二零二五寧波教育培訓(xùn)機構(gòu)教師勞動合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五寧波教育培訓(xùn)機構(gòu)教師勞動合同合同目錄第一章合同簽訂依據(jù)與目的1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同簽訂目的第二章教師基本信息2.1姓名2.2性別2.3年齡2.4身份證號碼2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7聯(lián)系方式第三章教師工作內(nèi)容3.1教學(xué)工作3.2研究工作3.3其他相關(guān)工作第四章工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作時間調(diào)整第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整第六章社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇第七章教師培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機會7.2晉升機制7.3教師發(fā)展計劃第八章違約責(zé)任8.1教師違約責(zé)任8.2機構(gòu)違約責(zé)任第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章其他約定事項11.1保密條款11.2違約金11.3不可抗力條款11.4合同附件第十二章合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件第十三章合同附件13.1教師個人簡歷13.2教學(xué)計劃13.3其他相關(guān)材料第十四章合同簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署人員14.3備案手續(xù)合同編號2025NEB第一章合同簽訂依據(jù)與目的1.1法律法規(guī)依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障教師合法權(quán)益，促進教育培訓(xùn)機構(gòu)與教師之間的和諧穩(wěn)定。第二章教師基本信息2.1姓名：____________________2.2性別：____________________2.3年齡：____________________2.4身份證號碼：____________________2.5學(xué)歷：____________________2.6專業(yè)：____________________2.7聯(lián)系方式：____________________第三章教師工作內(nèi)容3.1教學(xué)工作3.1.1教師應(yīng)按照教學(xué)大綱和課程安排，完成教育教學(xué)任務(wù)。3.1.2教師應(yīng)保證教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)績。3.1.3教師應(yīng)積極參與教研活動，提高自身教育教學(xué)水平。3.2研究工作3.2.1教師應(yīng)承擔(dān)教育教學(xué)研究任務(wù)，提升教育教學(xué)質(zhì)量。3.2.2教師應(yīng)定期提交教育教學(xué)研究成果。3.3其他相關(guān)工作3.3.1教師應(yīng)參與學(xué)校組織的各項活動。3.3.2教師應(yīng)協(xié)助學(xué)校完成其他相關(guān)工作。第四章工作時間與工作地點4.1工作時間4.1.1教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時間安排進行工作。4.1.2工作時間包括備課、上課、輔導(dǎo)、教研等活動。4.2工作地點4.2.1教師應(yīng)在學(xué)校指定的工作地點進行工作。4.3工作時間調(diào)整4.3.1學(xué)校可根據(jù)實際情況對教師的工作時間進行調(diào)整，并提前通知教師。第五章工資待遇5.1基本工資5.1.1教師的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位和學(xué)歷確定。5.2獎金及津貼5.2.1教師可獲得學(xué)校規(guī)定的獎金及津貼。5.3工資支付方式5.3.1工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月支付一次。5.4工資調(diào)整5.4.1學(xué)?？筛鶕?jù)國家政策和學(xué)校實際情況調(diào)整教師工資。第六章社會保險與福利6.1社會保險6.1.1學(xué)校按規(guī)定為教師繳納社會保險。6.2住房公積金6.2.1學(xué)校按規(guī)定為教師繳納住房公積金。6.3其他福利待遇6.3.1學(xué)校為教師提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。第七章教師培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機會7.1.1學(xué)校為教師提供各類培訓(xùn)機會，提升教師教育教學(xué)能力。7.2晉升機制7.2.1學(xué)校建立教師晉升機制，根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行晉升。7.3教師發(fā)展計劃7.3.1學(xué)校為教師制定個人發(fā)展計劃，幫助教師實現(xiàn)職業(yè)成長。第八章違約責(zé)任8.1教師違約責(zé)任8.1.1教師如有嚴(yán)重違反合同規(guī)定的行為，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求教師承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2機構(gòu)違約責(zé)任8.2.1學(xué)校如有未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險等違約行為，教師有權(quán)要求賠償，并有權(quán)解除合同。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2教師因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明喪失勞動能力，可以解除合同。9.1.3學(xué)校因故停辦或解散，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2教師達到法定退休年齡，合同終止。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為寧波勞動合同爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1爭議雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請和相關(guān)證據(jù)。第十一章其他約定事項11.1保密條款11.1.1教師應(yīng)保守學(xué)校商業(yè)秘密，不得泄露。11.2違約金11.2.1雙方在合同中約定的違約金數(shù)額，按實際損失計算。11.3不可抗力條款11.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十二章合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。