二零二四年實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1法律法規(guī)依據1.2實習生心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導的目的2.實習生基本信息2.1實習生姓名2.2實習生性別2.3實習生出生年月2.4實習生身份證號碼2.5實習生聯(lián)系方式2.6實習生學歷2.7實習生專業(yè)3.實習單位基本信息3.1實習單位名稱3.2實習單位地址3.3實習單位聯(lián)系人3.4實習單位聯(lián)系電話4.實習期限4.1實習開始時間4.2實習結束時間4.3實習期間節(jié)假日安排5.實習崗位與職責5.1實習崗位名稱5.2實習崗位描述5.3實習生崗位職責5.4實習單位職責6.心理輔導內容與方法6.1心理輔導內容6.2心理輔導方法6.3心理輔導頻率6.4心理輔導地點6.5心理輔導人員7.職業(yè)規(guī)劃指導內容與方法7.1職業(yè)規(guī)劃指導內容7.2職業(yè)規(guī)劃指導方法7.3職業(yè)規(guī)劃指導頻率7.4職業(yè)規(guī)劃指導地點7.5職業(yè)規(guī)劃指導人員8.實習生權利與義務8.1實習生權利8.2實習生義務9.實習單位權利與義務9.1實習單位權利9.2實習單位義務10.實習期間待遇10.1工資待遇10.2社會保險待遇10.3工作時間與休息11.實習期間管理與考核11.1實習生管理11.2實習生考核11.3實習單位管理11.4實習單位考核12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.違約責任13.1實習生違約責任13.2實習單位違約責任14.其他約定14.1爭議解決方式14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1法律法規(guī)依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2實習生心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導的目的本合同旨在為實習生提供心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導，幫助實習生在實習期間更好地適應工作環(huán)境，提升個人能力，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。2.實習生基本信息2.1實習生姓名：2.2實習生性別：男2.3實習生出生年月：1998年4月20日2.4實習生身份證號碼：1101011998042023452.5實習生聯(lián)系方式：138001380002.6實習生學歷：本科2.7實習生專業(yè)：計算機科學與技術3.實習單位基本信息3.1實習單位名稱：科技有限公司3.2實習單位地址：北京市朝陽區(qū)路號3.3實習單位聯(lián)系人：3.4實習單位聯(lián)系電話：01056784.實習期限4.1實習開始時間：2024年7月1日4.2實習結束時間：2024年9月30日4.3實習期間節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排5.實習崗位與職責5.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生5.2實習崗位描述：負責參與公司軟件項目的開發(fā)工作，協(xié)助工程師完成代碼編寫、測試等工作。5.3實習生崗位職責5.3.1參與需求分析，協(xié)助工程師完成需求文檔的編寫。5.3.2協(xié)助工程師完成代碼編寫，按照項目要求完成功能模塊的開發(fā)。5.3.3協(xié)助進行單元測試，發(fā)現(xiàn)并報告問題。5.3.4參與項目討論，提出改進意見。5.4實習單位職責5.4.1為實習生提供必要的培訓和技術指導。5.4.2為實習生安排合適的導師，協(xié)助其完成實習任務。5.4.3為實習生提供實習期間的工作環(huán)境。6.心理輔導內容與方法6.1心理輔導內容6.1.1實習生心理素質評估6.1.2實習生職業(yè)興趣與價值觀引導6.1.3實習生壓力管理與情緒調節(jié)6.2心理輔導方法6.2.1個案咨詢6.2.2團體輔導6.2.3線上心理咨詢服務6.3心理輔導頻率6.3.1每月至少一次心理輔導6.3.2遇到特殊情況可隨時預約心理輔導6.4心理輔導地點6.4.1實習單位內部心理輔導室6.4.2合作心理咨詢服務機構6.5心理輔導人員6.5.1實習單位內部心理輔導員6.5.2合作心理咨詢服務機構專業(yè)心理師8.實習生權利與義務8.1實習生權利8.1.1獲得實習單位提供的心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導。8.1.2在實習期間享有合法權益，如工資待遇、社會保險等。8.1.3對實習單位的工作環(huán)境、管理制度提出建議和意見。8.1.4實習期間的人身安全受到保障。8.2實習生義務8.2.1遵守實習單位規(guī)章制度，服從實習單位的工作安排。