二零二五版內(nèi)部退養(yǎng)員工離職后職業(yè)技能提升與就業(yè)指導協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版內(nèi)部退養(yǎng)員工離職后職業(yè)技能提升與就業(yè)指導協(xié)議合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議范圍1.4協(xié)議期限1.5協(xié)議雙方第二章定義與解釋2.1關鍵術語定義2.2術語解釋第三章員工離職條件3.1離職原因3.2離職流程3.3離職待遇第四章職業(yè)技能提升4.1提升計劃4.2提升內(nèi)容4.3提升方式4.4提升考核第五章就業(yè)指導5.1指導內(nèi)容5.2指導方式5.3指導期限5.4指導效果評估第六章培訓與學習6.1培訓課程6.2學習資源6.3培訓費用6.4培訓考核第七章職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展7.1職業(yè)規(guī)劃7.2職業(yè)發(fā)展路徑7.3職業(yè)發(fā)展支持第八章保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密條款8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第九章協(xié)議變更與終止9.1協(xié)議變更9.2協(xié)議終止9.3終止條件第十章違約責任10.1違約行為10.2違約責任第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序第十二章法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院第十三章其他13.1通知與送達13.2協(xié)議附件13.3協(xié)議生效13.4協(xié)議份數(shù)合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議旨在明確內(nèi)部退養(yǎng)員工離職后的職業(yè)技能提升與就業(yè)指導事宜，保障員工在離職后能夠獲得相應的支持，提升自身職業(yè)技能，實現(xiàn)再就業(yè)。1.2協(xié)議目的本協(xié)議的目的是：a)幫助離職員工提升職業(yè)技能，增強其就業(yè)競爭力；b)指導離職員工實現(xiàn)順利再就業(yè)；c)促進公司人力資源的有效利用。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司內(nèi)部退養(yǎng)員工在離職后的一定期限內(nèi)。1.4協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。1.5協(xié)議雙方a)甲方：公司名稱b)乙方：離職員工姓名第二章定義與解釋2.1關鍵術語定義a)職業(yè)技能：指員工在特定職業(yè)領域內(nèi)所具備的知識、技能和經(jīng)驗。b)就業(yè)指導：指甲方為乙方提供的職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、面試輔導等方面的服務。2.2術語解釋本協(xié)議中如無特殊說明，所有術語均按照其通常含義進行解釋。第三章員工離職條件3.1離職原因乙方離職原因應符合公司內(nèi)部退養(yǎng)政策的相關規(guī)定。3.2離職流程乙方應按照公司規(guī)定的離職流程辦理離職手續(xù)。3.3離職待遇乙方離職待遇按照公司內(nèi)部退養(yǎng)政策執(zhí)行。第四章職業(yè)技能提升4.1提升計劃甲方應制定針對乙方的職業(yè)技能提升計劃，包括培訓課程、學習資源等。4.2提升內(nèi)容提升內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能培訓、行業(yè)動態(tài)了解、職業(yè)素養(yǎng)提升等。4.3提升方式提升方式包括但不限于：線上課程、線下培訓、導師輔導等。4.4提升考核第五章就業(yè)指導5.1指導內(nèi)容指導內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、面試輔導等。5.2指導方式指導方式包括但不限于：一對一輔導、小組討論、模擬面試等。5.3指導期限就業(yè)指導期限自乙方離職之日起一年內(nèi)。5.4指導效果評估第六章培訓與學習6.1培訓課程甲方將提供符合乙方需求的培訓課程，包括但不限于：專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等。6.2學習資源甲方將為乙方提供豐富的學習資源，包括但不限于：在線課程、圖書、資料等。6.3培訓費用培訓費用由甲方承擔。6.4培訓考核乙方需參加培訓課程并完成考核，考核合格后方可獲得相應的培訓證書。第七章職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展7.1職業(yè)規(guī)劃甲方將為乙方提供職業(yè)規(guī)劃服務，包括但不限于：職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展路徑等。7.2職業(yè)發(fā)展路徑甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)規(guī)劃，提供相應的職業(yè)發(fā)展路徑建議。7.3職業(yè)發(fā)展支持甲方將為乙方的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持，包括但不限于：推薦職位、職業(yè)咨詢等。第八章保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密條款乙方同意在協(xié)議期間及協(xié)議終止后，對甲方提供的所有信息、資料和商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或用于其他目的。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬本協(xié)議中所有知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方在使用過程中不得侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。