二零二五年度特色小吃店勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特色小吃店勞動合同本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同主體資格1.2合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)1.3合同訂立的方式2.勞動者個人信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.用工類型及崗位3.1用工類型3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日及休假4.3加班工資計(jì)算方法5.工資待遇5.1基本工資5.2業(yè)績提成5.3社會保險(xiǎn)及住房公積金5.4工資支付方式6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)晉升6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)7.2健康檢查7.3工作環(huán)境8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除或終止的程序12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定13.合同簽訂及生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1合同主體資格本合同雙方當(dāng)事人均為具有完全民事行為能力的自然人，具備簽訂勞動合同的資格。1.2合同訂立的時(shí)間、地點(diǎn)本合同于2025年1月1日，在特色小吃店所在地簽訂。1.3合同訂立的方式本合同采用書面形式，雙方當(dāng)事人簽字后生效。2.勞動者個人信息2.1姓名勞動者姓名：2.2性別勞動者性別：男2.3出生日期勞動者出生日期：1990年5月15日2.4身份證號碼勞動者身份證號碼：110101199005152.5聯(lián)系方式勞動者聯(lián)系電話：138001380002.6家庭住址勞動者家庭住址：北京市朝陽區(qū)路號3.用工類型及崗位3.1用工類型本合同為固定期限勞動合同。3.2崗位職責(zé)勞動者負(fù)責(zé)特色小吃店的烹飪工作，包括但不限于制作各種小吃、清潔廚房衛(wèi)生等。3.3崗位要求勞動者需具備一定的烹飪技能，持有相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間勞動者每周工作5天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。4.2休息日及休假每周休息1天，休息日為周六。4.3加班工資計(jì)算方法加班工資按不低于勞動者本人工資的150%計(jì)算。5.工資待遇5.1基本工資勞動者基本工資為每月人民幣5000元。5.2業(yè)績提成勞動者每月業(yè)績提成比例為5%，提成金額根據(jù)實(shí)際銷售業(yè)績計(jì)算。5.3社會保險(xiǎn)及住房公積金用人單位依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。5.4工資支付方式用人單位每月10日前支付勞動者當(dāng)月工資。6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃用人單位將根據(jù)工作需要，為勞動者提供必要的技能培訓(xùn)。6.2職業(yè)晉升勞動者表現(xiàn)優(yōu)秀者，將有機(jī)會晉升至更高職位。6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)確保勞動者的人身安全，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。7.2健康檢查用人單位應(yīng)定期組織勞動者進(jìn)行健康檢查。7.3工作環(huán)境8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍勞動者在合同終止或解除后，一年內(nèi)不得在競爭對手的范圍內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自合同終止或解除之日起一年。8.3競業(yè)限制補(bǔ)償用人單位在合同終止或解除時(shí)，一次性支付勞動者相當(dāng)于三個月工資的競業(yè)限制補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任勞動者如有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同規(guī)定的行為，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任用人單位如未按合同約定支付工資、社會保險(xiǎn)等，勞動者有權(quán)要求用人單位支付違約金，并可根據(jù)情況要求解除合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方當(dāng)事人應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議的解決機(jī)構(gòu)。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件合同因法定事由、雙方協(xié)商一致或因不可抗力等原因終止。11.3合同解除或終止的程序合同解除或終止前，雙方當(dāng)事人應(yīng)提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：勞動者身份證復(fù)印件、勞動合同簽訂確認(rèn)書等。12.3其他約定本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同簽訂及生效日期本合同自2025年1月1日起生效，有效期為一年。14.合同附件14.1勞動者身份證復(fù)印件14.2勞動合同簽訂確認(rèn)書14.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)、評估、仲裁等。16.第三方介入的條件16.1甲方或乙方根據(jù)合同需要，可以邀請第三方介入。16.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.3第三方介入的費(fèi)用由邀請方承擔(dān)，或根據(jù)協(xié)議約定分擔(dān)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：a.提供專業(yè)咨詢和建議；b.進(jìn)行技術(shù)支持和服務(wù)；c.參與合同履行過程中的評估和監(jiān)督；d.協(xié)助解決合同履行中的爭議。17.2權(quán)利a.收取合理的費(fèi)用；b.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；c.依據(jù)協(xié)議約定，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。18.第三方介入的程序18.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并通知對方。18.2雙方同意第三方介入后，甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。18.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。19.第三方介入的額外條款19.1甲方的額外條款a.甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對第三方的工作結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。b.甲方應(yīng)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并保證費(fèi)用支付及時(shí)。19.2乙方的額外條款a.乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。b.乙方應(yīng)接受第三方的評估和監(jiān)督，并按照第三方的建議改進(jìn)工作。20.第三方的責(zé)任限額20.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在協(xié)議中明確承諾的職責(zé)范圍內(nèi)。