二零二四奶茶店員工薪酬福利及勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四奶茶店員工薪酬福利及勞動合同本合同目錄一覽1.薪酬體系概述1.1薪酬構成1.2薪酬調整1.3薪酬支付2.基本工資2.1基本工資標準2.2基本工資支付2.3基本工資調整3.業(yè)績獎金3.1業(yè)績獎金標準3.2業(yè)績獎金計算3.3業(yè)績獎金支付4.績效考核4.1績效考核標準4.2績效考核流程4.3績效考核結果應用5.休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3休假制度6.員工福利6.1社會保險6.2醫(yī)療保險6.3住房公積金7.職業(yè)培訓7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓費用8.職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)晉升8.2職業(yè)規(guī)劃8.3職業(yè)培訓機會9.工作環(huán)境與安全9.1工作環(huán)境要求9.2安全生產(chǎn)9.3工作事故處理10.紀律規(guī)定10.1工作紀律10.2離職手續(xù)10.3違紀處理11.違約責任11.1薪酬違約責任11.2離職違約責任11.3合同解除違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止流程13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條薪酬體系概述1.1薪酬構成（1）基本工資：根據(jù)崗位及工作經(jīng)驗，確定基本工資標準。（2）業(yè)績獎金：根據(jù)月度、季度或年度業(yè)績，按照一定比例計算業(yè)績獎金。（3）其他補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準見附件一。1.2薪酬調整（1）基本工資調整：根據(jù)市場行情、企業(yè)效益及員工績效，每年度進行一次基本工資調整。（2）業(yè)績獎金調整：根據(jù)業(yè)績完成情況，每季度進行一次業(yè)績獎金調整。1.3薪酬支付（1）薪酬支付方式：采用銀行轉賬方式支付，每月固定日期發(fā)放。（2）薪酬支付時間：自次月1日至5日內支付完畢。第二條基本工資2.1基本工資標準（1）初級崗位：3000元/月。（2）中級崗位：4000元/月。（3）高級崗位：5000元/月。2.2基本工資支付（1）基本工資與業(yè)績獎金合并支付。（2）如遇節(jié)假日，基本工資支付時間順延。2.3基本工資調整（1）基本工資調整根據(jù)企業(yè)效益和員工績效進行。（2）基本工資調整通知員工，自調整之日起生效。第三條業(yè)績獎金3.1業(yè)績獎金標準（1）月度業(yè)績獎金：根據(jù)月度業(yè)績完成情況，按照10%比例計算。（2）季度業(yè)績獎金：根據(jù)季度業(yè)績完成情況，按照15%比例計算。（3）年度業(yè)績獎金：根據(jù)年度業(yè)績完成情況，按照20%比例計算。3.2業(yè)績獎金計算（1）業(yè)績獎金計算公式：業(yè)績獎金=業(yè)績完成比例×獎金比例。（2）業(yè)績獎金計算方法：由部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)績完成情況進行核算。3.3業(yè)績獎金支付（1）業(yè)績獎金與基本工資合并支付。（2）如遇節(jié)假日，業(yè)績獎金支付時間順延。第四條績效考核4.1績效考核標準（1）工作態(tài)度：包括責任心、團隊協(xié)作、敬業(yè)精神等。（2）工作能力：包括專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、問題解決能力等。（3）工作成果：包括完成工作質量、工作效率、客戶滿意度等。4.2績效考核流程（1）部門經(jīng)理根據(jù)考核標準，對員工進行評估。（2）員工與部門經(jīng)理進行面對面溝通，了解考核結果。（3）根據(jù)考核結果，確定員工的薪酬及晉升機會。4.3績效考核結果應用（1）考核結果作為薪酬調整、晉升、培訓等依據(jù)。（2）對考核不合格的員工，進行培訓或調整崗位。第五條休息休假5.1工作時間（1）每日工作8小時，每周工作40小時。（2）如遇國家法定節(jié)假日，按國家規(guī)定執(zhí)行。5.2休息日（1）每周休息1天，具體休息日由部門經(jīng)理安排。（2）如遇特殊情況，可申請調休。5.3休假制度（1）年休假：根據(jù)員工工作年限，享有相應天數(shù)年休假。（2）病假：員工因疾病需休息，可申請病假，病假期間工資照發(fā)。（3）事假：員工因特殊原因需休息，可申請事假，事假期間工資按比例扣除。第六條員工福利6.1社會保險（1）按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）養(yǎng)老保險個人繳費部分由員工承擔，企業(yè)承擔單位繳費部分。