第九章協(xié)議變更與終止9.1協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更必須以書面形式由雙方共同簽署，方可生效。9.2協(xié)議終止a)本協(xié)議在協(xié)議期滿后自動終止；b)任何一方違反本協(xié)議條款，另一方有權(quán)終止本協(xié)議；c)在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。第十章違約責任10.1違約行為違約行為包括但不限于：違反保密條款、未按協(xié)議提供或接受服務、未履行協(xié)議規(guī)定的義務等。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關法律法規(guī)及法院規(guī)定執(zhí)行。第十二章法律適用與管轄12.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的爭議，均應提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十三章其他13.1通知與送達除非另有約定，所有通知和送達均應以書面形式進行，并送至協(xié)議雙方指定的地址。13.2協(xié)議附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.4協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________附件：____________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時：1.1職業(yè)技能提升計劃制定甲方負責制定詳細的職業(yè)技能提升計劃，包括但不限于：a)根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗和行業(yè)需求，確定提升方向；b)安排專業(yè)導師對乙方進行一對一輔導；c)定期組織乙方參加內(nèi)部或外部的專業(yè)技能培訓。1.2培訓資源提供a)提供與提升計劃相匹配的教材、資料和在線課程；b)安排乙方參加行業(yè)研討會、講座等活動；c)為乙方提供必要的實踐機會，如實習、項目參與等。1.3就業(yè)指導服務a)根據(jù)乙方情況，協(xié)助其制定個性化的求職策略；b)提供簡歷修改、面試技巧等方面的指導；c)協(xié)助乙方尋找合適的就業(yè)機會，并推薦至相關企業(yè)。二、當乙方為主導時：2.1提升計劃自主選擇乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和職業(yè)規(guī)劃，自主選擇提升計劃的內(nèi)容和方式。2.2培訓資源自主獲取乙方應自行獲取提升計劃所需的培訓資源，包括但不限于：a)自行報名參加培訓課程；b)自行購買相關教材和資料；c)自行安排實習和實踐機會。2.3就業(yè)指導自主實施乙方應自行實施就業(yè)指導計劃，包括但不限于：a)自行準備簡歷和求職信；b)自行參加招聘會、面試等活動；c)自行尋找和聯(lián)系潛在雇主。三、當有第三方中介時：3.1中介機構(gòu)選擇甲方和乙方共同選擇具有資質(zhì)的第三方中介機構(gòu)，負責提供職業(yè)技能提升和就業(yè)指導服務。3.2中介服務內(nèi)容a)根據(jù)乙方需求，制定個性化的職業(yè)技能提升計劃；b)提供專業(yè)導師和培訓課程；c)協(xié)助乙方進行職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導。3.3中介費用承擔中介服務費用由甲方和乙方按照協(xié)商一致的比例共同承擔。3.4中介責任與保密a)確保提供的服務符合協(xié)議要求；b)對乙方個人信息和商業(yè)秘密負有保密義務；c)在服務過程中出現(xiàn)違約行為，承擔相應的法律責任。3.5中介服務評估甲方和乙方有權(quán)對第三方中介機構(gòu)的服務質(zhì)量進行評估，并要求其改進或終止服務。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職業(yè)技能提升計劃2.培訓課程安排表3.就業(yè)指導服務手冊4.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明5.中介服務合同6.乙方個人職業(yè)規(guī)劃7.乙方培訓記錄8.乙方就業(yè)指導記錄9.乙方違約行為記錄10.協(xié)議簽訂文件及修改記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：a)甲方未按協(xié)議提供職業(yè)技能提升計劃或培訓資源；b)甲方未按協(xié)議提供就業(yè)指導服務；c)乙方未按協(xié)議參加培訓或指導；d)乙方泄露甲方商業(yè)秘密；e)第三方中介機構(gòu)未按協(xié)議提供服務質(zhì)量。2.違約行為的認定：a)甲方未按協(xié)議提供服務的，乙方有權(quán)要求甲方履行或賠償損失；b)乙方未按協(xié)議參加培訓或指導的，甲方有權(quán)要求乙方補繳相關費用；c)乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方應承擔相應的法律責任；d)第三方中介機構(gòu)未按協(xié)議提供服務的，甲方和乙方有權(quán)要求中介機構(gòu)改進或終止服務。三、法律名詞及解釋：1.知識產(chǎn)權(quán)：指文學、藝術和科學作品的作者，以及其他法律主體依法對智力成果享有的專有權(quán)利。2.保密條款：指協(xié)議中約定的雙方對特定信息保密的義務。3.違約責任：指一方違反協(xié)議約定，應承擔的法律責任。4.爭議解決：指雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.管轄法院：指對特定案件有審判權(quán)的法院。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對提升計劃不滿意。解決辦法：甲方應與乙方溝通，根據(jù)乙方意見調(diào)整提升計劃。