二零二四年企業(yè)技術崗位人員聘用與績效獎金合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)技術崗位人員聘用與績效獎金合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2聘用崗位與職責1.3聘用期限與工作地點1.4工作時間與休息休假1.5薪酬待遇1.6績效獎金制度1.7績效考核標準與方法1.8績效獎金發(fā)放時間與條件1.9績效獎金的計算方式1.10薪酬調整1.11保密條款1.12知識產權歸屬1.13違約責任1.14合同解除與終止1.15爭議解決1.16合同生效與變更1.17其他約定第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息名稱：____________________法定代表人：________________注冊地址：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________1.2聘用崗位與職責1.2.1員工被聘用為公司________崗位，具體職責如下：1.2.2員工需按照公司的規(guī)定和崗位要求，完成各項工作任務。1.3聘用期限與工作地點1.3.1本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。1.3.2員工的工作地點為公司所在地：________________1.4工作時間與休息休假1.4.1員工實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。1.4.2員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。1.5薪酬待遇1.5.1員工的月薪為人民幣________元。1.5.2員工的薪酬構成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。1.6績效獎金制度1.6.1公司設立績效獎金制度，用于激勵員工提高工作效率和工作質量。1.6.2績效獎金的發(fā)放依據員工的績效考核結果。1.7績效考核標準與方法1.7.1公司制定績效考核標準，包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。1.7.2績效考核采用定量與定性相結合的方法，每月進行一次。1.8績效獎金發(fā)放時間與條件1.8.1績效獎金在每月的________日前發(fā)放。（1）完成當月工作任務；（2）無重大違紀行為；（3）無曠工、遲到、早退等違規(guī)行為。1.9績效獎金的計算方式1.9.1績效獎金的計算公式為：績效獎金=（基本工資+崗位工資）×績效考核得分。1.10薪酬調整1.10.1公司根據市場行情、員工工作表現和公司經營狀況，有權對員工薪酬進行調整。1.11保密條款1.11.1員工在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。1.12知識產權歸屬1.12.1員工在公司工作期間產生的知識產權歸公司所有。1.13違約責任1.13.1若任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。1.14合同解除與終止（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）員工違反合同約定，被公司解除勞動合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。1.15爭議解決1.15.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.16合同生效與變更1.16.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.16.2未經雙方協(xié)商一致，本合同不得變更。1.17其他約定1.17.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。8.1合同解除與終止的具體情形（1）員工不符合錄用條件；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（4）員工被依法追究刑事責任。（1）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）公司依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整需要裁減人員；（4）因公司經營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員；（5）員工嚴重違反公司規(guī)章制度。8.2離職手續(xù)與補償8.2.1員工離職應提前________天書面通知公司。8.2.2公司應在員工離職后________日內支付員工工資、績效獎金等應得報酬。8.2.3員工離職時，應結清所有工作款項，歸還公司財產，辦理離職手續(xù)。8.3保密協(xié)議8.3.1員工在任職期間及離職后，應遵守保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.3.2保密協(xié)議的有效期限自合同簽訂之日起至員工離職后________年止。8.4爭議解決的具體程序8.4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.5合同附件8.5.1本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）員工績效考核表；（3）保密協(xié)議；（4）其他與本合同相關的文件。8.6合同的簽署與生效8.6.