創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人與傳承策略考核試卷

創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人與傳承策略考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人與傳承策略的相關(guān)知識，包括接班人選拔、培養(yǎng)、傳承計(jì)劃及風(fēng)險(xiǎn)管理等，以考察考生在實(shí)際操作中的應(yīng)對能力和理論水平。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔的首要條件是：（）

A.具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

B.優(yōu)秀的管理能力

C.對企業(yè)文化的認(rèn)同

D.良好的家庭背景

2.以下哪項(xiàng)不屬于創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)的階段性目標(biāo)？（）

A.了解企業(yè)歷史和現(xiàn)狀

B.掌握基本管理技能

C.具備創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新能力

D.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

3.企業(yè)傳承計(jì)劃的核心內(nèi)容不包括：（）

A.交接時(shí)間表

B.接班人能力提升計(jì)劃

C.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

D.股權(quán)分配方案

4.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，以下哪種方法最有利于接班人全面了解企業(yè)？（）

A.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

B.派遣接班人參與外部培訓(xùn)

C.安排接班人輪崗實(shí)習(xí)

D.邀請外部專家授課

5.企業(yè)傳承過程中，風(fēng)險(xiǎn)管理的主要目的是：（）

A.避免因接班人問題導(dǎo)致企業(yè)衰落

B.降低傳承過程中的不確定性

C.提高企業(yè)競爭力

D.確保接班人順利接班

6.以下哪項(xiàng)不屬于創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔的評估標(biāo)準(zhǔn)？（）

A.個(gè)人品質(zhì)

B.業(yè)務(wù)能力

C.家庭背景

D.創(chuàng)業(yè)精神

7.企業(yè)傳承計(jì)劃中，以下哪種方式有利于保持企業(yè)文化的傳承？（）

A.修改企業(yè)核心價(jià)值觀

B.制定明確的傳承目標(biāo)

C.邀請外部專家參與傳承

D.鼓勵(lì)接班人自主創(chuàng)業(yè)

8.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，以下哪種方式有助于接班人建立自信心？（）

A.鼓勵(lì)接班人參加比賽

B.定期進(jìn)行業(yè)績評估

C.安排接班人參與決策

D.邀請成功企業(yè)家分享經(jīng)驗(yàn)

9.企業(yè)傳承過程中，以下哪種情況可能增加傳承風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.接班人具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)

B.企業(yè)制定明確的傳承計(jì)劃

C.接班人對企業(yè)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感

D.企業(yè)擁有穩(wěn)定的客戶群體

10.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，以下哪種方式有助于全面了解接班人？（）

A.舉辦面試

B.進(jìn)行背景調(diào)查

C.觀察日常工作表現(xiàn)

D.以上都是

11.企業(yè)傳承計(jì)劃中，以下哪種方式有利于接班人熟悉企業(yè)運(yùn)營？（）

A.安排接班人輪崗實(shí)習(xí)

B.邀請外部專家授課

C.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

D.鼓勵(lì)接班人自主創(chuàng)業(yè)

12.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，以下哪種方法有助于接班人建立人際網(wǎng)絡(luò)？（）

A.安排接班人參與決策

B.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

C.邀請成功企業(yè)家分享經(jīng)驗(yàn)

D.鼓勵(lì)接班人參加行業(yè)活動(dòng)

13.企業(yè)傳承過程中，以下哪種情況可能增加傳承難度？（）

A.接班人具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)

B.企業(yè)制定明確的傳承計(jì)劃

C.接班人對企業(yè)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感

D.企業(yè)擁有穩(wěn)定的客戶群體

14.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，以下哪種方式有助于了解接班人的潛力？（）

A.舉辦面試

B.進(jìn)行背景調(diào)查

C.觀察日常工作表現(xiàn)

D.以上都是

15.企業(yè)傳承計(jì)劃中，以下哪種方式有利于接班人了解企業(yè)歷史？（）

A.安排接班人參與決策

B.邀請外部專家授課

C.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

D.鼓勵(lì)接班人自主創(chuàng)業(yè)

16.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，以下哪種方式有助于接班人提升領(lǐng)導(dǎo)力？（）

A.安排接班人參與決策

B.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

C.邀請成功企業(yè)家分享經(jīng)驗(yàn)

D.鼓勵(lì)接班人參加行業(yè)活動(dòng)

17.企業(yè)傳承過程中，以下哪種情況可能增加傳承風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.接班人具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)

B.企業(yè)制定明確的傳承計(jì)劃

C.接班人對企業(yè)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感

D.企業(yè)擁有穩(wěn)定的客戶群體

18.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，以下哪種方式有助于了解接班人的價(jià)值觀？（）

A.舉辦面試

B.進(jìn)行背景調(diào)查

C.觀察日常工作表現(xiàn)