2.問題：乙方在就業(yè)指導過程中遇到困難。解決辦法：甲方應提供更多就業(yè)指導資源或推薦乙方參加職業(yè)培訓。3.問題：第三方中介機構(gòu)服務質(zhì)量不高。解決辦法：甲方和乙方有權(quán)要求中介機構(gòu)改進服務或更換中介機構(gòu)。五、所有應用場景：1.公司內(nèi)部退養(yǎng)員工再就業(yè)。2.員工職業(yè)發(fā)展提升。3.公司人力資源優(yōu)化配置。4.員工個人職業(yè)規(guī)劃實施。5.第三方中介機構(gòu)提供服務。全文完。二零二五版內(nèi)部退養(yǎng)員工離職后職業(yè)技能提升與就業(yè)指導協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工工號2.5員工部門2.6員工崗位2.7員工入職時間3.離職情況3.1離職原因3.2離職日期3.3離職手續(xù)辦理4.職業(yè)技能提升4.1提升目標4.2提升內(nèi)容4.3提升方式4.4提升期限4.5提升費用5.就業(yè)指導5.1指導內(nèi)容5.2指導方式5.3指導期限5.4指導費用6.協(xié)議雙方責任與義務6.1員工責任與義務6.2企業(yè)責任與義務7.費用承擔7.1提升費用7.2指導費用7.3其他費用8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1員工違約責任9.2企業(yè)違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用11.1適用法律11.2適用法規(guī)12.協(xié)議生效12.1生效條件12.2生效日期13.協(xié)議變更與解除13.1協(xié)議變更13.2協(xié)議解除14.其他約定14.1通知方式14.2通知地址14.3合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確內(nèi)部退養(yǎng)員工離職后的職業(yè)技能提升與就業(yè)指導事宜，促進員工在離職后能夠順利實現(xiàn)再就業(yè)，提高其職業(yè)技能水平，同時保障企業(yè)人力資源的有效利用。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于我單位內(nèi)部退養(yǎng)員工在離職后，自愿參加職業(yè)技能提升與就業(yè)指導活動的情況。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至員工完成職業(yè)技能提升與就業(yè)指導活動或協(xié)議約定的其他條件滿足時終止。2.員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[員工性別]2.3員工出生日期：[員工出生日期]2.4員工工號：[員工工號]2.5員工部門：[員工部門]2.6員工崗位：[員工崗位]2.7員工入職時間：[員工入職時間]3.離職情況3.1離職原因：[離職原因]3.2離職日期：[離職日期]3.3離職手續(xù)辦理員工應在離職前辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于財務結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等。4.職業(yè)技能提升4.1提升目標提升專業(yè)技能水平；拓展職業(yè)知識面；增強職業(yè)競爭力。4.2提升內(nèi)容提升內(nèi)容包括但不限于：參加專業(yè)培訓課程；獲得職業(yè)資格證書；參與實際操作項目。4.3提升方式提升方式包括但不限于：內(nèi)部培訓；外部培訓；在職進修。4.4提升期限提升期限為[提升期限]，自協(xié)議生效之日起計算。4.5提升費用提升費用由[費用承擔方]承擔，具體費用標準見附件。5.就業(yè)指導5.1指導內(nèi)容就業(yè)指導內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)規(guī)劃咨詢；求職技巧培訓；就業(yè)市場信息提供。5.2指導方式指導方式包括但不限于：一對一咨詢；小組討論；線上線下活動。5.3指導期限指導期限為[指導期限]，自協(xié)議生效之日起計算。5.4指導費用指導費用由[費用承擔方]承擔，具體費用標準見附件。6.協(xié)議雙方責任與義務6.1員工責任與義務積極參加職業(yè)技能提升與就業(yè)指導活動；遵守培訓紀律，按時完成培訓任務；保守企業(yè)秘密，不得泄露公司商業(yè)信息。6.2企業(yè)責任與義務提供必要的培訓設施和條件；指派專業(yè)人員進行指導；負責協(xié)議履行過程中的協(xié)調(diào)工作。8.保密條款8.1保密內(nèi)容員工在參加職業(yè)技能提升與就業(yè)指導過程中，所接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術信息、客戶信息等，均屬于本協(xié)議的保密范圍。8.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至員工離職后[保密期限]年止。8.3違約責任任何一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.違約責任9.1員工違約責任立即停止違約行為；賠償企業(yè)因此遭受的損失；根據(jù)情況，企業(yè)有權(quán)解除本協(xié)議。9.2企業(yè)違約責任立即停止違約行為；賠償員工因此遭受的損失；根據(jù)情況，員工有權(quán)解除本協(xié)議。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)雙方可選擇[爭議解決機構(gòu)名稱]作為爭議解決機構(gòu)，通過仲裁方式解決爭議。10.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應按照所選爭議解決方式的規(guī)定，在[爭議解決期限]內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)或法院。11.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.協(xié)議生效12.