2025版銷售總監(jiān)股份勞動合同（股權(quán)激勵與銷售團隊考核）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版銷售總監(jiān)股份勞動合同（股權(quán)激勵與銷售團隊考核）本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同生效條件1.4合同解除條件1.5合同變更2.股份激勵2.1股份激勵方案2.2股份分配2.3股份持有與流轉(zhuǎn)2.4股份激勵計劃終止3.銷售團隊考核3.1考核指標(biāo)3.2考核方法3.3考核結(jié)果應(yīng)用3.4考核申訴4.銷售目標(biāo)與任務(wù)4.1銷售目標(biāo)設(shè)定4.2銷售任務(wù)分配4.3銷售任務(wù)完成情況4.4銷售任務(wù)調(diào)整5.銷售業(yè)績考核5.1業(yè)績考核指標(biāo)5.2業(yè)績考核方法5.3業(yè)績考核結(jié)果5.4業(yè)績考核申訴6.薪酬福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3年終獎6.4社會保險及公積金6.5其他福利7.工作時間與休息7.1工作時間規(guī)定7.2休息時間規(guī)定7.3加班規(guī)定7.4年假規(guī)定8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3保密期限8.4違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償9.4違約責(zé)任10.解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止程序10.4解除與終止后的待遇11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序12.4爭議解決費用13.合同附件13.1附件一：股份激勵方案13.2附件二：銷售團隊考核指標(biāo)13.3附件三：薪酬福利明細13.4附件四：保密協(xié)議13.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議14.其他14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同簽署地14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自生效之日起計算。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自生效之日起，乙方應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)。1.4合同解除條件1.4.1乙方因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知甲方；1.4.2乙方因嚴重違紀、違反公司規(guī)章制度等原因被甲方解除勞動合同；1.4.3甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同；1.5合同變更本合同如有變更，需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。2.股份激勵2.1股份激勵方案甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，給予乙方一定比例的股份激勵。2.2股份分配股份分配將根據(jù)乙方在公司的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素進行評估，具體分配比例由甲方?jīng)Q定。2.3股份持有與流轉(zhuǎn)乙方持有的股份在規(guī)定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處置。2.4股份激勵計劃終止如乙方在股份激勵計劃期間離職，甲方有權(quán)收回已分配的股份。3.銷售團隊考核3.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括銷售額、客戶滿意度、市場占有率等。3.2考核方法考核方法采用定量與定性相結(jié)合的方式，通過數(shù)據(jù)分析、客戶反饋、同事評價等途徑進行。3.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升、激勵等決策的重要依據(jù)。3.4考核申訴乙方對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起十五個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。4.銷售目標(biāo)與任務(wù)4.1銷售目標(biāo)設(shè)定銷售目標(biāo)將根據(jù)市場情況、公司戰(zhàn)略和乙方能力進行設(shè)定。4.2銷售任務(wù)分配銷售任務(wù)將根據(jù)銷售目標(biāo)進行分配，確保各項任務(wù)得到有效執(zhí)行。4.3銷售任務(wù)完成情況甲方將定期對乙方的銷售任務(wù)完成情況進行評估，并提供必要的支持和幫助。4.4銷售任務(wù)調(diào)整如市場情況發(fā)生變化，甲方有權(quán)對銷售任務(wù)進行調(diào)整。5.銷售業(yè)績考核5.1業(yè)績考核指標(biāo)業(yè)績考核指標(biāo)包括銷售額、增長率、市場份額等。5.2業(yè)績考核方法業(yè)績考核采用定量分析的方式，以數(shù)據(jù)為依據(jù)進行考核。5.3業(yè)績考核結(jié)果業(yè)績考核結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升、激勵等決策的重要依據(jù)。5.4業(yè)績考核申訴乙方對業(yè)績考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起十五個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。6.薪酬福利6.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣萬元。6.2績效獎金乙方將根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果獲得相應(yīng)的績效獎金。6.3年終獎乙方將根據(jù)年度業(yè)績表現(xiàn)獲得年終獎。6.4社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.5其他福利乙方享有帶薪年假、節(jié)假日加班費等福利待遇。