D.以上都是

19.企業(yè)傳承計(jì)劃中，以下哪種方式有利于接班人熟悉企業(yè)戰(zhàn)略？（）

A.安排接班人參與決策

B.邀請外部專家授課

C.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

D.鼓勵(lì)接班人自主創(chuàng)業(yè)

20.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，以下哪種方法有助于接班人學(xué)習(xí)企業(yè)管理？（）

A.安排接班人參與決策

B.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

C.邀請成功企業(yè)家分享經(jīng)驗(yàn)

D.鼓勵(lì)接班人參加行業(yè)活動(dòng)

21.企業(yè)傳承過程中，以下哪種情況可能增加傳承難度？（）

A.接班人具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)

B.企業(yè)制定明確的傳承計(jì)劃

C.接班人對企業(yè)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感

D.企業(yè)擁有穩(wěn)定的客戶群體

22.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，以下哪種方式有助于了解接班人的職業(yè)規(guī)劃？（）

A.舉辦面試

B.進(jìn)行背景調(diào)查

C.觀察日常工作表現(xiàn)

D.以上都是

23.企業(yè)傳承計(jì)劃中，以下哪種方式有利于接班人了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況？（）

A.安排接班人參與決策

B.邀請外部專家授課

C.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

D.鼓勵(lì)接班人自主創(chuàng)業(yè)

24.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，以下哪種方式有助于接班人提升溝通能力？（）

A.安排接班人參與決策

B.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

C.邀請成功企業(yè)家分享經(jīng)驗(yàn)

D.鼓勵(lì)接班人參加行業(yè)活動(dòng)

25.企業(yè)傳承過程中，以下哪種情況可能增加傳承風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.接班人具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)

B.企業(yè)制定明確的傳承計(jì)劃

C.接班人對企業(yè)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感

D.企業(yè)擁有穩(wěn)定的客戶群體

26.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，以下哪種方式有助于了解接班人的決策能力？（）

A.舉辦面試

B.進(jìn)行背景調(diào)查

C.觀察日常工作表現(xiàn)

D.以上都是

27.企業(yè)傳承計(jì)劃中，以下哪種方式有利于接班人了解企業(yè)市場？（）

A.安排接班人參與決策

B.邀請外部專家授課

C.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

D.鼓勵(lì)接班人自主創(chuàng)業(yè)

28.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，以下哪種方法有助于接班人學(xué)習(xí)市場營銷？（）

A.安排接班人參與決策

B.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

C.邀請成功企業(yè)家分享經(jīng)驗(yàn)

D.鼓勵(lì)接班人參加行業(yè)活動(dòng)

29.企業(yè)傳承過程中，以下哪種情況可能增加傳承難度？（）

A.接班人具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)

B.企業(yè)制定明確的傳承計(jì)劃

C.接班人對企業(yè)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感

D.企業(yè)擁有穩(wěn)定的客戶群體

30.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，以下哪種方式有助于了解接班人的創(chuàng)新能力？（）

A.舉辦面試

B.進(jìn)行背景調(diào)查

C.觀察日常工作表現(xiàn)

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括：（）

A.個(gè)人能力

B.企業(yè)需求

C.家庭背景

D.市場環(huán)境

2.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，以下哪些方法有助于接班人快速成長？（）

A.輪崗實(shí)習(xí)

B.外部培訓(xùn)

C.內(nèi)部導(dǎo)師制度

D.鼓勵(lì)創(chuàng)新

3.企業(yè)傳承計(jì)劃應(yīng)包括的內(nèi)容有：（）

A.交接時(shí)間表

B.接班人培養(yǎng)計(jì)劃

C.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

D.股權(quán)分配方案

4.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔的評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括：（）

A.業(yè)務(wù)能力

B.個(gè)人品質(zhì)

C.創(chuàng)業(yè)精神

D.財(cái)務(wù)管理能力

5.企業(yè)傳承過程中，以下哪些因素可能影響傳承的成功率？（）

A.接班人能力

B.企業(yè)穩(wěn)定性

C.外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境

D.企業(yè)文化傳承

6.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，以下哪些方式有助于接班人了解企業(yè)歷史？（）

A.閱讀企業(yè)歷史資料

B.與創(chuàng)始人交流

C.參觀企業(yè)博物館

D.參與公司慶典活動(dòng)

7.企業(yè)傳承計(jì)劃中，以下哪些措施有利于保持企業(yè)文化的傳承？（）

A.定期舉辦企業(yè)文化活動(dòng)

B.編寫企業(yè)文化手冊

C.鼓勵(lì)接班人參與企業(yè)文化傳承

D.對違反企業(yè)文化行為進(jìn)行處罰

8.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，以下哪些方式有助于接班人提升領(lǐng)導(dǎo)力？（）

