對乙方的工作進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改要求。（3）有權要求乙方提供必要的培訓和支持，確保乙方員工了解和掌握代發(fā)工資和員工福利管理的相關規(guī)定。4.2乙方的權利和義務（1）按照甲方要求，提供高質量的代發(fā)工資和員工福利管理服務。（2）對甲方提供的工資數(shù)據(jù)和員工信息保密，不得泄露給任何第三方。（3）定期向甲方報告代發(fā)工資和員工福利管理工作的進展情況，并及時解決工作中出現(xiàn)的問題。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度結束日止。5.2合同履行地點本合同的履行地點為甲方指定的辦公場所。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，通過信息化手段完成代發(fā)工資和員工福利管理工作，確保工資發(fā)放和福利待遇的準確、及時。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方提出解除合同。6.3終止程序合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見。合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于結算費用、返還資料等。6.4終止后果合同終止后，乙方應立即停止代發(fā)工資和員工福利管理工作，并按照約定退還甲方支付的費用。雙方應就合同終止后的其他事宜進行協(xié)商解決。七、費用與支付7.1費用構成（1）代發(fā)工資服務費：根據(jù)甲方員工人數(shù)和代發(fā)工資金額，按照約定的費率計算；（2）員工福利管理費：根據(jù)甲方員工福利項目的種類和數(shù)量，按照約定的費率計算；（3）其他服務費：包括但不限于系統(tǒng)使用費、培訓費、資料費等。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方應在約定的支付日期前，將應支付的費用通過銀行轉賬至乙方指定的賬戶；（2）現(xiàn)金支付：經雙方協(xié)商一致，甲方也可選擇現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間（1）代發(fā)工資服務費：甲方應在每月工資發(fā)放日前支付當月代發(fā)工資服務費；（2）員工福利管理費：甲方應在每個福利項目實施或年度結束時支付相應的員工福利管理費；（3）其他服務費：甲方應在服務完成后或雙方約定的支付日期前支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時，附上付款憑證，注明付款用途；（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，出具相應的收款憑證；（3）如甲方未按時支付費用，應向乙方支付違約金，違約金按應付未付款額的千分之五每日計算。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付費用，應向乙方支付違約金；（2）如甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任；（3）如甲方提供的信息不準確或存在誤導，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。8.2乙方違約（1）如乙方未按時完成代發(fā)工資或員工福利管理工作，應向甲方支付違約金；（2）如乙方泄露甲方保密信息，應承擔相應的法律責任；（3）如乙方提供的服務不符合約定標準，應承擔賠償責任。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額應按照實際損失計算，賠償方式包括但不限于現(xiàn)金賠償、恢復原狀等。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、員工信息等均為保密內容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（3）員工應遵守保密義務，不得泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例如疫情、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解，或向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同內容；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同簽訂后，除非雙方另有約定，甲方保留對代發(fā)工資與員工福利整合方案進行調整的權利；（2）乙方在合同履行期間，未經甲方同意，不得將其業(yè)務分包或轉包給第三方。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方服務質量進行監(jiān)督和檢查的權利；（2）乙方在履