8.2.2積極參與實習單位的各項活動，配合完成實習任務。8.2.3對實習單位的技術、商業(yè)秘密負有保密義務。8.2.4如有違反實習單位規(guī)定的行為，應承擔相應的責任。9.實習單位權利與義務9.1實習單位權利9.1.1要求實習生遵守實習單位的規(guī)章制度。9.1.2對實習生的實習表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。9.1.3對實習生的實習成果享有使用權。9.2實習單位義務9.2.1為實習生提供必要的實習條件和環(huán)境。9.2.2對實習生進行職業(yè)道德和業(yè)務技能的培訓。9.2.3保障實習生的合法權益，提供合理的工資待遇和社會保險。9.2.4對實習生的實習表現(xiàn)給予評價和反饋。10.實習期間待遇10.1工資待遇10.1.1實習生每月工資為人民幣3000元，按月支付。10.1.2工資支付方式為銀行轉賬。10.2社會保險待遇10.2.1實習單位為實習生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.2.2社會保險繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.3工作時間與休息10.3.1實習生每周工作5天，每天工作8小時。10.3.2每日工作時間不得超過10小時，每周工作不得超過44小時。10.3.3實習單位按照國家規(guī)定安排休息日和法定節(jié)假日。11.實習期間管理與考核11.1實習生管理11.1.1實習生應按時參加實習單位的各項活動，不得擅自離崗。11.1.2實習生應遵守實習單位的安全規(guī)定，確保自身安全。11.2實習生考核11.2.1實習單位對實習生進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。11.2.2考核結果作為實習生實習成績的一部分，并記錄在實習證明中。11.3實習單位管理11.3.1實習單位應定期對實習生的工作情況進行檢查，確保實習任務的完成。11.3.2實習單位應提供必要的工作指導和幫助，協(xié)助實習生解決工作中遇到的問題。11.4實習單位考核11.4.1實習單位對實習生的實習表現(xiàn)進行綜合評估，評估內容包括實習生的技能水平、工作成果、團隊貢獻等。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1實習生因個人原因提出解除合同的，需提前30日書面通知實習單位。12.1.2實習單位因實習生嚴重違反合同規(guī)定或實習單位工作需要，有權解除合同。12.2合同終止條件12.2.1實習期滿，實習合同自然終止。12.2.2實習生完成實習任務，實習合同提前終止。12.3合同解除與終止程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應簽訂書面協(xié)議。12.3.2因實習生原因解除或終止合同的，實習生應按照實習單位的要求辦理離職手續(xù)。13.違約責任13.1實習生違約責任13.1.1實習生違反合同約定，應承擔相應的法律責任。13.1.2實習生因違反合同造成實習單位損失的，應承擔賠償責任。13.2實習單位違約責任13.2.1實習單位違反合同約定，應承擔相應的法律責任。13.2.2實習單位因違反合同造成實習生損失的，應承擔賠償責任。14.其他約定14.1爭議解決方式14.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：實習證明、工資支付記錄、社會保險繳納記錄等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與作用15.1第三方定義第三方是指在合同履行過程中，為了協(xié)助雙方完成合同目的而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方作用15.2.1協(xié)助雙方進行合同履行中的信息溝通和協(xié)調；15.2.2提供專業(yè)意見和建議，幫助雙方解決合同履行中的問題；15.2.3監(jiān)督合同履行情況，確保合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序16.1.1雙方同意引入第三方介入；16.1.2確定第三方介入的具體事項和范圍；16.1.3雙方與第三方簽訂相關協(xié)議或合同；16.1.4第三方開始介入工作。16.2第三方介入條件16.2.1雙方均有引入第三方介入的意愿；16.2.2第三方具備完成介入工作的專業(yè)能力和條件；16.2.3第三方介入不會對合同履行產生不利影響。17.第三方的責任與義務17.1第三方責任17.1.1第三方應根據合同約定和雙方要求，獨立、客觀、公正地履行職責；17.1.2第三方在介入過程中應保守秘密，不得泄露雙方商業(yè)秘密；17.1.3第三方因自身原因導致介入工作出現(xiàn)失誤，應承擔相應的責任。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照合同約定的時間、質量要求完成介入工作；17.2.2第三方應積極配合雙方進行合同履行；17.2.3第三方應接受雙方的監(jiān)督和指導。