二零二五版集體勞動(dòng)合同范本：崗位說明書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版集體勞動(dòng)合同范本：崗位說明書1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的和依據(jù)3.合同適用范圍二、勞動(dòng)合同主體1.用人單位基本情況2.員工基本情況三、勞動(dòng)合同期限1.合同期限類型2.合同期限約定3.合同期限的變更和終止四、工作內(nèi)容和崗位要求1.崗位說明書編制2.崗位職責(zé)3.工作內(nèi)容描述4.崗位要求及任職資格五、工作時(shí)間及休息休假1.工作時(shí)間制度2.工作時(shí)間安排3.休息時(shí)間規(guī)定4.休假制度六、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資2.績(jī)效工資3.加班工資4.獎(jiǎng)金及津貼七、社會(huì)保險(xiǎn)及福利1.社會(huì)保險(xiǎn)2.福利待遇3.補(bǔ)充保險(xiǎn)八、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生2.職業(yè)健康檢查3.勞動(dòng)保護(hù)用品九、勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德1.勞動(dòng)紀(jì)律2.職業(yè)道德規(guī)范3.保密協(xié)議十、勞動(dòng)合同的解除和終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除和終止程序十一、合同爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決期限十二、合同附件1.崗位說明書2.工作環(huán)境描述3.職業(yè)病危害告知書十三、合同生效及變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同解除及終止后的處理十四、其他約定事項(xiàng)1.通知與送達(dá)2.合同的打印、復(fù)印和簽署3.合同的保管與存檔合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同簽訂背景本合同簽訂旨在明確用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。2.合同目的和依據(jù)本合同旨在依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。3.合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同主體1.用人單位基本情況用人單位名稱：[用人單位名稱]用人單位住所：[用人單位住所]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)資本：[注冊(cè)資本額]2.員工基本情況員工姓名：[員工姓名]員工性別：[員工性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]三、勞動(dòng)合同期限1.合同期限類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同。2.合同期限約定本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。3.合同期限的變更和終止合同期限如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。四、工作內(nèi)容和崗位要求1.崗位說明書編制用人單位應(yīng)編制詳細(xì)的崗位說明書，明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。2.崗位職責(zé)[具體崗位職責(zé)]3.工作內(nèi)容描述[具體工作內(nèi)容描述]4.崗位要求及任職資格[具體崗位要求及任職資格]五、工作時(shí)間及休息休假1.工作時(shí)間制度本單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.工作時(shí)間安排[具體工作時(shí)間安排]3.休息時(shí)間規(guī)定員工每周休息日為[具體休息日]。4.休假制度員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資員工的基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月。2.績(jī)效工資員工的績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。3.加班工資員工加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。4.獎(jiǎng)金及津貼員工享有年終獎(jiǎng)金、崗位津貼等。七、社會(huì)保險(xiǎn)及福利1.社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.福利待遇用人單位為員工提供帶薪年休假、節(jié)日慰問金等福利待遇。3.補(bǔ)充保險(xiǎn)用人單位根據(jù)實(shí)際情況為員工提供補(bǔ)充保險(xiǎn)。八、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)保障員工在工作過程中的安全與健康，定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。2.職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為員工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。3.勞動(dòng)保護(hù)用品用人單位應(yīng)向員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。九、勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德1.勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.職業(yè)道德規(guī)范員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位形象。3.保密協(xié)議員工應(yīng)簽訂保密協(xié)議，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。十、勞動(dòng)合同的解除和終止1.合同解除條件雙方協(xié)商一致、員工提前通知、用人單位依法解除等。2.合同終止條件合同期滿、員工退休、死亡、用人單位依法終止等。3.解除和終止程序解除或終止合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。十一、合同爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)[具體爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)]3.爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[具體期限]內(nèi)。十二、合同附件1.崗位說明書[崗位說明書詳細(xì)內(nèi)容]2.工作環(huán)境描述[工作環(huán)境描述詳細(xì)內(nèi)容]3.職業(yè)病危害告知書[職業(yè)病危害告知書詳細(xì)內(nèi)容]十三、合同生效及變更1.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。2.合同變更程序變更合同應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。3.合同解除及終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。十四、其他約定事項(xiàng)1.通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式為[具體送達(dá)方式]。2.合同的打印、復(fù)印和簽署合同的打印、復(fù)印和簽署應(yīng)保證內(nèi)容的真實(shí)性和完整性。3.合同的保管與存檔合同雙方應(yīng)妥善保管合同文本，并按照規(guī)定存檔。用人單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：?jiǎn)T工（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方主導(dǎo)條款甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整崗位設(shè)置和員工工作內(nèi)容。