7.工作時間與休息7.1工作時間規(guī)定乙方的工作時間為每周五天，每天工作八小時。7.2休息時間規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等休息時間。7.3加班規(guī)定如需加班，甲方將支付乙方加班費。7.4年假規(guī)定乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限和公司規(guī)定確定。8.保密條款8.1保密信息范圍本合同所指的保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場策略等。8.2保密義務(wù)乙方在合同有效期內(nèi)及終止后，均應(yīng)嚴格保守甲方的保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密期限乙方對本合同約定的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的期限自合同生效之日起至保密信息公開或乙方離職后三年止。8.4違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在合同有效期內(nèi)及終止后的一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或自行經(jīng)營業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算，為期一年。9.3競業(yè)限制補償甲方將在合同終止時支付乙方相當(dāng)于一個月工資的競業(yè)限制補償。9.4違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的損失。10.解除與終止10.1解除條件除本合同約定的解除條件外，任何一方在合同履行過程中，如有正當(dāng)理由，均可書面通知對方解除合同。10.2終止條件合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致、乙方辭職、甲方解除勞動合同等。10.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定進行。10.4解除與終止后的待遇合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。11.違約責(zé)任11.1違約行為包括但不限于乙方未履行合同約定的職責(zé)、違反保密條款、違反競業(yè)限制條款等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會由中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會或雙方約定的其他仲裁機構(gòu)負責(zé)。12.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。12.4爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會另有規(guī)定。13.合同附件13.1附件一：股份激勵方案13.2附件二：銷售團隊考核指標(biāo)13.3附件三：薪酬福利明細13.4附件四：保密協(xié)議13.5附件五：競業(yè)限制協(xié)議14.其他14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署地本合同簽署地為甲方所在地。14.4合同簽署日期本合同簽署日期為2024年X月X日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、顧問、評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的履行、股權(quán)激勵的公正實施、銷售團隊考核的專業(yè)性和客觀性，以及提供必要的專業(yè)支持和服務(wù)。15.3第三方介入形式1.提供專業(yè)咨詢和建議；2.進行股權(quán)激勵方案的評估和實施；3.審核銷售團隊考核指標(biāo)和結(jié)果；4.提供法律、財務(wù)或其他專業(yè)服務(wù)。15.4第三方選擇與授權(quán)15.4.1第三方的選擇甲乙雙方有權(quán)各自選擇第三方，并確保第三方具備履行職責(zé)所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。15.4.2第三方的授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方授權(quán)，明確其在本合同中的職責(zé)和權(quán)限。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方的責(zé)任限于其被授權(quán)的范圍，對于超出授權(quán)范圍的行為，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方享有根據(jù)授權(quán)提供服務(wù)的權(quán)利，包括但不限于獲取必要的信息、提出建議、執(zhí)行任務(wù)等。17.第三方與其他各方的劃分17.1職責(zé)劃分第三方的職責(zé)應(yīng)與甲乙雙方各自的職責(zé)相區(qū)分，避免職責(zé)重疊或缺失。17.2責(zé)任劃分第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲乙雙方對各自的行為承擔(dān)責(zé)任。17.3保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限制條款1.第三方的責(zé)任限于其因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的范圍；2.第三方的責(zé)任限額為人民幣萬元；3.如第三方因履行本合同而引發(fā)的法律訴訟，由第三方承擔(dān)所有相關(guān)費用。18.2責(zé)任免除條款1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；2.因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方無法正確履行職責(zé)；3.因第三方無法控制的原因?qū)е潞贤瑹o法履行。19.第三方變更與替換19.1變更與替換如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。19.2變更與替換后的責(zé)任變更或替換后的第三方應(yīng)繼承原第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股份激勵方案詳細要求：包括股份激勵的背景、目的、激勵對象、激勵方式、股份分配比例、鎖定期限、退出機制等內(nèi)容。