A.安排接班人參與重要項(xiàng)目

B.定期進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

C.鼓勵(lì)接班人參加行業(yè)論壇

D.安排接班人擔(dān)任臨時(shí)負(fù)責(zé)人

9.企業(yè)傳承過程中，以下哪些情況可能增加傳承風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.接班人能力不足

B.企業(yè)內(nèi)部矛盾

C.外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化

D.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

10.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，以下哪些方式有助于全面了解接班人？（）

A.舉辦面試

B.進(jìn)行背景調(diào)查

C.觀察日常工作表現(xiàn)

D.詢問前任接班人

11.企業(yè)傳承計(jì)劃中，以下哪些方式有利于接班人熟悉企業(yè)運(yùn)營？（）

A.安排接班人輪崗實(shí)習(xí)

B.邀請外部專家授課

C.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

D.鼓勵(lì)接班人自主創(chuàng)業(yè)

12.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，以下哪些方法有助于接班人學(xué)習(xí)企業(yè)管理？（）

A.安排接班人參與決策

B.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

C.邀請成功企業(yè)家分享經(jīng)驗(yàn)

D.鼓勵(lì)接班人參加行業(yè)活動(dòng)

13.企業(yè)傳承過程中，以下哪些情況可能增加傳承難度？（）

A.接班人具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)

B.企業(yè)制定明確的傳承計(jì)劃

C.接班人對企業(yè)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感

D.企業(yè)擁有穩(wěn)定的客戶群體

14.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，以下哪些方式有助于了解接班人的潛力？（）

A.舉辦面試

B.進(jìn)行背景調(diào)查

C.觀察日常工作表現(xiàn)

D.詢問前任接班人

15.企業(yè)傳承計(jì)劃中，以下哪些方式有利于接班人了解企業(yè)歷史？（）

A.安排接班人參與決策

B.邀請外部專家授課

C.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

D.鼓勵(lì)接班人自主創(chuàng)業(yè)

16.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，以下哪些方式有助于接班人提升領(lǐng)導(dǎo)力？（）

A.安排接班人參與決策

B.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

C.邀請成功企業(yè)家分享經(jīng)驗(yàn)

D.鼓勵(lì)接班人參加行業(yè)活動(dòng)

17.企業(yè)傳承過程中，以下哪些情況可能增加傳承風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.接班人具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)

B.企業(yè)制定明確的傳承計(jì)劃

C.接班人對企業(yè)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感

D.企業(yè)擁有穩(wěn)定的客戶群體

18.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，以下哪些方式有助于了解接班人的價(jià)值觀？（）

A.舉辦面試

B.進(jìn)行背景調(diào)查

C.觀察日常工作表現(xiàn)

D.詢問前任接班人

19.企業(yè)傳承計(jì)劃中，以下哪些方式有利于接班人了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況？（）

A.安排接班人參與決策

B.邀請外部專家授課

C.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

D.鼓勵(lì)接班人自主創(chuàng)業(yè)

20.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，以下哪些方法有助于接班人學(xué)習(xí)市場營銷？（）

A.安排接班人參與決策

B.定期舉行內(nèi)部培訓(xùn)

C.邀請成功企業(yè)家分享經(jīng)驗(yàn)

D.鼓勵(lì)接班人參加行業(yè)活動(dòng)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔過程中，應(yīng)重視接班人的______與企業(yè)的______相匹配。

2.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)包括______、______和______三個(gè)階段。

3.企業(yè)傳承計(jì)劃的核心內(nèi)容包括______、______和______。

4.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔的評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括______、______和______等方面。

5.企業(yè)傳承過程中，應(yīng)關(guān)注______、______和______等風(fēng)險(xiǎn)因素。

6.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，應(yīng)注重接班人的______、______和______。

7.企業(yè)傳承計(jì)劃中，應(yīng)明確______、______和______等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

8.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，應(yīng)考慮接班人的______、______和______。

9.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，應(yīng)鼓勵(lì)接班人參與______、______和______等活動(dòng)。

10.企業(yè)傳承過程中，應(yīng)確保______、______和______的順利交接。

11.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，應(yīng)重視接班人的______、______和______。

12.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，應(yīng)注重接班人的______、______和______能力提升。

13.企業(yè)傳承計(jì)劃中，應(yīng)制定______、______和______等具體的實(shí)施步驟。

14.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，應(yīng)考慮接班人對______、______和______的認(rèn)同程度。

15.企業(yè)傳承過程中，應(yīng)關(guān)注接班人的______、______和______是否與企業(yè)文化相符。

16.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，應(yīng)鼓勵(lì)接班人學(xué)習(xí)______、______和______等知識。

17.企業(yè)傳承計(jì)劃中，應(yīng)明確______、______和______等關(guān)鍵責(zé)任主體。

18.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，應(yīng)重視接班人的______、______和______。

