二零二四年美容院新員工入職后服務(wù)品質(zhì)管理與考核協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年美容院新員工入職后服務(wù)品質(zhì)管理與考核協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1美容院名稱及地址1.2員工姓名及入職日期2.服務(wù)品質(zhì)管理要求2.1服務(wù)規(guī)范與流程2.2服務(wù)態(tài)度與禮儀2.3服務(wù)項目質(zhì)量2.4服務(wù)設(shè)備與設(shè)施維護(hù)3.考核制度與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核周期與方式3.2考核內(nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)3.3考核結(jié)果運用4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1員工培訓(xùn)計劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.3培訓(xùn)考核與評價5.員工權(quán)益保障5.1工作時間與休息休假5.2薪資待遇與福利5.3社會保險與公積金6.違約責(zé)任與處理6.1違約情形與責(zé)任6.2違約處理程序6.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)7.保密條款7.1保密范圍與義務(wù)7.2保密期限7.3違反保密責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除與終止后的處理11.1資料與信息交接11.2財務(wù)結(jié)算與清算11.3責(zé)任與義務(wù)承擔(dān)12.合同附件12.1服務(wù)品質(zhì)管理與考核細(xì)則12.2培訓(xùn)計劃12.3其他相關(guān)文件13.其他約定事項13.1通知與送達(dá)13.2合同解除與終止通知13.3爭議解決通知14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1美容院名稱：美容院1.2美容院地址：省市區(qū)路號1.3員工姓名：1.4員工入職日期：2024年2月1日2.服務(wù)品質(zhì)管理要求2.1服務(wù)規(guī)范與流程2.1.1員工應(yīng)按照美容院規(guī)定的服務(wù)流程提供服務(wù)，確?？蛻魸M意度。2.2服務(wù)態(tài)度與禮儀2.2.1員工應(yīng)保持熱情、禮貌、專業(yè)的服務(wù)態(tài)度，對待客戶應(yīng)耐心、細(xì)致。2.2.2員工應(yīng)遵守美容院規(guī)定的禮儀規(guī)范，如著裝整齊、保持微笑等。2.3服務(wù)項目質(zhì)量2.3.1員工應(yīng)熟練掌握服務(wù)項目的技術(shù)要領(lǐng)，確保服務(wù)效果。2.3.2員工應(yīng)定期接受專業(yè)培訓(xùn)，提升服務(wù)技能。2.4服務(wù)設(shè)備與設(shè)施維護(hù)2.4.1員工應(yīng)愛護(hù)美容院設(shè)備與設(shè)施，不得隨意損壞或濫用。2.4.2員工應(yīng)定期檢查設(shè)備與設(shè)施，確保正常運行。3.考核制度與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核周期與方式3.1.1考核周期為每月一次，采用自評、同事互評、上級評定相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.2考核內(nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)3.2.1考核內(nèi)容包括服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、客戶滿意度等。3.2.2評分標(biāo)準(zhǔn)為100分，各項內(nèi)容分別設(shè)定權(quán)重，根據(jù)表現(xiàn)給予相應(yīng)分?jǐn)?shù)。3.3考核結(jié)果運用3.3.1考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎懲的重要依據(jù)。3.3.2連續(xù)兩個月考核不合格者，將接受進(jìn)一步培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。4.員工權(quán)益保障4.1工作時間與休息休假4.1.1員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.1.2員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年假等休假待遇。4.2薪資待遇與福利4.2.1員工工資按照國家規(guī)定及美容院薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績效工資等。4.2.2員工享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。4.3社會保險與公積金4.3.1美容院按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及公積金。4.3.2員工個人承擔(dān)部分由美容院代扣代繳。5.違約責(zé)任與處理5.1違約情形與責(zé)任5.1.1員工違反合同約定，造成美容院經(jīng)濟損失或名譽損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.1.2美容院違反合同約定，損害員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約處理程序5.2.1違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2.2協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門投訴或依法提起訴訟。5.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)5.3.1違約賠償金額根據(jù)實際情況及損失程度確定。5.3.2違約賠償金應(yīng)一次性支付。6.保密條款6.1保密范圍與義務(wù)6.1.1員工應(yīng)對美容院的經(jīng)營秘密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。6.1.2保密期限為合同有效期內(nèi)及合同解除后兩年。6.2保密期限6.2.1保密期限自合同生效之日起計算。6.3違反保密責(zé)任6.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露美容院秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3.2美容院有權(quán)要求員工停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工因個人原因提出解除合同，需提前30日書面通知美容院。8.1.2美容院因員工嚴(yán)重違反合同約定，可隨時解除合同。8.2合同終止條件8.2.1員工退休、死亡或因健康原因無法履行職責(zé)，合同終止。8.2.2美容院因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更，可提前30日書面通知員工終止合同。8.3合同解除與終止程序8.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)書面通知對方。8.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、資料交接等。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即啟動協(xié)商程序。9.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽署之日起生效。10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。11.合同解除與終止后的處理11.1資料與信息交接11.1.1合同解除或終止后，員工應(yīng)將所掌握的美容院資料和信息歸檔，并移交給美容院。11.2財務(wù)結(jié)算與清算11.2.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財務(wù)結(jié)算，結(jié)清工資、獎金等。