二零二五版?zhèn)髅叫袠I(yè)員工試用及轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版?zhèn)髅叫袠I(yè)員工試用及轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同規(guī)范本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1適用法律和法規(guī)1.2合同訂立目的第二條試用員工的基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號(hào)碼2.4出生日期2.5畢業(yè)院校及專業(yè)2.6學(xué)歷2.7聯(lián)系方式第三條試用期及轉(zhuǎn)正條件3.1試用期限3.2轉(zhuǎn)正條件3.3轉(zhuǎn)正考核第四條崗位職責(zé)及工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容4.3工作標(biāo)準(zhǔn)第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日及法定節(jié)假日5.3休假制度5.4加班制度第六條工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3福利待遇6.4保險(xiǎn)待遇第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核7.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條員工晉升及調(diào)整8.1晉升條件8.2晉升流程8.3職位調(diào)整第九條員工績(jī)效考核9.1績(jī)效考核內(nèi)容9.2績(jī)效考核方式9.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用第十條違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止的程序第十二條合同的變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件12.2合同補(bǔ)充條款第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決期限第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1適用法律和法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的和諧勞動(dòng)關(guān)系。第二條試用員工的基本信息2.1姓名：________2.2性別：________2.3身份證號(hào)碼：________2.4出生日期：________2.5畢業(yè)院校及專業(yè)：________2.6學(xué)歷：________2.7聯(lián)系方式：________第三條試用期及轉(zhuǎn)正條件3.1試用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。3.2轉(zhuǎn)正條件：（1）試用期間無(wú)違紀(jì)行為；（2）完成試用期間的工作任務(wù)；（3）通過(guò)試用期考核。3.3轉(zhuǎn)正考核：用人單位將根據(jù)試用期間的表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工。第四條崗位職責(zé)及工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)本崗位日常工作；（2）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.2工作內(nèi)容：（1）具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)；（2）嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)：（1）按照崗位說(shuō)明書(shū)要求，保證工作質(zhì)量；（2）按時(shí)完成工作任務(wù)。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作______小時(shí)，每周工作______天；（2）加班時(shí)間：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致后安排加班。5.2休息日及法定節(jié)假日：（1）每周休息日為_(kāi)_____；（2）法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3休假制度：（1）員工享有國(guó)家規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；（2）員工根據(jù)工作表現(xiàn)，可享受帶薪休假。第六條工資及福利待遇6.1基本工資：（1）試用期工資：______元/月；（2）轉(zhuǎn)正后工資：______元/月。6.2獎(jiǎng)金及津貼：（1）根據(jù)公司規(guī)定，員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等；（2）根據(jù)崗位需求，員工享有崗位津貼。6.3福利待遇：（1）五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；（2）其他福利：?jiǎn)T工享有公司提供的員工食堂、健身房、員工活動(dòng)等福利。第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（3）公司文化培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)方式：（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）自學(xué)。7.3培訓(xùn)考核：（1）培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者予以結(jié)業(yè)；（2）考核不合格者，根據(jù)情況進(jìn)行補(bǔ)考或調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。7.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：（1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）為員工提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑。第八條員工晉升及調(diào)整8.1晉升條件（1）具備晉升崗位所需的技能和知識(shí)；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核合格；（3）符合公司晉升政策及要求。8.2晉升流程（1）員工向人力資源部門(mén)提出晉升申請(qǐng)；（2）人力資源部門(mén)組織考核；（3）考核合格者，由人力資源部門(mén)提出晉升建議；（4）公司領(lǐng)導(dǎo)層審議通過(guò)后，正式晉升。8.3職位調(diào)整（1）根據(jù)工作需要和員工能力，進(jìn)行職位調(diào)整；（2）調(diào)整前，人力資源部門(mén)將征求員工意見(jiàn)；（3）調(diào)整后的崗位薪酬待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條員工績(jī)效考核9.1績(jī)效考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績(jī)；（2）工作態(tài)度；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（4）創(chuàng)新能力。9.2績(jī)效考核方式（1）自評(píng)；（2）上級(jí)評(píng)價(jià)；（3）同事評(píng)價(jià)；（4）360度評(píng)估。9.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用（1）作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)的依據(jù)；（2）對(duì)考核不合格的員工，提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第十條違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任（1）員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）員工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，需支付違約金。10.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）用人單位未按時(shí)足額支付工資、加班費(fèi)等，應(yīng)支付違約金。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工提前通知用人單位解除合同；（3）員工因用人單位原因解除合同；（4）法定解除條件。11.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方約定的合同終止條件成就；（3）法定終止條件。11.3合同解除或終止的程序（1）提前通知；（2）辦理手續(xù)；（3）結(jié)算工資及福利待遇。第十二條合同的變更與補(bǔ)充12.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)變更；（3）公司政策調(diào)整。12.2合同補(bǔ)充條款（1）雙方可在合同中約定補(bǔ)充條款；（2）補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。13.3爭(zhēng)議解決期限（1）自爭(zhēng)議發(fā)生之日起______日內(nèi)；（2）仲裁或訴訟期限按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容合法有效。14.2合同附件（1）崗位說(shuō)明書(shū)；（2）員工入職登記表；（3）其他雙方約定的附件。