19.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，應(yīng)注重接班人的______、______和______。

20.企業(yè)傳承過程中，應(yīng)關(guān)注接班人的______、______和______是否具備。

21.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，應(yīng)考慮接班人對______、______和______的熟悉程度。

22.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，應(yīng)鼓勵(lì)接班人參與______、______和______等活動(dòng)。

23.企業(yè)傳承計(jì)劃中，應(yīng)制定______、______和______等具體的實(shí)施步驟。

24.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，應(yīng)重視接班人的______、______和______。

25.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，應(yīng)注重接班人的______、______和______能力提升。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請?jiān)诖痤}括號中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮接班人的年齡和學(xué)歷。（）

2.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，應(yīng)避免接班人參與任何決策過程。（）

3.企業(yè)傳承計(jì)劃的主要目的是確保企業(yè)股權(quán)的平穩(wěn)過渡。（）

4.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，應(yīng)全面評估接班人的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力。（）

5.企業(yè)傳承過程中，接班人應(yīng)立即接管所有企業(yè)運(yùn)營事務(wù)。（）

6.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，應(yīng)鼓勵(lì)接班人獨(dú)立承擔(dān)重要項(xiàng)目。（）

7.企業(yè)傳承計(jì)劃中，應(yīng)明確接班人的薪酬和福利待遇。（）

8.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮接班人的家庭背景。（）

9.企業(yè)傳承過程中，接班人應(yīng)立即調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略以適應(yīng)市場需求。（）

10.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，應(yīng)注重接班人的財(cái)務(wù)管理能力。（）

11.企業(yè)傳承計(jì)劃中，應(yīng)確保接班人對企業(yè)文化的深入理解。（）

12.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，應(yīng)避免接班人了解企業(yè)內(nèi)部矛盾。（）

13.企業(yè)傳承過程中，接班人應(yīng)立即與所有員工進(jìn)行溝通。（）

14.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，應(yīng)鼓勵(lì)接班人參與外部培訓(xùn)。（）

15.企業(yè)傳承計(jì)劃中，應(yīng)明確接班人的培訓(xùn)和晉升路徑。（）

16.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮接班人的創(chuàng)新能力。（）

17.企業(yè)傳承過程中，接班人應(yīng)立即處理所有遺留問題。（）

18.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)過程中，應(yīng)注重接班人的溝通和協(xié)調(diào)能力。（）

19.企業(yè)傳承計(jì)劃中，應(yīng)確保接班人對企業(yè)歷史的了解。（）

20.創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮接班人的市場洞察力。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.五、請結(jié)合實(shí)際案例，分析創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人選拔過程中可能遇到的問題及解決策略。

2.五、論述創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人培養(yǎng)的重要性，并探討如何制定有效的培養(yǎng)計(jì)劃。

3.五、分析企業(yè)傳承過程中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理和應(yīng)對措施。

4.五、結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展趨勢，探討創(chuàng)業(yè)企業(yè)接班人與傳承策略的未來發(fā)展方向。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題一：某創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)始人計(jì)劃將企業(yè)傳承給自己的兒子，但兒子缺乏管理經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)知識。請分析該案例中接班人選拔和培養(yǎng)可能面臨的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。

2.案例題二：一家家族企業(yè)面臨接班人問題，創(chuàng)始人有兩個(gè)兒子，但他們對企業(yè)的興趣和經(jīng)營理念存在分歧。請分析該案例中企業(yè)傳承可能遇到的挑戰(zhàn)，并提出促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)過渡的傳承策略。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.D

3.C

4.C

5.B

6.C

7.B

8.C

9.A

10.D

11.A

12.D

13.C

14.D

15.A

16.A

17.B

18.D

19.A

20.D

21.C

22.D

23.A

24.B

25.C

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.個(gè)人能力，企業(yè)文化

2.初期，中期，后期

3.交接時(shí)間表，接班人培養(yǎng)計(jì)劃，企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

4.業(yè)務(wù)能力，個(gè)人品質(zhì)，創(chuàng)業(yè)精神

5.接班人能力，企業(yè)穩(wěn)定性，外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境

6.業(yè)務(wù)能力，領(lǐng)導(dǎo)力，人際交往能力

7.交接時(shí)間表，接班人培養(yǎng)計(jì)劃，企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

8.個(gè)人能力，企業(yè)需求，市場環(huán)境

9.企業(yè)運(yùn)營，企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)文化

10.企業(yè)股權(quán)，企業(yè)運(yùn)營，企業(yè)戰(zhàn)略

11.個(gè)人能力，企業(yè)需求，市場環(huán)境

12.業(yè)務(wù)能力，領(lǐng)導(dǎo)力，人際交往能力

13.交接時(shí)間表，接