緊急狀況與災難應急制度

緊急情形與災難應急制度第一章總則第一條為確保企業(yè)的安全和穩(wěn)定運營，保障員工的生命安全和資產(chǎn)，及時應對緊急情形和災難事件，訂立本緊急情形與災難應急制度。第二條本制度適用于企業(yè)全部部門和全體員工，包含辦公室、生產(chǎn)車間、倉庫、研發(fā)中心等場合。第三條緊急情形和災難事件包含但不限于火災、地震、爆炸、泄漏、洪水、恐怖攻擊、電力停止等突發(fā)事件。第二章緊急情形應急響應機制第四條企業(yè)設立緊急情形應急領導小組，由總經(jīng)理擔負領導小組組長，成員包含各部門負責人和安全管理人員。第五條緊急情形應急領導小組負責訂立和完善緊急情形應急預案、組織實施應急演練、定期檢查應急物資設備及不安全源的安全隱患等工作。第六條緊急情形應急領導小構(gòu)成員應具備相關應急知識和技能，并定期參加培訓，提高應急處理本領。第七條應急預案是緊急情形應急響應的基礎，應急預案的內(nèi)容包含：應急組織機構(gòu)、任務分工、應急措施、應急資源保障、應急救援、信息發(fā)布等。第八條各部門負責人要訂立和組織實施本部門的應急預案，確保員工安全疏散、應急救援等工作的順利進行。第九條企業(yè)應依據(jù)實際情況，訂立不同等級的應急響應級別，確定相應的應急措施和預案執(zhí)行方案。第十條在緊急情形發(fā)生時，應急領導小構(gòu)成員要快速組織員工進行疏散和避險，同時及時報警、聯(lián)絡各部門負責人，協(xié)調(diào)應急資源和救援力氣。第三章災難應急管理機制第十一條企業(yè)設立災難應急管理部門，由專業(yè)人員負責具體工作，幫助緊急情形應急領導小組完成災難應急工作。第十二條災難應急管理部門負責訂立和完善災難應急預案、開展日常巡查、隱患排查和事故調(diào)查等工作。第十三條災難應急預案是在常態(tài)化工作基礎上訂立的，內(nèi)容包含：災難類型、應急組織機構(gòu)、應急措施、應急救援、恢復重修等。第十四條各部門要訂立相應的災難應急預案，并組織實施，確保預案的可行性和有效性。第十五條災難應急管理部門要加強對不安全源的管理和監(jiān)控，建立健全隱患排查制度，及時除去安全隱患，防止事故發(fā)生。第十六條災難應急管理部門要組織開展禍害演練，提高員工的災難應急響應本領和自救互救本領。第十七條企業(yè)要與相關政府部門、應急救援機構(gòu)等建立緊密的合作關系，建立有效的信息溝通和協(xié)調(diào)機制，協(xié)同應對災難事件。第四章應急培訓與演練第十八條企業(yè)要定期開展應急培訓和演練，包含但不限于員工的職業(yè)健康與安全培訓、緊急情形應急演練、災難應急演練等。第十九條應急培訓和演練要依據(jù)實際情況訂立計劃，并由專業(yè)機構(gòu)進行引導和評估，結(jié)果及時反饋并進行改進。第二十條企業(yè)要建立健全員工的安全意識教育體系，促使員工自發(fā)遵守安全操作規(guī)程，提高自我保護和應急處理本領。第二十一條應急培訓和演練的內(nèi)容應包含：緊急情形預警、應急流程和措施、逃命自救、急救技能等。第二十二條企業(yè)要定期組織應急演練，并進行實地模擬，檢驗應急預案的可行性和有效性。第五章緊急情況的信息發(fā)布與救援第二十三條企業(yè)要建立健全緊急情況的信息發(fā)布制度，確保緊急情形的信息傳遞準確及時。第二十四條緊急情況信息發(fā)布包含內(nèi)部員工通知和對外公告，要簡明扼要、真實可信，搭配相關部門進行輿情引導。第二十五條企業(yè)要與公安、消防、醫(yī)療救援等相關部門建立緊密聯(lián)系，及時調(diào)動相關救援力氣，最大限度保障員工的生命安全。第二十六條在緊急情況發(fā)生后，企業(yè)要與員工家屬保持及時溝通，并供應必需的幫助和支持。第二十七條災后恢復重修工作要依照預案進行組織，確保工作的有序進行和災后復原。第六章懲罰與嘉獎第二十八條對于違反本制度和相關安全管理規(guī)定，未依照應急預案執(zhí)行的，將依法依規(guī)進行處理，包含但不限于責令停產(chǎn)停業(yè)、罰款等。第二十九條對于樂觀參加應急培訓和演練，發(fā)揮緊要作用的員工，公司將予以相應的嘉獎和表揚。第三十條公司將建立健全制度和措施，保障員工的權(quán)益和利益，并供應相關保險和健