二零二五年度離職員工離職手續(xù)辦理與勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度離職員工離職手續(xù)辦理與勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工工號(hào)1.3入職日期1.4離職日期2.離職原因2.1離職原因說明2.2離職原因證明材料3.工資及福利待遇3.1工資結(jié)算3.2福利待遇結(jié)算3.3年假、病假、事假等假期結(jié)算4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理流程4.2離職手續(xù)辦理時(shí)間4.3離職手續(xù)辦理所需材料5.勞動(dòng)關(guān)系解除5.1勞動(dòng)關(guān)系解除原因5.2勞動(dòng)關(guān)系解除證明材料6.離職補(bǔ)償及賠償6.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)6.3離職補(bǔ)償及賠償支付方式7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)7.3保密協(xié)議解除條件8.離職員工檔案管理8.1檔案保管責(zé)任8.2檔案查詢及使用9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議解決期限9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.合同解除條件12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：離職員工基本信息表13.2附件二：離職原因證明材料13.3附件三：工資及福利待遇結(jié)算表13.4附件四：離職手續(xù)辦理流程13.5附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議13.6附件六：離職員工檔案管理協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定事項(xiàng)補(bǔ)充說明第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工工號(hào)：001.3入職日期：2022年1月1日1.4離職日期：2025年6月30日2.離職原因2.1離職原因說明：因個(gè)人發(fā)展需要，提出離職申請(qǐng)。2.2離職原因證明材料：離職申請(qǐng)書、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃說明。3.工資及福利待遇3.1工資結(jié)算：根據(jù)員工2025年度工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算離職前應(yīng)結(jié)算工資。3.2福利待遇結(jié)算：根據(jù)員工在公司的福利待遇政策，計(jì)算離職前應(yīng)結(jié)算福利待遇。3.3年假、病假、事假等假期結(jié)算：根據(jù)員工在公司的假期政策，計(jì)算離職前應(yīng)結(jié)算的年假、病假、事假等假期工資。4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理流程：?jiǎn)T工向人力資源部提出離職申請(qǐng)，提交相關(guān)材料，人力資源部審核后辦理離職手續(xù)。4.2離職手續(xù)辦理時(shí)間：自員工提交離職申請(qǐng)之日起，15個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。4.3離職手續(xù)辦理所需材料：身份證、離職申請(qǐng)書、勞動(dòng)合同、工資卡等。5.勞動(dòng)關(guān)系解除5.1勞動(dòng)關(guān)系解除原因：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出離職，公司同意解除勞動(dòng)關(guān)系。5.2勞動(dòng)關(guān)系解除證明材料：離職證明、解除勞動(dòng)合同通知書。6.離職補(bǔ)償及賠償6.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，按員工在本單位工作年限和月工資計(jì)算離職補(bǔ)償。6.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本單位工作年限和月工資計(jì)算離職賠償。6.3離職補(bǔ)償及賠償支付方式：離職補(bǔ)償及賠償一次性支付，于離職手續(xù)辦理完畢后15個(gè)工作日內(nèi)支付。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：?jiǎn)T工在任職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.2保密義務(wù)：?jiǎn)T工離職后，仍需遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.3保密協(xié)議解除條件：如員工違反保密義務(wù)，公司有權(quán)解除保密協(xié)議。8.離職員工檔案管理8.1檔案保管責(zé)任：公司負(fù)責(zé)離職員工檔案的保管，確保檔案的完整性和安全性。8.2檔案查詢及使用：離職員工或其委托人可向公司申請(qǐng)查詢個(gè)人檔案，公司應(yīng)在收到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)提供查詢服務(wù)。8.3檔案轉(zhuǎn)移：離職員工在重新就業(yè)時(shí)，可向公司申請(qǐng)轉(zhuǎn)移檔案，公司應(yīng)在收到申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.員工按照規(guī)定辦理完離職手續(xù)；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.違約責(zé)任11.1違約行為：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同解除條件1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司教育無效；2.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；3.員工因違紀(jì)被公司開除、辭退；4.其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同解除情形。13.合同附件13.1附件一：離職員工基本信息表13.2附件二：離職原因證明材料13.3附件三：工資及福利待遇結(jié)算表13.4附件四：離職手續(xù)辦理流程13.5附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議13.6附件六：離職員工檔案管理協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和公正性。16.第三方介入的約定1.第三方的選擇及資質(zhì)要求；2.第三方的服務(wù)內(nèi)容；3.第三方的費(fèi)用及支付方式；4.第三方的責(zé)任范圍。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：1.第三方的責(zé)任限額不得超過其收取服務(wù)費(fèi)用的總和；2.