2025山東省勞動合同條例

?合同編號：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）第一條勞動合同期限（填寫勞動合同期限，如固定期限、無固定期限等）第二條工作內(nèi)容（填寫乙方的工作崗位、工作職責及工作內(nèi)容）第三條工作時間和休息休假（填寫工作時間、休息日、法定節(jié)假日等信息）第四條勞動報酬（填寫乙方的工資待遇、支付方式、支付時間等信息）第五條社會保險和福利（填寫甲方為乙方繳納社會保險費、提供福利待遇等信息）第六條勞動保護和安全（填寫甲方應(yīng)遵守的勞動保護和安全規(guī)定）第七條勞動合同的變更（填寫勞動合同變更的條件和程序）第八條勞動合同的解除和終止（填寫勞動合同解除和終止的條件和程序）第九條經(jīng)濟補償（填寫甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償標準及計算方式）第十條爭議解決（填寫解決勞動爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等）第十一條其他約定（填寫雙方的其他約定，如保密協(xié)議、競業(yè)限制等）本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，并對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：（填寫簽訂合同的日期）注意事項：1.確保合同內(nèi)容完整、明確，避免模糊不清的表述，以免產(chǎn)生誤解或爭議。解決辦法：仔細審閱合同條款，必要時咨詢專業(yè)律師，確保合同內(nèi)容準確無誤。2.確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障，特別是勞動者的權(quán)益。解決辦法：根據(jù)法律法規(guī)和實際情況，完善合同中的勞動保護、勞動報酬、社會保險和福利等條款。3.注意保密協(xié)議和競業(yè)限制等特殊條款的設(shè)置，以確保甲方的商業(yè)秘密和競爭力。解決辦法：參考相關(guān)法律法規(guī)，合理設(shè)置保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，確保乙方的權(quán)益不損害甲方的利益。4.注意合同的簽訂和保存，確保合同的有效性和可追溯性。解決辦法：合同簽訂后，由甲方負責保存，并確保合同的完整性和保密性。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系并支付勞動報酬的一方。3.乙方：指勞動者，接受甲方雇傭并提供勞動力的一方。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保險權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。6.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，在解除或終止勞動合支付給勞動者的補償。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護等方面發(fā)生的爭議。8.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在同類崗位從事與原工作有關(guān)的競爭活動。9.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.作為勞動爭議解決的依據(jù)。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標準等。2.培訓(xùn)條款：明確用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的情況下，培訓(xùn)期間的工作安排、工資待遇等。3.加班條款：明確加班工資的計算、加班時間限制等。4.福利待遇條款：明確勞動者享受的福利待遇，如年假、病假、婚假等。5.保密和競業(yè)限制條款：詳細描述保密協(xié)議和競業(yè)限制的期限、范圍、違約責任等。6.爭議解決方式：明確雙方在發(fā)生勞動爭議時選擇的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.甲方