說明：此附件詳細描述了股份激勵的具體方案，作為合同的一部分，對雙方的權(quán)益有重要影響。2.附件二：銷售團隊考核指標(biāo)詳細要求：列出銷售團隊的考核指標(biāo)，包括銷售額、增長率、客戶滿意度、市場占有率等，并明確每個指標(biāo)的權(quán)重和計算方法。說明：此附件為銷售團隊考核提供量化標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^性和公正性。3.附件三：薪酬福利明細詳細要求：詳細列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、年終獎、福利待遇等，并明確各項待遇的計算方式和調(diào)整機制。說明：此附件明確了乙方的薪酬福利待遇，是合同中重要的經(jīng)濟條款。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：約定雙方在合同履行期間及終止后對保密信息的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件旨在保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：約定乙方在合同履行期間及終止后的競業(yè)限制條款，包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。說明：此附件旨在保護甲乙雙方的商業(yè)利益，防止乙方在離職后對甲方造成不公平競爭。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：如第三方介入，此附件將詳細規(guī)定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按時完成銷售任務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的銷售任務(wù)完成情況和考核指標(biāo)，乙方未達到預(yù)期目標(biāo)。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露公司商業(yè)秘密。示例說明：若乙方在離職后向競爭對手泄露公司客戶信息，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方損失。3.違約行為：甲方未按時支付薪酬責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按照合同約定的時間和金額支付乙方薪酬。示例說明：若甲方在一個月內(nèi)未支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。4.違約行為：第三方未履行合同義務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或造成甲方損失。示例說明：若第三方提供的咨詢服務(wù)未能達到預(yù)期效果，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.違約行為：合同一方未履行保密義務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：合同一方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密。示例說明：若一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方損失。全文完。2024版銷售總監(jiān)股份勞動合同（股權(quán)激勵與銷售團隊考核）1合同目錄一、合同簽訂與生效1.合同簽訂時間2.合同生效條件3.合同期限4.合同解除條件二、職位與職責(zé)1.職位名稱2.工作內(nèi)容3.職責(zé)范圍4.工作地點三、薪酬與福利1.基本工資2.績效獎金3.股權(quán)激勵4.其他福利待遇四、股權(quán)激勵細則1.股權(quán)激勵方案2.股權(quán)授予條件3.股權(quán)授予方式4.股權(quán)激勵期限5.股權(quán)激勵調(diào)整五、銷售團隊考核1.考核指標(biāo)2.考核周期3.考核流程4.考核結(jié)果應(yīng)用六、銷售業(yè)績目標(biāo)1.業(yè)績目標(biāo)設(shè)定2.目標(biāo)達成獎勵3.目標(biāo)未達成處罰4.業(yè)績目標(biāo)調(diào)整七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任八、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.違約責(zé)任九、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.違約責(zé)任十、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.解除程序4.解除后的處理十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決期限4.爭議解決費用十二、通知與送達1.通知方式2.送達地址3.送達確認十三、合同附件1.股權(quán)激勵方案2.銷售團隊考核細則3.其他相關(guān)文件十四、其他1.合同解釋2.合同生效條件3.合同解除條件4.合同終止條件合同編號_________一、合同簽訂與生效1.合同簽訂時間：自雙方代表簽字之日起生效。2.合同生效條件：雙方代表簽字并加蓋公章。3.合同期限：自合同生效之日起至____年____月____日止。4.合同解除條件：根據(jù)合同約定或法律規(guī)定的情況。二、職位與職責(zé)1.職位名稱：銷售總監(jiān)2.工作內(nèi)容：負責(zé)公司銷售團隊的管理和銷售業(yè)績的提升。3.職責(zé)范圍：包括但不限于市場分析、銷售策略制定、團隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護等。4.工作地點：公司總部及國內(nèi)外業(yè)務(wù)區(qū)域。三、薪酬與福利1.基本工資：每月人民幣____萬元整。2.績效獎金：根據(jù)年度銷售業(yè)績完成情況，按比例發(fā)放。3.股權(quán)激勵：根據(jù)公司股權(quán)激勵方案，授予相應(yīng)比例的股權(quán)。4.其他福利待遇：包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。四、股權(quán)激勵細則1.股權(quán)激勵方案：參照公司股權(quán)激勵制度執(zhí)行。2.