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.協(xié)議變更與解除13.1協(xié)議變更協(xié)議任何一方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。13.2協(xié)議解除雙方可經(jīng)協(xié)商一致解除本協(xié)議。協(xié)議解除后，雙方應按照協(xié)議約定履行完畢各自的義務。14.其他約定14.1通知方式郵寄；傳真；電子郵件；當面遞交。14.2通知地址本協(xié)議雙方的通知地址如下：[企業(yè)名稱]：[企業(yè)地址][聯(lián)系人姓名][聯(lián)系電話][電子郵箱][員工姓名]：[員工地址][聯(lián)系人姓名][聯(lián)系電話][電子郵箱]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務提供商等，其參與本協(xié)議的職業(yè)技能提升與就業(yè)指導活動。15.2第三方選擇15.2.1甲方的選擇權(quán)甲方有權(quán)選擇第三方機構(gòu)或個人參與本協(xié)議的職業(yè)技能提升與就業(yè)指導活動，并與其簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2乙方同意權(quán)乙方應在收到甲方關于第三方介入的通知后[同意期限]內(nèi)，書面同意第三方介入。若乙方未在規(guī)定期限內(nèi)同意，甲方有權(quán)單方面選擇第三方。15.3第三方責任15.3.1第三方責任范圍第三方應根據(jù)其合作協(xié)議，對本協(xié)議項下的職業(yè)技能提升與就業(yè)指導活動承擔相應的責任，包括但不限于：提供合格的教學和服務；保證培訓質(zhì)量；遵守相關法律法規(guī)。15.3.2第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本協(xié)議中明確如下：[第三方責任限額說明]甲方應與第三方簽訂責任限額條款，明確第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е碌娜魏螕p失或損害，其責任限額不超過[責任限額金額]。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方收費權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)其合作協(xié)議，向甲方收取相應的服務費用。15.4.2第三方合作終止權(quán)若第三方認為甲乙雙方的任何行為違反了合作協(xié)議或本協(xié)議的約定，第三方有權(quán)終止合作協(xié)議，并通知甲乙雙方。15.5第三方與其他各方的關系15.5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，第三方應獨立承擔其合作協(xié)議項下的權(quán)利和義務。15.5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由本協(xié)議和甲方與第三方的合作協(xié)議共同約定。第三方應遵守本協(xié)議的約定，并在甲方與第三方的合作協(xié)議中明確其與乙方的關系。15.5.3第三方與其他各方的關系劃分第三方與甲乙雙方的關系劃分如下：第三方與甲方之間的關系，由甲方與第三方簽訂的合作協(xié)議約定；第三方與乙方之間的關系，由本協(xié)議和甲方與第三方的合作協(xié)議共同約定；第三方與甲乙雙方之間的關系，由本協(xié)議和甲方與第三方的合作協(xié)議共同約定，包括但不限于費用承擔、責任劃分等。16.第三方介入后的額外條款16.1甲方額外義務甲方應確保第三方在履行職責過程中，遵守本協(xié)議的約定，并承擔相應的責任。16.2乙方額外權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方提供第三方合作協(xié)議的副本，以了解第三方的責任和義務。16.3第三方變更若甲方更換第三方，應提前[提前通知期限]書面通知乙方，并確保新的第三方符合本協(xié)議的約定。16.4第三方違約處理若第三方違反本協(xié)議或合作協(xié)議的約定，甲方應立即采取措施糾正，并通知乙方。若第三方違約行為導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。17.第三方介入后的爭議解決17.1第三方介入爭議若因第三方介入而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。17.2第三方介入爭議解決方式若協(xié)商不成，甲乙雙方可依據(jù)本協(xié)議約定的爭議解決方式解決爭議。第三方介入爭議的解決方式，應在本協(xié)議或甲方與第三方的合作協(xié)議中明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：協(xié)議簽訂確認書詳細要求：確認甲乙雙方已簽訂本協(xié)議，并明確協(xié)議生效日期。說明：本附件用于證明協(xié)議簽訂的有效性。2.附件二：員工離職證明詳細要求：提供員工離職證明，包括離職原因、離職日期等。說明：本附件用于證明員工已離職，符合協(xié)議適用條件。3.附件三：職業(yè)技能提升計劃詳細要求：詳細列出提升目標、內(nèi)容、方式、期限等。說明：本附件用于指導員工進行職業(yè)技能提升。4.附件四：就業(yè)指導計劃詳細要求：詳細列出指導內(nèi)容、方式、期限等。說明：本附件用于指導員工進行就業(yè)指導。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方責任、費用、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方在協(xié)議中的權(quán)利和義務。6.附件六：培訓記錄詳細要求：記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：本附件用于證明員工已參加培訓。7.附件七：就業(yè)指導記錄詳細要求：記錄員工參加就業(yè)指導的時間、內(nèi)容、求職進展等。說明：本附件用于證明員工已接受就業(yè)指導。8.