二零二五年度事業(yè)單位出納崗位聘用合同書4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度事業(yè)單位出納崗位聘用合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱及地址1.2聘用人員姓名及身份證號碼1.3聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱及性質(zhì)2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容及要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件3.3合同解除條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班及加班費5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.工作考核及獎懲6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3獎懲措施7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1聘用單位違約責任8.2聘用人員違約責任9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3蓋章14.合同附件清單14.1附件一：聘用人員基本信息表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業(yè)單位1.1.1地址：省市區(qū)街道號1.2聘用人員姓名：1.2.1身份證號碼：110101199003071.3聯(lián)系方式1.3.1聘用單位聯(lián)系電話：01056781.3.2聘用人員聯(lián)系電話：13856782.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：出納2.1.1性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員2.2崗位職責2.2.1負責事業(yè)單位財務收支的日常管理2.2.2負責現(xiàn)金、支票、匯票等票證的收付工作2.2.3負責登記、保管各類財務賬簿和憑證2.2.4負責編制和上報財務報表2.2.5負責財務檔案的管理和歸檔3.聘用期限3.1起止日期：2025年1月1日至2025年12月31日3.2合同續(xù)簽條件：根據(jù)事業(yè)單位工作需要和聘用人員表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同3.3.1聘用人員嚴重違反工作紀律或聘用合同3.3.2聘用人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作3.3.3聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害4.工作時間及休息休假4.1工作時間：實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作8小時4.2休息休假：執(zhí)行國家法定節(jié)假日和休息日制度，帶薪年休假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行4.3加班及加班費：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可安排加班，加班費按照國家相關規(guī)定支付5.工資及福利待遇5.1基本工資：按照事業(yè)單位工資標準執(zhí)行5.2獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和單位績效，按照事業(yè)單位相關規(guī)定發(fā)放獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金：按照國家及地方相關規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇：享受事業(yè)單位規(guī)定的其他福利待遇6.工作考核及獎懲6.1考核方式：定期進行年度考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作能力等方面6.2考核內(nèi)容：工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作能力、工作完成情況等6.3獎懲措施：考核結果作為評優(yōu)評先、崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整的依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對表現(xiàn)不佳者給予懲處7.保密條款7.1保密內(nèi)容：事業(yè)單位的財務信息、商業(yè)秘密等7.2保密期限：合同期間及合同解除后7.3違約責任：違反保密條款，泄露保密信息，造成損失或不良影響的，依法承擔相應法律責任8.違約責任8.1聘用單位違約責任8.1.1未按照合同約定支付工資、獎金、補貼等費用的，應當立即支付，并支付違約金，違約金為應付金額的百分之二十。8.1.2未按照合同約定提供工作條件的，應當立即改善，并賠償聘用人員因此遭受的損失。8.1.3無正當理由解除合同的，應當支付相當于三個月工資的違約金。8.2聘用人員違約責任8.2.1未按照合同約定履行工作職責的，應當承擔相應的責任，并賠償由此給聘用單位造成的損失。8.2.2未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職的，應當支付相當于一個月工資的違約金。8.2.3因個人原因不能履行合同，且未提前一個月通知聘用單位的，應當支付相當于一個月工資的違約金。9.