20.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為協(xié)議中約定的金額，超過此限額的部分，甲乙雙方自行承擔(dān)。20.3責(zé)任免除因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，甲方對第三方的行為負(fù)責(zé)。21.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，乙方對第三方的行為負(fù)責(zé)。21.3第三方與合同其他相關(guān)方第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系由相關(guān)協(xié)議約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者身份證復(fù)印件要求：清晰、完整，包含姓名、身份證號碼、照片等信息。說明：用于證明勞動者身份的有效證件。2.勞動合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方當(dāng)事人簽字蓋章，確認(rèn)合同內(nèi)容無誤。說明：作為合同簽訂的書面證明。3.工資支付憑證要求：包含支付日期、金額、支付方式等信息。說明：用于證明工資已支付。4.社會保險(xiǎn)繳納憑證要求：包含繳納日期、金額、繳納基數(shù)等信息。說明：用于證明社會保險(xiǎn)已繳納。5.住房公積金繳納憑證要求：包含繳納日期、金額、繳納基數(shù)等信息。說明：用于證明住房公積金已繳納。6.培訓(xùn)記錄要求：包含培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參與人員等信息。說明：用于證明勞動者已接受培訓(xùn)。7.考核評估報(bào)告要求：包含考核時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果等信息。說明：用于評估勞動者工作表現(xiàn)。8.爭議解決協(xié)議要求：雙方當(dāng)事人簽字蓋章，確認(rèn)爭議解決方式。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。9.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包含服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等信息。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。10.其他相關(guān)文件說明：根據(jù)合同履行過程中的需要，可能涉及的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為a.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，如故意曠工、打架斗毆等。b.泄露商業(yè)秘密，損害用人單位利益。c.未經(jīng)允許，擅自離職或未按期歸還用人單位物品。責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.用人單位違約行為a.未按合同約定支付工資、社會保險(xiǎn)等。b.未能提供安全的工作環(huán)境，造成勞動者人身傷害。c.違反合同約定，擅自變更勞動者崗位或工作內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定：勞動者有權(quán)要求用人單位支付違約金，并可根據(jù)情況要求解除合同。3.第三方違約行為a.未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成合同履行受阻。b.提供虛假信息或誤導(dǎo)性建議，導(dǎo)致合同履行損失。c.未經(jīng)允許，泄露合同內(nèi)容或涉及商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.勞動者因故未能按期歸還用人單位的電腦，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響。用人單位可要求賠償因電腦損壞造成的損失，并支付相應(yīng)的違約金。2.用人單位未按時(shí)支付勞動者的工資，可要求用人單位支付違約金，并可根據(jù)情況要求解除合同。3.第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因失誤導(dǎo)致用人單位遭受損失。應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失并支付違約金。全文完。二零二五年度特色小吃店勞動合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同當(dāng)事人3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同終止條件7.合同變更與解除8.合同爭議解決方式二、雙方基本信息1.勞動者基本信息2.用人單位基本信息3.勞動崗位及職責(zé)4.工作地點(diǎn)及環(huán)境三、勞動合同條款1.工作時(shí)間與休息休假a.工作時(shí)間b.休息休假c.加班加點(diǎn)2.工資待遇a.基本工資b.獎金及津貼c.工資支付方式3.社會保險(xiǎn)與福利a.社會保險(xiǎn)b.住房公積金c.福利待遇4.勞動保護(hù)與職業(yè)健康a.勞動保護(hù)措施b.職業(yè)健康檢查5.培訓(xùn)與發(fā)展a.在崗培訓(xùn)b.外部培訓(xùn)6.勞動紀(jì)律與考核a.勞動紀(jì)律b.考核制度四、勞動合同解除與終止1.解除勞動合同的條件2.解除勞動合同的程序3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.終止勞動合同的條件5.終止勞動合同的程序6.終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償五、保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.競業(yè)限制期限及范圍4.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償六、合同履行與違約責(zé)任1.合同履行2.違約責(zé)任a.勞動者違約責(zé)任b.用人單位違約責(zé)任七、合同解除與終止后的處理1.勞動關(guān)系終止后的待遇2.勞動關(guān)系終止后的社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移3.勞動關(guān)系終止后的檔案管理4.勞動關(guān)系終止后的爭議處理八、合同附件1.勞動者入職登記表2.勞動崗位說明書3.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)4.其他相關(guān)文件九、合同簽署1.簽署時(shí)間2.簽署地點(diǎn)3.簽署人十、合同備案1.備案機(jī)關(guān)2.備案時(shí)間3.備案手續(xù)十一、合同修改與補(bǔ)充1.修改與補(bǔ)充的條件2.修改與補(bǔ)充的程序3.修改與補(bǔ)充的效力十二、合同終止后的后續(xù)事宜1.勞動關(guān)系終止后的后續(xù)事宜處理2.勞動關(guān)系終止后的爭議處理十三、合同解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議處理十四、其他約定事項(xiàng)合同編號202510一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度特色小吃店勞動合同2.合同當(dāng)事人：a.勞動者姓名：[勞動者姓名]b.用人單位名稱：[用人單位名稱]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：自[生效日期]起至[終止日期]止6.合同終止條件：a.勞動者提前解除合同b.用人單位單方面解除合同c.合同期滿自然終止7.合同變更與解除：a.雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容b.符合法定條件可解除合同8.合同爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟二、雙方基本信息1.勞動者基本信息：a.姓名：[勞動者姓名]b.性別：[性別]c.身份證號碼：[身份證號碼]d.出生日期：[出生日期]e.聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.用人單位基本信息：a.名稱：[用人單位名稱]b.法定代表人：[法定代表人姓名]c.聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]d.注冊地址：[注冊地址]3.勞動崗位及職責(zé)：a.崗位名稱：[崗位名稱]b.崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)]4.工作地點(diǎn)及環(huán)境：a.工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]b.工作環(huán)境：[工作環(huán)境]三、勞動合同條款1.工作時(shí)間與休息休假：a.工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。b.休息休假：依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。c.加班加點(diǎn)：加班需經(jīng)勞動者同意，加班工資按法律規(guī)定支付。2.工資待遇：a.基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。b.獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及勞動者表現(xiàn)發(fā)放。c.工資支付方式：每月[支付日期]前支付上月工資。3.社會保險(xiǎn)與福利：a.社會保險(xiǎn)：依法參加社會保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。b.住房公積金：依法參加住房公積金，繳納住房公積金。c.福利待遇：享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。4.勞動保護(hù)與職業(yè)健康：a.勞動保護(hù)措施：提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。b.職業(yè)健康檢查：定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。5.培訓(xùn)與發(fā)展：a.在崗培訓(xùn)：提供必要的在崗培訓(xùn)。b.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，提供外部培訓(xùn)機(jī)會。6.勞動紀(jì)律與考核：a.勞動紀(jì)律：遵守公司規(guī)章制度。b.考核制度：定期進(jìn)行績效考核。四、勞動合同解除與終止1.解除勞動合同的條件：a.勞動者提出解除合同b.用人單位依法解除合同2.解除勞動合同的程序：a.提前通知：提前[通知期限]書面通知對方。b.簽訂解除合同協(xié)議3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按法律規(guī)定計(jì)算。b.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：一次性支付。4.終止勞動合同的條件：a.合同期滿b.勞動者退休、死亡或喪失勞動能力5.終止勞動合同的程序：a.提前通知：提前[通知期限]書面通知對方。b.簽訂終止合同協(xié)議6.終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按法律規(guī)定計(jì)算。b.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：一次性支付。五、保密與競業(yè)限制1.保密條款：a.勞動者對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。b.保密期限：[保密期限]年。2.競業(yè)限制條款：a.競業(yè)限制范圍：[競業(yè)限制范圍]。b.競業(yè)限制期限：[競業(yè)限制期限]年。3.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額]元/月。b.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：每月[支付日期]前支付。六、合同履行與違約責(zé)任1.合同履行：a.勞動者應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)。b.用人單位應(yīng)按照合同約定支付工資和提供勞動條件。2.違約責(zé)任：a.勞動者違約責(zé)任：i.違反保密條款，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。ii.違反競業(yè)限制條款，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。b.用人單位違約責(zé)任：i.未按時(shí)支付工資，支付違約金。ii.未提供合同約定的勞動條件，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、合同解除與終止后的處理1.勞動關(guān)系終止后的待遇：a.用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。b.勞動者應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。2.勞動關(guān)系終止后的社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：a.用人單位協(xié)助勞動者辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.勞動關(guān)系終止后的檔案管理：a.用人單位應(yīng)將勞動者檔案移交給勞動者或相關(guān)部門。4.勞動關(guān)系終止后的爭議處理：a.雙方協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁或訴訟。八、合同附件1.勞動者入職登記表2.勞動崗位說明書3.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)4.其他相關(guān)文件九、合同簽署1.簽署時(shí)間：[簽署日期]2.簽署地點(diǎn)：[簽署地點(diǎn)]3.簽署人：a.勞動者簽字：b.用人單位代表簽字：十、合同備案1.備案機(jī)關(guān)：[備案機(jī)關(guān)名稱]2.備案時(shí)間：[備案時(shí)間]3.備案手續(xù)：[備案手續(xù)]十一、合同修改與補(bǔ)充1.修改與補(bǔ)充的條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。2.修改與補(bǔ)充的程序：雙方簽訂書面協(xié)議，并注明修改或補(bǔ)充的內(nèi)容。3.修改與補(bǔ)充的效力：自雙方簽字之日起生效。十二、合同終止后的后續(xù)事宜1.勞動關(guān)系終止后的后續(xù)事宜處理：雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定處理。2.勞動關(guān)系終止后的爭議處理：按照合同約定的爭議解決方式解決。十三、合同解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按法律規(guī)定計(jì)算。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：一次性支付。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議處理：協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁或訴訟。十四、其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動者簽字：____________________日期：____________________用人單位代表簽字：____________________日期：____________________勞動者簽字：____________________日期：____________________用人單位代表簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)條款a.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方進(jìn)行在職培訓(xùn)。