6.2醫(yī)療保險（1）按照國家規(guī)定，為員工繳納醫(yī)療保險。（2）醫(yī)療保險個人繳費部分由員工承擔，企業(yè)承擔單位繳費部分。6.3住房公積金（1）按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。（2）住房公積金個人繳費部分由員工承擔，企業(yè)承擔單位繳費部分。第七條職業(yè)培訓7.1培訓內容（1）專業(yè)技能培訓：針對崗位需求，提供專業(yè)技能培訓。（2）管理能力培訓：針對管理人員，提供管理能力培訓。（3）綜合素質培訓：針對全體員工，提供綜合素質培訓。7.2培訓時間（1）每年至少組織一次專業(yè)技能培訓。（2）每年至少組織兩次管理能力培訓。（3）每年至少組織一次綜合素質培訓。7.3培訓費用（1）培訓費用由企業(yè)承擔。（2）員工參加培訓期間，享受正常工資待遇。第八條職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)晉升（1）晉升條件：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、技能水平、工作年限等綜合評估。（2）晉升流程：員工提出晉升申請，經(jīng)部門經(jīng)理推薦，由人力資源部門審核并公示。（3）晉升結果：晉升結果在晉升公告中公布，晉升后的薪酬及福利將相應調整。8.2職業(yè)規(guī)劃（1）企業(yè)將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導。（2）員工應積極參與職業(yè)規(guī)劃，明確個人職業(yè)目標。（3）企業(yè)將根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃提供相應的培訓和發(fā)展機會。8.3職業(yè)培訓機會（1）企業(yè)將為員工提供內部和外部的培訓機會。（2）員工可根據(jù)自身發(fā)展需求，申請參加培訓。第九條工作環(huán)境與安全9.1工作環(huán)境要求（1）工作場所應保持整潔、衛(wèi)生、安全。（2）企業(yè)應定期對工作場所進行安全檢查，確保無安全隱患。（3）員工應遵守工作場所的安全規(guī)定。9.2安全生產(chǎn)（1）企業(yè)應制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保生產(chǎn)安全。（2）員工應接受安全生產(chǎn)培訓，提高安全意識。（3）發(fā)生安全事故時，企業(yè)應及時處理并報告相關部門。9.3工作事故處理（1）事故發(fā)生后，員工應立即報告上級領導。（2）企業(yè)應組織調查組進行調查，查明事故原因。（3）根據(jù)事故原因，采取相應措施防止類似事故再次發(fā)生。第十條紀律規(guī)定10.1工作紀律（1）員工應按時上下班，不得無故缺勤。（2）員工應遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。（3）員工應保守公司商業(yè)秘密。10.2離職手續(xù)（1）員工提出離職申請，需提前一個月書面通知公司。（2）離職員工需完成工作交接，并辦理相關離職手續(xù)。（3）離職員工應歸還公司財產(chǎn)，如工作證件、辦公用品等。10.3違紀處理（1）對違反公司紀律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。（2）違紀員工應接受公司處分，并承擔相應責任。（3）違紀行為嚴重者，公司有權立即解除勞動合同。第十一條違約責任11.1薪酬違約責任（1）因公司原因導致薪酬未按時支付，公司應按日支付違約金。（2）員工未按合同約定提供勞動，應按日支付違約金。11.2離職違約責任（1）員工未提前一個月提出離職，需按合同約定支付違約金。（2）公司因員工原因解除勞動合同，員工需按合同約定支付違約金。11.3合同解除違約責任（1）因雙方協(xié)商一致解除勞動合同，無需支付違約金。（2）因一方違約導致合同解除，違約方需承擔違約責任。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度。（3）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。12.2合同終止條件（1）勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）公司因經(jīng)營需要，提前一個月通知員工解除勞動合同。12.3合同解除與終止流程（1）員工提出解除勞動合同申請，經(jīng)公司批準后生效。（2）公司提出解除勞動合同，需書面通知員工，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決。（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會。（2）人民法院。