合同解除9.1解除條件9.1.1聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：a)嚴重違反工作紀律或聘用合同；b)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作；c)嚴重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害；d)被依法追究刑事責任。9.2解除程序9.2.1聘用單位提出解除合同時，應當提前三十日以書面形式通知聘用人員。9.2.2聘用人員提出解除合同時，應當提前三十日以書面形式通知聘用單位，并辦理相關手續(xù)。9.3解除后的處理9.3.1解除合同后，聘用單位應當為聘用人員辦理離職手續(xù)，并支付相應經(jīng)濟補償。9.3.2解除合同后，聘用人員應當按照合同約定，妥善交接工作。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機構進行仲裁。10.3爭議解決程序10.3.1仲裁程序按照仲裁法的規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.1.1雙方在合同上簽字或蓋章后，合同即生效。11.2合同修改程序11.2.1合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章。12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。12.2通知方式a)直接送達；b)郵寄；c)傳真；d)電子郵件。12.3合同附件a)聘用人員基本信息表；b)崗位說明書；c)社會保險及住房公積金繳納明細表。13.合同簽署13.1簽署日期：2025年1月1日13.2簽署人13.2.1聘用單位代表：13.2.2聘用人員代表：13.3蓋章13.3.1聘用單位公章13.3.2聘用人員簽名14.合同附件清單14.1附件一：聘用人員基本信息表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為提供專業(yè)服務、咨詢、中介、評估或其他相關服務的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的適用范圍a)聘用單位需要專業(yè)機構進行財務審計、資產(chǎn)評估等；b)聘用單位需要中介機構進行招聘、培訓等；c)聘用單位需要咨詢機構提供管理、法律等方面的咨詢服務；d)聘用單位需要其他第三方提供與本合同履行相關的專業(yè)服務。3.第三方介入的程序3.1聘用單位在需要第三方介入時，應當提前三十日向聘用人員通知，并說明第三方介入的原因、范圍和預計費用。3.2聘用人員有權對第三方介入提出異議，并在接到通知后十五日內(nèi)提出書面意見。3.3如聘用人員無異議，聘用單位可以與第三方簽訂服務協(xié)議，并按照協(xié)議約定支付費用。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由雙方在服務協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的百分之十。4.2第三方在履行服務過程中，因自身原因造成聘用單位或聘用人員損失的，應當承擔相應的賠償責任。5.第三方與其他各方的責權利劃分a)按照服務協(xié)議約定，獨立開展服務活動；b)依法收取服務費用；c)要求聘用單位或聘用人員提供必要的信息和資料。a)按照服務協(xié)議約定，按時、按質(zhì)完成服務任務；b)對聘用單位或聘用人員提供的信息和資料保密；c)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.3聘用單位與第三方之間的權利義務關系由服務協(xié)議約定，與聘用人員無關。5.4聘用單位在第三方介入過程中，應當監(jiān)督第三方履行服務協(xié)議，確保服務質(zhì)量。6.第三方介入的監(jiān)督6.1聘用單位應當對第三方介入過程進行監(jiān)督，確保第三方按照服務協(xié)議履行義務。6.2聘用人員有權對第三方介入過程進行監(jiān)督，并提出意見和建議。7.第三方介入的終止7.1如第三方在履行服務過程中，出現(xiàn)嚴重違約行為，聘用單位有權終止服務協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任。7.2如聘用單位或聘用人員認為第三方介入不再必要，可以協(xié)商終止服務協(xié)議。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用按照服務協(xié)議約定，由聘用單位支付。8.2聘用單位在支付費用前，應當核實第三方服務的實際成本。9.第三方介入的爭議解決9.1如聘用單位與第三方在服務協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應當通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密10.1第三方在履行服務過程中，應當遵守保密義務，不得泄露聘用單位或聘用人員的商業(yè)秘密和個人隱私。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息表要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、家庭住址、聯(lián)系電話等個人信息。說明：此表用于記錄聘用人員的詳細個人信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述出納崗位的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準、工作權限等。說明：此說明書用于明確出納崗位的工作要求和職責，確保雙方對崗位理解一致。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表要求：記錄聘用人員及聘用單位應繳納的社會保險和住房公積金的具體金額和繳納時間。說明：此表用于確保雙方按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，保障雙方的合法權益。4.