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.7合同的修改與補充8.7.1本合同的修改與補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.7.2未經雙方同意，任何一方不得擅自修改或補充本合同。8.8合同的解除與終止的通知8.8.1解除或終止合同的通知應以書面形式發(fā)出，并由法定代表人或其授權代表簽字。8.8.2通知送達對方后，合同自通知送達之日起解除或終止。8.9合同的終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.10合同的終止生效時間8.10.1合同終止后，雙方應立即停止履行合同義務。8.10.2合同終止生效時間以一份終止通知的送達時間為準。8.11合同的終止后的義務8.11.1合同終止后，雙方應按照本合同約定履行各自義務。8.11.2雙方應互相配合，妥善處理合同終止后的相關事宜。8.12合同的終止后的爭議解決8.12.1合同終止后，雙方因合同解除或終止發(fā)生的爭議，應按照本合同第8.4條規(guī)定的程序解決。8.13合同的終止后的其他約定8.13.1本合同終止后，雙方應繼續(xù)履行保密協(xié)議約定的義務。8.13.2本合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關事宜。8.14合同的終止后的文件處理8.14.1合同終止后，雙方應妥善保管各自持有的合同文本和相關文件。8.14.2雙方應將合同文本和相關文件存檔，以備日后查詢。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定義9.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、審計機構等。9.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務或評估；（2）合同糾紛的解決需要第三方作為調解人或仲裁員；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方。9.3第三方介入的程序9.3.1引入第三方前，甲乙雙方應達成書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、職責范圍、費用承擔等。9.3.2引入第三方后，甲乙雙方應將第三方介入的相關信息通知對方，并確保第三方了解合同內容及甲乙雙方的權利義務。9.4第三方的責任與義務9.4.1第三方應按照甲乙雙方達成的協(xié)議，獨立、客觀、公正地履行其職責。9.4.2第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.4.3第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。9.5第三方的權利9.5.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。9.5.2第三方有權根據甲乙雙方提供的資料，提出專業(yè)意見和建議。9.6第三方費用的承擔9.6.1第三方費用的承擔方式由甲乙雙方在引入第三方協(xié)議中約定。9.6.2若未約定，第三方費用由甲乙雙方按照實際發(fā)生費用平均承擔。9.7第三方的責任限額9.7.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方協(xié)議中約定，但不得低于國家規(guī)定的最低限額。9.7.2若第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，其賠償責任不得超過約定的責任限額。9.8第三方與其他各方的劃分9.8.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，與合同其他各方無直接的法律關系。9.8.2第三方僅對甲乙雙方負責，不承擔對合同其他各方的責任。9.9第三方的變更與退出9.9.1若第三方因故無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方應協(xié)商更換第三方。9.9.2第三方退出后，甲乙雙方應重新確定新的第三方或自行履行相關職責。9.10第三方介入后的合同履行9.10.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)按照本合同履行各自的義務。9.10.2第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應遵守合同約定。9.11第三方介入后的爭議解決9.11.1第三方介入后，若甲乙雙方對第三方介入事項發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.12第三方介入后的保密9.12.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密，應予以保密。9.12.2第三方不得利用其知悉的商業(yè)秘密謀取不正當利益。9.13第三方介入后的合同終止9.13.1若第三方介入事項已完成，甲乙雙方應終止第三方介入。9.13.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)按照本合同履行各自的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：員工入職登記表詳細要求：該表需包含員工的基本信息、教育背景、工作經歷、體檢結果等，并由員工本人簽字確認。說明：該表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件，作為后續(xù)處理依據。2.附件名稱：員工績效考核表詳細要求：該表需包含員工的工作表現、績效得分、考核結果等，并由考核人簽字確認。說明：該表用于記錄員工的績效考核情況，作為績效獎金發(fā)放的依據。