二零二五年美甲店員工績(jī)效考核與薪酬合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年美甲店員工績(jī)效考核與薪酬合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工職位2.5員工入職日期3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2績(jī)效考核周期3.3績(jī)效考核方法3.4績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3崗位補(bǔ)貼4.4加班費(fèi)4.5其他福利5.績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤5.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整5.2績(jī)效考核結(jié)果與晉升機(jī)會(huì)6.績(jī)效考核申訴6.1申訴途徑6.2申訴處理流程6.3申訴結(jié)果7.薪酬支付7.1薪酬支付方式7.2薪酬支付時(shí)間7.3薪酬支付條件8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)時(shí)間8.4培訓(xùn)費(fèi)用9.員工晉升機(jī)制9.1晉升條件9.2晉升流程9.3晉升結(jié)果10.員工離職與交接10.1離職條件10.2離職流程10.3離職交接11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止流程13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確美甲店員工的工作職責(zé)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保員工在公平、公正的環(huán)境中工作，提高員工的工作積極性和店鋪的經(jīng)營(yíng)效益。1.2合同適用范圍本合同適用于美甲店所有正式員工，包括但不限于美甲師、店長(zhǎng)、助理等職位。1.3合同有效期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。2.員工基本信息2.1員工姓名（此處填寫員工姓名）2.2員工性別（此處填寫員工性別）2.3員工年齡（此處填寫員工年齡）2.4員工職位（此處填寫員工職位）2.5員工入職日期（此處填寫員工入職日期）3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.1.1工作量：根據(jù)員工每月完成的美甲服務(wù)數(shù)量進(jìn)行考核。3.1.2服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行考核。3.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)員工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作表現(xiàn)進(jìn)行考核。3.1.4出勤情況：根據(jù)員工出勤記錄進(jìn)行考核。3.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每月一次。3.3績(jī)效考核方法3.3.1定量考核：根據(jù)工作量和出勤情況進(jìn)行定量考核。3.3.2定性考核：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作進(jìn)行定性考核。3.4績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定3.4.1績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.4.2優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到優(yōu)秀水平。3.4.3良好：大部分指標(biāo)達(dá)到良好水平。3.4.4合格：部分指標(biāo)達(dá)到合格水平。3.4.5不合格：多數(shù)指標(biāo)未達(dá)到合格水平。4.薪酬結(jié)構(gòu)4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工職位和經(jīng)驗(yàn)確定。4.1.2基本工資支付：每月固定支付。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。4.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金支付：每月與基本工資一起支付。4.3崗位補(bǔ)貼4.3.1崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工職位和工作性質(zhì)確定。4.3.2崗位補(bǔ)貼支付：每月與基本工資一起支付。4.4加班費(fèi)4.4.1加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定和店鋪規(guī)定執(zhí)行。4.4.2加班費(fèi)支付：在加班當(dāng)天支付。4.5其他福利4.5.1休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和年假。4.5.2培訓(xùn)：店鋪為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。4.5.3保險(xiǎn)：店鋪為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。5.績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤5.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整5.1.1績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀者，可享受薪酬晉升。5.1.2績(jī)效考核結(jié)果為不合格者，可接受降薪或培訓(xùn)。5.2績(jī)效考核結(jié)果與晉升機(jī)會(huì)5.2.1績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀者，可優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)。5.2.2績(jī)效考核結(jié)果為不合格者，晉升機(jī)會(huì)將受到限制。6.績(jī)效考核申訴6.1申訴途徑6.1.1員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向店長(zhǎng)提出申訴。6.2申訴處理流程6.2.1店長(zhǎng)收到員工申訴后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。6.2.2店長(zhǎng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，在3個(gè)工作日內(nèi)給出處理意見。6.3申訴結(jié)果6.3.1店長(zhǎng)處理意見為最終決定，員工需接受處理結(jié)果。6.3.2如員工對(duì)處理結(jié)果仍有異議，可向店鋪管理層提出再次申訴。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1新員工入職培訓(xùn)：包括店鋪規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)流程等。8.1.2在職員工培訓(xùn)：包括專業(yè)技能提升、服務(wù)技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。8.1.3專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)市場(chǎng)需求和店鋪發(fā)展需要，定期舉辦的美甲技術(shù)、潮流趨勢(shì)等專項(xiàng)培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)方式8.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：由店鋪內(nèi)部資深員工或店長(zhǎng)進(jìn)行授課。8.2.2外部培訓(xùn)：安排員工參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)課程。8.2.3在線學(xué)習(xí)：提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)。8.3培訓(xùn)時(shí)間8.3.1新員工入職培訓(xùn)：入職后的第一個(gè)月內(nèi)完成。8.3.2在職員工培訓(xùn)：每年至少一次，每次不少于2天。8.3.3專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。8.4培訓(xùn)費(fèi)用8.4.1內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用：由店鋪承擔(dān)。