附件四：合同簽訂確認書要求：雙方在合同上簽字或蓋章，確認合同內(nèi)容無誤。說明：此確認書用于證明雙方已簽訂合同，并確認合同內(nèi)容。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：詳細描述第三方介入的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的詳細條款，確保第三方服務的質(zhì)量和效果。6.附件六：工作考核表要求：記錄聘用人員的年度考核結果，包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作能力等方面。說明：此表用于評估聘用人員的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和崗位調(diào)整的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用單位未按時支付工資、獎金、補貼等費用。1.2聘用單位未按照合同約定提供工作條件。1.3聘用單位無正當理由解除合同。1.4聘用人員未按照合同約定履行工作職責。1.5聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職。1.6聘用人員因個人原因不能履行合同，未提前一個月通知聘用單位。1.7第三方在履行服務過程中，出現(xiàn)嚴重違約行為。2.責任認定標準：2.1聘用單位違約責任：按照合同約定支付違約金，并賠償由此給聘用人員造成的損失。2.2聘用人員違約責任：按照合同約定支付違約金，并賠償由此給聘用單位造成的損失。2.3第三方違約責任：按照服務協(xié)議約定支付違約金，并賠償由此給聘用單位或聘用人員造成的損失。3.違約行為示例說明：3.1聘用單位未按時支付工資：聘用單位應在每月規(guī)定日期前支付工資，如未按時支付，則構成違約，應支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。3.2聘用人員未按照合同約定履行工作職責：聘用人員應按照合同約定履行工作職責，如未履行或未履行到位，則構成違約，應承擔相應責任。3.3第三方在履行服務過程中，出現(xiàn)嚴重違約行為：如第三方未按時完成服務任務，或提供的服務質(zhì)量不符合約定標準，則構成違約，應支付違約金，并賠償由此給聘用單位或聘用人員造成的損失。全文完。二零二五年度事業(yè)單位出納崗位聘用合同書1合同編號_________一、合同主體1.1甲方：_________事業(yè)單位名稱地址：_________詳細地址聯(lián)系人：_________聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話1.2乙方：_________出納崗位應聘者姓名地址：_________詳細地址聯(lián)系人：_________聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話二、合同前言2.1背景根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)，結合本單位的實際工作需要，為規(guī)范出納崗位的聘用工作，確保財務工作的順利進行，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在出納崗位聘用關系中的權利義務，保障雙方的合法權益，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.出納：指從事單位現(xiàn)金、支票、匯票等收付、管理、核算等工作的專職人員。2.事業(yè)單位：指依法設立，不以營利為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等公益事業(yè)的法人組織。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指本合同中的聘用單位，即_________事業(yè)單位。2.乙方：指本合同中的受聘人員，即_________出納崗位應聘者。3.聘用合同：指甲方與乙方在平等、自愿的基礎上，就乙方在甲方從事出納崗位工作所達成的協(xié)議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保財務工作的正常運行。2.甲方應按照國家及地方相關法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資及各項社會保險。3.甲方應提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方履行合同約定的各項義務，包括但不限于支付工資、社會保險等。2.乙方應嚴格遵守國家及地方相關法律法規(guī)，履行出納崗位職責。3.乙方應保守單位財務秘密，不得泄露、篡改、毀損財務憑證和賬簿。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為_________年。5.2合同履行地點乙方在甲方單位所在地履行合同約定的出納崗位職責。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，從事出納崗位工作，完成各項財務任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽的，本合同繼續(xù)有效。2.乙方因個人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意，本合同終止。3.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，甲方有權解除合同。6.3終止程序1.合同期滿或終止時，雙方應相互通知對方。2.雙方應在合同終止之日起_________日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應按照國家及地方相關法律法規(guī)，辦理離職手續(xù)。2.雙方應相互履行合同約定的權利義務，包括但不限于支付工資、社會保險等。七、費用與支付7.1費用構成1.