股權(quán)授予條件：達到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)和考核要求。3.股權(quán)授予方式：以股票期權(quán)或限制性股票的形式授予。4.股權(quán)激勵期限：自授予之日起____年，鎖定期為____年。五、銷售團隊考核1.考核指標(biāo)：銷售額、市場占有率、客戶滿意度等。2.考核周期：每年一次。3.考核流程：由銷售總監(jiān)組織，各部門負責(zé)人參與，形成考核報告。4.考核結(jié)果應(yīng)用：作為績效獎金、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。六、銷售業(yè)績目標(biāo)1.業(yè)績目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司年度銷售計劃及市場情況設(shè)定。2.目標(biāo)達成獎勵：根據(jù)業(yè)績完成情況，給予相應(yīng)比例的獎金。4.業(yè)績目標(biāo)調(diào)整：根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整，可適當(dāng)調(diào)整。七、保密條款1.保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密期限：自合同終止之日起____年。3.違約責(zé)任：泄露保密信息，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償。八、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍：在合同終止后，不得在相同或相似行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動。2.競業(yè)限制期限：自合同終止之日起____年。3.違約責(zé)任：違反競業(yè)限制條款，向公司支付違約金人民幣____萬元。九、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容：由員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的所有知識產(chǎn)權(quán)。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：歸公司所有，員工不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。3.違約責(zé)任：未經(jīng)公司同意，擅自使用或轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、合同變更與解除1.合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。2.合同解除條件：根據(jù)合同約定或法律規(guī)定的情況。3.解除程序：提前____天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知。4.解除后的處理：雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的業(yè)務(wù)、財產(chǎn)和人員事宜。十一、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：可選擇的爭議解決機構(gòu)。3.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起____個月。4.爭議解決費用：由敗訴方承擔(dān)。十二、通知與送達1.通知方式：書面形式，包括電子郵件、快遞等。2.送達地址：合同雙方指定的地址。3.送達確認：送達后，應(yīng)要求對方簽字確認。十三、合同附件1.股權(quán)激勵方案2.銷售團隊考核細則3.其他相關(guān)文件十四、其他1.合同解釋：本合同以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。2.合同生效條件：雙方代表簽字并加蓋公章。3.合同解除條件：根據(jù)合同約定或法律規(guī)定的情況。4.合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除。甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________甲方（公司）代表（簽字）：____________________乙方（員工）代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整，對乙方的工作職責(zé)和考核指標(biāo)進行調(diào)整。說明：確保乙方的工作與公司發(fā)展保持一致，適應(yīng)市場變化。2.甲方負責(zé)提供乙方所需的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，以提高其專業(yè)技能和業(yè)績。說明：保障乙方個人職業(yè)成長，提升團隊整體競爭力。3.甲方應(yīng)保證乙方在合同期間享有與職位相應(yīng)的晉升機會。說明：激勵乙方積極工作，為公司創(chuàng)造更多價值。4.甲方負責(zé)為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、交通補貼等。說明：保障乙方能夠高效完成工作任務(wù)。5.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予其合理的獎懲。說明：確保乙方在工作中保持積極態(tài)度，提高工作效率。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方有權(quán)提出合理的工作建議，甲方應(yīng)給予充分考慮。說明：鼓勵乙方積極參與公司決策，提高團隊凝聚力。2.乙方有權(quán)在合同期間根據(jù)個人發(fā)展需求，提出調(diào)崗或離職申請。說明：尊重乙方個人職業(yè)規(guī)劃，保障其權(quán)益。3.乙方在合同期間享有休息、休假等合法權(quán)益。說明：保障乙方身心健康，提高工作效率。4.乙方有權(quán)了解公司經(jīng)營狀況，參與公司重大決策。說明：增強乙方對公司的歸屬感和責(zé)任感。5.乙方有權(quán)要求甲方對其在工作中的合法權(quán)益進行保護。說明：確保乙方在工作中不受不公平待遇。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.