3.附件名稱：保密協(xié)議詳細要求：該協(xié)議需明確保密范圍、保密期限、違約責任等內容，并由雙方簽字確認。說明：該協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密，確保員工在離職后仍承擔保密義務。4.附件名稱：工作職責說明書詳細要求：該說明書需詳細列明員工的工作職責、工作標準、工作流程等。說明：該說明書用于明確員工的工作內容，確保員工了解并履行其職責。5.附件名稱：薪酬調整記錄詳細要求：該記錄需包含薪酬調整的原因、調整日期、調整后的薪酬等。說明：該記錄用于記錄員工的薪酬調整情況，作為薪酬管理的依據。6.附件名稱：請假申請表詳細要求：該表需包含請假原因、請假時間、審批意見等，并由員工本人簽字確認。說明：該表用于記錄員工的請假情況，作為考勤管理的依據。7.附件名稱：離職申請表詳細要求：該表需包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等，并由員工本人簽字確認。說明：該表用于記錄員工的離職情況，作為離職管理的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務責任認定標準：根據工作職責說明書和績效考核表，評估員工未按時完成工作任務的程度和影響。示例：若員工未按時完成工作任務，導致項目延誤，根據延誤程度和影響，可要求員工進行加班或賠償損失。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密責任認定標準：根據保密協(xié)議，評估員工泄露商業(yè)秘密的程度和影響。示例：若員工泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失，可要求員工承擔相應的賠償責任。3.違約行為：公司未按時支付員工薪酬責任認定標準：根據合同約定和薪酬調整記錄，評估公司未按時支付薪酬的程度和影響。示例：若公司未按時支付員工薪酬，根據延誤天數和金額，可要求公司支付違約金。4.違約行為：公司未提供符合合同約定的勞動條件責任認定標準：根據合同約定和實際情況，評估公司未提供符合合同約定的勞動條件的程度和影響。示例：若公司未提供符合合同約定的勞動條件，如工作環(huán)境惡劣、設備不完善等，員工可要求公司改善或賠償損失。5.違約行為：員工嚴重違反公司規(guī)章制度責任認定標準：根據公司規(guī)章制度和實際情況，評估員工嚴重違反規(guī)章制度的程度和影響。示例：若員工嚴重違反公司規(guī)章制度，如打架斗毆、盜竊等，公司可解除勞動合同，并根據情況追究法律責任。全文完。二零二四年企業(yè)技術崗位人員聘用與績效獎金合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的與原則2.當事人信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.職位信息3.1職位名稱及職責3.2工作內容與要求3.3職位級別與薪酬范圍4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽條件4.3合同終止條件5.工作地點與工作環(huán)境5.1工作地點5.2工作環(huán)境與條件6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息日與法定節(jié)假日6.3休息休假制度7.薪酬與福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險與住房公積金7.4其他福利待遇8.績效考核8.1績效考核標準8.2績效考核周期8.3績效考核結果運用9.保密與知識產權9.1保密條款9.2知識產權歸屬10.違約責任10.1違約情形及處理10.2違約金的計算與支付11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3其他未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在明確聘用方與被聘用方之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，實現共同發(fā)展。2.當事人信息2.1聘用方基本信息聘用方名稱：___________法定代表人：___________地址：___________聯(lián)系電話：___________2.2被聘用方基本信息被聘用方姓名：___________身份證號碼：___________性別：___________出生日期：___________民族：___________住址：___________聯(lián)系電話：___________3.職位信息3.1職位名稱及職責職位名稱：___________崗位職責：（1）___________（2）___________（3）___________3.2工作內容與要求工作內容：（1）___________（2）___________（3）___________工作要求：（1）___________（2）___________（3）___________3.3職位級別與薪酬范圍職位級別：___________薪酬范圍：___________元/月4.聘用期限4.1起止時間本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。4.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前，雙方均可根據實際情況提出續(xù)簽申請，經協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。4.3合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；（2）被聘用方因故離職；（3）聘用方因故終止勞動合同。