11.2.2清算后的余額應(yīng)按照雙方約定方式處理。11.3責(zé)任與義務(wù)承擔(dān)11.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的責(zé)任與義務(wù)，直至合同完全履行完畢。12.合同附件12.1服務(wù)品質(zhì)管理與考核細(xì)則12.2培訓(xùn)計劃12.3其他相關(guān)文件13.其他約定事項13.1通知與送達(dá)13.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件、專人遞送等。13.1.2通知送達(dá)后，視為對方已收到。13.2合同解除與終止通知13.2.1雙方解除或終止合同，應(yīng)以書面形式通知對方。13.3爭議解決通知13.3.1發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)以書面形式通知對方，啟動爭議解決程序。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1合同由雙方代表簽字蓋章，代表需具備相應(yīng)的授權(quán)。14.2合同生效日期14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評估、調(diào)解、仲裁等服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序16.1.1雙方同意在必要時引入第三方介入，以協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。16.1.2引入第三方介入前，雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)限及費用等達(dá)成一致意見。16.2第三方介入條件16.2.1合同履行過程中出現(xiàn)重大爭議或無法自行解決的問題。16.2.2雙方均同意引入第三方介入，并共同承擔(dān)第三方費用。17.甲乙方的額外條款及說明17.1甲方責(zé)任17.1.1甲方應(yīng)確保第三方的選擇符合合同要求，并對第三方的行為負(fù)責(zé)。17.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方履行職責(zé)。17.2乙方責(zé)任17.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。17.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以便第三方履行職責(zé)。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1第三方職責(zé)18.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。18.1.2第三方應(yīng)定期向雙方匯報工作進(jìn)展和結(jié)果。18.2第三方權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供履行職責(zé)所需的資料和信息。18.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和雙方的要求，采取必要的措施以確保職責(zé)的履行。18.3第三方義務(wù)18.3.1第三方應(yīng)保守合同履行過程中的商業(yè)秘密和個人隱私。18.3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同標(biāo)的的10%。19.1.2若第三方在履行職責(zé)過程中造成甲方或乙方的損失，超過責(zé)任限額的部分，由甲方和乙方共同承擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系20.1.1第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。20.1.2第三方應(yīng)按照合同約定向甲方提供服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督。20.2第三方與乙方的關(guān)系20.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。20.2.2第三方應(yīng)按照合同約定向乙方提供服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督。20.3第三方與雙方的關(guān)系20.3.1第三方作為獨立第三方，不參與甲方與乙方之間的合同履行。20.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)品質(zhì)管理與考核細(xì)則詳細(xì)要求：包括服務(wù)規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲措施等具體內(nèi)容。說明：本細(xì)則作為合同附件，對服務(wù)品質(zhì)管理提供具體指導(dǎo)。2.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：本計劃作為合同附件，用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作。3.薪資待遇與福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包括工資結(jié)構(gòu)、福利項目、發(fā)放時間等具體信息。說明：本明細(xì)表作為合同附件，用于明確員工的薪資待遇。4.社會保險與公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括繳納比例、繳納時間、繳納基數(shù)等具體信息。說明：本明細(xì)表作為合同附件，用于明確社保和公積金的繳納情況。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等具體條款。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)美容院的經(jīng)營秘密。6.合同解除與終止通知模板詳細(xì)要求：包括通知格式、內(nèi)容、送達(dá)方式等具體要求。說明：本模板作為合同附件，用于規(guī)范合同解除與終止的通知流程。7.爭議解決程序說明詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、程序、時限等具體內(nèi)容。說明：本說明作為合同附件，用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的處理方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照服務(wù)規(guī)范提供服務(wù)，導(dǎo)致客戶投訴。員工泄露美容院商業(yè)秘密或客戶隱私。員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。美容院未按時支付員工工資或福利。美容院未按規(guī)定繳納社會保險和公積金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度。違約行為對雙方造成的損失。違約行為的頻次。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：員工泄露美容院商業(yè)秘密，造成重大損失，賠償損失金額，并解除勞動合同。美容院未按時支付員工工資，每逾期一天，支付員工工資總額的1%作為違約金。美容院未按規(guī)定繳納社會保險和公積金，每逾期一天，支付相應(yīng)費用總額的1%作為違約金。全文完。二零二四年美容院新員工入職后服務(wù)品質(zhì)管理與考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式及有效證件2.合同簽訂目的與依據(jù)2.1簽訂目的2.2法律法規(guī)依據(jù)3.入職員工條件3.1基本條件3.2技能要求3.3體檢要求4.員工培訓(xùn)與教育4.1基礎(chǔ)培訓(xùn)4.2專業(yè)技能培訓(xùn)4.3定期教育5.服務(wù)品質(zhì)管理5.1服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)5.2服務(wù)流程5.3質(zhì)量監(jiān)控6.考核制度6.1考核周期6.2考核內(nèi)容6.3考核方式7.獎勵與懲罰7.1獎勵條件7.2獎勵方式7.3懲罰措施8.