二零二五年度總經(jīng)理聘請(qǐng)合同范本（含危機(jī)管理?xiàng)l款）4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度總經(jīng)理聘請(qǐng)合同范本（含危機(jī)管理?xiàng)l款）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘請(qǐng)方1.2.受聘方1.3.聘請(qǐng)職務(wù)1.4.聘請(qǐng)期限1.5.聘請(qǐng)崗位1.6.聘請(qǐng)薪酬1.7.聘請(qǐng)福利1.8.聘請(qǐng)合同生效條件2.職責(zé)與義務(wù)2.1.聘請(qǐng)方職責(zé)2.2.受聘方職責(zé)2.3.職責(zé)履行標(biāo)準(zhǔn)2.4.職責(zé)變更與調(diào)整3.薪酬與福利3.1.薪酬結(jié)構(gòu)3.2.薪酬支付方式3.3.福利待遇3.4.薪酬調(diào)整機(jī)制4.績效考核與激勵(lì)4.1.績效考核指標(biāo)4.2.績效考核周期4.3.績效考核方法4.4.績效考核結(jié)果運(yùn)用4.5.激勵(lì)措施5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1.培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.2.培訓(xùn)周期5.3.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.4.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃6.競(jìng)業(yè)限制與保密6.1.競(jìng)業(yè)限制期限6.2.競(jìng)業(yè)限制地域6.3.保密條款6.4.保密責(zé)任7.離職與解聘7.1.離職條件7.2.解聘條件7.3.離職手續(xù)7.4.離職補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1.聘請(qǐng)方違約責(zé)任8.2.受聘方違約責(zé)任8.3.違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.法律適用與爭(zhēng)議管轄10.1.合同簽訂地10.2.合同適用法律10.3.爭(zhēng)議管轄11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更11.3.合同解除12.危機(jī)管理?xiàng)l款12.1.危機(jī)識(shí)別與預(yù)警12.2.危機(jī)應(yīng)對(duì)措施12.3.危機(jī)處理程序12.4.危機(jī)責(zé)任追究13.附則13.1.通知送達(dá)方式13.2.附件13.3.其他約定事項(xiàng)14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘請(qǐng)方1.1.1.公司名稱：集團(tuán)1.1.2.注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3.法定代表人：1.1.4.聯(lián)系電話：02156781.2.受聘方1.2.1.姓名：1.2.2.身份證號(hào)碼：56199001011.2.3.聯(lián)系電話：13856781.3.聘請(qǐng)職務(wù)1.3.1.聘請(qǐng)職務(wù)：總經(jīng)理1.3.2.職位性質(zhì)：全職1.4.聘請(qǐng)期限1.4.1.聘請(qǐng)期限：自2025年1月1日起至2028年12月31日止1.5.聘請(qǐng)崗位1.5.1.崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)1.6.聘請(qǐng)薪酬1.6.1.基本薪酬：人民幣100萬元/年1.6.2.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績，年終發(fā)放1.6.3.薪酬支付方式：按月支付，每月5日支付上一個(gè)月的薪酬1.7.聘請(qǐng)福利1.7.1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為受聘方繳納五險(xiǎn)一金1.7.2.住房補(bǔ)貼：每月人民幣5000元，用于租房或購房1.7.3.交通補(bǔ)貼：每月人民幣2000元1.7.4.其他福利：根據(jù)公司政策，提供其他福利待遇1.8.聘請(qǐng)合同生效條件1.8.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效1.8.2.受聘方須在合同生效前完成入職手續(xù)2.職責(zé)與義務(wù)2.1.聘請(qǐng)方職責(zé)2.1.1.為受聘方提供必要的辦公條件和資源2.1.2.保障受聘方的人身安全和合法權(quán)益2.1.3.按時(shí)足額支付受聘方薪酬及福利2.2.受聘方職責(zé)2.2.1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度2.2.2.全心全意為公司服務(wù)，履行總經(jīng)理職責(zé)2.2.3.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方2.3.職責(zé)履行標(biāo)準(zhǔn)2.3.1.受聘方應(yīng)按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度經(jīng)營計(jì)劃2.3.2.嚴(yán)格執(zhí)行公司預(yù)算，控制成本2.3.3.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力2.4.職責(zé)變更與調(diào)整2.4.1.聘請(qǐng)方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整受聘方的職責(zé)2.4.2.受聘方應(yīng)積極配合職責(zé)變更與調(diào)整3.薪酬與福利3.1.薪酬結(jié)構(gòu)3.1.1.基本薪酬3.1.2.績效獎(jiǎng)金3.2.薪酬支付方式3.2.1.按月支付3.2.2.每月5日支付上一個(gè)月的薪酬3.3.福利待遇3.3.1.社會(huì)保險(xiǎn)3.3.2.住房補(bǔ)貼3.3.3.交通補(bǔ)貼3.4.薪酬調(diào)整機(jī)制3.4.1.根據(jù)公司經(jīng)營狀況和行業(yè)薪酬水平，定期調(diào)整薪酬4.績效考核與激勵(lì)4.1.績效考核指標(biāo)4.1.1.公司年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況4.1.2.個(gè)人工作完成情況4.2.績效考核周期4.2.1.每年度4.3.績效考核方法4.3.1.定量考核4.3.2.定性考核4.4.績效考核結(jié)果運(yùn)用4.4.1.薪酬調(diào)整4.4.2.晉升機(jī)會(huì)4.5.激勵(lì)措施4.5.1.