5.工作地點與工作環(huán)境5.1工作地點工作地點：___________5.2工作環(huán)境與條件（1）提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施；（2）保證工作場所安全、衛(wèi)生；（3）提供必要的工作條件和工具。6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排（1）實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；（2）加班時間需經聘用方同意，加班工資按法律規(guī)定支付。6.2休息日與法定節(jié)假日（1）每周安排一日休息日，休息日為___________；（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3休息休假制度（1）員工享有帶薪年休假；（2）員工享有婚假、喪假、產假、陪產假等法定假期。7.薪酬與福利7.1基本工資被聘用方基本工資為___________元/月。7.2績效獎金（1）績效考核周期：___________；（2）績效獎金發(fā)放標準：___________。7.3社會保險與住房公積金（1）聘用方為被聘用方繳納社會保險和住房公積金；（2）繳納比例及標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.4其他福利待遇（1）提供節(jié)假日福利；（2）提供生日福利；（3）提供員工體檢。8.績效考核8.1績效考核標準（1）工作完成情況；（2）工作質量與效率；（3）團隊協(xié)作與溝通；（4）創(chuàng)新能力與業(yè)務發(fā)展。8.2績效考核周期績效考核周期為每季度一次，具體考核時間由聘用方另行通知。8.3績效考核結果運用（1）績效考核結果作為調整薪酬和獎金的依據；（2）績效考核不合格者，聘用方有權根據情況采取相應的管理措施；（3）績效考核優(yōu)秀者，聘用方將給予獎勵和晉升機會。9.保密與知識產權9.1保密條款被聘用方應遵守聘用方的保密制度，對在工作中了解到的商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務。9.2知識產權歸屬被聘用方在工作過程中產生的知識產權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均歸聘用方所有。10.違約責任10.1違約情形及處理（1）被聘用方未按約定履行工作職責，聘用方有權解除合同；（2）聘用方未按時支付薪酬，被聘用方有權要求支付；（3）任何一方違反保密條款，造成損失，應承擔相應的法律責任。10.2違約金的計算與支付（1）被聘用方違約，應支付相當于一個月工資的違約金；（2）聘用方違約，應支付相當于一個月工資的違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（2）被聘用方因故離職；（3）聘用方因故終止勞動合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）被聘用方因故離職；（3）聘用方因故終止勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3合同解除或終止后的處理（1）雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)；（2）聘用方應支付被聘用方相應的經濟補償；（3）雙方應妥善處理合同解除或終止后的工作交接事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序（1）提交仲裁申請書；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭審理；（5）仲裁裁決。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序對本合同的修改，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.其他約定14.1通知方式雙方通知應以書面形式進行，送達對方地址或電子郵箱。14.2合同附件（1）被聘用方簡歷；（2）崗位說明書；（3）其他與本合同相關的文件。14.3其他未盡事宜的處理本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介等輔助性工作的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）為招聘、選拔被聘用方提供中介服務；（2）為培訓、提升被聘用方能力提供專業(yè)培訓；（3）為解決合同履行過程中的爭議提供調解服務；（4）為優(yōu)化工作流程提供管理咨詢服務；（5）其他經雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的審批與責任16.1審批任何第三方介入本合同，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2責任（1）第三方介入過程中，如因第三方原因導致本合同無法履行，第三方應承擔相應的責任；（2）第三方介入過程中，如因第三方行為導致甲乙雙方利益受損，第三方應賠償損失；（3）第三方介入過程中，甲乙雙方應積極配合，共同維護合同履行的正常秩序。17.第三方介入的責權利劃分17.1責任（1）第三方應按照合作協(xié)議履行職責，保證服務質量；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（2）第三方有權按照合作協(xié)議收取服務費用；（3）第三方有權要求甲乙雙方對服務成果進行驗收。17.3利益（1）第三方有權在合同履行過程中獲得合法利益；（2）第三方有權在合同履行過程中維護自身合法權益。18.