13.3爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：薪酬標準、培訓計劃、規(guī)章制度等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意邀請或委托介入合同履行的獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、監(jiān)理機構、評估機構等。第十六條第三方責任限額16.1第三方在本合同中的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應合理考慮第三方的工作性質、業(yè)務范圍和可能承擔的風險。16.2第三方責任限額應在合同中明確列出，并在合同附件中詳細說明。16.3第三方在合同履行過程中因自身原因造成的損失，其賠償總額不得超過合同中約定的責任限額。第十七條第三方責任范圍17.1第三方的責任范圍限于其專業(yè)領域和甲乙雙方約定的服務內容，超出此范圍的責任由其自行承擔。17.2第三方在執(zhí)行合同過程中應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及合同約定，確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求。第十八條第三方權利18.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，費用標準應在合同中明確。18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務任務。第十九條第三方義務19.1第三方應按照合同約定的時間、質量和標準完成服務任務。19.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.3第三方在合同履行過程中如有違反合同約定的行為，應承擔相應的違約責任。第二十條第三方介入程序20.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并由雙方簽署書面協(xié)議。20.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；20.2.2第三方的服務內容、時間、質量標準；20.2.3第三方的責任范圍和責任限額；20.2.4第三方的權利和義務；20.2.5第三方服務費用的支付方式和時間；20.2.6第三方介入的期限；20.2.7違約責任和爭議解決方式。第二十一條第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方介入后，其責任和義務僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議內容，不涉及合同其他條款。21.2第三方在執(zhí)行合同過程中，其行為不代表甲乙任何一方，甲乙雙方仍需對合同履行的整體負責。21.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按合同約定的爭議解決方式處理。21.4第三方與其他第三方之間的爭議，由其自行解決，不影響甲乙雙方的合同履行。第二十二條第三方變更與解除22.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，需提前通知甲乙雙方，并按照合同約定承擔相應的責任。22.2甲乙雙方可因第三方違約或無法履行合同而解除第三方介入?yún)f(xié)議，并要求第三方承擔違約責任。22.3第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽署書面文件。第二十三條第三方介入的合同效力23.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂和履行不影響本合同的效力。23.2本合同中關于甲乙雙方的權利義務，第三方不得以任何形式干預。23.3第三方介入后，甲乙雙方仍需按照本合同約定履行各自的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬標準明細表要求：詳細列出各崗位的基本工資、業(yè)績獎金、其他補貼等薪酬構成，以及調整時間和標準。說明：本表作為薪酬體系的重要組成部分，用于明確員工薪酬構成和調整情況。2.業(yè)績獎金計算細則要求：明確業(yè)績獎金的計算公式、計算方法、支付時間等。說明：本細則用于規(guī)范業(yè)績獎金的計算和發(fā)放，確保公平公正。3.績效考核標準及流程要求：詳細說明績效考核的標準、流程、結果應用等。說明：本流程用于指導員工了解績效考核的標準和流程，提高員工對績效考核的認識。4.休假制度及申請流程要求：明確休假的種類、天數(shù)、申請流程等。說明：本流程用于規(guī)范員工的休假申請和審批流程，確保員工休息權益。5.社會保險及住房公積金繳納明細要求：詳細列出社會保險及住房公積金的繳納比例、基數(shù)、繳納時間等。說明：本明細表用于明確社會保險及住房公積金的繳納情況。6.