8.4.2外部培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，由店鋪和員工按比例承擔(dān)。8.4.3在線學(xué)習(xí)費(fèi)用：由店鋪承擔(dān)。9.員工晉升機(jī)制9.1晉升條件9.1.1績(jī)效考核連續(xù)兩年達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)。9.1.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得客戶和同事的一致好評(píng)。9.1.3通過店鋪組織的晉升考核。9.2晉升流程9.2.1員工提出晉升申請(qǐng)。9.2.2店長(zhǎng)審核申請(qǐng)，并組織晉升考核。9.2.3店鋪管理層根據(jù)考核結(jié)果做出晉升決定。9.3晉升結(jié)果9.3.1晉升成功：?jiǎn)T工晉升至更高職位，享受相應(yīng)待遇。9.3.2晉升失?。?jiǎn)T工繼續(xù)現(xiàn)有職位，并接受相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。10.員工離職與交接10.1離職條件10.1.1員工因個(gè)人原因提出離職。10.1.2店鋪因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工嚴(yán)重違紀(jì)等原因提出離職。10.2離職流程10.2.1員工提出離職申請(qǐng)。10.2.2店長(zhǎng)審核離職申請(qǐng)，并安排離職交接。10.2.3員工完成離職交接手續(xù)，包括客戶關(guān)系、工作資料等。10.3離職交接10.3.2員工需將客戶關(guān)系、工作資料等移交給接替人員或指定人員。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。11.1.2員工違反店鋪規(guī)章制度。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1員工違約，店鋪有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降薪、解雇等處理。11.2.2店鋪違約，員工有權(quán)要求賠償或解除合同。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.1.3合同約定的解除條件成就。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿。12.2.2因一方違約導(dǎo)致合同無法履行。12.3合同解除與終止流程12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。12.3.2因不可抗力或違約解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2爭(zhēng)議無法協(xié)商解決，提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1雙方提交仲裁申請(qǐng)。13.3.2仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)，并組織仲裁。13.3.3仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決，雙方應(yīng)遵守裁決結(jié)果。14.其他14.1合同附件14.1.1員工基本信息表。14.1.2績(jī)效考核表。14.1.3薪酬結(jié)構(gòu)表。14.2合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如有爭(zhēng)議，按本合同解釋。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入原因15.2.1.1員工招聘過程中，由中介機(jī)構(gòu)提供招聘服務(wù)。15.2.1.2店鋪尋求專業(yè)咨詢服務(wù)，以提高管理水平。15.2.1.3員工培訓(xùn)，由第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)課程。15.2.1.4法律咨詢或爭(zhēng)議解決，由法律顧問或仲裁機(jī)構(gòu)提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其提供服務(wù)的范圍和內(nèi)容。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.3.3第三方提供的服務(wù)應(yīng)確保符合合同約定的質(zhì)量和效果。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1.1第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例。15.4.1.2合同約定的賠償限額。15.4.1.3法定責(zé)任限額。15.5第三方介入流程15.5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成一致，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。15.5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。15.6第三方變更15.6.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。15.7第三方終止15.7.1如第三方無法履行合同義務(wù)或服務(wù)不符合要求，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系。15.8第三方信息保密15.8.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守信息保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。16.甲乙方額外條款16.1.1第三方服務(wù)協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件。16.1.2第三方責(zé)任承擔(dān)：第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)。16.1.3第三方責(zé)任轉(zhuǎn)移：如第三方責(zé)任涉及甲乙雙方，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。16.2.1第三方服務(wù)內(nèi)容：明確第三方應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和完成時(shí)間。16.2.2第三方費(fèi)用：明確第三方服務(wù)的費(fèi)用構(gòu)成、支付方式和支付時(shí)間。16.2.3第三方責(zé)任：明確第三方在提供服務(wù)過程中的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。16.3第三方介入時(shí)，甲乙方應(yīng)確保：16.3.1第三方服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。16.3.2第三方服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3.3第三方服務(wù)符合合同約定和法律法規(guī)的要求。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。17.1.2第三方服務(wù)成果或責(zé)任，由第三方承擔(dān)。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定。17.2.2第三方服務(wù)成果或責(zé)任，由第三方承擔(dān)。17.3第三方與員工的劃分：17.3.1第三方服務(wù)的對(duì)象為甲方或乙方，與員工個(gè)人無關(guān)。17.3.2第三方服務(wù)成果或責(zé)任，由第三方承擔(dān)。17.4第三方與其他各方的劃分：17.4.1第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)，由相關(guān)協(xié)議或法律法規(guī)約定。17.4.2第三方服務(wù)成果或責(zé)任，由第三方承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工基本信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、性別、年齡、職位、入職日期、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄和管理員工的基本信息。2.績(jī)效考核表詳細(xì)要求：包含員工姓名、考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、考核人簽字等。說明：用于記錄和評(píng)估員工的績(jī)效考核結(jié)果。