第三方責任限額18.1限額設定第三方責任限額為本合同總金額的____%。18.2限額承擔（1）如第三方因自身原因導致本合同無法履行，其應承擔不超過責任限額的賠償責任；（2）如第三方因自身原因導致甲乙雙方利益受損，其應承擔不超過責任限額的賠償責任；（3）如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方可根據實際情況協(xié)商解決。19.第三方介入合同的終止19.1終止條件（1）本合同解除或終止；（2）第三方服務期限屆滿；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入合同。19.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止合同；（2）第三方應在接到通知后____日內完成工作交接；（3）終止合同后，第三方應退還甲乙雙方已支付的服務費用。20.第三方介入合同的其他條款20.1合作協(xié)議（1）第三方名稱、地址、法定代表人；（2）甲乙雙方名稱、地址、法定代表人；（3）介入事項及范圍；（4）服務費用及支付方式；（5）保密條款；（6）違約責任；（7）爭議解決方式；（8）合同生效、終止及解除條件。20.2其他（1）本合同中關于第三方介入的條款，如與第三方介入合同內容沖突，以第三方介入合同為準；（2）甲乙雙方可根據實際情況，在第三方介入合同中增加其他必要條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被聘用方簡歷詳細要求：包含被聘用方的個人信息、教育背景、工作經歷、技能證書等。說明：用于了解被聘用方的背景和資質，作為合同簽訂的依據。2.崗位說明書詳細要求：明確職位名稱、職責、工作內容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確雙方對職位的具體要求，確保工作職責的明確性。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務內容、服務期限、費用、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入本合同的具體事項，明確各方的權利和義務。4.績效考核表詳細要求：包含考核周期、考核指標、考核方法、考核結果等。說明：用于記錄和評估被聘用方的績效考核情況，作為薪酬和獎金調整的依據。5.工作交接清單詳細要求：列出工作內容、設備、資料等交接事項。說明：用于確保合同解除或終止后，工作交接的順利進行。6.違約金支付憑證詳細要求：證明違約金已支付。說明：用于記錄違約金的支付情況，確保雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行工作職責，或泄露公司機密。責任認定標準：根據違約程度，支付相當于一個月工資的違約金。示例：被聘用方在工作中泄露公司機密，導致公司損失10萬元，被聘用方應支付10萬元違約金。2.聘用方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付薪酬，或未提供符合合同約定的工作環(huán)境。責任認定標準：根據違約程度，支付相當于一個月工資的違約金。示例：聘用方未按時支付被聘用方薪酬，導致被聘用方生活困難，聘用方應支付相當于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質量，或泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責任認定標準：根據違約程度，支付不超過責任限額的賠償責任。示例：第三方在提供招聘服務時泄露被聘用方個人信息，導致被聘用方利益受損，第三方應支付不超過合同總金額5%的賠償金。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按約定參與爭議解決，或提供虛假證據。責任認定標準：根據違約程度，支付相當于一個月工資的違約金。示例：一方在爭議解決過程中故意提供虛假證據，導致爭議解決延遲，該方應支付相當于一個月工資的違約金。全文完。二零二四年企業(yè)技術崗位人員聘用與績效獎金合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1職位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.聘用期限3.1起止日期3.2合同類型3.3合同續(xù)簽條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4休假及福利5.績效考核5.1績效考核標準5.2績效考核周期5.3績效考核結果應用6.績效獎金6.1獎金類型及比例6.2獎金發(fā)放條件6.3獎金發(fā)放時間7.知識產權及保密事項7.1知識產權歸屬7.2保密條款7.3知識產權侵權責任8.離職及解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職手續(xù)及賠償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式9.3違約責任承擔期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.其他約定事項12.1違約金12.2不可抗力12.3通知及送達12.4合同附件13.合同簽署及修改13.1簽署日期13.2修改程序13.3附件14.合同份數及效力14.1合同份數14.2合同效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[個人姓名]1.2法定代表人或授權代表甲方：[法定代表人姓名]乙方：[授權代表姓名]1.3注冊地址甲方：[企業(yè)注冊地址]乙方：[個人住址]1.4聯(lián)系方式甲方：[企業(yè)聯(lián)系電話]乙方：[個人聯(lián)系電話]2.