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文檔簡介
職工住房與居住管理制度第一章總則第一條為規(guī)范職工住房與居住管理,維護企業(yè)內(nèi)部秩序和職工合法權(quán)益,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工,包含正式員工、合同工、勞務(wù)派遣人員等。第三條住房與居住管理應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則,并秉持以人為本、關(guān)注員工利益的態(tài)度進行管理。第二章住房調(diào)配與調(diào)整第四條公司依據(jù)需要供應(yīng)適合的住房,并依照公正、公開、競爭的原則進行調(diào)配。第五條職工住房的調(diào)配原則為低收入、特殊困難以及需要單位布置住房的員工優(yōu)先考慮,遵從公平原則。第六條職工住房的調(diào)整如需更換,應(yīng)提出書面申請,經(jīng)公司審批后方可進行調(diào)整。調(diào)整原則為依據(jù)個人需求、家庭情形、工作需求等因素進行合理調(diào)整。第七條職工住房調(diào)整申請應(yīng)包含以下內(nèi)容:調(diào)整原因、調(diào)整房型、調(diào)整時間等,申請料子應(yīng)供應(yīng)真實有效的證明料子。第八條公司將依據(jù)職工住房調(diào)整申請的真實情況和公司住房資源情況,審核并作出相應(yīng)決策。決策一旦確定,不得再隨便更改,以維護決策的公平性和穩(wěn)定性。第三章居住環(huán)境管理第九條單位住房及留宿地方,不得從事違法活動、違規(guī)操作、違反道德規(guī)范的行為。第十條職工應(yīng)自發(fā)遵守住房使用規(guī)定,不得超員居住,不得私自轉(zhuǎn)變房間用途,不得擅自轉(zhuǎn)讓、出租住房。第十一條職工應(yīng)妥當(dāng)保管住房鑰匙和相關(guān)設(shè)備,如遺失應(yīng)及時報告公司并辦理補辦手續(xù),否則造成損失由職工承當(dāng)。第十二條住房內(nèi)不得飼養(yǎng)寵物,除非依照公司規(guī)定且獲得相關(guān)部門的批準。第十三條職工在住房內(nèi)如需裝修,須提前向公司提出書面申請,并獲得公司的批準。第十四條住房內(nèi)發(fā)生損壞或故障的,職工應(yīng)及時報告公司進行維護和修理或更換。第十五條職工搬離住房時,應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定和程序進行辦理,保持住房乾凈,不得損壞住房設(shè)施,應(yīng)當(dāng)做好交接手續(xù)。第十六條如發(fā)現(xiàn)職工住房存在違規(guī)行為或不適當(dāng)使用住房的情況,公司有權(quán)采取相應(yīng)措施,包含進行責(zé)任追究、調(diào)整住房等。第四章公司服務(wù)和職工權(quán)益保障第十七條公司將為職工供應(yīng)相應(yīng)的服務(wù)保障,包含但不限于安全衛(wèi)生、電力供應(yīng)、供暖供氣、網(wǎng)絡(luò)通信等。第十八條公司將定期組織住房檢查,并對住房及周邊環(huán)境進行維護和改善。第十九條公司對職工的住房情況進行保密,不得擅自泄露職工住房信息。第二十條公司將依照相關(guān)政策和規(guī)定,為低收入、特殊困難的員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)淖》垦a貼或優(yōu)惠政策。第二十一條如職工住房安全、衛(wèi)生等方面存在問題,職工可向公司提出投訴和建議,公司將及時處理并回應(yīng)。第五章違紀與懲罰第二十二條職工違反本制度的,公司將依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重,采取相應(yīng)的紀律處分措施,包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)整住房等。第二十三條職工的違紀行為嚴重影響企業(yè)形象或造成公司經(jīng)濟損失的,公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)條款停止與違規(guī)職工的勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議。第二十四條被追究處分的職工,有權(quán)向公司提起申訴或投訴,并在合理范圍內(nèi)獲得支持和保護。第六章附則第二十五條本制度的解釋權(quán)屬于公司。對本制度的修改、增補,應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門和員工代表討論后嚴格批準執(zhí)行。第二十六條職工應(yīng)當(dāng)全面了解本制度,并自發(fā)遵守制度的規(guī)定,如有疑慮或需要解釋的,可向公司相關(guān)部門咨詢。對于本制度未涉及
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