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由雙方在第三方介入協(xié)議中約定，一般包括：18.1.1第三方因自身原因導致介入工作出現(xiàn)失誤造成的直接經濟損失；18.1.2第三方違反保密義務造成的損失；18.1.3第三方未履行合同義務造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與實習生19.1.1第三方應尊重實習生的合法權益，不得侵犯實習生的隱私；19.1.2第三方在介入過程中，應關注實習生的工作表現(xiàn)和心理狀況。19.2第三方與實習單位19.2.1第三方應協(xié)助實習單位完成合同履行，不得損害實習單位的利益；19.2.2第三方在介入過程中，應遵守實習單位的規(guī)章制度。19.3第三方與甲方19.3.1第三方應按照甲方的要求，協(xié)助甲方完成合同目的；19.3.2第三方在介入過程中，應關注甲方的利益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢；20.1.2雙方或第三方提出終止介入；20.1.3出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。20.2第三方介入的終止程序20.2.1雙方或第三方提出終止介入的，應書面通知對方；20.2.2第三方應根據合同約定和雙方要求，完成介入工作的收尾工作；20.2.3第三方介入終止后，雙方應根據實際情況處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習證明詳細要求：實習證明應包含實習生姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、實習單位名稱、實習崗位、實習期限、實習單位蓋章等信息。說明：實習證明作為實習生實習經歷的證明文件，由實習單位出具。2.工資支付記錄詳細要求：工資支付記錄應包含實習生姓名、支付月份、工資數額、支付方式、支付日期等信息。說明：工資支付記錄作為實習生工資發(fā)放的記錄，由實習單位財務部門出具。3.社會保險繳納記錄詳細要求：社會保險繳納記錄應包含實習生姓名、繳納月份、社會保險種類、繳納基數、繳納比例、繳納金額等信息。說明：社會保險繳納記錄作為實習生社會保險繳納情況的記錄，由實習單位人力資源部門出具。4.心理輔導記錄詳細要求：心理輔導記錄應包含實習生姓名、心理輔導日期、心理輔導內容、心理輔導效果評估等信息。說明：心理輔導記錄作為實習生心理輔導過程的記錄，由心理輔導人員或實習單位心理輔導員出具。5.職業(yè)規(guī)劃指導記錄詳細要求：職業(yè)規(guī)劃指導記錄應包含實習生姓名、職業(yè)規(guī)劃指導日期、指導內容、指導效果評估等信息。說明：職業(yè)規(guī)劃指導記錄作為實習生職業(yè)規(guī)劃指導過程的記錄，由職業(yè)規(guī)劃指導人員或實習單位職業(yè)規(guī)劃指導師出具。6.實習生考核結果詳細要求：實習生考核結果應包含實習生姓名、考核日期、考核內容、考核結果、考核評價等信息。說明：實習生考核結果作為實習生實習表現(xiàn)的評估，由實習單位考核部門出具。7.第三方介入協(xié)議詳細要求：第三方介入協(xié)議應包含雙方同意引入第三方的意愿、第三方介入的具體事項、第三方介入的條件、第三方介入的期限、第三方責任限額等信息。說明：第三方介入協(xié)議作為雙方與第三方合作的法律文件，由雙方和第三方共同簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1.實習生未按時參加實習單位安排的培訓或活動責任認定：實習生應向實習單位說明情況，如無正當理由，實習單位可給予警告或解除合同。1.2.實習生泄露實習單位商業(yè)秘密責任認定：實習生應承擔相應的法律責任，并賠償實習單位因此遭受的損失。2.實習單位違約行為及責任認定2.1.實習單位未按時支付實習生工資責任認定：實習單位應支付實習生未支付的工資，并承擔相應的違約責任。2.2.實習單位泄露實習生個人隱私責任認定：實習單位應承擔相應的法律責任，并賠償實習生因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1.第三方未按約定完成介入工作3.2.第三方泄露雙方商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償雙方因此遭受的損失。示例說明：若實習生因個人原因未能按時參加實習單位的培訓活動，應向實習單位說明情況，如實習單位認定實習生無正當理由，可給予警告或解除合同。若實習單位未按時支付實習生工資，實習生可向實習單位提出要求支付工資，如實習單位未支付，實習生可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。全文完。二零二四年實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5雙方基本信息2.