甲方有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行年度績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整員工薪酬、晉升等。2.甲方培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助員工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。甲方應(yīng)鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。3.甲方工作調(diào)整甲方在必要時(shí)可對(duì)員工的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工，并確保調(diào)整后的工作條件不低于原合同約定。4.甲方保密義務(wù)甲方應(yīng)妥善保管員工個(gè)人信息和商業(yè)秘密，未經(jīng)員工同意不得泄露。5.甲方違約責(zé)任如甲方違反合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方主導(dǎo)條款員工有權(quán)根據(jù)自身情況和興趣選擇工作內(nèi)容，并在合理范圍內(nèi)調(diào)整工作方式。員工有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)條件和安全保障。2.乙方職業(yè)規(guī)劃員工有權(quán)制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，并與甲方溝通，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。3.乙方工作調(diào)整乙方在甲方同意的情況下，有權(quán)調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)提前通知甲方，并確保調(diào)整后的工作條件符合合同約定。4.乙方離職保護(hù)乙方在離職前，甲方應(yīng)保障其合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利等。5.乙方違約責(zé)任如乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.第三方中介條款本合同中涉及的中介服務(wù)，雙方應(yīng)遵守中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范。2.中介費(fèi)用承擔(dān)中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，如合同另有約定，從約定。3.中介服務(wù)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定，如因中介機(jī)構(gòu)原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.中介保密義務(wù)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善保管雙方個(gè)人信息和商業(yè)秘密，未經(jīng)雙方同意不得泄露。5.中介違約責(zé)任如中介機(jī)構(gòu)違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或雙方權(quán)益受損，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.中介爭(zhēng)議解決雙方對(duì)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)有異議，可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。7.中介服務(wù)期限中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止。8.中介服務(wù)內(nèi)容中介機(jī)構(gòu)應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于合同簽訂、合同履行監(jiān)督、合同糾紛處理等。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.工作環(huán)境描述3.職業(yè)病危害告知書4.保密協(xié)議5.中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付員工工資。甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。雙方未按合同約定履行爭(zhēng)議解決程序。2.違約認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，雙方協(xié)商一致或通過仲裁、訴訟等方式確定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.用人單位：指使用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過立法，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者參加，以提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保障待遇的制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作中的人身安全和健康，采取的各種措施。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位商業(yè)秘密達(dá)成的協(xié)議。7.爭(zhēng)議解決：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)不滿。解決辦法：與員工溝通，了解具體原因，協(xié)商調(diào)整或提供解決方案。2.問題：?jiǎn)T工認(rèn)為工資待遇不合理。解決辦法：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和行業(yè)水平，調(diào)整工資待遇。3.問題：?jiǎn)T工認(rèn)為工作環(huán)境不安全。解決辦法：立即整改，確保工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。2.員工崗位變動(dòng)時(shí)簽訂或變更勞動(dòng)合同。3.員工勞動(dòng)合同到期續(xù)簽。4.員工離職時(shí)終止勞動(dòng)合同。5.用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，依據(jù)合同約定解決。全文完。二零二四版集體勞動(dòng)合同范本：崗位說明書2本合同目錄一覽1.崗位名稱及編號(hào)2.崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述2.2主要職責(zé)2.3輔助職責(zé)3.崗位等級(jí)4.崗位任職資格4.1學(xué)歷要求4.2專業(yè)要求4.3技能要求4.4資格證書要求5.工作時(shí)間及班次5.1工作時(shí)間5.2班次安排6.工作地點(diǎn)7.工作條件7.1工作環(huán)境7.2設(shè)備工具7.3安全防護(hù)8.崗位薪資8.1基本工資8.2獎(jiǎng)金及津貼8.3績(jī)效考核9.崗位培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)時(shí)間10.崗位晉升10.1晉升條件10.2晉升流程10.3晉升考核11.崗位調(diào)整11.1調(diào)整原因11.2調(diào)整流程11.3調(diào)整通知12.崗位解除12.1解除條件12.2解除流程12.3解除通知13.崗位保密13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.其他約定第一部分：合同如下：1.崗位名稱及編號(hào)1.1崗位名稱：銷售經(jīng)理1.2崗位編號(hào)：0402012.崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)制定銷售策略，領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，維護(hù)客戶關(guān)系，提高市場(chǎng)占有率。