企業(yè)工會(huì)集體合同范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME企業(yè)工會(huì)集體合同范本本合同目錄一覽1.合同綜述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同雙方權(quán)益2.工會(huì)組織2.1工會(huì)成立及職責(zé)2.2工會(huì)代表選舉及任期2.3工會(huì)活動(dòng)及經(jīng)費(fèi)管理3.勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假3.2勞動(dòng)報(bào)酬3.3勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康3.4培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)4.勞動(dòng)關(guān)系4.1員工招聘與解聘4.2員工權(quán)益保障4.3勞動(dòng)爭(zhēng)議解決5.企業(yè)管理5.1企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制5.2企業(yè)決策參與5.3企業(yè)管理監(jiān)督6.企業(yè)文化6.1企業(yè)文化建設(shè)6.2員工福利與活動(dòng)6.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任7.合同的變更和解除7.1合同變更程序7.2合同解除條件7.3合同解除后的權(quán)益處理8.違約責(zé)任8.1違約行為界定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約解決的途徑9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議類型9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效10.合同的終止10.1合同終止條件10.2合同終止后的權(quán)益處理10.3合同終止后的延續(xù)事項(xiàng)11.合同的監(jiān)督與評(píng)估11.1合同履行監(jiān)督11.2合同評(píng)估機(jī)制11.3合同修訂程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容界定12.2保密責(zé)任與義務(wù)12.3保密泄露的處理13.附則13.1合同的生效條件13.2合同的解釋權(quán)13.3合同的修訂與補(bǔ)充14.合同的簽署14.1簽署程序14.2簽署文件的保存14.3簽署后的合同副本第一部分：合同如下：第一條合同綜述1.1合同目的為維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下合同。1.2合同適用范圍本合同適用于企業(yè)全體工會(huì)會(huì)員及企業(yè)全體員工。1.3合同雙方權(quán)益雙方簽訂本合同，企業(yè)承諾履行合同約定的義務(wù)，工會(huì)代表全體會(huì)員維護(hù)員工的合法權(quán)益，雙方共同維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。第二條工會(huì)組織2.1工會(huì)成立及職責(zé)企業(yè)依法成立工會(huì)組織，工會(huì)代表全體會(huì)員行使合法權(quán)益，履行下列職責(zé)：（1）維護(hù)員工的合法權(quán)益，參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、變更和解除；（2）參與企業(yè)民主管理，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議；（3）開(kāi)展員工培訓(xùn)、文化娛樂(lè)、健身等活動(dòng)，豐富員工生活，提高員工綜合素質(zhì)；（4）宣傳國(guó)家法律法規(guī)，教育員工遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序；（5）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。2.2工會(huì)代表選舉及任期工會(huì)代表由全體會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，任期與會(huì)員大會(huì)任期相同。工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)具備履行職責(zé)的能力，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展有積極貢獻(xiàn)。2.3工會(huì)活動(dòng)及經(jīng)費(fèi)管理工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得影響企業(yè)生產(chǎn)秩序。工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和會(huì)員人數(shù)合理確定，由企業(yè)撥繳，獨(dú)立核算，?？顚Ｓ茫邮軐徲?jì)監(jiān)督。第三條勞動(dòng)條件3.1工作時(shí)間和休息休假企業(yè)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)同意，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。3.2勞動(dòng)報(bào)酬企業(yè)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，按時(shí)足額支付員工工資。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理提高員工工資水平。3.3勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康的法律法規(guī)，采取有效措施，保障員工的生命安全和身體健康。企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期為員工進(jìn)行健康檢查。3.4培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)企業(yè)為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高員工綜合素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工參加各類學(xué)歷教育、職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工個(gè)人能力。第四條勞動(dòng)關(guān)系4.1員工招聘與解聘企業(yè)招聘員工，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。員工解聘，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法提前通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2員工權(quán)益保障企業(yè)尊重員工的人格尊嚴(yán)，保障員工享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。