2025版環(huán)保行業(yè)試用期職工勞動(dòng)合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版環(huán)保行業(yè)試用期職工勞動(dòng)合同書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2職工信息3.職位與工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.4其他福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2職工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除或終止后的處理13.1工資支付13.2社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金13.3其他事項(xiàng)處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致的原則訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與試用期內(nèi)職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，自合同生效之日起對(duì)雙方具有約束力。2.雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2職工信息職工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________家庭住址：____________________3.職位與工作內(nèi)容3.1職位名稱職工職位：____________________3.2工作內(nèi)容（1）____________________（2）____________________（3）____________________（4）____________________3.3工作地點(diǎn)職工工作地點(diǎn)：____________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間職工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。4.2休息休假職工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，以及帶薪年休假。5.工資與福利待遇5.1基本工資職工試用期基本工資為：人民幣_(tái)___________________元/月。5.2獎(jiǎng)金與津貼（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)職工的績(jī)效考核結(jié)果，每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額為：人民幣_(tái)___________________元。（2）崗位津貼：根據(jù)職工崗位需要，每月發(fā)放崗位津貼，具體金額為：人民幣_(tái)___________________元。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金用人單位按照國(guó)家規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.4其他福利待遇（1）職工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期；（2）職工享有用人單位提供的帶薪培訓(xùn)、健康體檢等福利。6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障職工的人身安全和健康。6.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保職工的健康狀況。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃用人單位根據(jù)職工的工作需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，為職工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.2職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)用人單位為職工提供公平的晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)職工不斷提升自身能力。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍職工在勞動(dòng)合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為勞動(dòng)合同解除或終止后____個(gè)月。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償用人單位按照職工離職前十二個(gè)月平均工資的____%支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任如用人單位違反本合同約定，職工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2職工違約責(zé)任如職工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：____________________11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）職工提出書面解除合同；（2）用人單位提出解除合同，并符合法律規(guī)定或雙方約定的條件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方約定的終止條件成就；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同解除或終止后的處理13.1工資支付合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在____日內(nèi)支付職工剩余工資及應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在____日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3其他事項(xiàng)處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的其他事項(xiàng)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。14.4本合同自簽訂之日起至有效期滿之日止，對(duì)雙方具有法律約束力。14.5本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因特定業(yè)務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行的個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）技術(shù)支持與咨詢服務(wù)；（2）市場(chǎng)調(diào)查與分析；（3）項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的審批程序16.1介入申請(qǐng)（1）第三方的基本信息；（2）介入目的與預(yù)期服務(wù)內(nèi)容；（3）介入期間的工作計(jì)劃與安排；（4）第三方責(zé)任承擔(dān)承諾。16.2介入審批甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請(qǐng)后的____日內(nèi)，共同決定是否批準(zhǔn)第三方介入。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額設(shè)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素共同確定，并在合同中明確。17.2責(zé)任承擔(dān)方式（1）若第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）若第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力等原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方責(zé)任劃分第三方在介入本合同履行過(guò)程中，對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)限于其提供服務(wù)的范圍，甲方對(duì)第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的后果承擔(dān)最終責(zé)任。18.2第三方與乙方責(zé)任劃分第三方在介入本合同履行過(guò)程中，對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)限于其提供服務(wù)的范圍，乙方對(duì)第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的后果承擔(dān)最終責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分若第三方在介入本合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方均遭受損失，第三方應(yīng)對(duì)甲乙雙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。19.第三方變更與退出19.1第三方變更若第三方需要變更服務(wù)內(nèi)容或提供服務(wù)的第三方，應(yīng)提前____日通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。19.2第三方退出第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因或甲乙雙方要求，可退出本合同履行。