甲方、乙方及第三方中介應(yīng)簽訂三方協(xié)議，明確各方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：確保合同執(zhí)行過程中，各方權(quán)益得到保障。2.第三方中介負責(zé)監(jiān)督合同的履行，對違反合同約定的行為進行調(diào)解或仲裁。說明：提高合同執(zhí)行效率，降低爭議風(fēng)險。3.第三方中介有權(quán)對乙方的工作進行評估，向甲方提供評估報告。說明：確保乙方工作表現(xiàn)與合同要求相符。4.第三方中介應(yīng)保守合同內(nèi)容及相關(guān)秘密，不得泄露給任何第三方。說明：保護公司商業(yè)秘密和乙方隱私。5.第三方中介在合同履行過程中，如有違反約定行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。說明：確保合同執(zhí)行過程中，各方權(quán)益得到保障。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權(quán)激勵方案2.銷售團隊考核細則3.第三方中介合作協(xié)議4.三方協(xié)議5.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：未經(jīng)允許泄露公司商業(yè)秘密。認定：泄露行為被證實，且無正當(dāng)理由。2.違約行為：未達到合同約定的銷售業(yè)績目標(biāo)。認定：考核周期結(jié)束時，業(yè)績未達到既定目標(biāo)。3.違約行為：違反競業(yè)限制條款。認定：在合同終止后，從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動。4.違約行為：未經(jīng)允許擅自使用或轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)。認定：未經(jīng)公司同意，擅自使用或轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)。5.違約行為：未按合同約定提供通知或送達。認定：未在規(guī)定時間內(nèi)提供通知或送達。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指合同終止后，一方在一定期限內(nèi)不得從事與原合同相關(guān)或競爭的業(yè)務(wù)。3.知識產(chǎn)權(quán)：指法律確認的知識成果權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。4.合同解除：指合同當(dāng)事人一方或雙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致或按照法律規(guī)定終止合同的行為。5.送達：指將法律文書或通知等交付給收件人的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權(quán)激勵方案與實際業(yè)績不符。解決辦法：調(diào)整股權(quán)激勵方案，確保與業(yè)績目標(biāo)相匹配。2.問題：銷售團隊考核指標(biāo)不合理。解決辦法：重新制定考核指標(biāo)，確保其合理性和可操作性。3.問題：員工對競業(yè)限制條款有異議。解決辦法：與員工進行充分溝通，解釋競業(yè)限制的合理性和必要性。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.銷售總監(jiān)職位招聘及合同簽訂。2.銷售團隊考核及績效管理。3.股權(quán)激勵方案制定及執(zhí)行。4.知識產(chǎn)權(quán)保護和競業(yè)限制管理。5.合同執(zhí)行過程中的爭議解決。全文完。2024版銷售總監(jiān)股份勞動合同（股權(quán)激勵與銷售團隊考核）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了更好地激勵銷售人員，提高銷售業(yè)績，甲方?jīng)Q定對銷售總監(jiān)進行股份激勵，并與乙方簽訂股份勞動合同。2.2目的：本合同的目的是明確甲方與乙方之間的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，確保股份激勵計劃的順利實施，促進甲乙雙方的共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）股份激勵：指甲方以股權(quán)、期權(quán)等形式，對乙方進行激勵，使其在甲方工作期間，享有一定的股份權(quán)益。（2）銷售業(yè)績：指乙方在甲方任職期間，按照公司規(guī)定完成的銷售額或銷售目標(biāo)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）股權(quán)：指乙方在甲方持有的一定比例的股份。（2）期權(quán)：指乙方在約定的時間內(nèi)，按照約定的價格購買甲方股份的權(quán)利。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方進行考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整股份激勵方案。（2）甲方有義務(wù)保障乙方在合同期間享有相應(yīng)的股份權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照合同約定，享有股份權(quán)益。（2）乙方有義務(wù)按照公司規(guī)定，完成銷售任務(wù)，提高銷售業(yè)績。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為（填寫具體時間，如：三年）。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方按照合同約定，向乙方支付股份激勵款項。（2）乙方按照公司規(guī)定，完成銷售任務(wù)，提高銷售業(yè)績。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。（2）乙方因故離職，經(jīng)甲方同意。6.3終止程序：（1）合同期滿或終止條件成就時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，辦理合同終止手續(xù)。（2）乙方離職時，應(yīng)按照合同約定，辦理股份權(quán)益的清算手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付剩余股份激勵款項。（3）合同終止后，雙方不得就合同履行過程中的爭議提起訴訟。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）股份激勵款項：根據(jù)乙方的銷售業(yè)績和公司業(yè)績，甲方將按照約定的比例向乙方支付股份激勵款項。