附件八：費用支付憑證詳細要求：提供培訓、指導等費用支付的相關憑證。說明：本附件用于證明費用支付的真實性。9.附件九：違約責任認定書詳細要求：詳細列出違約行為、責任認定標準及處理措施。說明：本附件用于在違約情況下，明確責任認定和處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按協(xié)議約定參加職業(yè)技能提升與就業(yè)指導活動；員工泄露企業(yè)秘密；企業(yè)未按協(xié)議約定提供職業(yè)技能提升與就業(yè)指導服務；企業(yè)泄露員工個人信息；第三方未按合作協(xié)議提供合格的教學和服務；第三方違反保密義務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生的事實；違約行為對甲乙雙方或第三方造成的損失；違約行為的性質(zhì)和嚴重程度。3.違約責任認定示例：員工未按協(xié)議約定參加培訓，導致培訓計劃，企業(yè)可要求員工承擔相應損失；企業(yè)泄露員工個人信息，導致員工遭受損失，企業(yè)應承擔相應的賠償責任；第三方未提供合格的教學服務，導致員工未能達到提升目標，第三方應承擔相應責任。全文完。二零二五版內(nèi)部退養(yǎng)員工離職后職業(yè)技能提升與就業(yè)指導協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景：鑒于甲方為提高內(nèi)部退養(yǎng)員工職業(yè)技能，拓寬就業(yè)渠道，促進員工再就業(yè)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方為內(nèi)部退養(yǎng)員工提供職業(yè)技能提升與就業(yè)指導的責任和義務，確保員工在離職后能夠順利實現(xiàn)再就業(yè)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“職業(yè)技能提升”指甲方為內(nèi)部退養(yǎng)員工提供的相關培訓、技能鑒定、職業(yè)規(guī)劃等系列活動。3.2關鍵詞解釋：“內(nèi)部退養(yǎng)員工”指在甲方工作一定年限，因各種原因選擇內(nèi)部退養(yǎng)的人員。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：1.為乙方提供職業(yè)技能提升培訓；2.為乙方提供就業(yè)指導，協(xié)助乙方實現(xiàn)再就業(yè)；3.保障乙方在參加職業(yè)技能提升與就業(yè)指導活動期間的人身安全；4.對乙方在培訓期間的表現(xiàn)進行評估，給予相應的獎勵或懲罰。4.2乙方的權(quán)利和義務：1.積極參加甲方組織的職業(yè)技能提升培訓；2.主動接受甲方的就業(yè)指導，努力提升自身就業(yè)競爭力；3.遵守甲方培訓期間的相關規(guī)定，服從甲方管理；4.在離職后，按照協(xié)議約定，配合甲方完成就業(yè)跟蹤調(diào)查。五、履行條款5.1合同履行時間：5.2合同履行地點：5.3合同履行方式：甲方通過舉辦培訓班、開展技能鑒定、提供職業(yè)規(guī)劃等服務，為乙方提供職業(yè)技能提升與就業(yè)指導。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.本協(xié)議履行期限屆滿；2.任何一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.法律、法規(guī)、政策調(diào)整導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應簽訂書面協(xié)議；2.一方違約，另一方有權(quán)要求解除本協(xié)議，并追究違約方的法律責任。6.4終止后果：1.本協(xié)議終止后，雙方應按照約定履行各自的權(quán)利和義務；2.本協(xié)議終止后，甲方應協(xié)助乙方完成離職手續(xù)，乙方應配合甲方完成就業(yè)跟蹤調(diào)查。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.培訓費用：包括但不限于師資費、場地費、教材費等；2.就業(yè)指導費用：包括但不限于職業(yè)咨詢費、簡歷修改費、面試技巧培訓費等；3.其他相關費用：如考試費、證書費等。7.2支付方式：1.銀行轉(zhuǎn)賬：乙方應將費用匯入甲方指定的銀行賬戶；2.現(xiàn)金支付：在特定情況下，乙方可選擇現(xiàn)金支付方式，但需提前與甲方協(xié)商并取得書面同意。7.3支付時間：1.培訓費用應在培訓開始前支付；2.就業(yè)指導費用應根據(jù)具體服務內(nèi)容，在服務完成后支付；3.其他相關費用應在產(chǎn)生費用后支付。7.4支付條款：1.乙方應在支付費用時，提供有效的支付憑證，甲方收到憑證后應及時予以確認；2.甲方在收到乙方支付的費用后，應及時提供相應的服務。八、違約責任8.1甲方違約：1.若甲方未按約定提供職業(yè)技能提升與就業(yè)指導服務，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行或解除本協(xié)議，并賠償乙方因此遭受的損失；2.若甲方因自身原因?qū)е乱曳皆谂嘤柶陂g的人身安全受到威脅，甲方應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：1.若乙方未按約定支付費用，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款利息，并有權(quán)解除本協(xié)議；2.若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：1.甲方違約時，賠償金額應根據(jù)乙方遭受的實際損失確定；2.乙方違約時，賠償金額應根據(jù)甲方遭受的實際損失確定；3.賠償方式可包括但不限于支付賠償金、恢復原狀、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本協(xié)議生效之日起計算，至協(xié)議終止或約定的保密內(nèi)容公開之日起終止。9.3保密履行方式：1.雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然災害：如地震、洪水、臺風等；2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等；3.