如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：1.第三方在提供中介、咨詢等服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循甲方的指示，確保服務(wù)的專業(yè)性、客觀性和公正性；2.第三方在提供評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)時(shí)，應(yīng)獨(dú)立出具評(píng)估報(bào)告或?qū)徲?jì)意見，不得受甲方影響。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：1.第三方在提供中介、咨詢等服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循乙方的指示，確保服務(wù)的專業(yè)性、客觀性和公正性；2.第三方在提供評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)時(shí)，應(yīng)獨(dú)立出具評(píng)估報(bào)告或?qū)徲?jì)意見，不得受乙方影響。18.3第三方與合同其他各方的責(zé)任劃分：1.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)確保其行為符合法律法規(guī)及合同約定；2.第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，不得將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給甲乙雙方或其他第三方。19.第三方介入的流程19.1提交申請(qǐng)：甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教峤粫嫔暾?qǐng)，并附上第三方資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式等相關(guān)材料。19.2審核批準(zhǔn)：對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)審核批準(zhǔn)，并將審核結(jié)果通知提出方。19.3簽訂協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。19.4服務(wù)實(shí)施：第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)，甲乙雙方配合第三方開展工作。20.第三方介入的終止1.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；2.第三方完成服務(wù)任務(wù)；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。20.2終止后的處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收，并支付相應(yīng)費(fèi)用。如第三方存在違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工基本信息表要求：包含員工姓名、工號(hào)、入職日期、離職日期、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄離職員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：離職原因證明材料要求：包括離職申請(qǐng)書、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃說明、離職證明等。說明：用于證明員工離職原因的真實(shí)性，作為合同附件之一。3.附件三：工資及福利待遇結(jié)算表要求：詳細(xì)列出員工離職前應(yīng)結(jié)算的工資、福利待遇等。說明：用于明確員工離職后的工資及福利待遇結(jié)算情況，作為合同附件之一。4.附件四：離職手續(xù)辦理流程要求：明確離職手續(xù)辦理的步驟、時(shí)間及所需材料。說明：用于指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)，作為合同附件之一。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、保密義務(wù)及保密協(xié)議解除條件。說明：用于保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，作為合同附件之一。6.附件六：離職員工檔案管理協(xié)議要求：明確檔案保管責(zé)任、查詢及使用、檔案轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。說明：用于規(guī)范離職員工檔案的管理，作為合同附件之一。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式等。說明：用于規(guī)范第三方介入的具體事項(xiàng)，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定時(shí)間辦理離職手續(xù)；1.2員工泄露公司商業(yè)秘密；1.3第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)；1.4甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用；1.5甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未按照合同約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；2.2員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失；2.3第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.4甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)支付逾期付款利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.5甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：3.1員工A未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響，應(yīng)支付違約金人民幣1000元；3.2員工B在離職后泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司人民幣5000元；3.3第三方C未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)退還部分服務(wù)費(fèi)用，并支付違約金人民幣2000元；3.4甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)支付逾期付款利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2025年度離職員工離職手續(xù)辦理與勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.離職員工基本情況2.1離職員工姓名2.2離職員工性別2.3離職員工身份證號(hào)碼2.4離職員工入職時(shí)間2.5離職員工離職時(shí)間3.