工資：根據(jù)國家及地方相關法律法規(guī)和本單位的薪酬制度，乙方每月應得的工資為人民幣_________元。2.社會保險及住房公積金：乙方應按照國家及地方相關法律法規(guī)，繳納社會保險及住房公積金，具體繳費比例和金額按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。3.其他福利待遇：根據(jù)國家及地方相關法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，乙方應享有的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、事假等。7.2支付方式甲方將以銀行轉賬方式向乙方支付工資、社會保險及住房公積金等費用。7.3支付時間1.工資：甲方將在每月的______日前將工資支付給乙方。2.社會保險及住房公積金：甲方將在每月的______日前將社會保險及住房公積金支付給乙方。7.4支付章件甲方支付乙方費用時，應出具相應的支付憑證，包括但不限于銀行轉賬記錄、社會保險繳費證明等。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、社會保險及住房公積金等費用的，應向乙方支付_____%的違約金。2.甲方如因自身原因解除合同，未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金的，應向乙方支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定履行工作職責，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方因個人原因提前解除合同，未按照合同約定履行通知義務的，應向甲方支付_____%的違約金。8.3賠償金額和方式1.賠償金額：甲方和乙方因違約造成的損失，應根據(jù)實際情況確定賠償金額。2.賠償方式：賠償金額可以通過貨幣支付、物品賠償?shù)确绞竭M行。九、保密章款9.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、財務信息、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后______年。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。2.乙方在使用保密內(nèi)容時，應采取必要的安全措施，防止泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力發(fā)生時，雙方應及時相互通知，并采取措施減少損失。2.因不可抗力導致合同不能履行的，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例自然災害（如地震、洪水、臺風等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁運等）、社會異常事件（如罷工、騷亂等）。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可向有關行政機關申請調(diào)節(jié)，或提交仲裁機構仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.本合同項下的權利和義務涉及國家秘密的。2.本合同項下的權利和義務涉及甲方商業(yè)秘密的。3.本合同項下的權利和義務涉及乙方個人隱私的。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本合同條款的最終解釋權。2.乙方同意甲方在必要時對合同內(nèi)容進行合理調(diào)整的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時，采取必要措施保護自身權益的權利。2.乙方同意甲方在乙方離職后，對乙方在合同履行期間所獲得的任何信息、數(shù)據(jù)等享有使用和保留的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。2.乙方應按照甲方的要求，及時完成各項財務任務。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面通知、電話、電子郵件等方式進行溝通和協(xié)作。2.雙方應確保溝通渠道暢通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于聘用關系的完整協(xié)議，任何口頭或書面協(xié)議均不構成本合同的組成部分。16.3增減條款本合同的增減條款，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________事業(yè)單位名稱法定代表人（簽字）：_________簽訂日期：_________乙方（簽字）：_________出納崗位應聘者姓名簽訂日期：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險及住房公積金繳費證明4.修改和補充協(xié)議（如有）5.協(xié)商解決爭議的記錄（如有）6.不可抗力事件證明（如有）7.違約金支付憑證（如有）8.其他與本合同相關的文件或證明二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資或社會保險，認定違約。未按照合同約定提供工作條件，認定違約。未按照合同約定解除合同，未支付經(jīng)濟補償金，認定違約。2.乙方違約行為及認定：未按時完成財務任務，認定違約。泄露甲方商業(yè)秘密或財務信息，認定違約。未按照合同約定履行保密義務，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.違約金：指合同當事人一方違反合同約定，應向對方支付的一定金額的金錢。3.調(diào)節(jié)：指在雙方自愿的基礎上，由第三方居中調(diào)解，幫助雙方達成和解。4.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，提交仲裁機構進行裁決。