14.3合同解釋權(quán)（1）本合同解釋權(quán)歸用人單位所有；（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念15.1.1定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.1.2介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同訂立、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)，以及與合同相關(guān)的咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同標(biāo)的等因素確定。15.2.2責(zé)任承擔(dān)方式第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式包括但不限于：（1）直接賠償；（2）賠償限額內(nèi)承擔(dān)；（3）根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）確保所提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。15.3.3義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1職責(zé)劃分第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的職責(zé)，確保合同順利履行。（1）甲方職責(zé)：提供合同履行所需的基本條件，如提供必要的信息、協(xié)助第三方提供服務(wù)等；（2）乙方職責(zé)：按照合同約定履行義務(wù)，接受第三方提供的服務(wù)，并支付相關(guān)費(fèi)用；（3）第三方職責(zé)：根據(jù)合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.2責(zé)任劃分第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任范圍，確保責(zé)任清晰。（1）甲方責(zé)任：因甲方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）乙方責(zé)任：因乙方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方責(zé)任：因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明15.5.1介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的程序，包括介入方式、介入時(shí)間等；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。15.5.2服務(wù)費(fèi)用（1）第三方提供的服務(wù)費(fèi)用，由甲乙雙方在合同中約定；（2）服務(wù)費(fèi)用支付方式、時(shí)間等，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。15.5.3保密條款（1）甲乙雙方及第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密；（2）保密期限自合同簽訂之日起______年。15.5.4爭(zhēng)議解決（1）因第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。15.5.5合同變更（1）甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需變更第三方介入事宜，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同變更后，甲乙雙方及第三方應(yīng)重新履行合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)明確員工的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。2.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：?jiǎn)T工入職登記表用于記錄員工的個(gè)人信息，便于管理。3.試用期考核表詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：試用期考核表用于評(píng)估員工在試用期間的表現(xiàn)，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。4.績(jī)效考核表詳細(xì)要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：績(jī)效考核表用于評(píng)估員工的工作績(jī)效，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。5.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄用于跟蹤員工的培訓(xùn)情況，提高員工素質(zhì)。6.員工獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)懲事由、獎(jiǎng)懲措施、執(zhí)行時(shí)間等。說(shuō)明：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲記錄用于記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，維護(hù)公司紀(jì)律。7.合同附件詳細(xì)要求：包括合同變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等。說(shuō)明：合同附件用于補(bǔ)充和修改合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為（1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）故意損害公司利益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）員工擅自離職，需支付違約金；（2）員工違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分；（3）員工泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)泄露程度承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（4）員工故意損害公司利益，根據(jù)損害程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工甲在試用期內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，根據(jù)合同約定，甲需支付違約金。2.用人單位違約行為（1）未按時(shí)足額支付工資；（2）未提供約定的工作條件；（3）違法解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位未按時(shí)足額支付工資，需支付滯納金；（2）用人單位未提供約定的工作條件，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。示例說(shuō)明：用人單位乙未按時(shí)足額支付員工丙的工資，根據(jù)法律規(guī)定，乙需支付滯納金。3.第三方違約行為（1）未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；（2）泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方丙在提供咨詢服務(wù)時(shí)，未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)合同約定，丙需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四版?zhèn)髅叫袠I(yè)員工試用及轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生年月2.2員工身份證號(hào)碼2.3員工聯(lián)系方式2.4員工入職日期3.試用期間3.1試用期限3.2試用期間工資及福利待遇3.3試用期間考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果4.轉(zhuǎn)正條件4.1轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)4.2轉(zhuǎn)正審批程序4.3轉(zhuǎn)正日期5.員工工作內(nèi)容5.1工作崗位及職責(zé)5.2工作地點(diǎn)5.3工作時(shí)間6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金7.福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3其他福利待遇8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.工作紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律要求9.2保密義務(wù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止后的處理12.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.2本合同附件14.合同生效及簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系電話乙方（員工）：姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)合同簽訂日期：二零二四年月日合同簽訂地點(diǎn)：甲方所在地1.3合同期限合同期限自二零二四年月日至二零二四年月日2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生年月乙方姓名：________性別：________出生年月：________2.2員工身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼：________2.3員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：________電子郵箱：________2.4員工入職日期乙方入職日期：二零二四年月日3.