離職原因及依據(jù)3.1離職原因3.2離職依據(jù)4.勞動(dòng)關(guān)系解除方式4.1勞動(dòng)合同解除方式4.2離職手續(xù)辦理方式5.離職員工工資待遇5.1工資計(jì)算方式5.2工資支付時(shí)間5.3工資支付方式6.獎(jiǎng)金及福利待遇6.1獎(jiǎng)金計(jì)算方式6.2福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況7.2公積金繳納情況8.勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式9.離職手續(xù)辦理流程9.1離職員工提交材料9.2用人單位審核材料9.3辦理離職手續(xù)10.勞動(dòng)關(guān)系解除證明10.1勞動(dòng)關(guān)系解除證明內(nèi)容10.2勞動(dòng)關(guān)系解除證明發(fā)放時(shí)間11.保密協(xié)議11.1保密協(xié)議內(nèi)容11.2保密協(xié)議履行期限12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.2其他約定事項(xiàng)履行期限第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：有限公司乙方：X1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.離職員工基本情況2.1離職員工姓名離職員工姓名：2.2離職員工性別離職員工性別：男2.3離職員工身份證號(hào)碼離職員工身份證號(hào)碼：056782.4離職員工入職時(shí)間離職員工入職時(shí)間：2018年1月1日2.5離職員工離職時(shí)間離職員工離職時(shí)間：2025年2月28日3.離職原因及依據(jù)3.1離職原因離職原因：因個(gè)人原因提出離職。3.2離職依據(jù)離職依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)關(guān)系解除方式4.1勞動(dòng)合同解除方式勞動(dòng)合同解除方式：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。4.2離職手續(xù)辦理方式離職手續(xù)辦理方式：按照本合同約定辦理離職手續(xù)。5.離職員工工資待遇5.1工資計(jì)算方式工資計(jì)算方式：按照甲方現(xiàn)行工資制度及規(guī)定計(jì)算。5.2工資支付時(shí)間工資支付時(shí)間：每月一天支付上月工資。5.3工資支付方式工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬支付至離職員工指定賬戶。6.獎(jiǎng)金及福利待遇6.1獎(jiǎng)金計(jì)算方式獎(jiǎng)金計(jì)算方式：按照甲方現(xiàn)行獎(jiǎng)金制度及規(guī)定計(jì)算。6.2福利待遇福利待遇：根據(jù)甲方現(xiàn)行福利制度及規(guī)定執(zhí)行。7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況：甲方已按照國家規(guī)定為離職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.2公積金繳納情況公積金繳納情況：甲方已按照國家規(guī)定為離職員工繳納住房公積金。8.勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：按照離職員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。離職員工月工資是指離職前十二個(gè)月的平均工資。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間：離職員工提交離職申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬支付至離職員工指定賬戶。9.離職手續(xù)辦理流程9.1離職員工提交材料9.2用人單位審核材料甲方收到離職員工提交的材料后，應(yīng)進(jìn)行審核，并在五個(gè)工作日內(nèi)完成審核。9.3辦理離職手續(xù)審核通過后，甲方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)為離職員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、退還工作證等。10.勞動(dòng)關(guān)系解除證明10.1勞動(dòng)關(guān)系解除證明內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系解除證明應(yīng)包含離職員工姓名、離職時(shí)間、解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況等。10.2勞動(dòng)關(guān)系解除證明發(fā)放時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系解除證明應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放給離職員工。11.保密協(xié)議11.1保密協(xié)議內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)包含離職員工在離職后仍需遵守的保密條款，包括但不限于對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)。11.2保密協(xié)議履行期限保密協(xié)議履行期限自勞動(dòng)合同解除之日起不少于兩年。12.違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括但不限于：未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違反保密協(xié)議等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會(huì)。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容其他約定事項(xiàng)內(nèi)容：雙方可根據(jù)實(shí)際情況在本合同中增加其他約定事項(xiàng)。14.2其他約定事項(xiàng)履行期限其他約定事項(xiàng)履行期限：根據(jù)具體約定事項(xiàng)內(nèi)容確定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍1.協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行離職手續(xù)辦理；2.提供法律咨詢、仲裁、調(diào)解等服務(wù)；3.對(duì)離職員工的工資、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)進(jìn)行評(píng)估；4.協(xié)助進(jìn)行保密協(xié)議的履行監(jiān)督。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說明第三方介入的具體需求和目的。16.2第三方介入的同意對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意引入第三方介入。16.3第三方介入的選定雙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利1.