2025勞動(dòng) 合同 編號

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話】住址：【地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為【固定期限/無固定期限】，自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任【職位名稱】，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第三條工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日【天】。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，有事需提前請假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月支付一次。2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康的法律法規(guī)，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，配合甲方做好安全生產(chǎn)工作。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第八條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.確保甲乙雙方提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如有違反，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.合同履行過程中，如遇爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限。5.無固定期限：勞動(dòng)合同雙方未約定具體終止日期。6.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)履行的工作職責(zé)。7.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。8.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、退休等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。9.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。10.勞動(dòng)保護(hù)：國家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護(hù)措施。11.職業(yè)健康：國家為保障勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中的身體健康，預(yù)防和控制職業(yè)病，采取的各種保護(hù)措施。12.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露的協(xié)議。13.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。14.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。15.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。16.人民法院：國家審判機(jī)關(guān)，依法審理各類案件，包括勞動(dòng)爭議案件。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合。2.勞動(dòng)者和用人單位對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充時(shí)。3.勞動(dòng)合同到期，雙方續(xù)簽時(shí)。4.用人單位發(fā)生重大變更，需要重新簽訂勞動(dòng)合。5.勞動(dòng)者工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，需要重新簽訂勞動(dòng)合。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：約定乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，如培訓(xùn)期間工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用等。3.保密協(xié)議：約定乙方在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)的相關(guān)事項(xiàng)。4.競業(yè)限制條款：約定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確乙方在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.勞動(dòng)合同解除和終止的特殊情形：約定除本合同第七條所述情形外，其他可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止的情形。7.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：約定違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，包括但不限于違約金、賠償損失等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件