聘用崗位及職責2.1職位名稱[具體職位名稱]2.2崗位職責[具體崗位職責描述]2.3工作地點[工作地點具體地址]2.4工作時間[工作具體時間安排]3.聘用期限3.1起止日期[合同開始日期]至[合同結束日期]3.2合同類型[合同類型，如：固定期限勞動合同]3.3合同續(xù)簽條件[續(xù)簽合同的條件，如：雙方均同意且工作表現良好]4.薪酬待遇4.1基本工資[基本工資數額及支付方式]4.2獎金及津貼[獎金及津貼的具體類型、數額及支付方式]4.3社會保險及公積金[社會保險及公積金的具體繳納比例及繳納方式]4.4休假及福利[休假類型及天數、福利待遇的具體內容]5.績效考核5.1績效考核標準[績效考核的具體指標及評分標準]5.2績效考核周期[績效考核的具體周期，如：季度、年度]5.3績效考核結果應用[績效考核結果對工資、獎金及晉升的影響]6.績效獎金6.1獎金類型及比例[獎金類型及對應的比例]6.2獎金發(fā)放條件[獎金發(fā)放的具體條件]6.3獎金發(fā)放時間[獎金發(fā)放的具體時間]7.知識產權及保密事項7.1知識產權歸屬[知識產權的具體歸屬及使用范圍]7.2保密條款[保密內容、保密期限及違反保密條款的責任]7.3知識產權侵權責任[知識產權侵權時的處理方式及責任承擔]8.離職及解聘8.1離職條件8.1.1乙方因個人原因提出離職，需提前[提前通知天數]天書面通知甲方。8.1.2乙方因甲方原因被解聘，甲方應按法律規(guī)定支付經濟補償。8.2解聘條件8.2.1乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。8.2.2乙方因工作能力不足，經培訓后仍無法勝任工作。8.2.3乙方因重大過錯，給公司造成重大損失。8.3離職手續(xù)及賠償8.3.1乙方離職前應完成所有工作交接。8.3.2乙方離職后，甲方應支付乙方相應工資及經濟補償。9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按時支付乙方工資或獎金。9.1.2甲方未按約定提供工作條件。9.1.3乙方未履行保密義務，泄露公司機密。9.2違約責任承擔方式9.2.1甲方違約，應承擔違約責任，賠償乙方損失。9.2.2乙方違約，應承擔違約責任，賠償甲方損失。9.3違約責任承擔期限9.3.1違約責任自違約行為發(fā)生之日起計算。9.3.2違約責任應在[具體期限]內履行完畢。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構[如雙方協(xié)商解決，可指定仲裁機構]10.3爭議解決程序[仲裁或訴訟的具體程序]11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自[具體日期]起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3出現合同約定的終止情形。11.3合同解除條件[合同解除的具體條件，如：一方違約等]12.其他約定事項12.1違約金12.1.1甲方違約，應支付乙方[具體數額]違約金。12.1.2乙方違約，應支付甲方[具體數額]違約金。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。12.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方。12.3通知及送達12.3.1通知應以書面形式進行，自送達對方之日起生效。12.3.2送達方式包括但不限于：郵寄、電子郵件、傳真等。12.4合同附件[合同附件的具體內容，如：崗位職責說明書、績效考核標準等]13.合同簽署及修改13.1簽署日期[合同簽署的具體日期]13.2修改程序13.2.1任何一方對合同內容提出修改，應書面通知對方。13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽署修改協(xié)議，作為合同附件。13.3附件[合同附件的具體內容]14.合同份數及效力14.1合同份數本合同一式[具體份數]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數]份。14.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方介入本合同，需事先取得甲乙雙方的書面同意。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務符合合同約定。15.2.2第三方在履行本合同時，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據本合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權根據本合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間為服務提供與接受的關系。15.4.2第三方不參與甲乙雙方的勞動關系，不承擔甲乙雙方的勞動關系責任。15.4.3第三方與其他各方之間的責任劃分，按照本合同約定及國家法律法規(guī)執(zhí)行。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方的額外條款及說明16.1.1甲方向第三方支付的服務費用，應在本合同約定的范圍內。16.1.2甲方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督，并提出合理化建議。16.1.3甲方應確保第三方在提供服務的全過程中，遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。16.2乙方的額外條款及說明16.2.1乙方應配合第三方提供必要的信息和資料。16.2.2乙方有權對第三方提供的服務提出意見和建議。16.2.3乙方應遵守第三方在提供服務過程中提出的合理要求。17.明確第