2025勞動合同范本（年版）

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招聘乙方為其職工，乙方愿意到甲方工作，雙方共同維護雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就雙方在勞動合同期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為（填寫具體崗位），工作地點為（填寫具體地點）。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣元（大寫：元整），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。4.2乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班工資。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護與培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，提高乙方的職業(yè)技能。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前日書面通知對方。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法權(quán)益：雙方應(yīng)確保在簽訂和履行合尊重并維護對方的合法權(quán)益。如在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.合同修改和補充：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。如雙方在履行過程中需要修改或補充合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。3.解除和終止合同：乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方因工作需要解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知乙方。4.保密條款：雙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對工作中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方泄露。如違反保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.法律適用及爭議解決：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供工作崗位的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為用人單位提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用以考察勞動者是否符合崗位需求。5.社會保險：是國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實行的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.加班工資：是指勞動者在法定工作時間之外工作，按照法定標準應(yīng)當(dāng)獲得的額外勞動報酬。7.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.損害賠償：是指因違約行為導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。9.爭議解決：是指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、培訓(xùn)等方面進行約定。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對工作中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方泄露。如違反保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.競業(yè)限制：乙方在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原崗位相同或相似的工作。具體期限、范圍等事項由雙方在合同中另行約定。3.培訓(xùn)協(xié)議：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付工資并承擔(dān)培訓(xùn)費用。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方工作一定期限。具體事項由雙方