5.訴訟：指雙方將爭議提交人民法院，由法院依法進行審理和判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能按時完成財務任務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并提供必要的幫助或調(diào)整工作計劃。2.問題：甲方未按時支付乙方工資或社會保險。解決辦法：乙方應及時提醒甲方，甲方應立即支付欠款，并書面說明原因。3.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：發(fā)現(xiàn)泄露后，乙方應立即采取措施防止進一步泄露，并報告甲方。4.問題：合同修改和補充未按程序進行。解決辦法：雙方應按照合同約定的程序進行修改和補充，確保合法有效。5.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應及時相互通知，并采取措施減少損失，根據(jù)不可抗力條款處理合同終止或延期履行。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱：_________第三方機構名稱2.第三方主體地址：_________詳細地址3.第三方主體聯(lián)系人：_________聯(lián)系人姓名4.第三方主體聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話5.第三方責任：第三方負責對乙方的資質(zhì)進行審查，確保乙方符合崗位要求。第三方負責監(jiān)督乙方的日常工作，確保乙方遵守合同約定。6.第三方權利：第三方有權對乙方的工作進行指導和監(jiān)督。第三方有權對乙方的表現(xiàn)進行評估。7.第三方義務：第三方應按時向甲方提供乙方的表現(xiàn)評估報告。第三方應保守乙方的工作秘密。8.第三方收益：第三方將根據(jù)合同約定獲得相應的服務費用。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境。乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利。乙方有權要求甲方提供培訓和發(fā)展機會。2.乙方利益條款：乙方享有帶薪年假、病假、事假等福利。乙方享有國家法定節(jié)假日休息權。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方工資，應支付違約金。甲方如未提供培訓和發(fā)展機會，乙方有權要求賠償。甲方不得無故解除合同，如需解除，應提前通知乙方并支付賠償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：甲方有權對乙方的財務工作進行監(jiān)督。甲方有權對乙方的表現(xiàn)進行評估。2.甲方利益條款：甲方享有乙方提供的服務。甲方享有乙方的保密義務。3.乙方的違約及限制條款：乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。乙方如違反保密義務，應賠償甲方損失。乙方如未履行合同約定的職責，甲方有權解除合同。全文完。二零二五年度事業(yè)單位出納崗位聘用合同書2合同目錄第一章合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同訂立的法律依據(jù)1.3合同的生效時間第二章合同雙方的基本信息2.1出納崗位聘用單位的名稱、地址、法定代表人2.2聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號碼2.3聘用人員的專業(yè)、學歷、職稱第三章職位說明3.1出納崗位的工作職責3.2出納崗位的工作要求3.3出納崗位的工作權限第四章工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息休假制度4.3特殊工作時間的安排第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3考核與晉升5.4工資支付方式第六章社會保險與福利6.1社會保險的類型與繳納標準6.2福利待遇6.3福利資金的來源與使用第七章保密與競業(yè)限制7.1保密事項7.2競業(yè)限制的范圍7.3競業(yè)限制的期限與補償?shù)诎苏逻`約責任8.1違約行為的定義8.2違約責任的承擔方式8.3違約金的計算與支付第九章合同解除與終止9.1合同解除的情形9.2合同終止的情形9.3合同解除或終止的程序第十章合同的變更與補充10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序10.3合同補充的內(nèi)容第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用的承擔第十二章合同附件12.1出納崗位工作職責明細12.2工資待遇明細表12.3社會保險與福利明細表第十三章合同生效前的約定13.1合同簽訂前的審查13.2合同簽訂前的準備工作13.3合同簽訂前的溝通與協(xié)商第十四章其他14.1合同文本的份數(shù)14.2合同的簽署與蓋章14.3合同的解釋與執(zhí)行合同編號202501第一章合同訂立與生效1.1合同訂立的時間：2025年1月1日1.2合同訂立的法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)1.3合同的生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二章合同雙方的基本信息2.1出納崗位聘用單位名稱：事業(yè)單位2.2出納崗位聘用單位地址：省市區(qū)路號2.3出納崗位聘用單位法定代表人：2.4聘用人員姓名：2.5聘用人員性別：男2.6聘用人員出生年月：1990年5月20日2.7聘用人員身份證號碼：XXXXXXX2.8聘用人員專業(yè)：會計學2.9聘用人員學歷：本科2.10聘用人員職稱：初級會計職稱第三章職位說明3.1出納崗位的工作職責：a.負責單位現(xiàn)金、銀行存款的收付工作；b.