12.2合同解除條件12.2.1合同解除應(yīng)符合第九章的規(guī)定。第十三章合同附件13.1教師個人簡歷13.2教學(xué)計劃13.3其他相關(guān)材料第十四章合同簽署與備案14.1簽署日期：____________________14.2簽署人員：學(xué)校代表（簽字）：____________________教師（簽字）：____________________學(xué)校代表（簽字）：____________________教師（簽字）：____________________附件：[此處列出合同附件清單]多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督1.1.1甲方應(yīng)設(shè)立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督小組，定期對教師的教學(xué)工作進行評估和監(jiān)督。1.1.2教師應(yīng)接受甲方教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督小組的評估，并針對評估結(jié)果進行改進。1.2教學(xué)資源分配1.2.1甲方負責(zé)為教師提供必要的教學(xué)資源，包括教材、教學(xué)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源等。1.2.2教師應(yīng)合理使用甲方提供的資源，不得擅自挪用或損壞。1.3教師培訓(xùn)與發(fā)展1.3.1甲方應(yīng)定期組織教師參加專業(yè)培訓(xùn)，提升教師的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。1.3.2教師應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，并按要求完成培訓(xùn)任務(wù)。1.4教師考核與評價1.4.1甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的教師考核評價體系，對教師的工作進行定期考核。1.4.2教師考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。1.5教師福利保障1.5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，為教師提供相應(yīng)的福利待遇。1.5.2教師享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1教師自主教學(xué)2.1.1教師有權(quán)根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)生需求，自主選擇教學(xué)方法。2.1.2教師有權(quán)對教學(xué)內(nèi)容進行調(diào)整，以適應(yīng)學(xué)生的實際需求。2.2教師個人發(fā)展規(guī)劃2.2.1教師有權(quán)制定個人發(fā)展規(guī)劃，甲方應(yīng)予以支持和協(xié)助。2.2.2教師有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，申請參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.3教師教學(xué)成果分享2.3.1教師有權(quán)將其教學(xué)成果在甲方平臺或公開場合分享。2.3.2教師的教學(xué)成果分享應(yīng)遵循甲方相關(guān)規(guī)定，不得侵犯他人權(quán)益。2.4教師工作環(huán)境2.4.2教師有權(quán)對工作環(huán)境提出改進意見，甲方應(yīng)予以重視。3.當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)職責(zé)3.1.1中介機構(gòu)應(yīng)負責(zé)協(xié)調(diào)甲方與乙方之間的溝通和合作。3.1.2中介機構(gòu)應(yīng)確保合同的履行，維護雙方的合法權(quán)益。3.2中介機構(gòu)費用3.2.1中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介機構(gòu)費用應(yīng)在合同簽訂時一次性支付。3.3中介機構(gòu)保密3.3.1中介機構(gòu)應(yīng)對合同內(nèi)容保密，不得泄露給任何第三方。3.3.2中介機構(gòu)在合同履行過程中，不得利用所掌握的信息謀取私利。3.4中介機構(gòu)責(zé)任3.4.1中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)合同履行過程中的協(xié)調(diào)責(zé)任，確保合同順利執(zhí)行。3.4.2中介機構(gòu)如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5中介機構(gòu)終止3.5.1雙方協(xié)商一致，可以終止中介機構(gòu)的服務(wù)。3.5.2中介機構(gòu)終止服務(wù)后，應(yīng)將合同履行情況向雙方報告，并協(xié)助處理相關(guān)事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師個人簡歷2.教學(xué)計劃3.教師培訓(xùn)與發(fā)展計劃4.教師考核評價標(biāo)準(zhǔn)5.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議6.其他相關(guān)材料二、違約行為及認定：1.違約行為：教師未按時完成教學(xué)工作或教學(xué)質(zhì)量未達到要求。學(xué)校未按時支付教師工資或未按規(guī)定繳納社會保險。教師泄露學(xué)校商業(yè)秘密或侵犯他人權(quán)益。2.違約行為認定：違約行為的認定需依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。雙方協(xié)商一致后，可認定違約行為。如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會或法院進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.仲裁委員會：指依法設(shè)立的，負責(zé)處理勞動爭議的專門機構(gòu)。5.法院：指國家設(shè)立的審判機關(guān)，負責(zé)審理各類案件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與教師溝通，了解具體原因，并采取措施改善工作環(huán)境。2.問題：教師對工資待遇有異議。解決辦法：依據(jù)合同約定和相關(guān)規(guī)定，重新核算工資，并確保按時支付。3.問題：教師對培訓(xùn)與發(fā)展計劃有疑問。解決辦法：向教師詳細解釋培訓(xùn)與發(fā)展計劃，并確保計劃的有效實施。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商或提交仲裁委員會、法院解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.教師與教育培訓(xùn)機構(gòu)簽訂勞動合同。2.教師在教育培訓(xùn)機構(gòu)工作期間。3.教師離職或合同解除。4.