監(jiān)察與紀(jì)檢制度

監(jiān)察與紀(jì)檢制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障企業(yè)的正常運(yùn)作，加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)公司的穩(wěn)定和發(fā)展，訂立本監(jiān)察與紀(jì)檢制度。本制度的訂立依據(jù)為中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)以及我國(guó)企業(yè)管理的實(shí)際情況。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全體員工，包含職工、管理人員和高層領(lǐng)導(dǎo)等。第三條監(jiān)察與紀(jì)檢機(jī)構(gòu)本企業(yè)設(shè)立監(jiān)察與紀(jì)檢委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)察和紀(jì)檢工作，其成員由董事會(huì)任命產(chǎn)生。第四條原則企業(yè)管理人員應(yīng)遵從以下原則：法律法規(guī)原則：依法行事，嚴(yán)格遵從國(guó)家法律法規(guī)，不得違反相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行違規(guī)操作；公正原則：做到公正、公平、透亮，不偏袒個(gè)人或團(tuán)體利益；保密原則：嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密和公司的保密工作，不泄露公司機(jī)密信息；自發(fā)原則：管理人員應(yīng)自發(fā)遵守公司制度和規(guī)定，自發(fā)發(fā)現(xiàn)并解決違紀(jì)行為，帶頭遵守紀(jì)律，樹(shù)立良好模范。第二章監(jiān)察與紀(jì)檢職責(zé)第五條監(jiān)督職責(zé)監(jiān)督公司各部門(mén)的工作執(zhí)行情況，確保各部門(mén)依照公司規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)；監(jiān)督公司員工的行為，防止違紀(jì)行為的發(fā)生；監(jiān)控企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和解決方案。第六條紀(jì)檢職責(zé)建立健全公司內(nèi)部紀(jì)律，對(duì)違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行紀(jì)律處分；組織審查各部門(mén)和員工的工作情況，發(fā)現(xiàn)并處理違紀(jì)行為；幫助公司解決違紀(jì)問(wèn)題，對(duì)違規(guī)行為提出處理看法和建議；建立并完善舉報(bào)制度，對(duì)違紀(jì)行為供應(yīng)舉報(bào)渠道，并對(duì)舉報(bào)者保密。第三章違紀(jì)處理第七條違紀(jì)行為的認(rèn)定違紀(jì)行為包含但不限于：丟失、泄露公司緊要資料和商業(yè)機(jī)密；私自接受他人禮物，擅自處理公司財(cái)物；違反公司規(guī)定的行為準(zhǔn)則和倫理規(guī)范；濫用職權(quán)、徇私舞弊、貪污腐??；玩忽職守、違反工作紀(jì)律；違反職業(yè)道德，對(duì)公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響；其他與公司利益相沖突的行為。第八條違紀(jì)處理的程序接到紀(jì)檢機(jī)構(gòu)對(duì)違紀(jì)行為的舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，紀(jì)檢機(jī)構(gòu)將立刻打開(kāi)調(diào)查；對(duì)于初步查實(shí)的違紀(jì)行為，紀(jì)檢機(jī)構(gòu)將予以當(dāng)事人書(shū)面通知，并要求當(dāng)事人敘述申辯；紀(jì)檢機(jī)構(gòu)將對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行全面調(diào)查，聽(tīng)取有關(guān)當(dāng)事人的申辯看法，并收集相關(guān)證據(jù)料子；在調(diào)查期限內(nèi)，紀(jì)檢機(jī)構(gòu)將對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行初步分析，并予以處理看法；紀(jì)檢機(jī)構(gòu)將向董事會(huì)提出違紀(jì)處理決議，并通知當(dāng)事人。第九條違紀(jì)處理的措施違紀(jì)行為的處理措施包含但不限于：批判教育：對(duì)于違紀(jì)細(xì)小的行為，予以口頭或書(shū)面警告，進(jìn)行批判教育；紀(jì)律處分：對(duì)于較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可以視情節(jié)輕重予以其記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、解聘等紀(jì)律處分；經(jīng)濟(jì)處分：對(duì)于有經(jīng)濟(jì)loss的行為，依據(jù)實(shí)際情況，可以對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行罰款、賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)懲罰；移交司法機(jī)關(guān)：對(duì)于涉嫌犯罪的違紀(jì)行為，將移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。第十條違紀(jì)處理的結(jié)果違紀(jì)處理結(jié)果將被記錄在當(dāng)事人的個(gè)人檔案中，并將在企業(yè)內(nèi)部通報(bào)。對(duì)于涉嫌犯罪的違紀(jì)行為，將移交司法機(jī)關(guān)處理，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十一條違紀(jì)處理的申訴對(duì)于違紀(jì)處理結(jié)果不服的當(dāng)事人，可以在接各處理通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)向董事會(huì)提出書(shū)面申訴，董事會(huì)將組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)核，并重新審議處理結(jié)果。第四章監(jiān)察與紀(jì)檢工作的保障措施第十二條獎(jiǎng)懲制度企業(yè)將建立健全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)在監(jiān)察與紀(jì)檢工作中表現(xiàn)出色的員工予以嘉獎(jiǎng)和晉升，對(duì)違紀(jì)行為查處到位的紀(jì)檢人員予以嘉獎(jiǎng)，以激勵(lì)員工樂(lè)觀參加監(jiān)察與紀(jì)檢工作。第十三條宣傳教育企業(yè)將定期開(kāi)展監(jiān)察與紀(jì)檢制度的宣傳教育，向全體員工普及公司的監(jiān)察與紀(jì)檢制度，加強(qiáng)員工的法律意識(shí)和職業(yè)道德意識(shí)，提高員工對(duì)紀(jì)律的遵守程度。第十四條建立各方合作機(jī)制企業(yè)將與相關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)建立合作機(jī)制，共同加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察與紀(jì)檢工作的監(jiān)督與支持，形成多方合力，確保監(jiān)察與紀(jì)檢工作的順利開(kāi)展。第十五條社會(huì)監(jiān)督企業(yè)將開(kāi)展社會(huì)監(jiān)督，鼓舞員工、客戶(hù)、合作伙伴等各方面的樂(lè)觀參加，共同監(jiān)督企業(yè)的監(jiān)察與紀(jì)檢工作，提高公司的整體管理水平。第五章附則第十六條本規(guī)章制度的修改、解釋及增補(bǔ)本規(guī)章制度的修改、解釋及增補(bǔ)由董事會(huì)負(fù)責(zé)，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)增補(bǔ)和修改。第十七條本規(guī)章制度的執(zhí)行本規(guī)章制度自董事會(huì)批準(zhǔn)后生效，并對(duì)全體員工具有管束力。企業(yè)全體員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的各項(xiàng)要求，并依照制度的執(zhí)行要求履行相應(yīng)職責(zé)。第十八條違反本制度的處理對(duì)于違反本制度的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于紀(jì)律處分、追究法律責(zé)任等。第十九條保密條款企業(yè)全體員工在履行本職工作的過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露商業(yè)機(jī)密和公司的緊要資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依法追究責(zé)任。第