b.甲方提供的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與乙方的工作崗位相關(guān)。c.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。d.甲方對乙方參加培訓(xùn)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格的乙方應(yīng)接受再培訓(xùn)。2.甲方主導(dǎo)績效考核條款a.甲方制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作績效進(jìn)行評估。b.甲方有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方的工資、獎金及晉升進(jìn)行決定。c.乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后[異議期限]內(nèi)向甲方提出。3.甲方主導(dǎo)合同解除條款i.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；ii.乙方因工作原因無法履行合同義務(wù)；iii.甲方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍或關(guān)閉分支機(jī)構(gòu)。b.甲方在解除勞動合同前應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方。4.甲方主導(dǎo)競業(yè)限制條款a.甲方有權(quán)對乙方實(shí)施競業(yè)限制，競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]年。b.甲方有權(quán)要求乙方在競業(yè)限制期間支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)休息休假條款a.乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商安排休息休假時(shí)間。b.甲方應(yīng)尊重乙方的休息休假權(quán)利，不得無故剝奪。2.乙方主導(dǎo)工資調(diào)整條款a.乙方有權(quán)根據(jù)市場行情和自身工作表現(xiàn)，與甲方協(xié)商調(diào)整工資。b.甲方應(yīng)合理考慮乙方的工資調(diào)整請求。3.乙方主導(dǎo)勞動合同解除條款i.甲方未按時(shí)足額支付工資；ii.甲方未提供合同約定的勞動條件；iii.甲方違反合同約定，侵害乙方合法權(quán)益。b.乙方在解除勞動合同前應(yīng)提前[通知期限]書面通知甲方。4.乙方主導(dǎo)競業(yè)限制條款a.乙方有權(quán)要求甲方取消競業(yè)限制條款。b.若甲方堅(jiān)持競業(yè)限制，乙方有權(quán)要求增加競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介服務(wù)條款a.本合同涉及的中介服務(wù)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并由乙方支付。b.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照雙方約定提供中介服務(wù)。2.第三方中介責(zé)任條款a.第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對其提供的中介服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.若第三方中介機(jī)構(gòu)違反合同約定，造成乙方損失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。3.第三方中介保密條款a.第三方中介機(jī)構(gòu)對其在服務(wù)過程中知悉的乙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。b.第三方中介機(jī)構(gòu)不得泄露乙方商業(yè)秘密，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.第三方中介爭議解決條款a.若第三方中介機(jī)構(gòu)與乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟解決。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.勞動者入職登記表2.勞動崗位說明書3.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)4.第三方中介服務(wù)協(xié)議5.合同修改與補(bǔ)充協(xié)議6.勞動合同解除協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.保密協(xié)議9.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)足額支付工資。b.甲方未提供合同約定的勞動條件。c.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。d.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)。e.第三方中介機(jī)構(gòu)泄露乙方商業(yè)秘密。2.違約行為認(rèn)定：a.違約行為應(yīng)由雙方根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。b.如有爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險(xiǎn)：國家通過法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納，用于勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助的制度。3.競業(yè)限制：限制勞動者在勞動合同終止或解除后一定期限內(nèi)，在與原用人單位從事相同或相近業(yè)務(wù)的單位工作。4.保密協(xié)議：勞動者和用人單位就保守商業(yè)秘密達(dá)成的協(xié)議。5.仲裁：爭議雙方同意將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的糾紛解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付工資，如協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁或訴訟。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)指出乙方的不足，并要求乙方改正，如乙方拒絕改正，可考慮解除勞動合同。3.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)泄露乙方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，并要求第三方中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于特色小吃店與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情形。2.適用于特色小吃店在經(jīng)營過程中需要招聘員工的情況。3.適用于特色小吃店與第三方中介機(jī)構(gòu)合作招聘員工的情況。4.適用于特色小吃店需要與員工簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的情況。全文完。二零二五年度特色小吃店勞動合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景：鑒于我國小吃行業(yè)近年來發(fā)展迅速，特色小吃店如雨后春筍般涌現(xiàn)。為了規(guī)范特色小吃店的經(jīng)營行為，保障勞動者權(quán)益，甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。