職業(yè)培訓計劃及實施記錄要求：列出年度培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點、參加人員等。說明：本記錄用于跟蹤員工培訓情況，確保培訓計劃的落實。7.工作環(huán)境及安全規(guī)定要求：明確工作環(huán)境要求、安全生產(chǎn)規(guī)定、事故處理流程等。說明：本規(guī)定用于保障員工的工作環(huán)境安全和健康。8.紀律規(guī)定及處罰措施要求：詳細列出紀律規(guī)定、違紀行為及處罰措施。說明：本規(guī)定用于規(guī)范員工行為，維護公司秩序。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內容、責任范圍、權利義務等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。10.違約責任認定及處理辦法要求：詳細列出違約行為、責任認定標準和處理辦法。說明：本辦法用于規(guī)范違約行為的處理，保障合同各方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付薪酬責任認定標準：根據(jù)合同約定，每逾期一日支付違約金，違約金比例為應付薪酬的1%。示例：如員工應于每月5日收到薪酬，但公司于6日支付，則需支付違約金。2.違約行為：員工未按時完成工作責任認定標準：根據(jù)合同約定，每逾期一日，扣除員工當日工資的1/3作為違約金。示例：如員工未按時完成工作任務，公司可扣除其當日的工資作為違約金。3.違約行為：第三方未按約定完成服務責任認定標準：根據(jù)合同約定，第三方未按約定完成服務，每逾期一日，扣除服務費用的1%作為違約金。示例：如第三方未按約定時間完成服務，公司可扣除其服務費用的1%作為違約金。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密責任認定標準：根據(jù)合同約定，泄露商業(yè)秘密的，賠償損失金額的100%。示例：如第三方泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司損失金額的100%。5.違約行為：合同解除違約金責任認定標準：根據(jù)合同約定，合同解除時，違約方需支付違約金，金額為合同總金額的10%。示例：如一方違約導致合同解除，需支付合同總金額的10%作為違約金。全文完。二零二四奶茶店員工薪酬福利及勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.員工基本信息1.2.用人單位基本信息2.薪酬結構及支付方式2.1.基本工資2.2.崗位工資2.3.績效工資2.4.獎金及補貼2.5.薪酬支付方式3.工作時間及休息休假3.1.工作時間3.2.休息日3.3.假期3.4.加班工資4.社會保險及住房公積金4.1.社會保險4.2.住房公積金5.福利待遇5.1.節(jié)假日福利5.2.年假5.3.生育假5.4.喪假5.5.其他福利6.培訓與發(fā)展6.1.培訓機會6.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.勞動合同期限7.1.合同期限7.2.合同續(xù)簽8.違約責任8.1.員工違約責任8.2.用人單位違約責任9.保密條款9.1.保密內容9.2.保密期限10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同生效與解除11.1.合同生效條件11.2.合同解除條件12.其他約定事項12.1.不可抗力12.2.合同變更12.3.合同解除13.合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.員工基本信息1.1.1.姓名1.1.2.性別1.1.3.身份證號碼1.1.4.出生日期1.1.5.聯(lián)系電話1.1.6.郵箱地址1.1.7.地址1.2.用人單位基本信息1.2.1.名稱1.2.2.法定代表人1.2.3.注冊地址1.2.4.聯(lián)系電話1.2.5.郵箱地址2.薪酬結構及支付方式2.1.基本工資2.1.1.基本工資標準2.1.2.支付周期2.2.崗位工資2.2.1.崗位工資標準2.2.2.調整機制2.3.績效工資2.3.1.績效考核標準2.3.2.績效工資計算方式2.4.獎金及補貼2.4.1.獎金種類及標準2.4.2.補貼種類及標準2.5.薪酬支付方式2.5.1.銀行轉賬2.5.2.支付日期3.工作時間及休息休假3.1.工作時間3.1.1.工作時間標準3.1.2.上班時間3.1.3.下班時間3.2.休息日3.2.1.休息日安排3.2.2.休息日工資計算3.3.假期3.3.1.法定節(jié)假日3.3.2.年假3.3.3.事假3.3.4.產(chǎn)假3.4.加班工資3.4.1.加班時間認定3.4.2.加班工資計算標準4.社會保險及住房公積金4.1.社會保險4.1.1.社會保險種類4.1.2.社會保險繳費比例4.2.住房公積金4.2.1.住房公積金繳費比例4.2.2.住房公積金提取條件5.福利待遇5.1.節(jié)假日福利5.1.1.節(jié)假日福利種類5.1.2.