績效獎(jiǎng)金4.5.2.其他激勵(lì)措施5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1.培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.1.1.公司管理培訓(xùn)5.1.2.行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)5.1.3.外部培訓(xùn)5.2.培訓(xùn)周期5.2.1.每年度至少參加一次培訓(xùn)5.3.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.3.1.公司承擔(dān)5.4.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃5.4.1.受聘方應(yīng)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并與公司溝通6.競(jìng)業(yè)限制與保密6.1.競(jìng)業(yè)限制期限6.1.1.自合同解除或終止之日起2年內(nèi)6.2.競(jìng)業(yè)限制地域6.2.1.全國范圍內(nèi)6.3.保密條款6.3.1.受聘方應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密保密6.4.保密責(zé)任6.4.1.受聘方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任7.離職與解聘7.1.離職條件7.1.1.受聘方因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知聘請(qǐng)方7.1.2.聘請(qǐng)方因受聘方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任工作，可隨時(shí)解聘7.2.解聘條件7.2.1.受聘方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失7.2.2.受聘方因個(gè)人原因無法履行職責(zé)7.3.離職手續(xù)7.3.1.受聘方離職前需完成工作交接7.3.2.聘請(qǐng)方負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、薪酬結(jié)算等7.4.離職補(bǔ)償7.4.1.受聘方正常離職，按合同約定支付一個(gè)月工資作為離職補(bǔ)償7.4.2.因聘請(qǐng)方原因解聘，按合同約定支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的離職補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1.聘請(qǐng)方違約責(zé)任8.1.1.聘請(qǐng)方未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%8.1.2.聘請(qǐng)方未提供必要的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任8.2.受聘方違約責(zé)任8.2.1.受聘方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任8.2.2.受聘方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)支付違約金，違約金為競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)月薪酬的2倍8.3.違約賠償8.3.1.雙方因違約造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議9.1.2.協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：合同簽訂地人民法院9.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.3.1.爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)10.法律適用與爭(zhēng)議管轄10.1.合同簽訂地10.1.1.合同簽訂地為省市10.2.合同適用法律10.2.1.本合同適用中華人民共和國法律10.3.爭(zhēng)議管轄10.3.1.爭(zhēng)議管轄：合同簽訂地人民法院11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字蓋章后，本合同生效11.2.合同變更11.2.1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議11.3.合同解除11.3.1.合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂解除協(xié)議12.危機(jī)管理?xiàng)l款12.1.危機(jī)識(shí)別與預(yù)警12.1.1.建立危機(jī)管理機(jī)制，定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估12.1.2.對(duì)可能出現(xiàn)的危機(jī)進(jìn)行預(yù)警12.2.危機(jī)應(yīng)對(duì)措施12.2.1.制定危機(jī)應(yīng)對(duì)預(yù)案，明確各部門職責(zé)12.2.2.確保危機(jī)應(yīng)對(duì)措施的有效實(shí)施12.3.危機(jī)處理程序12.3.1.危機(jī)發(fā)生后，立即啟動(dòng)危機(jī)處理程序12.3.2.危機(jī)處理過程中，保持信息暢通，及時(shí)向相關(guān)方通報(bào)12.4.危機(jī)責(zé)任追究12.4.1.對(duì)因疏忽或故意行為導(dǎo)致危機(jī)發(fā)生的責(zé)任人，追究其相應(yīng)責(zé)任13.附則13.1.通知送達(dá)方式13.1.1.通知以書面形式送達(dá)，或通過電子郵件、傳真等方式送達(dá)13.2.附件13.2.1.本合同附件包括但不限于：13.2.1.1.薪酬福利明細(xì)表13.2.1.2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.2.1.3.危機(jī)管理預(yù)案13.3.其他約定事項(xiàng)13.3.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.合同簽訂日期14.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2.簽字蓋章日期：二零二五年一月一日第二部分：第三方介入后的修正14.1.第三方介入的概念14.1.1.本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等，其參與本合同的目的和方式由本條款規(guī)定。14.2.第三方介入的觸發(fā)條件14.2.1.