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文檔簡介

市人民醫(yī)院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度各科室、門診部：為進一步加強對重點崗位、重點人員的管理，推進醫(yī)院建設與健康發(fā)展，根據有關法規(guī)政策和**市衛(wèi)健局〈2013年全市衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見〉，經研究，制定《**市人民醫(yī)院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度》，現印發(fā)給你們，請組織學習，深刻領會其精神實質，增強組織觀念和大局意識，認真貫徹落實。二0二三年六月二十日附件：**市人民醫(yī)院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度市人民醫(yī)院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度為防止院內重點崗位、重點人員通過職務便利，謀取不正當利益，從源頭上預防職務犯罪的發(fā)生。根據衛(wèi)生廳、市衛(wèi)健局相關工作安排，結合我院實際情況，特制定**市人民醫(yī)院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度。一、制度意義。實施重點崗位工作人員輪崗交流，有利于進一步增強重點崗位工作人員的廉潔從業(yè)意識，進一步推進黨風廉政建設和衛(wèi)生行風工作，也是關心和愛護干部職工、培養(yǎng)和鍛煉干部隊伍、促進各項工作的一項積極舉措。二、重點崗位。1、藥劑科、設備科、財務科等部門。2、其它關鍵崗位。三、重點人員。1、以上重點崗位負責人。2、以上重點崗位的分管領導。3、會計、出納等關健崗位人員;從事藥品(醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材、后勤物資、工程物資)采購、保管人員。4、其他關鍵崗位的人員。四、輪崗期限1、重點崗位同一職位上任職，原則上每2年輪崗交流一次。2、如有特殊情況，根據實際情況需要可以適當延長或縮短輪崗年限，適時地進行輪崗交流。五、具體措施1、重點崗位、重點人員的輪崗交流由醫(yī)院管理層會議集體研究決定。2、重點崗位、重點人員輪崗必須堅持量才適用，效能優(yōu)先，擇優(yōu)上崗和個人服從組織的原則。3、對于重點崗位的分管領導，實行定期調整。4、發(fā)現重點崗位、重點人員存在問題和隱患的，應及時整改、調查處理。

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