心理輔導服務內容2.1心理輔導目的2.2心理輔導頻率2.3心理輔導形式2.4心理輔導時間安排2.5心理輔導人員資質3.職業(yè)規(guī)劃指導服務內容3.1職業(yè)規(guī)劃目的3.2職業(yè)規(guī)劃頻率3.3職業(yè)規(guī)劃形式3.4職業(yè)規(guī)劃時間安排3.5職業(yè)規(guī)劃人員資質4.服務提供方責任4.1提供符合合同要求的心理輔導服務4.2提供符合合同要求的職業(yè)規(guī)劃指導服務4.3保護實習生隱私4.4合同期內提供必要的技術支持5.實習生責任5.1積極參與心理輔導和職業(yè)規(guī)劃指導5.2誠實提供個人信息5.3遵守心理輔導和職業(yè)規(guī)劃指導相關規(guī)定6.服務費用及支付方式6.1服務費用金額6.2支付方式6.3支付時間7.違約責任7.1實習生違約責任7.2服務提供方違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決地點8.3爭議解決期限9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：心理輔導方案12.2附件二：職業(yè)規(guī)劃指導方案12.3附件三：保密協(xié)議13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：二零二四年實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導合同1.2合同編號：XYZ202400011.3合同簽訂日期：2024年3月1日1.4合同期限：自2024年3月1日起至2024年7月31日止1.5雙方基本信息1.5.1服務提供方：名稱：心理職業(yè)指導中心地址：市區(qū)路號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx56781.5.2實習生：姓名：性別：男身份證號碼：05678實習單位：科技有限公司2.心理輔導服務內容2.1心理輔導目的：幫助實習生在實習期間解決心理困惑，提升心理素質，適應實習環(huán)境。2.2心理輔導頻率：每周一次，每次輔導時長為60分鐘。2.3心理輔導形式：面對面輔導、線上輔導、電話輔導等。2.4心理輔導時間安排：每周五下午14:00至15:00，具體時間根據實習生及輔導師的時間進行協(xié)商確定。2.5心理輔導人員資質：具備國家心理咨詢師資格證書，具有豐富的心理咨詢經驗。3.職業(yè)規(guī)劃指導服務內容3.1職業(yè)規(guī)劃目的：為實習生提供職業(yè)規(guī)劃指導，幫助其明確職業(yè)目標，提升職業(yè)競爭力。3.2職業(yè)規(guī)劃頻率：每月一次，每次指導時長為120分鐘。3.3職業(yè)規(guī)劃形式：面對面指導、線上指導、電話指導等。3.4職業(yè)規(guī)劃時間安排：每月第一周星期三下午14:00至16:00，具體時間根據實習生及指導師的時間進行協(xié)商確定。3.5職業(yè)規(guī)劃人員資質：具備職業(yè)規(guī)劃師資格證書，具有豐富的職業(yè)規(guī)劃經驗。4.服務提供方責任4.1提供符合合同要求的心理輔導服務，確保輔導質量。4.2提供符合合同要求的職業(yè)規(guī)劃指導服務，確保指導效果。4.3保護實習生隱私，未經實習生同意，不得向任何第三方泄露個人信息。4.4合同期內提供必要的技術支持，確保服務順利進行。5.實習生責任5.1積極參與心理輔導和職業(yè)規(guī)劃指導，配合輔導師和指導師的工作。5.2誠實提供個人信息，確保信息的真實性、準確性和完整性。5.3遵守心理輔導和職業(yè)規(guī)劃指導相關規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)。6.服務費用及支付方式6.1服務費用金額：心理輔導費用為每人每月1000元，職業(yè)規(guī)劃指導費用為每人每月1500元，共計每月2500元。6.2支付方式：實習生應在每月的第一個工作日將服務費用支付至服務提供方指定的賬戶。6.3支付時間：每月第一個工作日。6525786525796525806525816525826525836525846525856525652587652588652589652590652591第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定義8.1.1第三方是指本合同雙方之外的任何個人、企業(yè)或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。8.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，任何一方或雙方共同邀請或接受第三方提供的服務或協(xié)助。8.2第三方介入的同意8.2.1本合同任何一方邀請第三方介入，需提前通知另一方，并取得另一方的書面同意。8.2.2第三方介入的具體事宜，包括第三方服務內容、費用、責任等，應在合同中明確約定。8.3第三方責任限額8.3.1第三方的責任限額由雙方根據第三方服務的內容、性質和風險進行協(xié)商確定，并在合同中明確。