社會異常事件：如罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；2.因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方可協(xié)商延長履行期限或解除本協(xié)議。10.4不可抗力實例：1.地震、洪水等自然災害；2.國家政策調(diào)整；3.疫情等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.調(diào)解：向相關調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；2.仲裁：向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁；3.訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方；2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以將本協(xié)議的權(quán)利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等不得轉(zhuǎn)讓；2.乙方在協(xié)議履行期間所獲得的就業(yè)機會不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方在職業(yè)技能提升與就業(yè)指導過程中所獲得的成果的知識產(chǎn)權(quán)；2.甲方保留對乙方在培訓期間所獲取的保密信息的保密權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方在培訓期間所獲得的任何形式的獎勵或榮譽的授予權(quán)；2.甲方保留對乙方在培訓期間所提出的創(chuàng)新性建議或改進措施的采納權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式進行；2.修改或補充的內(nèi)容應經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：1.任何對本協(xié)議的修改或補充，均不影響本協(xié)議其他條款的效力；2.本協(xié)議的修改或補充與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.甲乙雙方應相互提供必要的協(xié)助，以確保本協(xié)議的順利履行；2.雙方應就本協(xié)議的履行過程中出現(xiàn)的問題進行及時溝通和解決。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應通過電話、郵件、書面文件等方式進行溝通；2.雙方應按照約定的時間和地點進行實地考察和會議。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關于內(nèi)部退養(yǎng)員工離職后職業(yè)技能提升與就業(yè)指導的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議相抵觸的口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均無效。16.3增減條款：1.本協(xié)議的任何增減條款，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；2.任何未經(jīng)雙方書面確認的增減條款，均不具有法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人信息表2.職業(yè)技能提升培訓計劃3.就業(yè)指導服務內(nèi)容清單4.保密協(xié)議5.支付憑證6.調(diào)解協(xié)議7.爭議解決協(xié)議8.不可抗力事件證明9.合同修改和補充文件10.其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定提供職業(yè)技能提升與就業(yè)指導服務；未按約定支付乙方費用；未履行保密義務，泄露乙方保密信息。2.乙方違約：未按約定支付費用；違反保密條款，泄露甲方保密信息；未按要求參加培訓或接受就業(yè)指導。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對當事人之間的爭議進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指當事人因民事權(quán)益爭議，依法向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決或裁定的法律程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法按時參加培訓。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，調(diào)整培訓時間或提供遠程培訓服務。2.問題：乙方在培訓期間出現(xiàn)安全問題。解決辦法：甲方應立即采取措施保障乙方安全，并追究相關責任人的責任。3.問題：乙方在培訓期間違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應立即采取措施制止違約行為，并追究乙方的法律責任。4.問題：甲方未按約定提供就業(yè)指導服務。解決辦法：甲方應盡快提供相應的就業(yè)指導服務，并賠償乙方因此遭受的損失。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應按照合同約定，協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關條款1.第三方主體：2.第三方責任：第三方負責提供職業(yè)技能提升培訓所需的場地、設施和師資；第三方應確保培訓質(zhì)量，并對培訓效果負責。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)收取甲方支付的培訓費用；第三方有權(quán)根據(jù)培訓情況調(diào)整培訓計劃。4.