廉潔企業(yè)管理制度

廉潔企業(yè)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理行為，維護(hù)企業(yè)的廉潔經(jīng)營和健康發(fā)展，訂立本廉潔企業(yè)管理制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體員工，包含管理層、中層干部、員工及外聘人員，必需嚴(yán)格遵守。第三條企業(yè)全部員工應(yīng)以廉潔自律為基本要求，樹立正確的價(jià)值觀和道德觀，堅(jiān)持正直、誠實(shí)、公正的原則進(jìn)行工作。第四條企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)發(fā)揮楷模作用，加強(qiáng)自身廉潔管束，推動(dòng)廉潔企業(yè)建設(shè)，完善公司整治結(jié)構(gòu)。第五條本制度由企業(yè)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，全部員工有義務(wù)幫助監(jiān)察部門履行職責(zé)。第二章企業(yè)廉潔經(jīng)營第六條企業(yè)廉潔經(jīng)營是企業(yè)核心價(jià)值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的基石。第七條企業(yè)全部員工在工作中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)操守，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第八條企業(yè)不得向外部單位或個(gè)人賄賂、受賄；不得參加非法經(jīng)營活動(dòng)，不得與非法分子勾結(jié)。第九條企業(yè)全部員工在進(jìn)行商業(yè)談判、合作時(shí)，應(yīng)遵守公平競爭原則，不得利用職位或資源對外部合作方進(jìn)行不正當(dāng)競爭。第十條企業(yè)應(yīng)建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，嚴(yán)禁內(nèi)部人員利用信息優(yōu)勢或職務(wù)便利進(jìn)行非法交易、內(nèi)幕交易等違法活動(dòng)。第十一條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對核心業(yè)務(wù)崗位人員的廉潔教育和管理，嚴(yán)防權(quán)力濫用、貪污腐敗等不廉潔行為。第三章職業(yè)道德規(guī)范第十二條企業(yè)員工應(yīng)敬重職業(yè)道德，樂觀履行職責(zé)，對所負(fù)責(zé)的工作具有高度的責(zé)任心和較強(qiáng)的敬業(yè)精神。第十三條企業(yè)員工應(yīng)保守商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露公司機(jī)密或客戶隱私，不得利用他人信息謀取個(gè)人利益。第十四條企業(yè)員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁遲到早退、擅離崗位、工作外逃等行為。第十五條企業(yè)員工在接受禮品、請客時(shí)應(yīng)依法規(guī)定，遵守國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，并簽署相應(yīng)的申報(bào)表。第十六條企業(yè)員工應(yīng)以公正、客觀、真實(shí)的態(tài)度處理與工作相關(guān)的事物，不得收受他人賄賂或違規(guī)收受回扣。第十七條企業(yè)員工在與客戶、合作伙伴交往時(shí)，應(yīng)遵從公平、誠實(shí)、友好的原則，確保業(yè)務(wù)合作的互利共贏。第四章違規(guī)處理和責(zé)任追究第十八條對違反本制度的行為，企業(yè)將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于：停職檢查：對涉嫌違規(guī)的員工進(jìn)行停職檢查，調(diào)審核實(shí)其違規(guī)行為的事實(shí)。處理通報(bào)：對違規(guī)行為查實(shí)的員工，依法依規(guī)予以嚴(yán)厲處理，并在公司內(nèi)部通報(bào)，形成警示。經(jīng)濟(jì)懲罰：對違規(guī)行為造成經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)情節(jié)輕重，從員工工資中扣除相應(yīng)款項(xiàng)。公司解除勞動(dòng)合同：對嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。向司法機(jī)關(guān)報(bào)案：對涉嫌犯罪的違規(guī)行為，及時(shí)向司法機(jī)關(guān)報(bào)案，追究刑事責(zé)任。第十九條對管理層涉及的違規(guī)行為，企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)查處理，并嚴(yán)厲追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第二十條違反本制度的行為，無論職務(wù)高處與低處，均將依法依規(guī)予以處理，形成震懾，提升廉潔企業(yè)建設(shè)的效果。第五章監(jiān)察與教育第二十一條企業(yè)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行監(jiān)督，建立健全監(jiān)察制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以處理。第二十二條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工的廉潔教育，通過各種形式的宣傳教育，提高員工的廉潔意識和自律本領(lǐng)。第二十三條企業(yè)應(yīng)定期組織廉潔培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的法律法規(guī)意識和職業(yè)道德素養(yǎng)，提高員工的廉潔風(fēng)險(xiǎn)意識。第二十四條企業(yè)應(yīng)建立舉報(bào)投訴制度，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，對查實(shí)的舉報(bào)行為予以嘉獎(jiǎng)。第二十五條企業(yè)監(jiān)察部門應(yīng)依法保護(hù)舉報(bào)人的身份信息，并及時(shí)處理和反饋舉報(bào)事項(xiàng)，確保廉潔企業(yè)建設(shè)的有效推動(dòng)。第六章附則第二十六條本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)監(jiān)察部門，如有需要，可進(jìn)行修訂和增補(bǔ)，但必需經(jīng)過合法程序和全體員工的知情。第二十七條本制度自文本發(fā)布之日起生效，并適用于企業(yè)全體員工，具體事項(xiàng)由企業(yè)監(jiān)察部門訂立相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。第二十八條員工在執(zhí)行本制度時(shí)，如有疑問或遇到