3.薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：包含員工姓名、基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、加班費(fèi)等薪酬構(gòu)成。說明：用于明確員工的薪酬構(gòu)成和支付方式。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：用于明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。5.培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求：包含員工姓名、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：用于記錄和管理員工的培訓(xùn)情況。6.離職交接表詳細(xì)要求：包含員工姓名、離職原因、離職日期、交接內(nèi)容等。說明：用于記錄和管理員工的離職情況。7.違約責(zé)任認(rèn)定表詳細(xì)要求：包含違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。說明：用于明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償金額。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說明：用于明確爭(zhēng)議解決的相關(guān)事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。1.2員工違反店鋪規(guī)章制度。1.4店鋪未按時(shí)支付員工薪酬。1.5第三方未按服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)。1.6第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、降薪、解雇等處理。2.2店鋪違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金或賠償損失。2.3第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。3.違約責(zé)任示例3.2店鋪未按時(shí)支付員工薪酬，根據(jù)合同約定，支付違約金并賠償員工損失。3.3第三方未按服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。全文完。二零二五年美甲店員工績(jī)效考核與薪酬合同1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚慮二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于美甲店員工績(jī)效考核與薪酬的約定，確保雙方在員工績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬支付方面的合法權(quán)益得到保障，提高員工的工作積極性和滿意度，促進(jìn)美甲店業(yè)務(wù)的發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方在平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方員工在一定時(shí)期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面的綜合評(píng)價(jià)。2.薪酬：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位等級(jí)、工作年限等因素，向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬。3.2關(guān)鍵詞解釋1.德：指員工的政治思想、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神等方面的表現(xiàn)。2.能：指員工的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力等方面的能力。3.勤：指員工的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：指員工的工作成果、客戶滿意度、業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況等方面的表現(xiàn)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.對(duì)乙方員工進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的薪酬待遇。2.對(duì)乙方員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。3.保障乙方員工的合法權(quán)益，依法支付乙方薪酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同期限]，自合同生效之日起至[合同終止日期]止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方美甲店。5.3合同履行方式1.甲方按照本合同約定對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的薪酬待遇。2.乙方按照本合同約定完成工作任務(wù)，接受甲方考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿，合同自然終止。2.乙方因故提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意后，合同終止。3.甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止合同。6.3終止程序1.合同終止前，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。2.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員。2.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方崗位等級(jí)、工作年限等因素確定的基本收入。2.績(jī)效工資：根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果，按照一定比例計(jì)算的收入。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度業(yè)績(jī)和公司規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.其他福利：包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。7.2支付方式甲方將按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付薪酬。7.3支付時(shí)間1.基本工資及績(jī)效工資：每月[具體日期]前支付。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和規(guī)定時(shí)間支付。3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間和程序繳納。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保薪酬支付的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。2.乙方應(yīng)在收到薪酬后，對(duì)支付情況進(jìn)行確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的[具體比例]。2.甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)績(jī)效工資。2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約的賠償金額以實(shí)際損失為準(zhǔn)，賠償方式為現(xiàn)金支付。2.乙方違約的賠償金額以實(shí)際損失為準(zhǔn)，賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。2.乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同簽訂之日起至乙方離職后[具體年限]為止。9.3保密履行方式1.乙方不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.乙方離職后，不得從事與甲方同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例如地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府政策變動(dòng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向[具體仲裁機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的部分。