第三方義務：第三方應遵守本協(xié)議的約定，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益；第三方應配合甲方和乙方完成培訓工作。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供真實、有效的職業(yè)技能提升與就業(yè)指導服務；乙方有權(quán)要求甲方保護其個人信息和隱私；乙方有權(quán)在培訓期間提出合理建議，并要求甲方予以考慮。2.乙方利益條款：甲方應確保乙方在培訓期間的人身安全；甲方應提供必要的培訓資料和工具；甲方應協(xié)助乙方在培訓結(jié)束后盡快實現(xiàn)再就業(yè)。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未履行上述義務，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任；若甲方違反保密條款，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失；甲方不得以任何形式限制乙方的就業(yè)選擇。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方按照協(xié)議約定參加培訓；甲方可要求乙方遵守培訓紀律；甲方可要求乙方在培訓期間提供必要的個人信息。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在培訓期間不得泄露商業(yè)秘密；甲方有權(quán)要求乙方在培訓結(jié)束后在一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關系的單位；甲方有權(quán)要求乙方在培訓期間不得從事與培訓內(nèi)容無關的活動。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未履行培訓義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任；若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；乙方不得在培訓期間從事與甲方有競爭關系的活動。全文完。二零二五版內(nèi)部退養(yǎng)員工離職后職業(yè)技能提升與就業(yè)指導協(xié)議3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋原則2.協(xié)議背景2.1員工退養(yǎng)原因2.2協(xié)議目的3.職業(yè)技能提升3.1提升計劃3.2培訓內(nèi)容3.3培訓方式3.4培訓時間安排3.5培訓費用4.就業(yè)指導4.1指導內(nèi)容4.2指導方式4.3指導時間安排4.4指導人員資質(zhì)5.培訓與指導實施5.1實施程序5.2考核評估5.3質(zhì)量控制6.保密條款6.1信息保密6.2保密期限6.3違約責任7.權(quán)利與義務7.1員工權(quán)利7.2員工義務7.3培訓機構(gòu)權(quán)利7.4培訓機構(gòu)義務8.費用承擔8.1培訓費用8.2其他費用8.3費用支付方式9.協(xié)議期限9.1協(xié)議生效9.2協(xié)議續(xù)期9.3協(xié)議終止10.違約責任10.1員工違約10.2培訓機構(gòu)違約10.3第三方違約11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.法律適用12.1適用法律12.2法院管轄13.其他13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“內(nèi)部退養(yǎng)員工”指在本公司工作滿一定年限，因年齡、健康等原因，自愿或經(jīng)公司同意辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的員工。1.1.2“職業(yè)技能提升”指為提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，進行的培訓、學習等活動。1.1.3“就業(yè)指導”指為幫助員工在離職后順利就業(yè)，提供的職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、面試技巧等方面的咨詢服務。1.2解釋原則1.2.1本協(xié)議中的定義和解釋以本協(xié)議的條款為準。1.2.2如有歧義，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交本協(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)進行裁決。2.協(xié)議背景2.1員工退養(yǎng)原因2.1.1因年齡原因退養(yǎng)的員工，需年滿法定退休年齡。2.1.2因健康原因退養(yǎng)的員工，需提供相關醫(yī)療證明。2.2協(xié)議目的2.2.1通過職業(yè)技能提升和就業(yè)指導，幫助內(nèi)部退養(yǎng)員工提高自身競爭力，實現(xiàn)再就業(yè)。2.2.2促進公司人力資源的優(yōu)化配置，提高員工整體素質(zhì)。3.職業(yè)技能提升3.1提升計劃3.1.1根據(jù)員工個人情況和市場需求，制定個性化職業(yè)技能提升計劃。3.1.2提升計劃應包括培訓課程、學習資料、實踐操作等內(nèi)容。3.2培訓內(nèi)容3.2.1培訓內(nèi)容應涵蓋專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等方面。3.2.2培訓內(nèi)容應結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢和市場需求。3.3培訓方式3.3.1培訓方式包括線上培訓、線下培訓、實操培訓等。3.3.2培訓方式可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.4培訓時間安排3.4.1培訓時間應合理安排，確保員工能充分利用業(yè)余時間進行學習。3.4.2培訓時間可根據(jù)員工需求進行調(diào)整。3.5培訓費用3.5.1培訓費用由公司承擔。3.5.2培訓費用包括但不限于教材費、培訓費、場地費等。4.