2025年度企業(yè)內部員工與個人信息安全保密協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)內部員工與個人信息安全保密協(xié)議甲方（員工）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（企業(yè)）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、保密內容1.員工個人信息員工的姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式、薪資、福利等個人信息。2.企業(yè)商業(yè)秘密企業(yè)經營策略、技術秘密、客戶信息、市場分析、財務數據等商業(yè)秘密。二、保密義務1.員工應嚴格保守上述保密內容，未經乙方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.員工應采取必要措施，防止上述保密內容被未授權人員獲取或使用。三、保密期限本協(xié)議簽訂之日起至員工離職后______年內（具體時長），員工應繼續(xù)履行保密義務。四、違約責任1.員工違反本協(xié)議約定，泄露保密內容的，應承擔相應的法律責任。2.乙方有權依法追究員工泄露保密內容的法律責任，并要求賠償因此造成的損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權要求乙方遵守本協(xié)議，確保員工個人信息安全。有權對乙方進行監(jiān)督，確保其采取的保密措施符合協(xié)議要求。義務：提供必要的培訓，確保員工了解并遵守本協(xié)議。對員工個人信息進行分類管理，確保敏感信息得到更高等級的保護。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的支持，以執(zhí)行本協(xié)議。有權在遵守本協(xié)議的前提下，使用員工個人信息進行工作。義務：制定并實施嚴格的個人信息安全管理制度，確保員工個人信息不被未經授權的訪問、使用、披露或篡改。對員工個人信息進行定期審查，確保其準確性、完整性和保密性。六、保密措施的執(zhí)行對處理員工個人信息的人員進行背景調查和保密培訓。使用加密技術保護存儲和傳輸的個人信息。限制對個人信息的物理和電子訪問。定期對保密措施進行審計和評估。2.甲方應定期檢查乙方的保密措施執(zhí)行情況，并提出改進建議。七、保密期限本協(xié)議的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至員工離職后______年內（具體時長）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本協(xié)議，導致員工個人信息泄露或受到損害，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議，導致員工個人信息泄露或受到損害，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工檔案、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月