2.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)合同條款的最終解釋權(quán)。2.甲方保留對(duì)乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反合同約定時(shí)，單方面解除合同的權(quán)利。2.甲方保留在乙方離職后，對(duì)乙方保密信息的追索權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)合同的修改和補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)的合同修改和補(bǔ)充，自簽字之日起生效，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供必要的資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于美甲店員工績(jī)效考核與薪酬的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均以本合同為準(zhǔn)。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方員工個(gè)人信息表2.美甲店員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.美甲店員工薪酬結(jié)構(gòu)表4.保密協(xié)議5.美甲店規(guī)章制度6.不可抗力事件證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方薪酬，認(rèn)定為甲方違約。未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，認(rèn)定為甲方違約。2.乙方違約：未按合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為乙方違約。違反保密協(xié)議，認(rèn)定為乙方違約。3.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績(jī)效考核：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面的綜合評(píng)價(jià)。3.薪酬：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、崗位等級(jí)等因素，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：組織員工培訓(xùn)，解釋績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，收集員工反饋，適時(shí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。2.問題：?jiǎn)T工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)有疑問。解決辦法：定期向員工公布薪酬結(jié)構(gòu)，解答員工疑問，確保薪酬透明。3.問題：?jiǎn)T工離職導(dǎo)致工作交接困難。解決辦法：建立員工離職交接流程，明確交接責(zé)任，確保工作連續(xù)性。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：及時(shí)通知對(duì)方，協(xié)商解決合同履行問題，如無法解決，按照不可抗力條款處理。5.問題：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議。解決辦法：依法采取措施，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及地址：[第三方名稱][第三方地址]2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得根據(jù)本合同所支付給乙方的相關(guān)費(fèi)用。第三方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并就乙方的工作提出意見和建議。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)支付乙方相關(guān)費(fèi)用。第三方應(yīng)確保所支付的費(fèi)用符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。4.第三方責(zé)任：第三方對(duì)因自身原因?qū)е乱曳轿茨馨磿r(shí)獲得費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方應(yīng)保證其提供的監(jiān)督和服務(wù)不侵犯乙方的合法權(quán)益。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。乙方有權(quán)要求甲方提供公正、公平的績(jī)效考核。乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后，提供一定的就業(yè)推薦或過渡幫助。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保證乙方的薪酬水平不低于行業(yè)平均水平。甲方應(yīng)提供年度調(diào)薪機(jī)制，確保乙方薪酬與市場(chǎng)水平保持同步。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未能按照合同約定提供培訓(xùn)，應(yīng)支付乙方一定的賠償金。若甲方在未經(jīng)乙方同意的情況下，擅自變更乙方的工作崗位，應(yīng)支付乙方違約金。甲方在合同期限內(nèi)，不得無故解雇乙方。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)市場(chǎng)情況和公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的薪酬結(jié)構(gòu)。甲方可根據(jù)工作表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行晉升或降級(jí)處理。甲方可對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方遵守公司的規(guī)章制度，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序。甲方有權(quán)要求乙方在合同期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性的活動(dòng)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職，應(yīng)支付甲方一定的違約金。乙方在合同期間，如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得泄露公司商業(yè)秘密，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二五年美甲店員工績(jī)效考核與薪酬合同3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期3.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1工作態(tài)度3.1.1出勤情況3.1.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.1.3職業(yè)操守3.2業(yè)務(wù)技能3.2.1技術(shù)水平3.2.2創(chuàng)新能力3.2.3客戶滿意度3.3工作業(yè)績(jī)3.3.1銷售業(yè)績(jī)3.3.2服務(wù)質(zhì)量3.3.3完成任務(wù)情況4.薪酬體系4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法4.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間4.3課時(shí)費(fèi)4.4加班工資4.5補(bǔ)助及津貼5.績(jī)效考核實(shí)施5.1績(jī)效考核周期5.2績(jī)效考核方法5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.4績(jī)效考核申訴機(jī)制6.薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整條件6.2薪酬調(diào)整程序6.3薪酬調(diào)整時(shí)間7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時(shí)間7.4培訓(xùn)考核8.員工福利8.1休假制度8.2假期工資8.3社會(huì)保險(xiǎn)8.4補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)8.5其他福利9.