試用期間3.1試用期限乙方試用期自二零二四年月日至二零二四年月日，共計(jì)__個(gè)月。3.2試用期間工資及福利待遇試用期間，乙方月基本工資為人民幣_(tái)_元，其他福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3試用期間考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果試用期間，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等?？己私Y(jié)果將在試用期結(jié)束前通知乙方。4.轉(zhuǎn)正條件4.1轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)乙方在試用期內(nèi)考核合格，且無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為，視為轉(zhuǎn)正條件滿足。4.2轉(zhuǎn)正審批程序乙方在試用期結(jié)束后，向甲方提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后，自審批之日起轉(zhuǎn)為正式員工。4.3轉(zhuǎn)正日期乙方轉(zhuǎn)正日期為二零二四年月日。5.員工工作內(nèi)容5.1工作崗位及職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任________崗位，具體職責(zé)如下：（1）________；（2）________；（3）________。5.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方所在地。5.3工作時(shí)間乙方工作時(shí)間為每日__小時(shí)，每周__天，按照甲方規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資轉(zhuǎn)正后，乙方月基本工資為人民幣_(tái)_元。6.2績(jī)效工資乙方績(jī)效工資根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。6.3其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金（1）________；（2）________；（3）________。7.福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.3其他福利待遇（1）________；（2）________；（3）________。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（3）管理能力培訓(xùn)；（4）其他與崗位相關(guān)的培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃和乙方的工作情況靈活安排。8.3培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的合理費(fèi)用。9.工作紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、職業(yè)道德等。9.2保密義務(wù)乙方對(duì)在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）泄露公司秘密；（4）未經(jīng)甲方同意，擅自離職。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方泄露公司秘密；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為雙方爭(zhēng)議解決的法定機(jī)構(gòu)。13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同附件包括但不限于：（1）甲方規(guī)章制度；（2）乙方培訓(xùn)計(jì)劃；（3）其他相關(guān)協(xié)議。14.合同生效及簽署14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署日期甲方代表（簽字）：________乙方代表（簽字）：________甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________簽署日期：二零二四年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的概念本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)支持、金融服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）培訓(xùn)咨詢服務(wù)；（3）技術(shù)服務(wù)支持；（4）財(cái)務(wù)金融服務(wù)；（5）其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍?shū)面告知，并說(shuō)明第三方介入的具體事項(xiàng)、預(yù)期目標(biāo)及費(fèi)用預(yù)算。16.2同意與拒絕對(duì)方應(yīng)在收到書(shū)面告知后的__個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)是否同意第三方介入。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)（1）提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（4）按時(shí)完成工作，并提供工作成果。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，包括但不限于：（1）提供相關(guān)資料；（2）提供必要的場(chǎng)所；（3）支付約定的費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均無(wú)直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其服務(wù)內(nèi)容僅限于本合同約定的范圍內(nèi)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。19.3超過(guò)責(zé)任限額的處理若第三方在履行本合同過(guò)程中造成的損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商解決，第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方不再提供相關(guān)服務(wù)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入合同。20.2終止后的處理21.本合同的補(bǔ)充本合同的補(bǔ)充條款，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表詳細(xì)要求：包含甲乙雙方的名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式、員工姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼等信息。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。3.附件三：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列明乙方的基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：列明乙方社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：列明乙方住房公積金的種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：列明乙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等信息。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確乙方在履行職務(wù)過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)和責(zé)任。8.附件八：合同解除及終止協(xié)議詳細(xì)要求：列明合同解除或終止的條件、程序及處理方式。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方工資；未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；未提供乙方應(yīng)得的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。（2）乙方違約行為：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；泄露公司秘密；未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付滯納金；若甲方未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；若甲方未提供乙方應(yīng)得的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定：若乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；若乙方泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金。2.乙方在工作中泄露公司秘密，給公司造成重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。全文完。