教師與教育培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)生勞動爭議。5.教師參與教育培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)與發(fā)展活動。全文完。二零二五寧波教育培訓(xùn)機構(gòu)教師勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3教師聯(lián)系方式1.4教師學(xué)歷1.5教師專業(yè)1.6教師入職日期2.教學(xué)崗位及職責(zé)2.1教學(xué)崗位2.2教學(xué)課程2.3教學(xué)課時2.4教學(xué)職責(zé)3.教學(xué)內(nèi)容與方法3.1教學(xué)內(nèi)容3.2教學(xué)方法3.3教學(xué)目標(biāo)3.4教學(xué)評價4.教學(xué)質(zhì)量與成果4.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)4.2教學(xué)成果評估4.3教學(xué)成果獎勵5.教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時間5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)考核6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息時間6.3節(jié)假日安排6.4工作時間調(diào)整7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2獎金7.3福利待遇7.4工資發(fā)放8.教師考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果8.4評價體系9.教師晉升與調(diào)動9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調(diào)動條件9.4調(diào)動程序10.教師離職與終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3終止合同條件10.4終止合同程序11.教師保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.4知識產(chǎn)權(quán)保護12.教師責(zé)任與義務(wù)12.1教師責(zé)任12.2教師義務(wù)12.3違約責(zé)任13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.合同生效與解除14.1合同生效14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：330202199003021.4教師學(xué)歷：本科1.5教師專業(yè)：漢語言文學(xué)1.6教師入職日期：2025年3月1日2.教學(xué)崗位及職責(zé)2.1教學(xué)崗位：語文教師2.2教學(xué)課程：《初中語文》2.3教學(xué)課時：每周10課時2.4教學(xué)職責(zé)：負責(zé)《初中語文》課程的教學(xué)工作，包括備課、授課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)等。3.教學(xué)內(nèi)容與方法3.1教學(xué)內(nèi)容：按照國家教育部頒布的《義務(wù)教育語文課程標(biāo)準(zhǔn)》和教材要求，進行課程教學(xué)。3.2教學(xué)方法：采用啟發(fā)式、討論式、探究式等教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)質(zhì)量。3.3教學(xué)目標(biāo)：培養(yǎng)學(xué)生語文素養(yǎng)，提高學(xué)生閱讀、寫作、口語表達能力。3.4教學(xué)評價：通過課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試成績等對學(xué)生進行綜合評價。4.教學(xué)質(zhì)量與成果4.1教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：按照《義務(wù)教育語文課程標(biāo)準(zhǔn)》和教材要求，確保教學(xué)質(zhì)量達到優(yōu)秀水平。4.2教學(xué)成果評估：每學(xué)期末進行教學(xué)質(zhì)量評估，評估內(nèi)容包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果、學(xué)生滿意度等。4.3教學(xué)成果獎勵：根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎勵。5.教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、課程設(shè)計、信息技術(shù)應(yīng)用等。5.2培訓(xùn)時間：每年至少參加一次由培訓(xùn)機構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)，累計培訓(xùn)時間不少于40小時。5.3培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、工作坊、研討會等。5.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，進行考核，考核合格者可獲得培訓(xùn)證書。6.工作時間與休息6.1工作時間：周一至周五，每天8小時，每周工作40小時。6.2休息時間：每周休息2天，具體休息日由培訓(xùn)機構(gòu)安排。6.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，享受帶薪休假。6.4工作時間調(diào)整：因特殊情況需要調(diào)整工作時間，需提前與教師協(xié)商，并得到教師同意。8.教師考核與評價8.1考核內(nèi)容：包括教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法、學(xué)生評價、工作紀(jì)律等。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家教育部門和培訓(xùn)機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本機構(gòu)實際情況制定考核標(biāo)準(zhǔn)。8.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將作為教師晉升、獎金發(fā)放、培訓(xùn)計劃制定的重要依據(jù)。8.4評價體系：建立教師評價體系，包括學(xué)生評價、同行評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等，確保評價的全面性和客觀性。9.教師晉升與調(diào)動9.1晉升條件：教師需在崗位上工作滿一年，且考核結(jié)果為優(yōu)秀，具備一定的教學(xué)經(jīng)驗和專業(yè)能力。9.2晉升程序：教師提出晉升申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，提交機構(gòu)人力資源部門審批，最終由機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)決定。