負責編制和執(zhí)行財務收支計劃；c.負責登記和管理財務賬簿；d.負責編制和審核財務報表；e.負責保管財務憑證和財務檔案；f.負責完成領導交辦的其他工作。3.2出納崗位的工作要求：b.具備扎實的會計專業(yè)知識和實際操作能力；c.具備較強的責任心和團隊協(xié)作精神；3.3出納崗位的工作權限：a.依據(jù)財務制度審核報銷單據(jù)；b.依據(jù)授權辦理現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務；c.依據(jù)財務制度進行財務核算；d.依據(jù)領導指示完成相關工作。第四章工作時間與休息休假4.1工作時間制度：實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度：a.國家法定節(jié)假日休息；b.每年帶薪年休假10天；c.法定婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按國家規(guī)定執(zhí)行；d.休息日及調(diào)休按單位規(guī)定執(zhí)行。4.3特殊工作時間的安排：根據(jù)工作需要，可實行加班制度，加班工資按國家規(guī)定支付。第五章工資待遇5.1基本工資：每月人民幣元。5.2獎金與補貼：根據(jù)單位年度考核結果和相關規(guī)定，給予相應的獎金和補貼。5.3考核與晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)和年度考核結果，進行崗位考核和晉升。5.4工資支付方式：每月10日前通過銀行轉賬支付到個人賬戶。第六章社會保險與福利6.1社會保險的類型與繳納標準：a.養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納；b.失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納；c.工傷保險：按照國家規(guī)定繳納；d.醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納；e.生育保險：按照國家規(guī)定繳納。6.2福利待遇：a.單位提供免費工作午餐；b.單位提供年度體檢；c.單位提供節(jié)日慰問金；d.單位提供其他福利待遇。6.3福利資金的來源與使用：福利資金來源于單位自籌，主要用于員工福利待遇。第七章保密與競業(yè)限制7.1保密事項：單位財務信息、商業(yè)秘密等。7.2競業(yè)限制的范圍：單位主營業(yè)務領域及相關業(yè)務。7.3競業(yè)限制的期限與補償：a.競業(yè)限制期限為合同終止后2年；b.競業(yè)限制期內(nèi)，單位按月支付競業(yè)限制補償金，金額為每月基本工資的%。第八章違約責任8.1違約行為的定義：a.聘用人員未履行合同約定的職責；b.聘用人員違反保密義務；c.聘用人員違反競業(yè)限制條款；d.出納崗位聘用單位未按時支付工資；e.出納崗位聘用單位未按約定提供社會保險；f.合同雙方約定的其他違約行為。8.2違約責任的承擔方式：a.違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；b.違約方應承擔相應的違約金；c.違約方應承擔法律規(guī)定的其他責任。8.3違約金的計算與支付：a.違約金的計算依據(jù)合同約定和實際損失；b.違約金支付方式為一次性支付或分期支付。第九章合同解除與終止9.1合同解除的情形：a.聘用人員提出解除合同，并提前30日書面通知單位；b.單位因聘用人員嚴重違反合同規(guī)定，經(jīng)書面通知后仍不改正；c.單位因聘用人員工作能力不足，經(jīng)培訓仍不能勝任工作；d.因不可抗力導致合同無法履行；e.合同雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止的情形：a.合同期限屆滿；b.合同因法定事由而終止；c.合同雙方協(xié)商一致終止合同。9.3合同解除或終止的程序：a.雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；b.按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十章合同變更與補充10.1合同變更的條件：a.合同內(nèi)容因不可抗力或政策變化導致無法履行；b.雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)；c.合同變更不影響合同的基本原則和條款。10.2合同變更的程序：a.雙方書面提出變更請求；b.雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；c.變更協(xié)議作為合同附件。10.3合同補充的內(nèi)容：a.合同未盡事宜；b.雙方協(xié)商一致的其他補充事項。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式：a.雙方協(xié)商解決；b.請求勞動爭議仲裁委員會仲裁；c.向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：a.勞動爭議仲裁委員會；b.人民法院。11.3爭議解決費用的承擔：a.仲裁費用由敗訴方承擔；b.訴訟費用按照國家規(guī)定承擔。第十二章合同附件12.1出納崗位工作職責明細；12.2工資待遇明細表；12.3社會保險與福利明細表。第十三章合同生效前的約定13.1合同簽訂前的審查：a.聘用人員資格審核；b.合同條款審核；c.相關法律法規(guī)審核。13.2合同簽訂前的準備工作：a.雙方簽訂合同前的溝通；b.合同文本的擬定；c.相關資料的準備。13.3合同簽訂前的溝通與協(xié)商：a.雙方就合同條款進行充分溝通；b.雙方就合同條款進行協(xié)商；c.確保雙方對合同條款無異議。第十四章其他14.1合同文本的份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同的簽署與蓋章：合同雙方應在本合同上簽字或蓋章，以示確認。