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文檔簡介

明道理:A在背后說B的壞話情況一假設B同學真的做得不好,言行影響到了A同學或者其他同學。從B同學的角度來講,對他最有幫助的方式,就是當面用他能夠接受的方式給他反饋。得到反饋之后,B同學才可能會改進自己的言行。每個人的認知都有局限,就如同借助不了工具,我們看不到自己的臉,也看不到自己的身后。如果能夠得到更多的反饋,我們對自己的認知就會更加全面,就算有很多不足的地方,也會得到改進。從A同學角度來講,為了讓B同學的言行不繼續(xù)影響自己,最佳的方式,也是讓B同學知道自己的行為對A造成的影響。如此B同學才能調(diào)整自己的行為,避免對A同學造成影響。所以,A同學本意可能是想讓B同學不要再表現(xiàn)出類似的行為影響自己。但很顯然,通過背后議論的方式,并不能達成此目的。明道理:A在背后說B的壞話情況二假設B同學真的做得不好,但是并沒有影響A同學以及其他同學。那么A同學的行為則屬于“揚人惡”?!兜茏右?guī)》:揚人惡,即是惡。對于A同學來講,需要做到的就是以包容之心來看待同學的言行。“見己不是,萬善之門;見人不是,諸惡之根”“見賢思齊,見不賢則內(nèi)省也”等做人準則,永遠不過時。如果在團隊中,能夠做到這些,也一定會更加被人歡迎和喜歡。還有古話說:“來說是非者,必是是非人“,一個人跑過來跟你說,這個人不好,那個人不好,那么他自己可能也不是什么好人。如果A同學養(yǎng)成了背后說壞話的習慣,這會對孩子一生的人際關系不利。他甚至可能被團隊排斥。未來成功幸福的指數(shù)就要降低了。所以從A同學個人成長來講,背后說同學壞話的行為需要調(diào)整。明道理:A在背后說B的壞話情況三假設B同學的言行沒有問題。那么A同學的言行就屬于搬弄是非,冤枉同學。倘若A同學講的那些話傳到B同學耳朵里,一般來講,B同學都會很難接受。而且一般這種話,經(jīng)過同學傳給B同學,大多數(shù)跟A同學說的原話是不一樣的。隱忍、敏感一些,在意別人評價的同學,就會感到很受傷,甚至自我懷疑:我是不是真的跟A同學說的那樣。想法多一點的同學,就會暗自想著下次找機會報復一下A同學,我也跟其他同學說說他哪里哪里不好。由此班級同學之間的相處很容易進入了惡性循環(huán)。整個班風可能都會變壞。正思想:A在背后說B的壞話你怎么看待這個行為?你覺得這個行為會給自己和他人帶來什么不利影響?當同學了解到你在背后議論他的時候,你猜他會有什么感受,他會有什么想法?這個行為可能會給你帶來哪些不利影響?這些不利影響,你是否能接受得了?你能接受其他同學在背后議論你嗎?如果你真的覺得同學的行為影響到你了,你認為通過背后議論的方式,是否能達到他不再影響你的目的?你覺得要怎么做,才能達成你的目的?嫉妒心理

當人們看到別人在某些方面比自己優(yōu)秀,可能會產(chǎn)生嫉妒情緒。為了緩解這種嫉妒帶來的心理不適,他們會在背后通過議論別人的短處或

者對其成就進行貶低來獲得一種心理平衡。

尋求關注和認同

通過在背后說小話,尤其是分享一些所謂的“獨家消息”或者帶有爭議性的觀點,議論者可以吸引周圍人的注意力,讓自己成為群體的焦點。同時,如果周圍人對他們的議論表示認同,還能讓他們一種滿足感。情緒宣泄

當人們遇到挫折、壓力或者與他人產(chǎn)生矛盾時,可能會通過在背后說小話來宣泄自己的負面情緒。比如,和某個同學發(fā)生了爭吵后,有些人會在背后和其他同學抱怨對方的不是。

群體壓力和從眾心理

在一個群體中,如果大部分人都在背后議論某個人,個體可能會因為害怕被群體排斥而加入到議論中。

班規(guī)措施1.給予機會表達每周一次“有話直說”和“本周最欣賞的同學”2.評選監(jiān)督每周進行一項評選:本周觀察到哪些同學在背后議論同學,說同學壞話的情況。被提名的同學,可以自己回憶是否有這種情況,如果確實有的話

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