9.3調(diào)動條件：因工作需要、個人發(fā)展或個人原因，教師提出調(diào)動申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.4調(diào)動程序：教師提出調(diào)動申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由人力資源部門進行調(diào)動安排。10.教師離職與終止合同10.1離職條件：教師因個人原因提出離職，需提前一個月向機構(gòu)提出書面申請。10.2離職程序：教師提交離職申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門辦理離職手續(xù)。10.3終止合同條件：因教師嚴(yán)重違反合同規(guī)定或機構(gòu)規(guī)章制度，或因機構(gòu)經(jīng)營需要，機構(gòu)有權(quán)終止合同。10.4終止合同程序：機構(gòu)提出終止合同，需提前一個月通知教師，并給予書面解釋。11.教師保密與知識產(chǎn)權(quán)11.1保密內(nèi)容：包括但不限于機構(gòu)的商業(yè)秘密、學(xué)生信息、教學(xué)資源等。11.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起。11.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬：教師創(chuàng)作的教學(xué)成果、論文等知識產(chǎn)權(quán)歸機構(gòu)所有。11.4知識產(chǎn)權(quán)保護：教師應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護機構(gòu)知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。12.教師責(zé)任與義務(wù)12.1教師責(zé)任：確保教學(xué)質(zhì)量，遵守職業(yè)道德，維護學(xué)生權(quán)益，維護機構(gòu)聲譽。12.2教師義務(wù)：按時完成教學(xué)任務(wù)，參加機構(gòu)組織的各項活動，服從機構(gòu)工作安排。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向?qū)幉ㄖ俨梦瘑T會申請仲裁。13.2爭議解決程序：仲裁委員會受理爭議，組織仲裁庭，按照仲裁規(guī)則進行仲裁。13.3爭議解決地點：寧波仲裁委員會指定的地點。14.合同生效與解除14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除條件：符合法律法規(guī)規(guī)定的合同解除條件，包括法定解除和約定解除。14.3合同解除程序：任何一方提出解除合同，需提前一個月書面通知對方，并說明解除理由。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念：指在本合同履行過程中，因特定事項或目的，由甲方或乙方邀請或授權(quán)介入的獨立第三方機構(gòu)、個人或其他實體。1.2第三方介入范圍：包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。2.第三方介入的審批程序2.1甲方或乙方在邀請第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的具體事項、目的、范圍和預(yù)期效果。2.2雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的必要性和可行性，并在達成一致后，由甲方或乙方正式邀請第三方介入。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)：根據(jù)介入目的和雙方約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)，包括但不限于提供專業(yè)意見、協(xié)助履行合同義務(wù)、完成特定任務(wù)等。3.2第三方權(quán)利：在履行職責(zé)過程中，享有獲取必要信息、使用相關(guān)資源的權(quán)利，并有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助。4.第三方介入的費用承擔(dān)4.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由邀請方承擔(dān)，除非雙方另有約定。4.2甲方或乙方應(yīng)在第三方介入前，明確告知對方費用承擔(dān)方式。5.第三方介入的信息保密5.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，對甲方、乙方及合同相關(guān)的敏感信息負有保密義務(wù)。5.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方可向?qū)幉ㄖ俨梦瘑T會申請仲裁。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方在介入過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2第三方責(zé)任限額：第三方對甲方或乙方的賠償責(zé)任總額不超過其收取服務(wù)費用的兩倍。7.3超過責(zé)任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔(dān)。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方作為獨立第三方，不參與甲方與乙方的合同關(guān)系，不承擔(dān)甲方或乙方的合同責(zé)任。8.2第三方介入事項僅限于雙方約定的范圍，第三方不得超越約定范圍行事。8.3第三方介入過程中，甲方、乙方和第三方應(yīng)保持溝通，確保介入事項的順利進行。9.第三方介入的合同變更9.1任何一方認為第三方介入事項需要變更的，應(yīng)書面通知對方，并說明變更原因和內(nèi)容。9.2雙方應(yīng)共同協(xié)商確定變更事項，并在達成一致后，由甲方或乙方與第三方簽訂補充協(xié)議。10.第三方介入的合同解除10.1在第三方介入期間，任何一方有權(quán)因第三方原因或介入事項變更等原因，終止第三方介入。10.2第三方介入終止后，甲方、乙方和第三方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、信息交接等。11.第三方介入的合同終止11.1合同終止后，第三方應(yīng)立即停止介入活動，并按照約定處理相關(guān)事宜。11.2第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表要求：包含教師姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、入職日期等基本信息。說明：用于記錄教師的基本信息，作為合同附件。2.教學(xué)崗位及職責(zé)說明要求：詳細列出教師所承擔(dān)的教學(xué)崗位、課程、課時和具體職責(zé)。說明：明確教師的工作內(nèi)容和要求。3.教學(xué)內(nèi)容與方法手冊要求：提供教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)評價等方面的詳細說明。說明：指導(dǎo)教師進行教學(xué)活動。4.