員工權(quán)益保障8.1工作時間與休息8.2工資待遇8.3社會保險與福利9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同附件及補充協(xié)議14.其他約定14.1本合同未盡事宜14.2合同附件14.3合同份數(shù)及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：美容院地址：省市區(qū)路號乙方：新入職員工地址：根據(jù)乙方實際情況填寫1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式及有效證件甲方有效證件：營業(yè)執(zhí)照副本乙方有效證件：身份證第二條合同簽訂目的與依據(jù)2.1簽訂目的本合同旨在明確甲方與乙方在美容院服務(wù)品質(zhì)管理與考核方面的權(quán)利、義務(wù)，確保乙方在入職后能夠提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足甲方和顧客的需求。2.2法律法規(guī)依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條入職員工條件3.1基本條件3.2技能要求乙方應(yīng)掌握美容行業(yè)基本技能，包括但不限于皮膚護(hù)理、美容化妝、美發(fā)等。3.3體檢要求乙方入職前應(yīng)進(jìn)行健康體檢，體檢合格后方可入職。第四條員工培訓(xùn)與教育4.1基礎(chǔ)培訓(xùn)甲方將對乙方進(jìn)行為期一周的基礎(chǔ)培訓(xùn)，內(nèi)容包括美容院規(guī)章制度、服務(wù)流程、產(chǎn)品知識等。4.2專業(yè)技能培訓(xùn)甲方將定期對乙方進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，提升乙方在美容行業(yè)的服務(wù)水平。4.3定期教育甲方將每季度組織一次員工培訓(xùn)，內(nèi)容包括行業(yè)動態(tài)、服務(wù)技巧、團隊建設(shè)等。第五條服務(wù)品質(zhì)管理5.1服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)乙方在提供服務(wù)時，應(yīng)遵循甲方制定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.2服務(wù)流程乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的服務(wù)流程進(jìn)行操作，確保服務(wù)流程的規(guī)范和高效。5.3質(zhì)量監(jiān)控甲方將設(shè)立專門的質(zhì)量監(jiān)控部門，對乙方提供服務(wù)的過程進(jìn)行實時監(jiān)控，確保服務(wù)質(zhì)量。第六條考核制度6.1考核周期乙方每月進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果將作為工資發(fā)放和晉升的重要依據(jù)。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括服務(wù)態(tài)度、專業(yè)技能、顧客滿意度等方面。6.3考核方式考核采用自評、互評、上級評價等方式進(jìn)行。第七條獎勵與懲罰7.1獎勵條件乙方在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，達(dá)到甲方設(shè)定的獎勵條件，將獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。7.2獎勵方式獎勵方式包括獎金、晉升機會、優(yōu)秀員工稱號等。7.3懲罰措施乙方在服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤或違規(guī)行為，將按照甲方規(guī)定進(jìn)行處罰，包括警告、降薪、解除合同等。第八條員工權(quán)益保障8.1工作時間與休息乙方工作時間為每日8小時，每周40小時，每周至少休息1天。甲方將根據(jù)國家規(guī)定安排法定節(jié)假日休息。8.2工資待遇乙方工資分為基本工資和提成部分，基本工資每月固定發(fā)放，提成部分根據(jù)乙方服務(wù)業(yè)績按比例計算。8.3社會保險與福利甲方將為乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方還將提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任若乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方履行合同或賠償損失。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自乙方入職之日起至離職后三年。10.3違反保密責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（3）乙方因個人原因無法履行合同義務(wù)。（1）甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件；（2）甲方違反合同約定，侵害乙方合法權(quán)益。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。11.3解除或終止程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同附件及補充協(xié)議本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、培訓(xùn)記錄、考核記錄等。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商解決。14.2合同份數(shù)及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等。15.3第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違反國家法律法規(guī)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）對介入過程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)；（3）因第三方原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在介入過程中，有權(quán)對甲乙雙方進(jìn)行必要的指導(dǎo)和建議；（3）有權(quán)根據(jù)服務(wù)情況，提出合理的改進(jìn)意見。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為代理方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為獨立主體，第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方勞動關(guān)系中的任何責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因介入本合同履行過程中，造成甲乙雙方損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額規(guī)定第三方責(zé)任限額為人民幣萬元。若因第三方原因造成甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。18.3責(zé)任限額的調(diào)整若第三方在介入過程中，因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整第三方責(zé)任限額。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更第三方介入后，若甲乙雙方認(rèn)為有必要對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)按照本合同第十三條的規(guī)定進(jìn)行。19.2合同補充第三方介入后，若甲乙雙方認(rèn)為有必要增加合同條款，應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決第三方介入后，若甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.2爭議解決期限第三方介入后的爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。第三部分