聘用單位（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：_____________________________聘用人員（簽字）：____________________日期：_____________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓責任說明：甲方負責對聘用人員進行崗前培訓和在職培訓，確保其具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能。1.2甲方考核與評價說明：甲方應定期對聘用人員進行考核，考核結果作為調(diào)整工資、獎金和晉升的重要依據(jù)。1.3甲方保密協(xié)議說明：甲方與聘用人員簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任。1.4甲方提供工作條件說明：甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括但不限于工作場所、設備、安全防護措施等。1.5甲方財務管理制度說明：甲方應建立健全財務管理制度，確保財務工作的規(guī)范性和安全性。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作自主權說明：乙方在遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的前提下，享有工作自主權，包括工作方式、工作時間的合理安排。2.2乙方職業(yè)發(fā)展說明：乙方有權根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出職業(yè)發(fā)展建議，甲方應予以考慮和支持。2.3乙方健康保障說明：乙方在履行工作職責過程中，如因工作原因導致身體不適，甲方應提供必要的醫(yī)療救治和康復服務。2.4乙方權益保護說明：甲方應建立健全權益保護機制，保障乙方在合同履行過程中的合法權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責說明：第三方中介負責協(xié)助甲方進行招聘、選拔和培訓工作，確保聘用人員符合崗位要求。3.2第三方中介費用說明：第三方中介服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介保密說明：第三方中介應遵守保密協(xié)議，對甲方和聘用人員的個人信息和商業(yè)秘密進行保密。3.4第三方中介責任說明：第三方中介應承擔因自身原因導致招聘、選拔和培訓過程中出現(xiàn)的問題，并承擔相應的法律責任。3.5第三方中介解除合同說明：如第三方中介因故無法繼續(xù)履行職責，應提前30日書面通知甲方，并協(xié)助甲方完成招聘、選拔和培訓工作。3.6第三方中介糾紛解決說明：第三方中介與甲方或聘用人員之間發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決，確保合同履行順利進行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.出納崗位工作職責明細2.工資待遇明細表3.社會保險與福利明細表4.保密協(xié)議5.第三方中介服務協(xié)議（如有）6.第三方中介保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：違約行為：1.聘用人員未履行合同約定的職責；2.聘用人員違反保密義務；3.聘用人員違反競業(yè)限制條款；4.出納崗位聘用單位未按時支付工資；5.出納崗位聘用單位未按約定提供社會保險；6.甲方或乙方未履行合同約定的培訓責任；7.第三方中介未履行協(xié)議約定的職責。違約行為的認定：1.違約行為應當有明確的證據(jù)證明；2.違約行為應當符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定；3.違約行為的認定應由合同雙方或仲裁機構進行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成一致，約定保密義務和違約責任的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后，限制勞動者在一定期限內(nèi)從事與原用人單位相同或相類似業(yè)務的協(xié)議。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.仲裁：指由仲裁機構對當事人之間的爭議進行裁決的司法活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：聘用人員工作能力不足。解決辦法：提供培訓機會，幫助聘用人員提升工作能力。2.問題：聘用人員違反保密義務。解決辦法：加強保密意識教育，嚴格保密制度執(zhí)行。3.問題：甲方或乙方未履行合同約定的培訓責任。解決辦法：明確培訓責任，定期評估培訓效果。4.問題：第三方中介未履行協(xié)議約定的職責。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，必要時終止協(xié)議。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位招聘出納崗位人員。2.事業(yè)單位與第三方中介合作招聘。3.事業(yè)單位與聘用人員簽訂保密協(xié)議。4.事業(yè)單位與聘用人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議。5.事業(yè)單位進行內(nèi)部培訓和外部培訓。全文完。二零二五年度事業(yè)單位出納崗位聘用合同書3合同編號_________一、合同主體1.甲方：[事業(yè)單位名稱]地址：[詳細地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國事業(yè)單位改革的需要，為了提高事業(yè)單位的管理水平和服務質(zhì)量，保障事業(yè)單位的穩(wěn)定運行，現(xiàn)就乙方在甲方從事出納崗位工作事宜，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“出納崗位”是指乙方在甲方從事財務管理、資金收支管理、財務報表編制等工作。