教師培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：列出教師培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：促進教師專業(yè)成長。5.工作時間與休息安排表要求：明確教師的工作時間、休息時間、節(jié)假日安排等。說明：保障教師合法權(quán)益。6.工資與福利待遇明細表要求：詳細列出工資構(gòu)成、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。說明：保障教師經(jīng)濟權(quán)益。7.教師考核與評價標(biāo)準(zhǔn)要求：制定考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和評價體系。說明：確保考核的公正性和客觀性。8.教師晉升與調(diào)動規(guī)定要求：明確晉升條件、程序、調(diào)動條件、程序等。說明：規(guī)范教師職業(yè)發(fā)展。9.教師離職與終止合同通知要求：明確離職條件、程序、終止合同條件、程序等。說明：保障雙方合法權(quán)益。10.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。說明：保護機構(gòu)商業(yè)秘密。11.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、職責(zé)、權(quán)利、費用等。說明：規(guī)范第三方介入行為。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教師違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時完成教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量不達標(biāo)，違反職業(yè)道德等。責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，扣除相應(yīng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者可解除合同。2.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時支付工資，未提供必要的工作條件，違反合同約定等。責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，支付違約金，賠償教師損失。3.乙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時完成培訓(xùn)，未提供教學(xué)質(zhì)量評估，違反合同約定等。責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，支付違約金，賠償教師損失。4.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定履行職責(zé)，泄露保密信息，違反合同約定等。責(zé)任認定：根據(jù)合同約定，支付違約金，賠償甲方或乙方損失。示例說明：1.教師未按時完成教學(xué)工作，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量不達標(biāo)，經(jīng)考核評定為不合格。甲方根據(jù)合同約定，扣除教師當(dāng)月工資的20%作為違約金。2.甲方未按時支付教師工資，經(jīng)教師提醒后仍未支付。甲方根據(jù)合同約定，支付教師違約金，并賠償教師因延遲支付工資造成的損失。3.第三方在介入過程中泄露教師個人信息，違反保密協(xié)議。第三方根據(jù)合同約定，支付違約金，并賠償教師因信息泄露造成的損失。全文完。二零二五寧波教育培訓(xùn)機構(gòu)教師勞動合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，確保教育培訓(xùn)工作的順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方共同協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“教育培訓(xùn)”指甲方提供的各類教育課程、培訓(xùn)活動及咨詢服務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.“教師”：指乙方在甲方從事教育教學(xué)工作的專業(yè)人員。2.“勞動合同期限”：指本合同雙方約定的乙方在甲方工作的時間范圍。3.“工資”：指乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定及雙方約定支付給乙方的報酬。4.“社會保險”：指乙方在甲方工作期間，甲方依法為乙方繳納的社會保險費用。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方的工作進行管理和監(jiān)督，確保教育教學(xué)質(zhì)量。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及雙方約定，及時足額支付乙方工資及社會保險費用。3.甲方應(yīng)保障乙方的工作條件，提供必要的教學(xué)設(shè)施及教學(xué)資源。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，認真履行教育教學(xué)工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)按時完成教育教學(xué)任務(wù)，保證教育教學(xué)質(zhì)量。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方內(nèi)部信息。4.乙方應(yīng)按時參加甲方組織的各項培訓(xùn)和活動。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為（填寫合同期限，如：三年）。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點從事教育教學(xué)工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方安排，承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)，并參與甲方組織的各項培訓(xùn)和活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.乙方因個人原因提出解除合同；3.甲方因故解除合同；4.雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進行協(xié)商；2.合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)清工資、社會保險等。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定及雙方約定，辦理離職手續(xù)；2.合同終止后，雙方應(yīng)相互尊重，不得對對方進行惡意誹謗或損害對方名譽。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：乙方按照甲方規(guī)定的課時費或月薪標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實際工作時間和工作質(zhì)量獲得的基本報酬。2.獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方將按照約定的比例支付獎金。3.社會保險和公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.其他福利：包括但不限于節(jié)假日補貼、交通補貼、住房補貼等，具體根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式甲方將按照約定的支付方式向乙方支付工資和其他費用，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等。7.3支付時間1.基本工資：甲方將在每月的固定日期支付乙方上一個月的基本工資。2.獎金：甲方將在每個考核周期結(jié)束后的一定期限內(nèi)支付乙方獎金。3.社會保險和公積金：甲方將在每月的固定日期為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資和其他費用符合國家規(guī)定和雙方約定。2.乙方應(yīng)在收到工資和其他費用后，對支付情況進行確認。3.如發(fā)生支付錯誤，甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時更正，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方工資或其他費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。2.若甲方未提供乙方應(yīng)得的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未履行合同約定的教育教學(xué)職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為一個月工資。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為三個月工資。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定向守約方支付違約金，支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于教學(xué)方法、課程內(nèi)容、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，為期兩年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于不向無關(guān)人員透露、不在社交媒體上發(fā)布等。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。2.雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。3.如因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例地震、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同或合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中明確約定的不得轉(zhuǎn)讓的情形。2.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方教育教學(xué)工作的監(jiān)督權(quán)和指導(dǎo)權(quán)。2.甲方保留對乙方工作成果的知識產(chǎn)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同期限內(nèi)對乙方進行培訓(xùn)、考核的權(quán)利。2.甲方保留在合同期限內(nèi)對乙方進行獎懲的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的合同修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成教育教學(xué)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，溝通教育教學(xué)工作情況。2.雙方應(yīng)相互提供必要的支持和幫助，確保教育教學(xué)工作的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以口頭協(xié)議或其他形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（填寫簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件復(fù)印件。2.甲乙雙方簽訂的勞動合同。3.甲乙雙方簽字確認的合同修改和補充文件。4.乙方的工作考核記錄。5.乙方的工作績效評估報告。7.乙方參加的培訓(xùn)記錄。8.乙方獲得的相關(guān)證書和證明文件。9.甲方支付給乙方的工資和獎金記錄。10.甲方為乙方繳納的社會保險和公積金記錄。11.任何其他與合同履行相關(guān)的文件或記錄。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方工資或社會保險、公積金，或未提供乙方應(yīng)得的工作條件。乙方違約：未履行合同約定的教育教學(xué)職責(zé)，泄露甲方商業(yè)秘密，或未保守甲方秘密。2.違約行為的認定：甲方違約：根據(jù)乙方提供的證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、社保繳納證明等。乙方違約：根據(jù)甲方提供的證據(jù)，如工作考核記錄、保密協(xié)議等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家為勞動者提供的基本生活保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。3.公積金：指職工個人和單位共同繳納的一種儲蓄性資金，用于職工住房消費。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。5.爭議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出支付請求，并保留相關(guān)證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。2.問題：乙方未能履行合同約定的教育教學(xué)職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)情況給予指導(dǎo)和幫助。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：乙方應(yīng)立即采取措施防止信息進一步泄露，并及時通知甲方，雙方共同采取措施防止損失擴大。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題，如合同無法履行，應(yīng)協(xié)商解除合同。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：第三方合同主體是指在教育培訓(xùn)機構(gòu)教師勞動合同中，除甲方和乙方之外的第三方參與方，如教育咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)其提供的教育培訓(xùn)服務(wù)或相關(guān)服務(wù)中的責(zé)任，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取乙方提供的教育培訓(xùn)服務(wù)費用。