企業(yè)勞動合同官方范本(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL企業(yè)勞動合同官方范本(2024版)本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的有效期第二條：勞動合同的履行2.1雙方的權利和義務2.2工作內(nèi)容和工作時間2.3勞動保護和勞動條件第三條：勞動合同的變更3.1勞動合同變更的條件3.2勞動合同變更的程序3.3勞動合同變更的有效期第四條：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件4.2勞動合同終止的條件4.3勞動合同解除和終止的程序第五條：經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件5.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間第六條：社會保險和福利待遇6.1社會保險的繳納6.2福利待遇的享受6.3社會保險和福利待遇的變更第七條：勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的解決程序7.3勞動爭議的解決時效第八條：保密協(xié)議8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護措施8.3違反保密協(xié)議的責任第九條：知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權的歸屬原則9.2知識產(chǎn)權的保護措施9.3知識產(chǎn)權的爭議解決第十條：勞動合同的違約責任10.1雙方違約的情形10.2違約責任的具體承擔10.3違約責任的免除第十一條：勞動合同的解除和終止后的權利義務11.1勞動合同解除和終止后的權益保障11.2勞動合同解除和終止后的福利待遇11.3勞動合同解除和終止后的保密義務第十二條：附件12.1勞動合同附件的內(nèi)容12.2附件的生效條件12.3附件的變更和解除第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容13.2其他約定的生效條件13.3其他約定的變更和解除第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改程序14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件甲乙雙方必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的訂立勞動合同的條件。甲方為具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)，乙方為符合勞動年齡、具有勞動能力的自然人。1.2訂立勞動合同的程序雙方應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過面談或電子郵件等方式，就合同條款進行充分溝通，達成一致意見后，雙方簽字或蓋章，勞動合同即告成立。1.3勞動合同的有效期勞動合同的有效期為____年，自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同約定的解除或終止條件成就之日終止。第二條：勞動合同的履行2.1雙方的權利和義務雙方應嚴格履行勞動合同約定的權利和義務。甲方應按照合同約定支付乙方工資、提供勞動條件，并依法為乙方繳納社會保險。乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方公司的規(guī)章制度，保持勞動紀律。2.2工作內(nèi)容和工作時間乙方的工作內(nèi)容為____，工作地點為____。甲方應保證乙方每周工作時間不超過40小時，符合法律法規(guī)關于休息和休假的規(guī)定。2.3勞動保護和勞動條件甲方應按照法律法規(guī)和國家標準，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動保護設施和勞動條件。第三條：勞動合同的變更3.1勞動合同變更的條件雙方同意，勞動合同的變更應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，書面確認。3.2勞動合同變更的程序勞動合同變更應由雙方書面提出，經(jīng)對方同意后，簽字或蓋章確認。變更后的勞動合同自確認之日起生效。3.3勞動合同變更的有效期勞動合同變更后的有效期按照雙方確認的書面文件執(zhí)行。第四條：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件勞動合同的解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。雙方在任何一方提出解除勞動合同的通知后，勞動合同即告解除。4.2勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件符合法律法規(guī)的規(guī)定。包括但不限于勞動合同期滿、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告失蹤等。4.3勞動合同解除和終止的程序勞動合同解除或終止前，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關手續(xù)。包括但不限于工資結算、社會保險關系轉移等。第五條：經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件乙方在解除或終止勞動合同的情況下，甲方應根據(jù)法律法規(guī)和合同約定支付經(jīng)濟補償。5.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑找曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。不滿一年的按比例計算。5.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間經(jīng)濟補償應在乙方辦理離職手續(xù)后____日內(nèi)支付。第六條：社會保險和福利待遇6.1社會保險的繳納甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇的享受乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。6.3社會保險和福利待遇的變更社會保險和福利待遇的變更應按照法律法規(guī)和甲方公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第八條：保密協(xié)議8.1保密信息的范圍乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。保密信息包括但不限于：經(jīng)營計劃、客戶名單、財務數(shù)據(jù)、研發(fā)項目、生產(chǎn)工藝等。8.2保密信息的保護措施乙方應采取合理的措施，確保保密信息的安全。不得泄露、復制、分發(fā)或以其他任何方式披露保密信息。8.3違反保密協(xié)議的責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。第九條：知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權的歸屬原則乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的職務作品，除非雙方另有約定，版權歸甲方所有。乙方應協(xié)助甲方維護知識產(chǎn)權。9.2知識產(chǎn)權的保護措施甲方應采取適當?shù)拇胧?，保護自身的知識產(chǎn)權。乙方應遵守法律法規(guī)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。9.3知識產(chǎn)權的爭議解決關于知識產(chǎn)權的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條：勞動合同的違約責任10.1雙方違約的情形雙方違反勞動合同的約定，應承擔違約責任。違約責任包括但不限于：賠償對方因此造成的經(jīng)濟損失、支付違約金等。10.2違約責任的具體承擔具體違約責任按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定承擔。10.3違約責任的免除雙方因不可抗力導致無法履行勞動合同的，經(jīng)協(xié)商一致，可以免除違約責任。第十一條：勞動合同的解除和終止后的權利義務11.1勞動合同解除和終止后的權益保障乙方在解除或終止勞動合同后，仍應遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露甲方保密信息。11.2勞動合同解除和終止后的福利待遇乙方在解除或終止勞動合同后，如有依法享有的福利待遇，甲方應按規(guī)定予以支付。11.3勞動合同解除和終止后的保密義務乙方在解除或終止勞動合同后，仍應承擔保密協(xié)議約定的保密義務，直至保密信息公開或不再具有保密性。第十二條：附件12.1勞動合同附件的內(nèi)容附件包括：職位說明書、崗位職責、薪資結構、晉升機制等。12.2附件的生效條件附件自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.3附件的變更和解除附件的變更和解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定內(nèi)容雙方在其他方面有約定的，應以書面形式附加于勞動合同中。13.2其他約定的生效條件其他約定自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.3其他約定的變更和解除其他約定的變更和解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的修改程序合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.3合同的解除條件合同的解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等信息。附件二：薪資結構詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、福利補貼等薪資構成。附件三：晉升機制詳細說明乙方的晉升途徑、評審標準、晉升流程等。附件四：勞動紀律列出甲方公司關于勞動紀律的具體要求，如遲到、早退、請假等規(guī)定。附件五：福利制度詳細描述乙方可以享受的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。附件六：培訓計劃詳細列出甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果評估等。附件七：保密協(xié)議詳細闡述保密信息的范圍、保密措施、違約責任等。附件八：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議明確乙方創(chuàng)作的作品歸屬權、知識產(chǎn)權保護措施等。附件九：企業(yè)規(guī)章制度列出甲方公司的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度等。附件十：勞動合同解除和終止協(xié)議詳細說明勞動合同解除和終止的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)?。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動。2.乙方泄露、復制、分發(fā)或以其他任何方式披露保密信息。3.乙方違反法律法規(guī)和甲方公司的規(guī)章制度。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、提供勞動條件。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。違約責任認定：1.乙方違約的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金。2.甲方違約的，應按照法律法規(guī)和合同約定承擔違約責任，如支付乙方經(jīng)濟補償、賠償乙方因此造成的經(jīng)濟損失等。示例說明：1.乙方未提供勞動的，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露保密信息的，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因泄露保密信息造成的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用