2025年人事代理合作服務(wù)協(xié)議

2025年人事代理合作服務(wù)協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：[甲方名稱]

乙方（以下簡稱“乙方”）：[乙方名稱]

鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定需求，希望通過引入專業(yè)的人事代理服務(wù)以優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提高工作效率，乙方具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗，愿意為甲方提供人事代理服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。

本協(xié)議的簽訂旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保人事代理服務(wù)的順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。

合同目的：

一、甲方通過乙方提供的人事代理服務(wù)，優(yōu)化人力資源管理，降低管理成本；

二、乙方為甲方提供專業(yè)的人事代理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展。

簽訂背景：

一、甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定引入人事代理服務(wù)；

二、乙方具備豐富的人事代理經(jīng)驗，有能力為甲方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

特此協(xié)議如下：

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人事代理服務(wù)：

（1）人員招聘：協(xié)助甲方進(jìn)行招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；

（2）勞動合同管理：協(xié)助甲方辦理員工入職、離職手續(xù)，簽訂、變更、終止勞動合同；

（3）社保福利管理：協(xié)助甲方辦理員工社會保險、住房公積金等福利待遇；

（4）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定、調(diào)整員工薪酬福利政策，進(jìn)行薪酬核算；

（5）員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)甲方需求，提供員工培訓(xùn)計劃及實(shí)施；

（6）勞動爭議處理：協(xié)助甲方處理勞動爭議，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)按照甲方要求，提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人事代理服務(wù)。

2.2乙方應(yīng)確保服務(wù)過程中的信息保密，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

2.3乙方應(yīng)按照約定的服務(wù)期限和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成各項人事代理工作。

三、價格支付

3.1本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用為人民幣[金額]元，分[次數(shù)]期支付。

3.2首期費(fèi)用在簽訂本協(xié)議之日起[天數(shù)]個工作日內(nèi)支付。

3.3后續(xù)費(fèi)用在每期服務(wù)完成后[天數(shù)]個工作日內(nèi)支付。

3.4乙方開具合法、有效的稅務(wù)發(fā)票。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及服務(wù)過程中涉及到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，不得以任何形式泄露、使用或披露對方的商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2乙方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.3甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付[金額]元的違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成時，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他條款

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[年數(shù)]年。

7.3本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供人事代理服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。

1.2甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)提出合理意見和建議。

1.3甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作進(jìn)度和服務(wù)質(zhì)量。

1.4甲方應(yīng)按時支付乙方服務(wù)費(fèi)用，并保證支付方式符合協(xié)議約定。

1.5甲方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的人員信息，以便乙方進(jìn)行招聘和福利待遇管理。

1.6甲方應(yīng)配合乙方完成招聘、勞動合同簽訂、社保福利辦理等人事代理工作。

1.7甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保人事代理工作的合法性。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。

2.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的人員信息和資料，以便完成人事代理工作。

2.3乙方應(yīng)按照協(xié)議約定提供人事代理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。

2.4乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

2.5乙方應(yīng)按照甲方要求，及時完成招聘、勞動合同簽訂、社保福利辦理等工作。

2.6乙方應(yīng)定期向甲方報告工作進(jìn)展情況，并提供相關(guān)報表。

2.7乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保人事代理工作的合法性。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1甲方與乙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，定期召開會議，討論人事代理工作相關(guān)問題。

3.2雙方應(yīng)通過書面形式或電子郵件保持溝通，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時性。

3.3甲方應(yīng)向乙方提供必要的支持和配合，包括但不限于提供工作場所、辦公設(shè)備等。

3.4乙方在執(zhí)行人事代理工作時，應(yīng)遵守甲方內(nèi)部管理制度，尊重甲方員工。

3.5雙方應(yīng)相互尊重，平等協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的任何問題。

3.6甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時向乙方提供員工調(diào)崗、晉升、離職等相關(guān)信息。

3.7乙方應(yīng)按照甲方要求，及時調(diào)整人事代理工作計劃，確保工作進(jìn)度。

四、服務(wù)變更與終止

4.1甲方有權(quán)根據(jù)自身需求，要求乙方對人事代理服務(wù)進(jìn)行變更。

4.2雙方協(xié)商一致后，可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

4.3任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致合同無法履行時，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。

4.4本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定妥善處理未完成的工作和已發(fā)生的費(fèi)用。

4.5本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露對方商業(yè)秘密。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[年數(shù)]年。

1.2本協(xié)議期滿前[天數(shù)]個工作日，雙方可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。

2.2任何一方不得擅自變更本協(xié)議的內(nèi)容，否則變更無效。

2.3本協(xié)議的變更不得損害雙方合法權(quán)益，不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

三、合同的解除

3.1下列情況下，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后[天數(shù)]個工作日內(nèi)未予糾正；

（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致，決定解除本協(xié)議。

3.2解除本協(xié)議應(yīng)書面通知對方，并自通知到達(dá)對方之日起生效。

四、合同的終止

4.1本協(xié)議有效期滿，雙方無續(xù)簽意向，協(xié)議自行終止。

4.2任何一方按照本協(xié)議約定解除協(xié)議，協(xié)議終止。

4.3因本協(xié)議終止而產(chǎn)生的任何未了事項，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成時，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

5.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的未了義務(wù)。

六、法律適用與管轄法院

6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止或爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至乙方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

7.2本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。

7.3本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他部分的有效性和執(zhí)行。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有不得泄露給第三方的義務(wù)。

2.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行不符合合同約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中，因合同解釋、履行、變更或終止等問題發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的途徑。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行的情形。

5.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同的基礎(chǔ)上，雙方就某些具體問題達(dá)成一致意見，并書面補(bǔ)充原合同內(nèi)容的協(xié)議。