3.2關鍵詞解釋（1）出納：指負責管理現(xiàn)金、票據(jù)、財務報表等工作的人員；（2）財務管理：指對財務活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的過程；（3）資金收支管理：指對事業(yè)單位的資金收入和支出進行管理，確保資金的安全、合規(guī)和有效使用；（4）財務報表：指反映事業(yè)單位財務狀況和經(jīng)營成果的會計報表。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方按照合同規(guī)定履行職責；（2）甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境；（3）甲方應按照合同約定，及時足額支付乙方工資及福利待遇；（4）甲方應保障乙方的合法權益，尊重乙方的人格尊嚴。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；（2）乙方應按照甲方要求，認真履行出納崗位職責，保證財務工作的準確性和及時性；（3）乙方應妥善保管財務憑證、賬簿等資料，確保財務安全；（4）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點從事出納崗位工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成出納崗位各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要或乙方違反合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整，導致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應就續(xù)簽合同事宜進行協(xié)商；（2）任何一方提出解除合同，應提前一個月書面通知對方；（3）雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂解除合同協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接；（2）甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)；（3）合同終止后，雙方應依法承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)國家相關規(guī)定及甲方財務狀況，確定乙方的基本工資標準；（2）崗位工資：根據(jù)乙方在出納崗位的工作表現(xiàn)和貢獻，按照甲方內(nèi)部崗位工資制度確定；（3）績效獎金：根據(jù)甲方年度績效考核結果，對乙方進行獎勵；（4）社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金；（5）其他福利：根據(jù)甲方規(guī)定，乙方可能獲得的各類福利。7.2支付方式（1）基本工資和崗位工資：每月支付一次，具體支付日為每月的[具體日期]；（2）績效獎金：根據(jù)年度績效考核結果，在次年[具體月份]支付；（3）社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定，按時足額繳納。7.3支付時間甲方應在每月[具體日期]前，將乙方的基本工資和崗位工資支付到乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的費用準確無誤；（2）乙方應及時提供準確的銀行賬戶信息，以便甲方進行支付；（3）若因乙方提供錯誤信息導致甲方無法支付，乙方應承擔相應責任；（4）如遇國家政策調(diào)整或甲方財務狀況變化，甲方有權調(diào)整支付方式和時間。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按照合同約定支付乙方費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用總額的[具體比例]%。8.2乙方違約若乙方未按照合同約定履行職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。8.3賠償金額和方式（1）因甲方違約造成的損失，甲方應按照實際損失金額進行賠償；（2）因乙方違約造成的損失，乙方應按照實際損失金額的[具體比例]%進行賠償；（3）賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方財務數(shù)據(jù)、財務報表；（2）甲方商業(yè)秘密；（3）甲方內(nèi)部管理制度；（4）其他甲方要求保密的事項。9.2保密期限乙方在合同終止后，仍應遵守保密條款，保密期限為合同終止之日起[具體年限]。9.3保密履行方式乙方應遵守保密條款，不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件；（3）其他無法預見、無法避免的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；（2）雙方應積極采取措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職；（2）乙方違反合同約定，造成甲方損失；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和能力的評估權；（2）甲方保留對乙方工作時間和地點的調(diào)整權；（3）甲方保留對乙方工作職責的調(diào)整權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應就合同履行過程中的相關事項，相互協(xié)作，共同推進工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供乙方完成工作所需的信息和資料；（2）乙方應按照甲方要求，及時完成工作任務