8.3.2第三方責任限額不得低于本合同約定服務提供方責任限額。8.4第三方責任劃分8.4.1第三方在介入本合同過程中，其責任僅限于其提供的服務或協(xié)助范圍內，對其他各方不承擔連帶責任。8.4.2第三方在其責任范圍內承擔責任時，不影響本合同其他條款的效力。9.甲乙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明9.1第三方服務內容9.1.1第三方服務內容應在合同中明確列出，包括服務項目、服務標準、服務期限等。9.1.2第三方服務內容應與本合同服務內容相一致或相補充。9.2第三方費用及支付9.2.1第三方費用應由邀請方承擔，并在合同中明確費用金額、支付方式及支付時間。9.2.2邀請方應在第三方服務開始前支付第三方費用。9.3第三方責任及違約9.3.1第三方在履行服務過程中，若發(fā)生違約行為，應承擔相應的違約責任。9.3.2第三方違約責任由本合同雙方協(xié)商解決，必要時可依法提起訴訟。9.4第三方保密義務9.4.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，未經本合同雙方同意，不得向任何第三方泄露本合同內容。10.第三方介入后的合同變更10.1第三方介入后，若需對本合同進行變更，應經本合同雙方及第三方共同協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.第三方介入后的爭議解決11.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，本合同雙方應通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成，任何一方均可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.第三方介入后的合同終止12.1第三方介入后，本合同雙方或任何一方均可根據合同約定或法律規(guī)定終止合同。12.2合同終止時，本合同雙方應就第三方介入事宜進行清算，并處理相關遺留問題。13.第三方介入后的合同效力13.1第三方介入不影響本合同的效力，本合同雙方仍應履行各自的權利和義務。13.2第三方介入后，本合同雙方可根據實際情況調整各自的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：心理輔導方案詳細要求：包括心理輔導的具體步驟、方法、目標、評估標準等。附件說明：此方案應詳細描述心理輔導的實施過程，確保輔導師和實習生對輔導內容有明確了解。2.附件二：職業(yè)規(guī)劃指導方案詳細要求：包括職業(yè)規(guī)劃指導的具體步驟、方法、目標、評估標準等。附件說明：此方案應詳細描述職業(yè)規(guī)劃指導的實施過程，確保指導師和實習生對規(guī)劃過程有清晰認識。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。附件說明：此協(xié)議確保實習生、輔導師和指導師在合同履行過程中的個人信息和商業(yè)秘密得到保護。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、費用、責任、期限等。附件說明：此協(xié)議明確第三方在介入本合同后的服務內容和責任，確保各方權益得到保障。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更后合同條款等。附件說明：此協(xié)議確保合同變更的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決地點、爭議解決期限等。附件說明：此協(xié)議明確爭議解決的具體流程，確保爭議得到及時、公正的解決。7.附件七：合同終止協(xié)議詳細要求：包括終止原因、終止流程、終止后處理等。附件說明：此協(xié)議明確合同終止的條件、流程和處理方式，確保各方權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付服務費用、未按時參加心理輔導和職業(yè)規(guī)劃指導、泄露個人信息等。責任認定：實習生應按照合同約定支付違約金，并承擔由此產生的全部損失。2.服務提供方違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定提供心理輔導和職業(yè)規(guī)劃指導、泄露實習生個人信息等。責任認定：服務提供方應按照合同約定支付違約金，并承擔由此產生的全部損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定提供服務、泄露個人信息等。責任認定：第三方應按照合同約定支付違約金，并承擔由此產生的全部損失。4.合同雙方違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定履行義務、違反合同約定等。責任認定：合同雙方應按照合同約定承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：實習生未按時支付服務費用，應按照合同約定支付違約金500元，并承擔由此產生的全部損失。