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)不侵犯乙方的合法權(quán)益。5.第三方違約責(zé)任：如第三方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的教育教學(xué)資源和工作條件。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和獎金。乙方有權(quán)要求甲方為其提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪休假、病假等福利待遇。乙方有權(quán)在合同期滿后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得無故解除合同，如需解除，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。甲方不得克扣乙方的工資和獎金。甲方不得要求乙方承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方有權(quán)對乙方的工作進行管理和監(jiān)督，確保教育教學(xué)質(zhì)量。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對乙方進行獎懲。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)在合同期內(nèi)獲得乙方的教育教學(xué)成果。甲方有權(quán)在合同期滿后，優(yōu)先考慮乙方續(xù)簽合同。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方不得擅自離職，如需離職，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付相應(yīng)的違約金。乙方不得在合同期內(nèi)兼職其他工作，影響甲方教育教學(xué)工作。全文完。二零二五寧波教育培訓(xùn)機構(gòu)教師勞動合同3本合同目錄一覽第一條合同當(dāng)事人信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3教師聯(lián)系方式1.4教育培訓(xùn)機構(gòu)名稱1.5教育培訓(xùn)機構(gòu)法定代表人1.6教育培訓(xùn)機構(gòu)注冊地址1.7教育培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系方式第二條合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同起始日期2.3合同終止日期2.4合同續(xù)簽條件第三條教師職位及職責(zé)3.1教師職位3.2教師工作地點3.3教師工作內(nèi)容3.4教師工作要求3.5教師工作考核第四條教師待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金4.4帶薪休假4.5職業(yè)培訓(xùn)4.6其他福利第五條教師工作紀(jì)律5.1教師職責(zé)履行5.2教學(xué)紀(jì)律5.3工作時間5.4出勤制度5.5教師行為規(guī)范第六條教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時間6.4培訓(xùn)考核6.5培訓(xùn)成果應(yīng)用第七條教師考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核時間7.4考核結(jié)果7.5考核結(jié)果應(yīng)用第八條教師離職及終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3離職待遇8.4終止合同條件8.5終止合同程序8.6終止合同待遇第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任10.2教育培訓(xùn)機構(gòu)違約責(zé)任10.3違約賠償?shù)谑粭l爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決費用第十二條合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改效力第十三條合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除效力第十四條合同附件14.1附件一：教師個人信息表14.2附件二：教師工作考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同當(dāng)事人信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：056781.3教師聯(lián)系方式：138xxxx56781.4教育培訓(xùn)機構(gòu)名稱：寧波陽光教育培訓(xùn)機構(gòu)1.5教育培訓(xùn)機構(gòu)法定代表人：1.6教育培訓(xùn)機構(gòu)注冊地址：寧波市區(qū)路號1.7教育培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系方式：057488888888第二條合同期限2.1合同簽訂日期：2025年3月1日2.2合同起始日期：2025年3月15日2.3合同終止日期：2026年3月14日2.4合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為一年。第三條教師職位及職責(zé)3.1教師職位：英語教師3.2教師工作地點：寧波陽光教育培訓(xùn)機構(gòu)3.3教師工作內(nèi)容：3.3.1負責(zé)英語課程的教學(xué)工作3.3.2參與課程設(shè)計、教學(xué)計劃和教材編寫3.3.3參與學(xué)生的輔導(dǎo)和答疑3.3.4參與學(xué)校組織的教研活動3.4教師工作要求：3.4.3具備一定的教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)方法3.5教師工作考核：3.5.1學(xué)期末進行教學(xué)成果考核3.5.2學(xué)期中對學(xué)生進行教學(xué)滿意度調(diào)查第四條教師待遇4.1基本工資：每月人民幣10,000元4.2獎金及補貼：4.2.1根據(jù)教學(xué)成果和教學(xué)質(zhì)量，年終可發(fā)放獎金4.2.2根據(jù)工作表現(xiàn)，可享受交通補貼4.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金4.4帶薪休假：4.4.1每年享有帶薪年假10天4.4.2每月享有帶薪病假2天4.5職業(yè)培訓(xùn)：提供每年至少一次的免費職業(yè)培訓(xùn)機會4.6其他福利：按照公司規(guī)定享受其他福利待遇第五條教師工作紀(jì)律5.1教師職責(zé)履行：嚴(yán)格按照教學(xué)計劃和工作要求完成教學(xué)工作5.2教學(xué)紀(jì)律：遵守學(xué)校的教學(xué)紀(jì)律，不得擅自更改教學(xué)內(nèi)容和進度5.3工作時間：每周工作5天，每天工作8小時5.4出勤制度：按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行出勤制度，不得無故缺勤5.5教師行為規(guī)范：遵守職業(yè)道德，維護教師形象，不得有損害學(xué)校利益的行為第六條教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：英語教學(xué)技能、教學(xué)方法、課程設(shè)計等6.