2025年度蘇州市公司勞動(dòng)合同員工薪酬調(diào)整及績(jī)效考核合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度蘇州市公司勞動(dòng)合同員工薪酬調(diào)整及績(jī)效考核合同甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：蘇州市公司甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬調(diào)整1.調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照蘇州市公司2025年度的薪酬調(diào)整方案進(jìn)行薪酬調(diào)整，該方案包括但不限于基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)滿足蘇州市公司員工薪酬體系的要求，確保員工薪酬與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人貢獻(xiàn)相匹配。乙方保證所提供薪酬調(diào)整方案符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及蘇州市公司規(guī)章制度。2.調(diào)整流程乙方應(yīng)在每個(gè)薪酬調(diào)整周期內(nèi)，根據(jù)蘇州市公司規(guī)定的時(shí)間和流程，向甲方提交薪酬調(diào)整申請(qǐng)。甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后的______個(gè)工作日內(nèi)，完成審批并通知乙方。二、績(jī)效考核1.績(jī)效考核內(nèi)容乙方應(yīng)按照蘇州市公司2025年度的績(jī)效考核制度進(jìn)行績(jī)效考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等?？?jī)效考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正，作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。乙方保證所提供績(jī)效考核制度符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及蘇州市公司規(guī)章制度。2.績(jī)效考核流程乙方應(yīng)在每個(gè)績(jī)效考核周期內(nèi)，根據(jù)蘇州市公司規(guī)定的時(shí)間和流程，完成績(jī)效考核工作。甲方應(yīng)在收到乙方績(jī)效考核結(jié)果后的______個(gè)工作日內(nèi)，完成審核并通知乙方。三、合同期限1.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。乙方應(yīng)在本合同生效之日起______個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交相關(guān)資料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書(shū)等。2.合同續(xù)簽本合同到期前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方約定。四、違約責(zé)任1.乙方如違反本合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方如違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及蘇州市公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方如違反本合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。有權(quán)要求乙方遵守蘇州市公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。義務(wù)：為乙方提供與職位相匹配的工作環(huán)境和條件。按照合同約定支付乙方薪酬，并保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整后的薪酬。有權(quán)根據(jù)蘇州市公司的規(guī)定和程序提出晉升或調(diào)整工作的申請(qǐng)。義務(wù)：遵守蘇州市公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。積極完成工作任務(wù)，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。六、薪酬調(diào)整與考核1.薪酬調(diào)整乙方薪酬的調(diào)整將根據(jù)蘇州市公司的薪酬調(diào)整政策和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行。薪酬調(diào)整將在每個(gè)考核周期結(jié)束后進(jìn)行，具體調(diào)整時(shí)間和方式由公司規(guī)定。2.績(jī)效考核績(jī)效考核將按照蘇州市公司的績(jī)效考核制度進(jìn)行，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。七、合同期限與續(xù)簽1.合同期限本合同期限為_(kāi)_____年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.續(xù)簽本合同到期前，如雙方同意，可以續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方另行約定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按時(shí)支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______%的違約金。如甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反合同規(guī)定，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______%的違約金。如乙方因自身原因?qū)е鹿ぷ髻|(zhì)量不符合要求，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬調(diào)整方案、績(jī)效考核結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_