退出前，第三方應(yīng)完成已接受服務(wù)的相關(guān)交接工作。20.第三方保密義務(wù)第三方在介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的信息保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。21.第三方合同關(guān)系第三方與本合同其他方（甲乙雙方）之間，不構(gòu)成任何形式的合同關(guān)系，第三方僅作為服務(wù)提供方，不承擔(dān)合同主體責(zé)任。22.第三方責(zé)任保險(xiǎn)第三方應(yīng)自行購(gòu)買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其在履行本合同過(guò)程中的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。23.第三方服務(wù)評(píng)價(jià)甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給第三方，第三方應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：職工個(gè)人信息表要求：詳細(xì)填寫職工的個(gè)人信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：此附件用于證明職工的身份信息，作為合同簽訂的依據(jù)。2.附件二：職位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述職工職位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等。說(shuō)明：此附件用于明確職工的工作職責(zé)和任職條件。3.附件三：工作計(jì)劃與目標(biāo)要求：制定職工試用期內(nèi)的工作計(jì)劃與目標(biāo)，包括具體任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)職工在試用期內(nèi)的工作方向和成果。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：制定職工試用期內(nèi)和后續(xù)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排等。說(shuō)明：此附件用于提升職工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于保障用人單位的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納證明要求：提供用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的證明材料。說(shuō)明：此附件用于證明用人單位履行了社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納義務(wù)。7.附件七：工資支付憑證要求：提供職工工資支付的憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說(shuō)明：此附件用于證明職工工資的支付情況。8.附件八：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容，包括變更日期、變更事項(xiàng)等。說(shuō)明：此附件用于證明勞動(dòng)合同的變更情況。9.附件九：勞動(dòng)合同解除或終止證明要求：提供勞動(dòng)合同解除或終止的證明材料，包括解除或終止日期、原因等。說(shuō)明：此附件用于證明勞動(dòng)合同的解除或終止情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付工資；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)措施；職工未按合同約定履行工作職責(zé)；職工泄露用人單位的商業(yè)秘密；第三方未按合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違約：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。職工違約：職工應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明：用人單位未按時(shí)足額支付工資：用人單位應(yīng)支付職工相應(yīng)的工資，并按日支付違約金。職工泄露用人單位的商業(yè)秘密：職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第三方未按合同約定提供服務(wù)：第三方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024版環(huán)保行業(yè)試用期職工勞動(dòng)合同書1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)2.勞動(dòng)者基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.用工單位基本信息3.1單位名稱3.2法定代表人或負(fù)責(zé)人3.3注冊(cè)地址3.4聯(lián)系方式4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3加班工資6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)責(zé)任7.2職業(yè)病防治7.3勞動(dòng)防護(hù)用品8.紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律8.2考核制度8.3處罰措施9.試用期條款9.1試用期期限9.2試用期工資9.3試用期考核9.4試用期轉(zhuǎn)正10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用工單位違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同生效條件1.2.1雙方當(dāng)事人簽字或蓋章。1.2.2合同內(nèi)容完整、合法。1.2.3用工單位依法設(shè)立，具備用工主體資格。1.3合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3.1本合同簽訂時(shí)間為2024年X月X日。1.3.2合同簽訂地點(diǎn)為：用工單位所在地。2.勞動(dòng)者基本信息2.1姓名：[勞動(dòng)者姓名]2.2性別：[男/女]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.6家庭住址：[家庭住址]3.用工單位基本信息3.1單位名稱：[用工單位名稱]3.2法定代表人或負(fù)責(zé)人：[法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名]3.3注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]3.4聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]4.工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位：[具體工作崗位]4.2工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述]4.3工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：[每日工作時(shí)間，如：8小時(shí)/天]5.2休息時(shí)間：[每周休息日，如：周六、周日]5.3休假制度：[國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假規(guī)定]6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]6.2獎(jiǎng)金：[獎(jiǎng)金種類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)]6.3加班工資：[加班工資計(jì)算方式]6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：[社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)]7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)責(zé)任：[用工單位應(yīng)承擔(dān)的安全生產(chǎn)責(zé)任]7.2職業(yè)病防治：[用工單位應(yīng)采取的職業(yè)病防治措施]7.3勞動(dòng)防護(hù)用品：[用工單位提供的勞動(dòng)防護(hù)用品種類及使用要求]8.紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律8.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、用工單位規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。8.1.2勞動(dòng)者應(yīng)服從用工單位的安排，不得擅自離崗、脫崗。8.2考核制度8.2.1用工單位將對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期和不定期的考核。8.2.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。8.3處罰措施8.3.1勞動(dòng)者違反工作紀(jì)律，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等處罰。8.3.2用工單位有權(quán)對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行即時(shí)制止和糾正。9.試用期條款9.1試用期期限9.1.1本合同試用期期限為[試用期月數(shù)]個(gè)月。