在本合同履行過程中，如甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助合同履行或解決爭(zhēng)議，可啟動(dòng)第三方介入程序。14.3.第三方介入的程序14.3.1.甲乙雙方應(yīng)共同決定是否需要第三方介入，并書面通知對(duì)方。14.3.2.甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并書面通知對(duì)方所選定的第三方。14.3.3.第三方應(yīng)在收到通知后五日內(nèi)確認(rèn)是否接受介入請(qǐng)求。14.4.第三方的責(zé)任與權(quán)利14.4.1.第三方作為中立者，其責(zé)任包括但不限于：14.4.1.1.協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；14.4.1.2.提供專業(yè)意見或服務(wù)；14.4.1.3.在必要時(shí)協(xié)助解決爭(zhēng)議。14.4.2.第三方的權(quán)利包括但不限于：14.4.2.1.收取合理的費(fèi)用；14.4.2.2.要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；14.4.2.3.在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。14.5.第三方的責(zé)任限額14.5.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在提供服務(wù)前與甲乙雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議確定。14.5.2.如第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過其責(zé)任限額。14.6.第三方與其他各方的劃分說明14.6.1.第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。14.6.2.第三方對(duì)甲乙雙方提供的任何信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。14.6.3.第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。14.7.第三方介入的費(fèi)用14.7.1.第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定分?jǐn)?，或由第三方在提供服?wù)前與甲乙雙方另行約定。14.7.2.如合同中未約定費(fèi)用分?jǐn)偡绞?，則由甲乙雙方平均分?jǐn)偂?4.8.第三方介入的終止14.8.1.第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在提供服務(wù)前與甲乙雙方另行約定。14.8.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。14.9.第三方介入的記錄與報(bào)告14.9.1.第三方在介入過程中應(yīng)做好記錄，并定期向甲乙雙方提交工作進(jìn)展報(bào)告。14.9.2.甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)記錄和報(bào)告，第三方應(yīng)及時(shí)提供。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)列明受聘方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇及支付方式。要求包括但不限于基本工資、績效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、考核周期及評(píng)價(jià)方法。要求包括但不限于工作完成度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力等。3.危機(jī)管理預(yù)案針對(duì)公司可能面臨的各類危機(jī)，制定相應(yīng)的預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施。要求包括但不限于危機(jī)識(shí)別、預(yù)警、應(yīng)對(duì)、恢復(fù)等環(huán)節(jié)。4.第三方服務(wù)協(xié)議如有第三方介入，需簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。要求包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。5.離職手續(xù)清單列明離職手續(xù)辦理的流程和所需材料。要求包括但不限于工作交接、檔案轉(zhuǎn)移、薪酬結(jié)算等。6.保密協(xié)議明確受聘方對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。要求包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘請(qǐng)方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)支付薪酬：支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。未提供必要的工作條件：承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失。嚴(yán)重違反合同約定：承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同。2.受聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同。泄露公司商業(yè)秘密：承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任。違反競(jìng)業(yè)限制條款：支付違約金，違約金為競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)月薪酬的2倍。無法履行職責(zé)：承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同。示例說明：1.聘請(qǐng)方未按時(shí)支付薪酬，受聘方有權(quán)要求聘請(qǐng)方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。2.受聘方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失100萬元，受聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.受聘方因個(gè)人原因無法履行職責(zé)，導(dǎo)致公司損失50萬元，受聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度總經(jīng)理聘請(qǐng)合同范本（含危機(jī)管理?xiàng)l款）1甲方（聘請(qǐng)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘請(qǐng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘請(qǐng)職位與職責(zé)1.