制造工程考勤管理制度

制造工程考勤管理制度一、目的

為加強制造工程部門的考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進行規(guī)范，確保部門各項工作有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于制造工程部門全體在崗員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員及其他相關(guān)崗位。

三、工作時間

1.工作時間安排：根據(jù)公司規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.休息日：每周六、日為休息日，國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的其他休息日按實際情況調(diào)整。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行加班。

4.調(diào)休安排：部門可根據(jù)實際工作情況，對員工進行調(diào)休安排，確保員工合理休息。

5.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，部門可根據(jù)公司要求調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，員工需確保個人信息正確無誤。

-簽到時應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到程序，確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退需在考勤系統(tǒng)中備注原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后立即補簽，并注明外出事由。

-如因特殊情況無法在當(dāng)天完成補簽，應(yīng)在次日前向直接上級報告，并盡快完成補簽手續(xù)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日規(guī)定時間，且未及時報告的，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，監(jiān)督和檢查員工考勤情況。

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤記錄進行審核和確認(rèn)。

-人力資源部門負責(zé)考勤系統(tǒng)的維護和管理，對考勤數(shù)據(jù)進行分析和處理。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，緊急情況下需及時通知上級并說明原因。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責(zé)人審批。

-四天以上請假，需經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日完成銷假手續(xù)，向直接上級報告并確認(rèn)銷假。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)及時通知上級并提交書面申請。

-銷假時需提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假證明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或未按時返回崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

-休假申請流程：員工提交申請→直接上級審批→人力資源部門備案→公司領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照實際病情給予相應(yīng)病假。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)實際情況審批。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，設(shè)置公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

-如遇特殊情況，公司可對公眾假期進行調(diào)整，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘），按遲到處理。

-曠工：員工未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將作為員工當(dāng)月績效考核的依據(jù)，遲到累計達到一定次數(shù)，將影響年終獎金及晉升。

-曠工處理：對于曠工行為，將根據(jù)曠工時長和次數(shù)給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

-嚴(yán)重者，將根據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，進行更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，甚至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達到5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為未出勤，員工需提供合理解釋并補簽，否則按曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑔T工應(yīng)及時向直接上級報告，并在故障解決后補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

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