服務提供方心理職業(yè)指導中心未按合同約定提供心理輔導服務，應按照合同約定支付違約金1000元，并承擔由此產生的全部損失。第三方中介機構未按合同約定提供服務，應按照合同約定支付違約金500元，并承擔由此產生的全部損失。全文完。二零二四年實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習生定義1.2心理輔導定義1.3職業(yè)規(guī)劃指導定義2.實習生資格與選拔2.1實習生基本條件2.2實習生選拔流程3.實習生實習期間心理輔導內容3.1心理輔導目標3.2心理輔導方式3.3心理輔導頻率3.4心理輔導效果評估4.實習生實習期間職業(yè)規(guī)劃指導內容4.1職業(yè)規(guī)劃目標4.2職業(yè)規(guī)劃指導方式4.3職業(yè)規(guī)劃指導頻率4.4職業(yè)規(guī)劃效果評估5.實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導實施流程5.1實習生入職培訓5.2心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導安排5.3實習生實習期間跟進5.4實習結束評估6.實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導費用6.1費用承擔方6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導保密條款7.1信息保密義務8.實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導責任與義務8.1實習生責任8.2指導老師責任8.3企業(yè)責任9.實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導違約責任9.1實習生違約責任9.2指導老師違約責任9.3企業(yè)違約責任10.實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件14.其他條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實習生定義：指在校大學生或研究生，通過實習合同與企業(yè)建立實習關系，在企業(yè)進行實習，以提升自身實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)的人員。1.2心理輔導定義：指由專業(yè)心理輔導師提供的，針對實習生在實習過程中可能出現(xiàn)的心理問題，進行心理咨詢、心理疏導和心理治療等服務。1.3職業(yè)規(guī)劃指導定義：指由職業(yè)規(guī)劃師提供的，針對實習生在實習過程中對職業(yè)發(fā)展方向的困惑，進行職業(yè)定位、職業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃等服務。2.實習生資格與選拔2.2實習生選拔流程：企業(yè)發(fā)布實習崗位信息，實習生投遞簡歷，企業(yè)對簡歷進行篩選，進行面試，最終確定實習人選。3.實習生實習期間心理輔導內容3.1心理輔導目標：幫助實習生適應實習環(huán)境，解決實習過程中可能出現(xiàn)的心理問題，提高心理素質。3.2心理輔導方式：個別輔導、團體輔導、線上咨詢等。3.3心理輔導頻率：每月至少一次，具體時間由心理輔導師與實習生協(xié)商確定。3.4心理輔導效果評估：通過訪談、問卷調查、心理測試等方式，對心理輔導效果進行評估。4.實習生實習期間職業(yè)規(guī)劃指導內容4.1職業(yè)規(guī)劃目標：幫助實習生明確職業(yè)發(fā)展方向，提升職業(yè)競爭力。4.2職業(yè)規(guī)劃指導方式：一對一指導、職業(yè)測評、職業(yè)講座等。4.3職業(yè)規(guī)劃指導頻率：每月至少一次，具體時間由職業(yè)規(guī)劃師與實習生協(xié)商確定。4.4職業(yè)規(guī)劃效果評估：通過實習表現(xiàn)、職業(yè)測評結果、職業(yè)發(fā)展情況等方式，對職業(yè)規(guī)劃指導效果進行評估。5.實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導實施流程5.1實習生入職培訓：企業(yè)為新入職實習生提供相關崗位知識和技能培訓。5.2心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導安排：實習期間，心理輔導師和職業(yè)規(guī)劃師根據實習生需求，制定相應的輔導計劃。5.3實習生實習期間跟進：定期了解實習生心理和職業(yè)發(fā)展狀況，提供必要的輔導和支持。6.實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導費用6.1費用承擔方：企業(yè)承擔實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導費用。