2025勞動(dòng)合同書(藥店)

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事相關(guān)工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1乙方的工作崗位：1.2乙方的崗位職責(zé)：1.3乙方的勞動(dòng)報(bào)酬：（1）基本工資：人民幣元/月；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績，按照甲方的績效考核制度執(zhí)行；（3）乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：年，自年__月__日起至年__月__日止。2.2乙方試用期限為：個(gè)月，自年__月__日起至年__月__日止。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，執(zhí)行（單休/雙休）制度。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假及天/年的帶薪年休假。第四條勞動(dòng)保護(hù)和安全4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保乙方的人身安全。第五條保險(xiǎn)福利5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方為乙方提供（是否有）補(bǔ)充保險(xiǎn)，具體方案另行規(guī)定。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需說明理由。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3勞動(dòng)合同期滿，雙方均無異議的，本勞動(dòng)合同自然終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1甲方依照本合同第七條第7.2款的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。8.3甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方進(jìn)行盡職調(diào)查，核實(shí)相關(guān)信息。2.合同雙方應(yīng)按時(shí)履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。3.合同雙方應(yīng)妥善保管合同文本，不得泄露合同內(nèi)容。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露合同內(nèi)容的行為進(jìn)行追究。4.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方協(xié)商一致，達(dá)成和解。5.如協(xié)商解決不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。解決辦法：依法向法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，錄用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為其提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。4.試用期：試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。5.社會(huì)保障：社會(huì)保障是指國家通過立法，為社會(huì)成員提供基本生活保障和社會(huì)福利的一種制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。7.違約金：違約金是指違約方按照合同約定或者依法應(yīng)當(dāng)支付給守約方的金錢。8.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑，解決合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.藥店與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.藥店與新入職員工簽訂勞動(dòng)合。3.藥店與員工就工作內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間等方面需要明確協(xié)議時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等進(jìn)行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶或者其他經(jīng)濟(jì)組織從事同類工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供培訓(xùn)，乙方培訓(xùn)期間的生活、交通等費(fèi)用由乙方承擔(dān)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方需在甲方工作一定期限。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所