加強(qiáng)干部考勤等管理制度

加強(qiáng)干部考勤等管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司干部考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確干部的考勤職責(zé)，保障公司權(quán)益，促進(jìn)員工自律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體干部，包括中層管理人員、基層管理人員及各部門負(fù)責(zé)人。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，各部門可自行調(diào)整午休時(shí)間，但總工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。

3.特殊崗位或特殊情況下，需實(shí)行彈性工作制或加班制的，由各部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體干部。如有調(diào)整，以最新通知為準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體適用范圍內(nèi)的干部需每日進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，可采用電子考勤機(jī)、手機(jī)APP、電腦端等。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如個(gè)人信息有變更，需及時(shí)向考勤管理員報(bào)備。

（3）每日簽到作為出勤的依據(jù)，未簽到或簽到不成功視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:45-09:15

下午上班簽到：13:15-13:45

（3）如因特殊情況未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，補(bǔ)簽最晚時(shí)間為當(dāng)日下班前30分鐘。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后1個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明材料，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如干部忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)2次，超出次數(shù)按未出勤處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門干部的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)具體實(shí)施考勤管理工作，包括考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、異常情況處理等。

（4）全體干部需自覺遵守考勤管理制度，如有違反，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）干部如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案；

（3）請(qǐng)假4天以上，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，最終由人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，干部需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，須及時(shí)通知直接上級(jí)并按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

（3）未按規(guī)定時(shí)間銷假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間如發(fā)生工作交接等事宜，需提前與直接上級(jí)和接替工作人員協(xié)商，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司干部可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.干部需根據(jù)實(shí)際需要提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)。

b.依據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過(guò)后，由人力資源部門備案并通知申請(qǐng)人。

d.申請(qǐng)人按批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：干部因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：干部因私事需請(qǐng)假時(shí)，需說(shuō)明具體情況。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：干部結(jié)婚可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證明?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：干部直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性干部可享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

（1）干部年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性干部產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)調(diào)整。

（2）陪產(chǎn)假：男性干部可享受陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）如國(guó)家調(diào)整公眾假期，公司應(yīng)及時(shí)調(diào)整并通知全體干部。

（3）公眾假期期間，干部按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或加班安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：干部未按公司規(guī)定工作時(shí)間出勤，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄，并報(bào)人力資源部門備案。遲到累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，或在一個(gè)月內(nèi)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：干部未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：干部若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，干部工資將按曠工天數(shù)進(jìn)行扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）干部未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為未出勤。

（2）未簽到情況由考勤管理員記錄，并通報(bào)直接上級(jí)和人力資源部門。

（3）未簽到次數(shù)累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬干部的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門