根據(jù)服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，享有相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，獨(dú)立行使職責(zé)。17.2第三方的義務(wù)1.嚴(yán)格按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；2.對(duì)在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私負(fù)有保密義務(wù)；3.在提供服務(wù)的全過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不應(yīng)超過服務(wù)費(fèi)用的三倍；2.若因第三方故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，超過責(zé)任限額的部分，甲乙雙方可另行追究第三方的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分1.第三方僅代表甲方提供服務(wù)，對(duì)乙方不承擔(dān)直接責(zé)任；2.甲方對(duì)第三方的服務(wù)承擔(dān)最終責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方僅代表乙方提供服務(wù)，對(duì)甲方不承擔(dān)直接責(zé)任；2.乙方對(duì)第三方的服務(wù)承擔(dān)最終責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系1.第三方與甲乙雙方均應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利與義務(wù)；2.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)同時(shí)遵守甲乙雙方的要求。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請(qǐng)書要求：離職申請(qǐng)書應(yīng)包含離職原因、離職時(shí)間、離職員工簽名及日期。說明：離職申請(qǐng)書是離職員工提出離職的正式文件，用于記錄離職員工的離職意愿。2.身份證復(fù)印件要求：身份證復(fù)印件需清晰，包含身份證正反面信息。說明：身份證復(fù)印件用于證明離職員工的身份。3.銀行卡復(fù)印件要求：銀行卡復(fù)印件需清晰，包含銀行卡正面信息。說明：銀行卡復(fù)印件用于工資和補(bǔ)償金的支付。4.勞動(dòng)合同要求：勞動(dòng)合同需完整，包含雙方簽字蓋章。說明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明需由社保機(jī)構(gòu)出具，包含繳納情況。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明用于證明離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。6.公積金繳納證明要求：公積金繳納證明需由公積金管理中心出具，包含繳納情況。說明：公積金繳納證明用于證明離職員工的公積金繳納情況。7.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議需包含雙方簽字蓋章。說明：保密協(xié)議是雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方服務(wù)協(xié)議需包含雙方簽字蓋章，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方就服務(wù)事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乙方未按時(shí)提交離職材料第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量任何一方違反保密協(xié)議2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)；違約行為給對(duì)方造成實(shí)際損失；違約方未在規(guī)定期限內(nèi)采取補(bǔ)救措施。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因延遲支付造成的損失。乙方未按時(shí)提交離職材料，導(dǎo)致甲方無法及時(shí)辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。任何一方違反保密協(xié)議，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2025年度離職員工離職手續(xù)辦理與勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1姓名1.2身份證號(hào)碼1.3部門1.4職位1.5入職時(shí)間1.6離職時(shí)間2.離職原因3.離職手續(xù)辦理流程3.1離職員工提交離職申請(qǐng)3.2公司審批離職申請(qǐng)3.3離職員工辦理離職手續(xù)3.4公司發(fā)放離職證明3.5離職員工退還公司財(cái)產(chǎn)4.勞動(dòng)關(guān)系解除4.1勞動(dòng)合同解除方式4.2勞動(dòng)合同解除時(shí)間4.3勞動(dòng)合同解除后待遇5.工資待遇5.1離職前工資結(jié)算5.2離職員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3離職員工住房公積金待遇5.4離職員工福利待遇6.培訓(xùn)費(fèi)返還6.1培訓(xùn)費(fèi)返還條件6.2培訓(xùn)費(fèi)返還金額6.3培訓(xùn)費(fèi)返還時(shí)間7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密事項(xiàng)及保密期限7.3違約責(zé)任8.離職員工檔案管理8.1檔案資料收集8.2檔案資料保管8.3檔案資料移交9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同生效時(shí)間10.3合同終止條件10.4合同終止時(shí)間11.合同附件11.1離職申請(qǐng)表11.2離職證明11.3工資條11.4社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證11.5住房公積金繳納憑證12.合同修訂12.1合同修訂方式12.2合同修訂生效條件12.3合同修訂生效時(shí)間13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他14.1不可抗力14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1姓名：1.2身份證號(hào)碼：056781.3部門：技術(shù)研發(fā)部1.4職位：軟件工程師1.5入職時(shí)間：2022年1月1日1.6離職時(shí)間：2025年3月1日2.離職原因離職原因：因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，提出離職申請(qǐng)。3.離職手續(xù)辦理流程3.1離職員工提交離職申請(qǐng)離職員工于2025年2月1日向公司提交書面離職申請(qǐng)。3.2公司審批離職申請(qǐng)公司于2025年2月5日審批通過的離職申請(qǐng)。