就業(yè)指導4.1指導內(nèi)容4.1.1指導內(nèi)容應包括職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、面試技巧等。4.1.2指導內(nèi)容應結(jié)合員工個人情況和市場需求。4.2指導方式4.2.1指導方式包括一對一咨詢、小組討論、案例分析等。4.2.2指導方式可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.3指導時間安排4.3.1指導時間應合理安排，確保員工能充分利用業(yè)余時間進行咨詢。4.3.2指導時間可根據(jù)員工需求進行調(diào)整。4.4指導人員資質(zhì)4.4.1指導人員應具備豐富的職業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識。5.培訓與指導實施5.1實施程序5.1.1員工提交培訓與指導申請。5.1.2公司審核申請，確定培訓與指導計劃。5.1.3員工按照計劃參加培訓與指導活動。5.2考核評估5.2.1對員工培訓與指導過程進行考核評估。5.2.2考核評估結(jié)果作為員工再就業(yè)的重要依據(jù)。5.3質(zhì)量控制5.3.1建立培訓與指導質(zhì)量控制體系。5.3.2定期對培訓與指導效果進行評估，持續(xù)改進。8.費用承擔8.1培訓費用8.1.1培訓費用包括但不限于教材費、師資費、場地租賃費等。8.1.2培訓費用由公司全額承擔，不得向員工收取任何費用。8.2其他費用8.2.1員工參加培訓產(chǎn)生的交通、住宿等費用，由員工自行承擔。8.2.2如公司另有規(guī)定，可按相關規(guī)定承擔相應費用。8.3費用支付方式8.3.1培訓費用在培訓開始前一次性支付。8.3.2其他費用按實際發(fā)生情況支付。9.協(xié)議期限9.1協(xié)議生效9.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2協(xié)議期限為一年，自生效之日起計算。9.2協(xié)議續(xù)期9.2.1協(xié)議期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽協(xié)議。9.2.2續(xù)簽協(xié)議的期限和內(nèi)容由雙方另行約定。9.3協(xié)議終止9.3.1.1員工離職；9.3.1.2雙方協(xié)商一致；9.3.1.3出現(xiàn)不可抗力因素；9.3.1.4協(xié)議約定的其他終止情形。9.3.2協(xié)議終止后，雙方應妥善處理相關事宜。10.違約責任10.1員工違約10.1.1員工未按協(xié)議約定參加培訓與指導活動的，視為違約。10.1.2員工違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。10.2培訓機構(gòu)違約10.2.1培訓機構(gòu)未按協(xié)議約定提供培訓與指導服務的，視為違約。10.2.2培訓機構(gòu)違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還培訓費用。10.3第三方違約10.3.1如第三方違約導致協(xié)議無法履行，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，提交協(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)進行裁決。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為所在地的人民法院。11.2.2雙方另有約定的，從其約定。12.法律適用12.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2如本協(xié)議的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，以法律、法規(guī)為準。13.其他13.1不可抗力13.1.1如發(fā)生不可抗力事件，導致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔責任。13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2通知方式13.2.1通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。13.2.2通知自發(fā)送之日起視為送達。13.3合同附件13.3.1本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3.2附件包括但不限于培訓計劃、就業(yè)指導計劃等。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本協(xié)議簽署地點為雙方約定的地點。14.3簽署人員14.3.1雙方授權(quán)代表簽字蓋章，代表雙方對本協(xié)議承擔相應責任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1“第三方”指在協(xié)議執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供職業(yè)技能提升和就業(yè)指導服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃師、職業(yè)顧問等。2.第三方介入條件2.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認為需要第三方介入以更好地實現(xiàn)協(xié)議目標。2.2第三方具備提供相關服務的資質(zhì)和能力，且甲乙雙方對第三方的資質(zhì)和能力均予以認可。3.第三方責任與義務3.1第三方應按照協(xié)議約定，提供職業(yè)技能提升和就業(yè)指導服務。3.2第三方應確保服務質(zhì)量，對提供的服務承擔相應的法律責任。3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應的服務費用。4.2第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務內(nèi)容和方式，但需征得甲乙雙方同意。5.第三方介入流程5.1甲乙雙方共同確定第三方介