2.2主要職責(zé)2.2.1制定銷售計(jì)劃，分解銷售目標(biāo)2.2.2管理銷售團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行銷售培訓(xùn)2.2.3分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，調(diào)整銷售策略2.2.4維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度2.2.5監(jiān)控銷售業(yè)績(jī)，制定改進(jìn)措施3.崗位等級(jí)3.1崗位等級(jí)：三級(jí)管理崗位4.崗位任職資格4.4資格證書要求：持有市場(chǎng)營(yíng)銷師證書者優(yōu)先5.工作時(shí)間及班次5.1工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天8小時(shí)5.2班次安排：根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整，原則上實(shí)行輪休制6.工作地點(diǎn)6.1工作地點(diǎn)：公司總部及分公司所在地7.工作條件7.2設(shè)備工具：提供必要的辦公設(shè)備、通訊工具及銷售輔助工具7.3安全防護(hù)：確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家安全及環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的安全防護(hù)措施8.崗位薪資8.1基本工資：根據(jù)崗位等級(jí)和任職資格，基本工資為人民幣10,000元/月8.2獎(jiǎng)金及津貼：包括年終獎(jiǎng)、銷售提成、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等，具體金額根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人業(yè)績(jī)確定8.3績(jī)效考核：每年進(jìn)行一次績(jī)效考核，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整薪資及獎(jiǎng)金9.崗位培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等9.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、導(dǎo)師制度等9.3培訓(xùn)時(shí)間：入職前進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)，后續(xù)根據(jù)個(gè)人需求及崗位要求安排培訓(xùn)10.崗位晉升10.2晉升流程：通過內(nèi)部競(jìng)聘、業(yè)績(jī)考核等方式，經(jīng)公司評(píng)審?fù)ㄟ^后晉升10.3晉升考核：晉升前需通過公司組織的晉升考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、管理能力、溝通能力等11.崗位調(diào)整11.1調(diào)整原因：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要、崗位需求變化等11.2調(diào)整流程：由人力資源部門提出調(diào)整建議，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后通知員工11.3調(diào)整通知：以書面形式通知員工，并說明調(diào)整后的崗位職責(zé)、薪資待遇等12.崗位解除12.1解除條件：因公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工嚴(yán)重違紀(jì)等12.2解除流程：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，提前30日書面通知員工12.3解除通知：以書面形式通知員工，并說明解除原因及補(bǔ)償事宜13.崗位保密13.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等13.2保密期限：自合同簽訂之日起至離職后3年13.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失14.其他約定14.1本崗位說明書為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力14.2本崗位說明書如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決14.3本崗位說明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方委托或授權(quán)參與合同相關(guān)事務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)。15.2.2第三方對(duì)因其違約行為給甲方或乙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用及報(bào)酬。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行合同義務(wù)。15.4第三方介入流程15.4.1甲方或乙方需與第三方簽訂書面委托協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。15.4.2第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ礁嬷谌降慕槿胧马?xiàng)，并取得對(duì)方的同意。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對(duì)甲方或乙方的其他合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。15.5.2第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因違約行為給甲方或乙方造成的損失，其賠償金額不得超過其根據(jù)合同約定應(yīng)收取的服務(wù)費(fèi)用及報(bào)酬。16.1.2如第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，且該損失超出第三方的責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求甲方或乙方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額的確定16.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在委托協(xié)議中明確約定，并在合同中予以確認(rèn)。16.2.2若委托協(xié)議中未約定責(zé)任限額，則默認(rèn)第三方責(zé)任限額為人民幣100萬(wàn)元。16.3責(zé)任限額的調(diào)整16.3.1如甲方或乙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方責(zé)任限額，可書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，修改委托協(xié)議及合同中的相關(guān)條款。17.第三方介入的合同變更17.1甲方或乙方因業(yè)務(wù)需要，對(duì)第三方介入的范圍、方式或內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。17.2第三方介入的合同變更，應(yīng)重新簽訂委托協(xié)議，并在合同中予以確認(rèn)。17.3委托協(xié)議的變更17.3.1委托協(xié)議的變更，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。17.4合同解除17.4.1如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲方或乙方有權(quán)解除合同，并追究第三方的違約責(zé)任。17.4.2第三方在合同解除后，應(yīng)按照合同約定退還已收取的服務(wù)費(fèi)用及報(bào)酬。18.其他18.1本附加條款為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。18.2本附加條款如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作條件、薪資待遇、培訓(xùn)、晉升、調(diào)整、解除、保密等內(nèi)容。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：委托協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。3.附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。