員工離職9.1離職通知9.2離職手續(xù)9.3離職補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1員工績(jī)效考核表13.2薪酬調(diào)整表13.3培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定14.1通知送達(dá)14.2合同解釋14.3合同變更14.4合同解除后的保密義務(wù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：美甲店地址：省市區(qū)街道號(hào)乙方：?jiǎn)T工身份證號(hào)碼：（此處填寫乙方身份證號(hào)碼）2.合同期限2.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同終止日期：本合同期限為一年，自合同生效之日起至下一年同一日期終止，如乙方同意并提前一個(gè)月向甲方提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，合同期限可續(xù)簽一年。3.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1工作態(tài)度3.1.1出勤情況：包括每日出勤時(shí)間、請(qǐng)假及遲到早退記錄。3.1.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括與其他員工合作完成工作的能力、協(xié)助他人解決問題的態(tài)度。3.1.3職業(yè)操守：包括遵守公司規(guī)章制度、維護(hù)公司形象、對(duì)待客戶的服務(wù)態(tài)度。4.業(yè)務(wù)技能4.1技術(shù)水平：包括美甲技術(shù)熟練度、創(chuàng)新能力、對(duì)新興美甲技術(shù)的掌握。4.2創(chuàng)新能力：包括提出改進(jìn)建議、新產(chǎn)品的研發(fā)與推廣。4.2.3客戶滿意度：包括客戶對(duì)員工服務(wù)的滿意度調(diào)查結(jié)果。5.工作業(yè)績(jī)5.1銷售業(yè)績(jī)：包括銷售額、銷售數(shù)量、銷售增長(zhǎng)率等。5.1.2服務(wù)質(zhì)量：包括客戶滿意度調(diào)查結(jié)果、客戶投訴處理情況。5.1.3完成任務(wù)情況：包括完成工作任務(wù)的效率、質(zhì)量及完成度。6.薪酬體系6.1基本工資：根據(jù)乙方崗位及能力確定，具體數(shù)額為每月元。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法：根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果，按月發(fā)放，具體計(jì)算方法如下：績(jī)效考核得分×獎(jiǎng)金系數(shù)6.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：每月底發(fā)放上一個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3課時(shí)費(fèi)：根據(jù)乙方實(shí)際工作課時(shí)計(jì)算，每小時(shí)元。6.4加班工資：按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行，加班工資為正常工資的150%。6.5補(bǔ)助及津貼6.5.1交通補(bǔ)貼：每月元。6.5.2餐飲補(bǔ)貼：每月元。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括美甲技術(shù)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、客戶服務(wù)培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)方式：現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、內(nèi)部研討會(huì)等。7.3培訓(xùn)時(shí)間：每年至少安排天培訓(xùn)時(shí)間。7.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的一部分。8.員工福利8.1休假制度8.1.1法定節(jié)假日：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。8.1.2帶薪年假：乙方自入職滿一年后，享有帶薪年假5天，以后每增加一年工齡，增加1天年假，最高不超過15天。8.2假期工資：休假期間的工資按員工上一年的平均工資計(jì)算。8.3社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.4補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：甲方為乙方提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，用于支付社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷范圍之外的費(fèi)用。8.5其他福利：包括員工生日禮品、節(jié)日禮品、年度體檢等。9.員工離職9.1離職通知：乙方提前一個(gè)月向甲方提出書面離職申請(qǐng)，甲方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.2離職手續(xù)：乙方完成離職手續(xù)后，甲方將支付乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償。9.3離職補(bǔ)償：根據(jù)乙方的工作年限和公司規(guī)定，離職補(bǔ)償計(jì)算如下：工作滿1年不足3年的，支付一個(gè)月工資作為離職補(bǔ)償；工作滿3年不足5年的，支付兩個(gè)月的工資作為離職補(bǔ)償；工作滿5年不足10年的，支付三個(gè)月工資作為離職補(bǔ)償；工作滿10年的，支付六個(gè)月工資作為離職補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任：若乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任：若甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.合同解除乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方給予書面警告后，乙方仍不改正；甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作能力不適應(yīng)崗位要求，需解除合同；乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并說明解除原因。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1員工績(jī)效考核表13.2薪酬調(diào)整表13.3培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定14.1通知送達(dá)：雙方之間的通知、函件等應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起生效。14.2合同解釋：本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，合同解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同變更：本合同如有變更，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，變更后的條款與本合同具有同等法律效力。14.4合同解除后的保密義務(wù)：合同解除后，雙方仍需對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他輔助作用的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方或其家庭成員。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于績(jī)效考核、薪酬管理、培訓(xùn)指導(dǎo)等。15.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的利益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行職責(zé)。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.4.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量要求完成服務(wù)。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)、范圍、期限和費(fèi)用。15.5.2甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)