3.3離職員工辦理離職手續(xù)于2025年2月10日至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。3.4公司發(fā)放離職證明公司于2025年2月15日向發(fā)放離職證明。3.5離職員工退還公司財(cái)產(chǎn)于2025年2月20日前退還公司所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于工作電腦、公司配發(fā)的手機(jī)等。4.勞動(dòng)關(guān)系解除4.1勞動(dòng)合同解除方式與公司的勞動(dòng)合同因離職原因解除。4.2勞動(dòng)合同解除時(shí)間勞動(dòng)合同于2025年3月1日解除。4.3勞動(dòng)合同解除后待遇解除勞動(dòng)合同后，公司按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.工資待遇5.1離職前工資結(jié)算公司于2025年2月28日結(jié)算的離職前工資。5.2離職員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇公司于2025年2月28日為辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇的終止手續(xù)。5.3離職員工住房公積金待遇公司于2025年2月28日為辦理住房公積金待遇的終止手續(xù)。5.4離職員工福利待遇公司于2025年2月28日為結(jié)算離職前的福利待遇。6.培訓(xùn)費(fèi)返還6.1培訓(xùn)費(fèi)返還條件在離職前參加公司組織的培訓(xùn)，且培訓(xùn)時(shí)間超過三個(gè)月。6.2培訓(xùn)費(fèi)返還金額培訓(xùn)費(fèi)返還金額為人民幣5000元。6.3培訓(xùn)費(fèi)返還時(shí)間公司于2025年2月28日向返還培訓(xùn)費(fèi)。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬在公司工作期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.2保密事項(xiàng)及保密期限同意在離職后繼續(xù)遵守公司保密規(guī)定，保密期限為三年。7.3違約責(zé)任如違反保密規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.離職員工檔案管理8.1檔案資料收集公司人力資源部負(fù)責(zé)收集的離職檔案資料，包括但不限于勞動(dòng)合同、工作證、工資條、培訓(xùn)記錄等。8.2檔案資料保管收集到的檔案資料由公司人力資源部統(tǒng)一保管，確保資料完整、安全。8.3檔案資料移交離職后，公司人力資源部將檔案資料在一個(gè)月內(nèi)移交至指定的接收人。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效時(shí)間本合同自2025年3月1日起生效。10.3合同終止條件10.4合同終止時(shí)間本合同自合同終止條件成就之日起終止。11.合同附件11.1離職申請(qǐng)表11.2離職證明11.3工資條11.4社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證11.5住房公積金繳納憑證12.合同修訂12.1合同修訂方式合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽署書面修訂協(xié)議。12.2合同修訂生效條件修訂協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同修訂生效時(shí)間修訂協(xié)議生效時(shí)間自雙方簽字蓋章之日起。13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。13.3合同解除通知解除合同的通知應(yīng)以掛號(hào)信方式寄送對(duì)方，自寄出之日起生效。14.其他14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件1.合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；2.合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；3.合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力，需要第三方提供援助或評(píng)估損失。15.3第三方選擇甲方或乙方有權(quán)自主選擇第三方，但應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.甲乙方的額外條款16.1甲方額外條款1.甲方應(yīng)確保第三方介入不損害乙方的合法權(quán)益。2.甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對(duì)合同內(nèi)容保密。3.甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方額外條款1.乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。2.乙方應(yīng)遵守第三方的指示，但如有異議，應(yīng)向甲方提出。17.第三方的責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)，不包括對(duì)合同履行結(jié)果的責(zé)任。17.2責(zé)任限額1.第三方因提供專業(yè)服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，其責(zé)任限額為乙方因該損失實(shí)際發(fā)生的金額。2.第三方因違反保密協(xié)議導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，其責(zé)任限額為乙方因該損失實(shí)際發(fā)生的金額。17.3責(zé)任免除1.如第三方因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)中斷或延遲，其不承擔(dān)任何責(zé)任。2.如第三方因甲方或乙方的過錯(cuò)導(dǎo)致服務(wù)中斷或延遲，其不承擔(dān)任何責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1甲方與第三方1.甲方與第三方之間簽訂的保密協(xié)議、服務(wù)協(xié)議等，不影響本合同的效力。2.甲方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.2乙方與第三方1.乙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.乙方應(yīng)配合第三方的工作，但第三方不得干涉乙方的正常工作。18.3甲方與乙方1.本合同是甲方與乙方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定，第三方不參與甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.甲方與乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.第三方變更19.1第三方變更條件在合同履行過程中，如需更換第三方，甲方或乙方應(yīng)提前三十日通知對(duì)方，并經(jīng)