股票期權(quán)激勵(lì)方案

歡迎下載內(nèi)容僅供參考第一條股票期權(quán)

##公司股票期權(quán)方案員工股票期權(quán)是指企業(yè)向主要經(jīng)營(yíng)者提供的一種在一定期限內(nèi)按照某一既定價(jià)格購(gòu)買的一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利,是在滿足公司事先約定條件的前提下,在一定期限內(nèi)以事先約定的價(jià)格,認(rèn)購(gòu)約定數(shù)量的公司股票的一種權(quán)利.這是一種有條件的贈(zèng)與行為,給予公司員工特定的權(quán)利而不是強(qiáng)加一種義務(wù).1999l11019991112020##111/10/1999111/20##1110/股的價(jià)格出售,獲利180高價(jià)格再轉(zhuǎn)讓.第二條目的司的利潤(rùn)最大化目標(biāo)盡可能保持一致,同時(shí)經(jīng)營(yíng)者也承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn).股票期權(quán)制度的最大優(yōu)點(diǎn)就在于它將公司價(jià)值變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中一個(gè)重要的變量,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者和股東利益實(shí)現(xiàn)渠道的一致性,相對(duì)有效地解決了企業(yè)內(nèi)部由于"信息不對(duì)稱"而導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇問題,盡可能地使經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期報(bào)酬與股東的長(zhǎng)期利益保持一致,從而完善了公司治理結(jié)構(gòu).1、基本工資和年度獎(jiǎng)金等傳統(tǒng)薪酬機(jī)制相比,股票期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的激勵(lì)性增大,整體薪酬的激勵(lì)效果將增強(qiáng).企業(yè)的最優(yōu)激勵(lì)機(jī)制實(shí)際上就是能使"東之間的乘余分享制.2人收益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況高度相關(guān),從而從產(chǎn)權(quán)上激勵(lì)其對(duì)企業(yè)高度關(guān)心和負(fù)責(zé).3念,即經(jīng)營(yíng)者只有通過自身努力使企業(yè)得到足夠發(fā)展后才能獲得這種權(quán)利并起,有利于經(jīng)營(yíng)者充分發(fā)揮自身才能.4定期限內(nèi),等企業(yè)股票價(jià)格上漲到一定區(qū)間后才會(huì)選擇這種權(quán)利.也就是說(shuō),是未來(lái)概念,在短時(shí)期內(nèi),不會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)者收入高而引起非經(jīng)營(yíng)者的不平,它還有利于使更多的人為成為經(jīng)營(yíng)者而不斷努力.第三條股票期權(quán)薪酬委員會(huì)公司股東大會(huì)、董事會(huì)下設(shè)股票期權(quán)薪酬委員會(huì).負(fù)責(zé)全面實(shí)施,該委員會(huì)有權(quán)決定每年的股票期權(quán)額度、受益人、時(shí)機(jī)的選擇與出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃進(jìn)行解釋或作出重新安排,第四條 適用對(duì)象1、公司正式在編人員,服務(wù)年限二年以上,年平均考核分?jǐn)?shù)90分以上者2X.3、具備以上資格者,不是理所當(dāng)然條件,必須經(jīng)期權(quán)薪酬委員會(huì)評(píng)審決議認(rèn)定.4、股票期權(quán)薪酬委員會(huì)決議通過的特殊人員第四條股票期權(quán)的數(shù)量與分配原則1、公司總股本為2,100,000,000股,股票期權(quán)占總股本的10%.2、股票期權(quán)的分配依據(jù)如下表：<總股本21,000,000股,每股1元>職員主辦主管副部長(zhǎng)部長(zhǎng)副總經(jīng)理總經(jīng)理63000021000021000021000031500031500021000030%10%10%10%15%15%10%1504030202051職務(wù)股票期權(quán)分配比重目標(biāo)分配人員職務(wù)股票期權(quán)分配比重目標(biāo)分配人員計(jì)劃每人平均分配股票期權(quán)4200525070001050015750630002100004業(yè)績(jī)考核,根據(jù)公司當(dāng)年整體業(yè)績(jī)來(lái)決定股票期權(quán)的數(shù)量,具體事宜由股票期權(quán)薪酬委員會(huì)決定.5劃的具體方案,均需在股票期權(quán)契約中明確約定.為了保障股票期權(quán)計(jì)劃參與各方的利益,減少爭(zhēng)議,公司應(yīng)在有證券業(yè)從業(yè)資格的律師協(xié)助和公證機(jī)關(guān)的見證下與所有參與者分別簽訂股票期權(quán)協(xié)議.第五條股票價(jià)格的確定1、公司未上市之前可按受益者簽訂股票期權(quán)合同與股票期權(quán)薪酬委員會(huì)決定的授權(quán)價(jià)即發(fā)行價(jià)為基準(zhǔn).2、公司上市后,以公司與受益者簽訂股票期權(quán)合同當(dāng)天的前一個(gè)股東的平均市價(jià)或前五天的交易日平均價(jià)的較低價(jià)格為基準(zhǔn).第六條股票期權(quán)的等待與行權(quán)1、股票期權(quán)的等待期.一般股票不能在授予后立即執(zhí)行,正因?yàn)槿绱怂疟灰曌鍪菍?duì)受益人長(zhǎng)期的激勵(lì)措施.2公司上市后,可以行權(quán),行權(quán)的數(shù)量可以采取勻速時(shí)間表,也可以采取10%.3長(zhǎng)速度等綜合指標(biāo)為依據(jù)確定行權(quán)價(jià)格.4公司上市行權(quán)時(shí)機(jī)的選擇.期權(quán)的受益者中董事會(huì)成員與高級(jí)管理人員只能在"宙口"期,即年報(bào)或中報(bào)公布收入和利潤(rùn)等指標(biāo)后的第三個(gè)612握更多的信息,其他人不受這個(gè)限制.第七條股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓議后執(zhí)行.第八條股票期權(quán)的終止行權(quán)、取消行權(quán)1權(quán)可行權(quán)部分行權(quán),公司有權(quán)收回認(rèn)股權(quán)末執(zhí)行部分,行權(quán)價(jià)格按第六32、股票期權(quán)被授予人有以下情形之一的,經(jīng)股票期權(quán)薪酬委員會(huì)決議,取消其授予資格：①違犯國(guó)家法律、法規(guī),情節(jié)嚴(yán)重而被判定任何刑事責(zé)任的；②公司有足夠證據(jù)證明股票期權(quán)被授予人在任職期間,存在泄露公司秘密、損害公司聲譽(yù)等行為,給公司造成損失的；③嚴(yán)重失職、瀆職給公司造成損失的；④持股數(shù)量超過總股本一定比例<如5%以上>的個(gè)人；⑤公司辭退或不再續(xù)聘、未達(dá)到績(jī)效考核指標(biāo)或被解雇者；⑥薪