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等6.3培訓(xùn)時間：每年至少安排2次培訓(xùn)，每次不少于2天6.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格者可獲得培訓(xùn)證書6.5培訓(xùn)成果應(yīng)用：將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實際教學(xué)中，提高教學(xué)質(zhì)量第七條教師考核與評價7.1考核內(nèi)容：教學(xué)成果、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、工作態(tài)度等7.2考核方式：定期考核、學(xué)生滿意度調(diào)查、同行評議等7.3考核時間：每學(xué)期末進行一次全面考核7.4考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級7.5考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為教師晉升、獎金發(fā)放、培訓(xùn)機會等依據(jù)第八條教師離職及終止合同8.1離職條件：8.1.1教師提出書面離職申請8.1.2雙方協(xié)商一致解除合同8.1.3因法定事由或?qū)W校原因需要解除合同8.2離職程序：8.2.1教師提前一個月向培訓(xùn)機構(gòu)提出書面離職申請8.2.2培訓(xùn)機構(gòu)收到離職申請后，進行審批8.2.3雙方簽訂離職協(xié)議8.3離職待遇：8.3.1按照合同約定支付剩余工資8.3.2按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金8.3.3退還已繳納的社會保險和公積金8.4終止合同條件：8.4.1教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度8.4.2教師不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任8.4.3因?qū)W校經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同8.5終止合同程序：8.5.1培訓(xùn)機構(gòu)提出終止合同通知8.5.2教師收到通知后，進行確認8.5.3雙方簽訂終止合同協(xié)議8.6終止合同待遇：8.6.1按照合同約定支付剩余工資8.6.2按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金8.6.3退還已繳納的社會保險和公積金第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1教育培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)方法、課程資料9.1.2教育培訓(xùn)機構(gòu)的商業(yè)秘密9.1.3教師在任職期間知悉的其他保密信息9.2保密期限：9.2.1教師離職后仍需遵守保密義務(wù)9.2.2保密期限自合同終止之日起兩年9.3違約責(zé)任：9.3.1教師違反保密義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任9.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償培訓(xùn)機構(gòu)損失第十條違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任：10.1.1未履行合同約定的工作職責(zé)10.1.2嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度10.1.3擅自離職或終止合同10.2教育培訓(xùn)機構(gòu)違約責(zé)任：10.2.1未按時支付工資和獎金10.2.2未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機會10.2.3嚴(yán)重違反合同約定的保密義務(wù)10.3違約賠償：10.3.1雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任10.3.2違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法訴訟第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1寧波市仲裁委員會11.2.2寧波市人民法院11.3爭議解決程序：11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求11.3.2爭議解決機構(gòu)將依法進行審理11.4爭議解決費用：11.4.1仲裁費用由敗訴方承擔(dān)11.4.2訴訟費用由敗訴方承擔(dān)第十二條合同生效及修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同修改程序：12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2簽訂書面修改協(xié)議12.3合同修改效力：12.3.1修改后的內(nèi)容具有同等法律效力第十三條合同解除13.1合同解除條件：13.1.1教師或培訓(xùn)機構(gòu)提出解除合同13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.1.3合同約定的解除條件成就13.2合同解除程序：13.2.1提出解除合同的一方書面通知對方13.2.2雙方簽訂解除合同協(xié)議13.3合同解除效力：13.3.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止第十四條合同附件14.1附件一：教師個人信息表14.2附件二：教師工作考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲方（教育培訓(xùn)機構(gòu)）和乙方（教師）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。第二條第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的是協(xié)助甲方和乙方履行本合同的各項義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。2.2.1提供咨詢服務(wù)，如法律、財務(wù)、人力資源等；2.2.2協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，促進溝通；2.2.3進行審計、評估或鑒定；2.2.4代為處理合同執(zhí)行中的具體事務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同過程中，其責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。3.2若第三方因自身過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