2.2目的：本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方在特色小吃店經(jīng)營過程中的權(quán)利、義務(wù)，確保特色小吃店的正常運(yùn)營，保障勞動者合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，如“特色小吃”、“勞動者”、“工作時(shí)間”等，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范進(jìn)行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）特色小吃：指具有地方特色、風(fēng)味獨(dú)特、深受消費(fèi)者喜愛的小吃。（2）勞動者：指在特色小吃店從事勞動，接受甲方管理的自然人。（3）工作時(shí)間：指勞動者在特色小吃店從事勞動的時(shí)間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）依法對特色小吃店進(jìn)行經(jīng)營管理，確保經(jīng)營活動的合法性。（2）為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的合法權(quán)益。（3）按照合同約定支付勞動者工資、社會保險(xiǎn)和福利待遇。（4）依法對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)、考核和獎懲。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。（2）服從甲方管理，遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)。（3）保護(hù)甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（4）按照合同約定，向甲方支付相關(guān)費(fèi)用。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點(diǎn)：特色小吃店所在地。5.3合同履行方式：甲乙雙方按照合同約定，以書面形式進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)和解決合同履行過程中的問題。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。（2）乙方因故離職，甲方同意解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：（1）合同期滿或終止條件成就時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資、社會保險(xiǎn)和福利待遇。（2）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同履行過程中的遺留問題。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）乙方工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工齡、能力等因素，按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)毓べY水平確定。（2）社會保險(xiǎn)和福利待遇：按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（3）加班費(fèi)：乙方在法定工作時(shí)間外加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。（4）其他費(fèi)用：包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、福利補(bǔ)貼等。7.2支付方式：（1）工資：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給乙方。（2）社會保險(xiǎn)和福利待遇：按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額繳納。（3）加班費(fèi)：在加班結(jié)束后，甲方應(yīng)在五個工作日內(nèi)支付給乙方。7.3支付時(shí)間：（1）工資：每月的支付日為每月的十五日。（2）社會保險(xiǎn)和福利待遇：按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，按時(shí)繳納。（3）加班費(fèi)：在加班結(jié)束后，甲方應(yīng)在五個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付日之前確保賬戶資金充足，以保證支付順利進(jìn)行。（2）乙方應(yīng)在收到支付后及時(shí)核對支付金額，如有異議，應(yīng)在三個工作日內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）未按時(shí)支付乙方工資、社會保險(xiǎn)和福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的千分之五計(jì)算。（2）未提供符合國家規(guī)定的勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。（2）泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的支付方式：甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生后五個工作日內(nèi)支付。（2）賠償損失的計(jì)算：根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，甲方應(yīng)在十個工作日內(nèi)支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：本合同簽訂之日起至合同終止后五年內(nèi)。9.3保密履行方式：（1）乙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。（2）乙方不得利用保密內(nèi)容從事與甲方競爭的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成時(shí)，甲乙雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在合同履行期間，因故離職。（2）乙方因違法、違紀(jì)行為被甲方解除合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對特色小吃店經(jīng)營策略、管理方式等的決定權(quán)。（2）乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，不得自行變更工作崗位。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對特色小吃店財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方在合同履行期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方利益沖突的活動。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力：修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)特色小吃店的正常運(yùn)營。（2）乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，積極參與各項(xiàng)經(jīng)營活動。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決合同履行過程中的問題。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供相關(guān)資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于特色小吃店經(jīng)營的全部約定，具有獨(dú)立性。16.3增減條款：（1）本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方健康證明4.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)5.特許經(jīng)營許可證明6.食品安全許可證7.特色小吃店經(jīng)營許可證明8.本合同修改和補(bǔ)充協(xié)議9.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資、社會保險(xiǎn)和福利待遇。未提供符合國家規(guī)定