規(guī)范與約束管理制度

規(guī)范與管束管理制度1.前言本規(guī)章制度是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各項工作的開展，提高管理效率、確保生產(chǎn)安全、保障員工權(quán)益而訂立的。全部企業(yè)成員都應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，任何人不得以任何理由或情況破壞、違反本制度的規(guī)定。2.總則2.1公司全體員工應(yīng)遵從公司核心價值觀，樂觀參加公司各項規(guī)范與管束管理活動，共同維護公司形象，為公司的長期發(fā)展做出貢獻。2.2本制度適用于公司內(nèi)部全體員工，包含正式員工、臨時員工、實習(xí)生，無論職位層級、從業(yè)時間長短，都應(yīng)嚴(yán)格遵守。3.工作紀(jì)律3.1按時上班3.1.1公司規(guī)定的上班時間為早上9:00，員工應(yīng)在規(guī)定時間之前到達工作崗位，做好崗位準(zhǔn)備。3.1.2遲到超出三次或累計遲到時間實現(xiàn)兩小時以上的員工，將被視為違反工作紀(jì)律，將面對相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.2嚴(yán)禁曠工3.2.1除非有特殊情況，員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時間布置，履行工作職責(zé)。未經(jīng)請假而不來上班者，將被視為曠工，將面對相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.2.2請假制度由人力資源部門負(fù)責(zé)管理，員工應(yīng)提前向直接上級和人力資源部門提出請假申請并獲批準(zhǔn)。3.3工作任務(wù)調(diào)配3.3.1上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對員工進行合理的工作任務(wù)調(diào)配，員工應(yīng)樂觀接受任務(wù)、認(rèn)真完成，并及時向上級匯報工作進展。3.3.2如遇工作任務(wù)調(diào)配上的問題，員工應(yīng)及時與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，并提出合理化建議。4.保密管理4.1保護公司信息4.1.1員工應(yīng)嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，不得私自外泄公司機密信息、商業(yè)計劃、技術(shù)研發(fā)資料等，否則將面對嚴(yán)重紀(jì)律處分，甚至法律追究。4.1.2員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司機密文件和資料，不得擅自復(fù)制、拷貝或?qū)⑵溆糜谄渌虡I(yè)目的。4.2個人隱私保護4.2.1公司將敬重員工的個人隱私權(quán)，但在工作需要的情況下，公司有權(quán)取得員工個人信息。4.2.2公司管理層和員工之間應(yīng)相互敬重、保護私人信息，不得涉及到個人隱私的傳播或討論。5.資產(chǎn)管理5.1公司資產(chǎn)5.1.1員工在使用公司資產(chǎn)時，應(yīng)保護好公司資產(chǎn)安全，妥當(dāng)使用并不得私自轉(zhuǎn)借、挪用、私自售賣或丟失。5.1.2對于使用的公司資產(chǎn)，員工應(yīng)依照規(guī)定進行維護和保養(yǎng)，做到常常檢查、定期清理、正確使用。5.2個人資產(chǎn)5.2.1員工私人資產(chǎn)在公司內(nèi)部應(yīng)妥當(dāng)保管，公司不對員工個人資產(chǎn)的安全承當(dāng)責(zé)任。5.2.2如發(fā)生個人資產(chǎn)丟失、損壞等情況，員工應(yīng)及時向公司報告，并搭配公司的安全調(diào)查。6.紀(jì)律處分6.1紀(jì)律處分的程序6.1.1對于違反本制度的員工，公司將依照《公司紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，進行相應(yīng)的紀(jì)律處理。6.1.2紀(jì)律處理程序包含：聽證、調(diào)查、通報、記過、警告、嚴(yán)重警告、記大過、降級、開除等。6.2處分的公正性和合理性6.2.1紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)遵守公平、公正、合理的原則，員工享有提起申訴和申請復(fù)查的權(quán)利。6.2.2公司將建立紀(jì)律處分記錄檔案，對于每一次紀(jì)律處分，都應(yīng)有相應(yīng)的記錄和依據(jù)。7.附則7.1本制度自頒布之日起生效，并適用于公司全體員工。7.2公司保存對本制度進行解釋和修訂的權(quán)利，并及時通知員工。7.3本制度與其他相關(guān)規(guī)章制度、國家法律法規(guī)相沖突的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。本規(guī)章制度的內(nèi)容旨在規(guī)范和管束企業(yè)管理，旨在保證企業(yè)