6.解除合同：指合同一方在合同履行過程中，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，終止合同效力的行為。

7.終止合同：指合同因期滿、解除或履行完畢等原因，合同關(guān)系消滅的情形。

8.法律適用：指在合同糾紛中，應(yīng)適用的法律規(guī)范。

9.管轄法院：指對合同糾紛有管轄權(quán)的人民法院。

10.法律約束力：指合同一經(jīng)依法成立，就對合同雙方具有強(qiáng)制約束力，雙方必須按照合同約定履行義務(wù)。

11.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

12.標(biāo)準(zhǔn)化：指按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)、管理和服務(wù)的過程，旨在提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。

13.稅務(wù)發(fā)票：指稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的，由銷售方開具，證明購貨方已支付貨款或接受服務(wù)，并作為會計核算和稅務(wù)管理的憑證。

14.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

15.社會保險：指國家通過立法，強(qiáng)制要求用人單位和勞動者參加的一種社會保障制度，旨在保障勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時的基本生活。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.相關(guān)問題：服務(wù)過程中信息泄露風(fēng)險。

注意事項：雙方需嚴(yán)格遵守保密條款。

解決辦法：制定詳細(xì)的信息安全管理制度，對涉密信息進(jìn)行分類管理，對接觸信息的人員進(jìn)行保密教育，定期進(jìn)行信息安全檢查。

2.相關(guān)問題：服務(wù)質(zhì)量和效率不達(dá)標(biāo)。

注意事項：甲方應(yīng)定期對乙方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。

解決辦法：設(shè)立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)，對乙方服務(wù)進(jìn)行定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋并要求乙方整改。

3.相關(guān)問題：服務(wù)費(fèi)用支付爭議。

注意事項：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定進(jìn)行費(fèi)用支付。

解決辦法：設(shè)立費(fèi)用支付審批流程，確保費(fèi)用支付依據(jù)合同約定和實(shí)際服務(wù)情況，對費(fèi)用支付進(jìn)行審計，確保透明公正。

4.相關(guān)問題：合同變更或解除過程中的爭議。

注意事項：雙方應(yīng)友好協(xié)商，避免爭議擴(kuò)大。

解決辦法：設(shè)立爭議解決機(jī)制，明確變更或解除合同的條件和程序，確保雙方權(quán)益得到保障。

5.相關(guān)問題：合同履行過程中法律法規(guī)變更。

注意事項：雙方應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變動。

解決辦法：設(shè)立法律合規(guī)審查機(jī)制，對合同條款進(jìn)行定期審查，確保合同內(nèi)容符合最新法律法規(guī)的要求。

6.相關(guān)問題：服務(wù)期限內(nèi)的不可抗力事件。

注意事項：雙方應(yīng)合理預(yù)見不可抗力事件的可能性。

解決辦法：在合同中明確不可抗力事件的范圍和應(yīng)對措施，確保在發(fā)生不可抗力事件時，雙方能夠依法合理處理。

7.相關(guān)問題：合同執(zhí)行過程中的溝通不暢。

注意事項：雙方應(yīng)保持有效的溝通渠道。

解決辦法：設(shè)立專門的溝通渠道，定期召開會議，確保信息及時傳遞和問題及時解決。

8.相關(guān)問題：合同解除后的遺留問題處理。

注意事項：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理未了事項。

解決辦法：在合同中明確解除后的遺留問題處理流程，確保合同解除后雙方權(quán)益得到妥善保護(hù)。

9.相關(guān)問題：服務(wù)過程中的突發(fā)事件處理。

注意事項：乙方應(yīng)具備應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

解決辦法：乙方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，確保在發(fā)生突發(fā)事件時能夠迅速響應(yīng)，減少對甲方業(yè)務(wù)的影響。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織需要引入專業(yè)的人事代理服務(wù)，以優(yōu)化人力資源管理流程。

2.企業(yè)或組織因業(yè)務(wù)擴(kuò)張或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要外部專業(yè)團(tuán)隊協(xié)助處理人事事務(wù)。

3.企業(yè)或組織希望降低人力資源管理成本，提高工作效率。

4.企業(yè)或組織需要處理勞動爭議，尋求專業(yè)的法律和調(diào)解支持。

5.企業(yè)或組織需要為員工提供社保福利管理、薪酬福利管理等服務(wù)。

6.企業(yè)或組織需要進(jìn)行員工招聘，包括發(fā)布招聘信息、組織面試等。

7.企業(yè)或組織需要對勞動合同進(jìn)行管理，包括簽訂、變更、終止等。

8.企業(yè)或組織需要進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展，提升員工技能和職業(yè)素質(zhì)。

9.企業(yè)或組織需要處理員工離職手續(xù)，確保流程合規(guī)。

10.企業(yè)或組織希望保護(hù)商業(yè)秘密，防止信息泄露。

11.企業(yè)或組織需要與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，共同應(yīng)對人力資源管理中的復(fù)雜問題。

12.企業(yè)或組織需要確保人事代理服務(wù)的質(zhì)量和效率，符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

13.企業(yè)或組織希望建立長期穩(wěn)定的人事代理合作關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

3.乙方專業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件。

4.雙方法定代表人或授權(quán)代表的身份證明文件。

5.甲方內(nèi)部管理制度及流程文件。

6.雙方簽訂的保密協(xié)議。

7.服務(wù)費(fèi)用支付憑證。

8.服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控報告。

9.合同變更或解除的書面文件。

10.不可抗力事件的證明文件。

11.爭議解決過程中的相關(guān)文件和記錄。

12.法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)文件。

13.乙方應(yīng)急預(yù)案及相關(guān)文件。