6.2費用支付方式：企業(yè)按月支付，具體金額以合同約定為準。6.3費用支付時間：每月一個工作日支付下一個月的心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導費用。7.實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導保密條款7.1信息保密義務：心理輔導師、職業(yè)規(guī)劃師和實習生均需對實習期間涉及到的個人信息、心理狀況和職業(yè)規(guī)劃等相關信息保密，不得泄露給無關人員。8.實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導責任與義務8.1實習生責任：積極參加心理輔導和職業(yè)規(guī)劃指導活動，遵守實習紀律，如實反映自身情況，對個人信息保密。8.2指導老師責任：提供專業(yè)、高質量的心理輔導和職業(yè)規(guī)劃指導服務，保護實習生隱私，定期評估輔導效果。8.3企業(yè)責任：為實習生提供必要的心理輔導和職業(yè)規(guī)劃指導資源，保障實習生在實習期間的心理健康和職業(yè)發(fā)展。9.實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導違約責任9.1實習生違約責任：未按時參加心理輔導和職業(yè)規(guī)劃指導活動，或泄露個人信息，將承擔相應的責任。9.2指導老師違約責任：未能提供專業(yè)輔導，泄露實習生隱私，或未按時完成輔導任務，企業(yè)有權要求其承擔相應責任。9.3企業(yè)違約責任：未能提供必要的心理輔導和職業(yè)規(guī)劃指導資源，或違反合同約定，實習生有權要求企業(yè)承擔違約責任。10.實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：爭議解決機構為雙方所在地的人民法院。11.實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導合同變更與解除11.1合同變更：雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更，變更內容應以書面形式確認。11.2合同解除：合同解除需雙方書面同意，因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應責任。12.實習生實習期間心理輔導與職業(yè)規(guī)劃指導合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：實習結束或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.合同附件13.1附件一：實習生心理輔導計劃13.2附件二：實習生職業(yè)規(guī)劃指導計劃13.3附件三：實習生實習協(xié)議14.其他條款14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至實習生實習期滿為止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：指在本合同執(zhí)行過程中，為提供專業(yè)服務或協(xié)助，由甲乙雙方共同認可并引入的獨立第三方機構或個人。15.2第三方范圍：包括但不限于心理輔導機構、職業(yè)規(guī)劃咨詢服務、法律顧問、人力資源服務機構等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件：甲乙雙方經協(xié)商一致，認為第三方介入有助于更好地執(zhí)行本合同。16.2第三方介入程序：16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性；16.2.2甲乙雙方共同選擇并邀請第三方介入；16.2.3第三方接受邀請，并簽署書面協(xié)議；16.2.4第三方介入服務內容、費用及期限等在協(xié)議中明確。17.第三方責任與權利17.1第三方責任：第三方應按照協(xié)議約定，履行其職責，確保服務質量，并對因自身原因導致的服務瑕疵承擔責任。17.2第三方權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據；17.2.2第三方有權根據服務需要，調整服務內容和方式；17.2.3第三方有權在完成服務后，獲得約定的服務費用。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方的責任：甲乙雙方仍需履行本合同規(guī)定的義務，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督和配合。18.2第三方與實習生的責任：第三方應直接對實習生提供心理輔導和職業(yè)規(guī)劃指導服務，實習生應直接向第三方提出服務需求。18.3第三方與企業(yè)的責任：企業(yè)應對第三方提供的服務質量進行監(jiān)督，并對實習生因第三方服務導致的不良后果承擔連帶責任。19.第三方責任限額19.1