局機(jī)關(guān)考勤制度管理制度

局機(jī)關(guān)考勤制度管理制度一、目的

為確保局機(jī)關(guān)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范全體員工的考勤管理，制定本考勤制度管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，保障局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于局機(jī)關(guān)全體在編人員、合同制員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.局機(jī)關(guān)工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行每周五個(gè)工作日，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，局機(jī)關(guān)可對個(gè)別部門或崗位實(shí)行特殊工作時(shí)間安排，具體安排由局辦公室負(fù)責(zé)通知。

3.局機(jī)關(guān)全體員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

4.各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，對部門內(nèi)部員工進(jìn)行合理的工作安排，并報(bào)局辦公室備案。

5.如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由局辦公室提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）局機(jī)關(guān)實(shí)行每日兩次簽到制度，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)使用局機(jī)關(guān)指定的考勤設(shè)備，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

（3）簽到時(shí)應(yīng)親自操作，嚴(yán)禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）上午上班簽到：08:30至09:00，下午上班簽到：14:00至14:30。

（2）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工需保存好相關(guān)外出證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)個(gè)工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級核實(shí)后，報(bào)局辦公室備案。

（2）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)累計(jì)超過3次的，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）局辦公室負(fù)責(zé)全局考勤工作的監(jiān)督管理，對考勤制度進(jìn)行解釋和修訂。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）各部門指定一名考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记谟涗浐蛥R總。

（4）考勤管理員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)記錄和報(bào)告考勤情況，對考勤數(shù)據(jù)保密，不得泄露。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審核同意后，報(bào)局辦公室審批。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假2天至5天的，由局辦公室審批。

（3）請假5天以上的，由局領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可適當(dāng)調(diào)整，由局辦公室通知全體員工。

3、請假銷假要求

（1）請假批準(zhǔn)后，員工需在請假前將請假申請表提交至局辦公室備案。

（2）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)到局辦公室辦理銷假手續(xù)，如因病假需延長請假時(shí)間的，應(yīng)提前向局辦公室報(bào)告并重新提交請假申請。

（3）未辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)單位工作安排。如有緊急工作需要，應(yīng)立即返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）局機(jī)關(guān)員工可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）請假申請流程：員工根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級提出書面請假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、局辦公室或局領(lǐng)導(dǎo)逐級審批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供二級甲等以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級申請，事假期間工資按實(shí)際請假天數(shù)扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和單位規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內(nèi)分次或一次性休完。

（3）年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）局機(jī)關(guān)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，局機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要安排值班，值班人員按照規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

（3）如公眾假期與周末調(diào)休，局辦公室將提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，即視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過1小時(shí)為重度遲到。

-輕度遲到：當(dāng)月累計(jì)不超過3次，不予以處罰。

-中度遲到：當(dāng)月累計(jì)不超過2次，每次扣除當(dāng)日工資的10%。

-重度遲到：當(dāng)月累計(jì)超過2次，每次扣除當(dāng)日工資的20%。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，或請假批準(zhǔn)后未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-曠工1天，扣除當(dāng)日工資的100%。

-曠工連續(xù)2天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

-曠工連續(xù)3天以上，按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定處理，直至解除勞動(dòng)合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤的，視為曠工處理。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照上述規(guī)定扣除曠工期間的工資。

（2）曠工累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)，或情節(jié)嚴(yán)重的，單位有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，與員工解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)說明情況的，按照遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