員工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。4.3勞動(dòng)爭(zhēng)議解決雙方通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。雙方應(yīng)當(dāng)相互尊重，公平對(duì)待，積極履行調(diào)解協(xié)議。第五條企業(yè)管理5.1企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制企業(yè)建立內(nèi)部溝通機(jī)制，聽(tīng)取工會(huì)和員工的意見(jiàn)和建議，改進(jìn)企業(yè)管理工作。企業(yè)重大決策涉及員工利益的，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。5.2企業(yè)決策參與工會(huì)代表參與企業(yè)決策，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究工會(huì)意見(jiàn)和建議，并及時(shí)反饋。5.3企業(yè)管理監(jiān)督工會(huì)對(duì)企業(yè)管理工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為提出糾正意見(jiàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受工會(huì)監(jiān)督，及時(shí)整改。第六條企業(yè)文化6.1企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)積極創(chuàng)建企業(yè)文化，培育企業(yè)精神，樹(shù)立良好企業(yè)形象。企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)員工利益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。6.2員工福利與活動(dòng)企業(yè)為員工提供必要的福利條件，開(kāi)展文化娛樂(lè)、健身等活動(dòng)，豐富員工生活。員工福利和活動(dòng)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。6.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公益等方面的工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任教育，引導(dǎo)員工積極參與社會(huì)公益活動(dòng)。第八條違約責(zé)任8.1違約行為界定任何一方違反本合同的約定，均視為違約行為。違約行為包括但不限于：不履行合同義務(wù)、履行合同義務(wù)不符合約定、干擾對(duì)方正常履行合同等。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。8.3違約解決的途徑雙方通過(guò)友好協(xié)商解決違約爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議類型本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，包括合同履行、違約責(zé)任、合同解除等方面的問(wèn)題。9.2爭(zhēng)議解決方式雙方通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效雙方應(yīng)當(dāng)在本合同有效期內(nèi)解決爭(zhēng)議。一方當(dāng)事人逾期提出爭(zhēng)議的，對(duì)方可以拒絕解決。第十條合同的終止10.1合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）一方違約，對(duì)方解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.2合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，雙方依法辦理相關(guān)手續(xù)，支付應(yīng)付的工資、補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。合同終止后的遺留問(wèn)題，雙方協(xié)商解決。10.3合同終止后的延續(xù)事項(xiàng)第十一條合同的監(jiān)督與評(píng)估11.1合同履行監(jiān)督雙方建立合同履行監(jiān)督機(jī)制，定期檢查合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。11.2合同評(píng)估機(jī)制雙方定期對(duì)合同進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容。評(píng)估結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為下一輪合同簽訂的依據(jù)。11.3合同修訂程序合同修訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修訂協(xié)議。修訂協(xié)議與原合同具有同等法律效力。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容界定雙方在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，均屬于保密內(nèi)容。12.2保密責(zé)任與義務(wù)雙方對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)保密責(zé)任，不得向第三方泄露。違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.3保密泄露的處理一旦發(fā)現(xiàn)保密內(nèi)容泄露，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，防止損失擴(kuò)大。泄露方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條附則13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。雙方對(duì)合同的解釋?xiě)?yīng)當(dāng)遵循合同精神和法律法規(guī)。13.3合同的修訂與補(bǔ)充本合同的修訂與補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。修訂與補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽署14.1簽署程序本合同經(jīng)雙方代表協(xié)商一致后，由雙方代表簽字（或蓋章），并加蓋合同專用章或公司公章。14.2簽署文件的保存雙方各自保存一份簽署后的合同副本，作為合同履行的依據(jù)。14.3簽署后的合同副本本合同簽署后的副本，供雙方查閱、復(fù)制。如有副本遺失，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，參與或涉及本合同履行過(guò)程的個(gè)體或組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件當(dāng)本合同的履行需要第三方的介入時(shí)，甲乙方應(yīng)當(dāng)共同協(xié)商確定第三方。第三方介入的條件包括但不限于：專業(yè)性、公正性、合法性。