9.2試用期工資9.2.1試用期內(nèi)工資為[試用期工資數(shù)額]。9.3試用期考核9.3.1用工單位將對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。9.3.2考核不合格者，用工單位有權(quán)解除本合同。9.4試用期轉(zhuǎn)正9.4.1試用期滿，如勞動(dòng)者考核合格，雙方同意，本合同轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1勞動(dòng)者提出解除合同，需提前[提前通知期]日向用工單位提出書面申請(qǐng)。10.1.2用工單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同規(guī)定，有權(quán)立即解除合同。10.2合同終止條件10.2.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。10.2.2用工單位因經(jīng)營(yíng)狀況等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。10.3解除或終止程序10.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.1.1勞動(dòng)者未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2用工單位違約責(zé)任11.2.1用工單位未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償勞動(dòng)者損失、繼續(xù)履行合同等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因特定目的或服務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同的主體，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在本合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲取合同履行過(guò)程中所需的信息和資料。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入通知16.1.1甲乙雙方在決定引入第三方時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并共同商定第三方介入的具體事宜。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。16.2.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。16.3第三方變更16.3.1若第三方在合同履行期間發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商一致后作出相應(yīng)的調(diào)整。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議約定，與本合同無(wú)關(guān)。17.1.2第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議約定，與本合同無(wú)關(guān)。17.2.2第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方在履行本合同時(shí)，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。17.3.2甲乙雙方因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議及本合同約定，由相應(yīng)的責(zé)任方承擔(dān)。17.4第三方介入期間的合同履行17.4.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。17.4.2第三方介入不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：制定具體的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行績(jī)效考核，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。3.勞動(dòng)保護(hù)措施要求：列出用工單位提供的勞動(dòng)保護(hù)用品和措施。說(shuō)明：用于保障勞動(dòng)者的安全和健康。4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：制定試用期考核的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：用于評(píng)估勞動(dòng)者在試用期的工作表現(xiàn)。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納比例和金額。說(shuō)明：用于明確用工單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式和程序。說(shuō)明：用于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按照約定的方式解決。7.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容和生效日期。說(shuō)明：用于在合同履行過(guò)程中，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行必要的調(diào)整。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：勞動(dòng)者未按工作要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，應(yīng)賠償用工單位因此遭受的損失。2.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用工單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。示例：用工單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付拖欠的工資及賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)或造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例：第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法按期完成，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未按合同約定提前解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：勞動(dòng)者未按合同約定提前30天通知解除合同，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。全文完。2024版環(huán)保行業(yè)試用期職工勞動(dòng)合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2勞動(dòng)者個(gè)人信息1.3用人單位基本信息2.勞動(dòng)合同訂立依據(jù)2.1法律法規(guī)2.2政策規(guī)定2.3用人單位規(guī)章制度3.勞動(dòng)合同期限3.1試用期限3.2合同期限3.3合同續(xù)簽與終止4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間5.工作條件和環(huán)境5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3健康保護(hù)5.4職業(yè)病防治6.工資和福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金和津貼6.3加班工資6.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.5其他福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)培訓(xùn)7.3技能鑒定8.勞動(dòng)紀(jì)律和保密8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.勞動(dòng)合同的解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除和終止程序10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.合同變更和補(bǔ)充11.1合同變更11.2合同補(bǔ)充11.3變更和補(bǔ)充的生效12.其他約定事項(xiàng)12.1違法責(zé)任12.2不可抗力12.3其他約定13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3生效與終止日期14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書14.2附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.1.1用人單位名稱：________1.1.2法定代表人：________1.1.3勞動(dòng)者姓名：________1.1.4身份證件號(hào)碼：________1.2勞動(dòng)者個(gè)人信息1.2.1姓名：________1.2.2性別：________1.2.3民族：________1.2.4出生日期：________1.2.5身份證件號(hào)碼：________1.2.6家庭住址：________1.2.7聯(lián)系電話：________1.2.8電子郵箱：________1.3用人單位基本信息1.3.1用人單位名稱：________1.3.2注冊(cè)地址：________1.3.3法定代表人：________1.3.4注冊(cè)資本：________1.3.5經(jīng)營(yíng)范圍：________2.