（2）股權(quán)分紅：乙方作為甲方股東，將享有按股份比例計算的股權(quán)分紅。（3）期權(quán)行權(quán)費用：若乙方行使期權(quán)，甲方將按照約定的價格收取期權(quán)行權(quán)費用。7.2支付方式：（1）現(xiàn)金支付：甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法途徑，將費用直接支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）股權(quán)支付：甲方將按照約定的方式，將股份直接轉(zhuǎn)入乙方名下。7.3支付時間：（1）股份激勵款項：甲方將在每個財年結(jié)束后，根據(jù)乙方的銷售業(yè)績，在一個月內(nèi)支付相應(yīng)的股份激勵款項。（2）股權(quán)分紅：甲方將在每個財年結(jié)束后，根據(jù)乙方的股權(quán)比例，在三個月內(nèi)支付股權(quán)分紅。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付前核實乙方的身份信息，確?？铐椫Ц兜秸_的賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到款項后，向甲方提供相應(yīng)的收款證明。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）若甲方未按時支付股份激勵款項，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付款項的千分之五。（2）若甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）若乙方未履行合同約定的銷售任務(wù)，甲方有權(quán)減少或取消股份激勵款項。（2）若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的計算：違約金按照上述違約金比例計算。（2）賠償方式：甲方應(yīng)根據(jù)違約情況，選擇適當(dāng)?shù)馁r償方式，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷售策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得向任何第三方泄露保密信息。（2）乙方應(yīng)在日常工作中采取合理的保密措施，確保保密信息的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的因素，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。（2）政府行為：法律法規(guī)變更、政策調(diào)整等。（3）社會異常事件：罷工、暴亂、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行中的問題。10.4不可抗力實例：（1）地震導(dǎo)致乙方辦公地點無法正常工作。（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)無法開展。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商，爭取達成一致意見。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及公司重要利益的股份激勵。（2）合同中明確不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留在合同履行過程中，對股份激勵計劃進行適當(dāng)調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方違反保密義務(wù)的處理權(quán)。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時，解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本合同的修改或補充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力：經(jīng)雙方簽字確認的修改或補充，自簽字之日起成為合同的一部分，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和支持。（2）乙方應(yīng)積極履行合同義務(wù)，提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間就股權(quán)激勵與銷售團隊考核的全部協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均以本合同為準(zhǔn)。16.3增減條款：本合同任何條款的增減，必須以書面形式進行，并由雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件復(fù)印件。2.乙方入職體檢報告。3.股份激勵計劃具體實施方案。4.乙方銷售業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。5.保密協(xié)議。6.不可抗力事件清單。7.爭議解決機制詳細規(guī)則。8.合同修改和補充協(xié)議。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付股份激勵款項。未履行合同約定的其他義務(wù)。2.乙方違約：未履行合同約定的銷售任務(wù)。違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方同意，擅自轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)。違約行為的認定：甲方違約：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，甲方未履行合同義務(wù)的行為將被認定為違約。乙方違約：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，乙方未履行合同義務(wù)或違反合同約定的行為將被認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.股份激勵：指公司通過授予員工股份或期權(quán)等方式，激勵員工為公司創(chuàng)造價值。2.期權(quán)：指員工在未來特定時間內(nèi)，以約定價格購買公司股份的權(quán)利。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項