二零二四版?zhèn)髅叫袠I(yè)員工試用及轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同性質(zhì)1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件2.試用期2.1試用期期限2.2試用期工資2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.4試用期合同解除條件3.轉(zhuǎn)正條件3.1轉(zhuǎn)正條件3.2轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)3.3轉(zhuǎn)正時(shí)間4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3調(diào)薪機(jī)制5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3休假制度7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康7.3工作環(huán)境8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.解除合同10.1合同解除條件10.2解除合同程序10.3解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的效力13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期14.4合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《二零二四版?zhèn)髅叫袠I(yè)員工試用及轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同》。1.2合同性質(zhì)本合同為勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。1.3合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同解除條件2.試用期2.1試用期期限新員工入職后，試用期為六個(gè)月。2.2試用期工資試用期內(nèi)，新員工的基本工資為人民幣元/月。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)，公司將對(duì)新員工進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.4試用期合同解除條件3.轉(zhuǎn)正條件3.1轉(zhuǎn)正條件3.2轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)同試用期考核標(biāo)準(zhǔn)。3.3轉(zhuǎn)正時(shí)間試用期滿后的十個(gè)工作日內(nèi)，公司將對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并決定是否予以轉(zhuǎn)正。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容員工需按照公司安排，從事傳媒行業(yè)相關(guān)工作，包括但不限于內(nèi)容創(chuàng)作、編輯、策劃、運(yùn)營(yíng)等。4.2職責(zé)范圍員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從公司工作安排。4.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為公司指定的工作場(chǎng)所。4.4工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.工資待遇5.1基本工資員工的基本工資為人民幣元/月。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼員工享有年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、餐補(bǔ)等福利待遇。5.3調(diào)薪機(jī)制公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況，定期對(duì)員工進(jìn)行調(diào)薪。5.4工資支付方式工資每月支付一次，于每月的一個(gè)工作日支付。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇公司為員工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。6.3休假制度員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、事假等休假制度。8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任（1）因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）違約方應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施消除影響；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的全部費(fèi)用。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.保密條款9.1保密信息保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件等。9.2保密義務(wù)（1）員工在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守公司秘密；（2）未經(jīng)公司同意，不得以任何形式泄露、傳播保密信息；（3）離職后，員工仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，直至保密信息不再具有保密價(jià)值。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。10.解除合同10.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，經(jīng)對(duì)方書(shū)面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2解除合同程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就解除合同達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）因公司原因解除合同，公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）因員工原因解除合同，員工應(yīng)提前三十日書(shū)面通知公司，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。12.合同變更12.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更。12.2合同變更程序（1）雙方應(yīng)就合同變更達(dá)成一致意見(jiàn)；（2）變更后的合同內(nèi)容應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（3）變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同變更后的效力變更后的合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1合同解除條件同10.113.2合同解除程序同10.213.3合同解除后的處理（1）雙方應(yīng)辦理合同解除手續(xù)；（2）雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于員工入職登記表、工資支付證明等。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入方式（1）中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲、乙雙方達(dá)成合同或完成合同履行；（2）咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢意見(jiàn)，協(xié)助甲、乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題；（3）技術(shù)服務(wù)：第三方提供技術(shù)支持，確保合同履行過(guò)程中所需技術(shù)滿足要求；（4）其他服務(wù)：根據(jù)甲、乙雙方需要，第三方提供的其他服務(wù)。15.3第三方責(zé)任（1）第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，確保其行為的合法性；（2）第三方應(yīng)盡其所能，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息，不得隱瞞或誤導(dǎo)甲、乙雙方；（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录?、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.甲、乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲、乙雙方與第三方之間不存在直接的勞動(dòng)合同關(guān)系，第三方不參與甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系；16.2甲、乙雙方與第三方之間的服務(wù)合同，由甲、乙雙方自行簽訂，第三方不參與甲、乙雙方勞動(dòng)合同的簽訂和履行；16.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲、乙雙方的要求，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录?、乙雙方損失的，其責(zé)任限額為：人民幣元；17.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、賠償金等；17.3第三方責(zé)任限額的承擔(dān)，以第三方實(shí)際支付能力為準(zhǔn)。18.第三方介入的額外條款及說(shuō)明18.1第三方介入