15.3第三方選擇甲乙方應(yīng)選擇具備相關(guān)資質(zhì)、良好信譽(yù)、豐富經(jīng)驗(yàn)的第三方機(jī)構(gòu)。選擇第三方時(shí)，應(yīng)考慮第三方的工作質(zhì)量、效率、成本等因素。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法、依約、依職責(zé)履行相關(guān)義務(wù)。第三方因故意或過(guò)失導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額甲乙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額包括但不限于：賠償限額、責(zé)任范圍、承擔(dān)責(zé)任的方式等。16.3第三方責(zé)任免除第三方在履行本合同過(guò)程中，如因不可抗力、意外事件等導(dǎo)致無(wú)法履行或部分履行義務(wù)的，甲乙方應(yīng)當(dāng)予以理解并免除其責(zé)任。17.第三方與甲乙方的關(guān)系17.1第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方介入本合同履行過(guò)程中，甲乙方與第三方的權(quán)益劃分應(yīng)明確。甲乙方應(yīng)確保第三方的權(quán)益得到合法保障，同時(shí)不得侵犯甲乙方的合法權(quán)益。17.2第三方與甲乙方的溝通協(xié)作17.3第三方與甲乙方的信息披露第三方在履行本合同過(guò)程中，如需披露甲乙方信息的，應(yīng)當(dāng)事先取得甲乙方的書(shū)面同意。未經(jīng)同意，第三方不得披露甲乙方信息。18.第三方介入的變更與解除18.1第三方變更程序當(dāng)需要變更第三方時(shí)，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更后的第三方名稱、職責(zé)、權(quán)益等。18.2第三方解除程序當(dāng)需要解除第三方時(shí)，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除時(shí)間、解除后的權(quán)益處理等。19.第三方介入的違約處理19.1第三方違約行為界定第三方在本合同履行過(guò)程中，違反合同約定或法律法規(guī)的，視為違約行為。19.2第三方違約責(zé)任承擔(dān)第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲乙方有權(quán)要求第三方賠償因違約造成的損失，包括但不限于：直接損失、間接損失、合同履行后可以獲得的利益等。19.3第三方違約解決的途徑甲乙方與第三方發(fā)生違約爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同修訂20.1第三方介入的合同修訂程序本合同在第三方介入部分的修訂，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修訂協(xié)議。修訂協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入的合同補(bǔ)充協(xié)議本合同在第三方介入部分的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.附則21.1第三方介入的解釋權(quán)本合同第三方介入部分的解釋權(quán)歸甲乙方共同所有。甲乙方對(duì)第三方的解釋?xiě)?yīng)當(dāng)遵循合同精神和法律法規(guī)。21.2第三方介入的修訂與補(bǔ)充本合同第三方介入部分的修訂與補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。修訂與補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是本合同的組成部分，詳細(xì)規(guī)定了員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同包括但不限于員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等內(nèi)容。2.附件二：工會(huì)組織章程工會(huì)組織章程是本合同的組成部分，規(guī)定了工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。工會(huì)組織章程應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。3.附件三：勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定是本合同的組成部分，詳細(xì)規(guī)定了企業(yè)為員工提供的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。包括但不限于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施等內(nèi)容。4.附件四：培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃是本合同的組成部分，規(guī)定了企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容。5.附件五：企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制是本合同的組成部分，規(guī)定了企業(yè)與員工之間的溝通方式。包括但不限于員工意見(jiàn)反饋、企業(yè)決策參與等內(nèi)容。6.附件六：企業(yè)文化和員工福利政策企業(yè)文化和員工福利政策是本合同的組成部分，規(guī)定了企業(yè)為員工提供的福利和文化活動(dòng)。包括但不限于員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。7.附件七：合同履行監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制合同履行監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制是本合同的組成部分，規(guī)定了雙方對(duì)合同履行情況的監(jiān)督和評(píng)估方式。包括但不限于定期檢查、評(píng)估報(bào)告等內(nèi)容。8.附件八：保密協(xié)議保密協(xié)議是本合同的組成部分，規(guī)定了雙方對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容的保護(hù)義務(wù)。包括但不限于保密范圍、保密責(zé)任、保密期限等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為及責(zé)任認(rèn)定概述違約行為是指任何一方不履行或未能適當(dāng)履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)，導(dǎo)致另一方遭受損失的行為。責(zé)任認(rèn)定是指對(duì)違約行為的責(zé)任歸屬、責(zé)任范圍和責(zé)任方式的確定。2.違約行為類型違約行為包括但不限于：（1）不履行合同義務(wù)：一方未能履行本合同約定的義務(wù)；（2）履行義務(wù)不符合約定：一方未能按照約定的方式、時(shí)間、地點(diǎn)履行義務(wù)；（3）干擾對(duì)方履行合同：一方采取不正當(dāng)手段干擾對(duì)方履行合同；（4）泄露商業(yè)秘密：一方未經(jīng)對(duì)