節(jié)假日福利發(fā)放標準5.2.年假5.2.1.年假天數(shù)5.2.2.年假休假方式5.3.生育假5.3.1.生育假天數(shù)5.3.2.生育假待遇5.4.喪假5.4.1.喪假天數(shù)5.4.2.喪假待遇5.5.其他福利5.5.1.福利種類5.5.2.福利發(fā)放標準6.培訓與發(fā)展6.1.培訓機會6.1.1.培訓種類6.1.2.培訓時間及地點6.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內容6.2.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施7.勞動合同期限7.1.合同期限7.1.1.合同期限長度7.1.2.合同期限起止日期7.2.合同續(xù)簽7.2.1.續(xù)簽條件7.2.2.續(xù)簽程序8.違約責任8.1.員工違約責任8.1.1.員工提前解除合同8.1.1.1.未提前通知解除合同8.1.1.2.未按約定完成工作任務8.1.2.員工違反保密協(xié)議8.1.3.員工嚴重違反勞動紀律8.2.用人單位違約責任8.2.1.用人單位未按時支付工資8.2.2.用人單位未按約定提供工作條件8.2.3.用人單位違反勞動合同解除條件9.保密條款9.1.保密內容9.1.1.商業(yè)秘密9.1.2.技術秘密9.1.3.其他保密信息9.2.保密期限9.2.1.保密期限長度9.2.2.保密期限起止日期9.3.保密措施9.3.1.保密措施要求9.3.2.違反保密措施的責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.內部調解10.1.2.勞動仲裁10.1.3.法律訴訟10.2.爭議解決機構10.2.1.調解機構10.2.2.仲裁機構10.2.3.法院11.合同生效與解除11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字11.1.2.合同簽署日期11.2.合同解除條件11.2.1.雙方協(xié)商一致11.2.2.勞動合同法規(guī)定情形11.3.合同解除程序11.3.1.提前通知11.3.2.合同解除書面確認12.其他約定事項12.1.不可抗力12.1.1.不可抗力事件定義12.1.2.不可抗力事件發(fā)生后合同處理12.2.合同變更12.2.1.合同變更方式12.2.2.合同變更生效條件12.3.合同解除12.3.1.合同解除通知12.3.2.合同解除生效日期13.合同附件13.1.附件一：崗位說明書13.2.附件二：培訓計劃13.3.附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1.簽署日期14.2.簽署地點14.3.簽署人簽字14.4.簽署單位蓋章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務等目的而介入的獨立主體。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同中明確約定。3.第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.第三方責任范圍4.1第三方責任限于其在合同約定范圍內的服務內容，對于超出服務范圍的損失，第三方不承擔責任。5.第三方權利與義務5.1第三方權利：5.1.1按照合同約定提供相關服務；5.1.2獲得合同約定的報酬；5.1.3在合同履行過程中，享有合法權益。5.2第三方義務：5.2.1按照合同約定提供高質量的服務；5.2.2保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系：6.1.1第三方作為甲方提供服務的供應商，與甲方之間不存在勞動關系；6.1.2第三方對甲方提供的服務質量承擔責任。6.2第三方與乙方的關系：6.2.1第三方作為乙方提供服務的供應商，與乙方之間不存在勞動關系；6.2.2第三方對乙方提供的服務質量承擔責任。6.3第三方與甲乙雙方的關系：6.3.1第三方為甲乙雙方提供中介、技術、咨詢等服務，是甲乙雙方合作的橋梁；6.3.2第三方對甲乙雙方的合作過程負有監(jiān)督和協(xié)調責任。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；7.2甲乙雙方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任；7.3第三方介入合同履行，提供相關服務。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自的權利和義務；8.2第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方的合作進行監(jiān)督和協(xié)調；8.3第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方的損失承擔責任。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應