勞動(dòng)合同訂立依據(jù)2.1法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。2.2政策規(guī)定：《關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)合同管理有關(guān)問(wèn)題的通知》等。2.3用人單位規(guī)章制度：公司內(nèi)部規(guī)章制度。3.勞動(dòng)合同期限3.1試用期限：自________年________月________日起至________年________月________日止，共計(jì)________個(gè)月。3.2合同期限：自________年________月________日起至________年________月________日止，共計(jì)________年________個(gè)月。3.3合同續(xù)簽與終止：在合同到期前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽或終止合同。4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作崗位：________4.2工作職責(zé)：根據(jù)崗位職責(zé)說(shuō)明書執(zhí)行。4.3工作地點(diǎn)：________4.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作________小時(shí)，每周工作________天。5.工作條件和環(huán)境5.1工作環(huán)境：符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。5.2安全生產(chǎn)：用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的人身安全，預(yù)防和減少工傷事故。5.3健康保護(hù)：用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康，預(yù)防和治療職業(yè)病。5.4職業(yè)病防治：用人單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。6.工資和福利待遇6.1基本工資：________元/月。6.2獎(jiǎng)金和津貼：根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。6.3加班工資：按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班工資。6.4社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納。6.5其他福利待遇：根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：用人單位應(yīng)采取有效措施，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。7.2職業(yè)培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。7.3技能鑒定：勞動(dòng)者可根據(jù)自身情況申請(qǐng)技能鑒定。8.勞動(dòng)紀(jì)律和保密8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。8.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得擅自離崗、曠工。8.1.3勞動(dòng)者應(yīng)服從工作安排，不得無(wú)故拒絕或拖延工作任務(wù)。8.2保密義務(wù)8.2.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)在工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密。8.2.2保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，不少于______年。8.3違約責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分。8.3.2勞動(dòng)者泄露用人單位秘密，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.1.1勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______天通知用人單位。9.1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.3雙方因勞動(dòng)合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決方式9.2.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。9.2.2協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。9.2.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。9.3爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)9.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。9.3.2人民法院。10.勞動(dòng)合同的解除和終止10.1合同解除條件10.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，應(yīng)依法履行通知義務(wù)。10.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或因死亡、喪失勞動(dòng)能力等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。10.3解除和終止程序10.3.1解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3.2終止合同應(yīng)辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資和各項(xiàng)費(fèi)用。10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.4.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.4.2用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)依法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.合同變更和補(bǔ)充11.1合同變更11.1.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。11.2合同補(bǔ)充11.2.1合同補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3變更和補(bǔ)充的生效11.3.1合同變更和補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.其他約定事項(xiàng)12.1違法責(zé)任12.1.1違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2不可抗力12.2.1發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除合同。12.3其他約定12.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3生效與終止日期13.3.1本合同生效日期：________年________月________日。13.3.2本合同終止日期：________年________月________日。14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書14.2附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方、代理人、員工或其家庭成員。15.2第三方介入范圍a.人力資源招聘與配置；b.職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定；c.法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等咨詢服務(wù)；d.項(xiàng)目管理與執(zhí)行；e.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的協(xié)議與程序16.1第三方介入?yún)f(xié)議16.1.1甲乙雙方與第三方之間應(yīng)簽訂單獨(dú)的協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等事項(xiàng)。16.1.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同的內(nèi)容相協(xié)調(diào)，不得與本合同相抵觸。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)第三方參與。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行其服務(wù)職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方因服務(wù)不當(dāng)造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過(guò)本合同約定的第三方服務(wù)費(fèi)用總額。18.1.2第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，免除其賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.1.2甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量。19.2第