聘請(qǐng)職位乙方被聘請(qǐng)為甲方總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)甲公司的日常經(jīng)營管理。2.職責(zé)描述乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定并實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。乙方負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司各部門，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保公司運(yùn)營效率。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)危機(jī)管理，制定危機(jī)應(yīng)對(duì)預(yù)案，并在危機(jī)發(fā)生時(shí)及時(shí)采取措施，維護(hù)公司利益。二、薪酬與福利1.薪酬乙方的基本年薪為______元人民幣。乙方享有年度獎(jiǎng)金，根據(jù)公司業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)確定。2.福利乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等福利待遇。乙方享有公司提供的五險(xiǎn)一金。三、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止合同期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽合同；任何一方提出終止合同的，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。（1）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職責(zé)；（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（3）發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行。四、違約責(zé)任與保密條款1.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.保密條款乙方應(yīng)對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后______年。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營管理進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合公司利益。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的職責(zé)范圍。義務(wù)：為乙方提供必要的辦公條件和資源，支持其履行職責(zé)。保障乙方的合法權(quán)益，不得無故解除合同。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與其職責(zé)相關(guān)的培訓(xùn)和支持。有權(quán)在合同期限內(nèi)享受本合同約定的薪酬和福利。義務(wù)：忠誠履行職責(zé)，維護(hù)公司聲譽(yù)和利益。保守公司秘密，不得泄露給任何第三方。六、危機(jī)管理1.危機(jī)應(yīng)對(duì)乙方應(yīng)制定危機(jī)管理計(jì)劃，并在危機(jī)發(fā)生時(shí)立即啟動(dòng)。甲方應(yīng)支持乙方的危機(jī)管理行動(dòng)，并提供必要的協(xié)助。2.危機(jī)報(bào)告乙方應(yīng)在危機(jī)發(fā)生后______小時(shí)內(nèi)向甲方報(bào)告，并提供詳細(xì)情況。七、合同解除與終止1.合同解除（1）一方嚴(yán)重違約；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致。2.合同終止合同期滿或合同解除后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，并妥善處理遺留問題。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于公司戰(zhàn)略、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點(diǎn)：______二零二五年度總經(jīng)理聘請(qǐng)合同范本（含危機(jī)管理?xiàng)l款）2合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同適用范圍第二章聘請(qǐng)人員基本信息2.1聘請(qǐng)人員姓名2.2聘請(qǐng)人員身份證明2.3聘請(qǐng)人員聯(lián)系方式第三章聘請(qǐng)職務(wù)與職責(zé)3.1聘請(qǐng)職務(wù)3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)第四章工作時(shí)間與待遇4.1工作時(shí)間4.2工作班次4.3薪酬結(jié)構(gòu)4.4保險(xiǎn)福利4.5獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第五章離職與終止合同5.1離職條件5.2離職手續(xù)5.3終止合同條件5.4終止合同手續(xù)第六章保密條款6.1保密范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任第七章爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第八章危機(jī)管理?xiàng)l款8.1危機(jī)管理定義8.2危機(jī)預(yù)警8.3危機(jī)應(yīng)對(duì)8.4危機(jī)處理流程8.5危機(jī)管理責(zé)任第九章合同附件9.1薪酬制度9.2休假制度9.3晉升制度9.4培訓(xùn)制度第十章合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件第十一章合同解除與終止11.1合同解除程序11.2合同終止程序第十二章違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2違約責(zé)任賠償?shù)谑潞贤獬蟮暮罄m(xù)事宜13.1辦理離職手續(xù)13.2離職補(bǔ)償13.3資料交接第十四章合同簽署與備案14.1簽署程序14.2合同備案合同編號(hào)2025GMH001第一章合同概述1.1合同簽訂背景本合同由甲方（公司名稱）與乙方（聘請(qǐng)人員姓名）于二零二五年簽訂，鑒于甲方需要乙方擔(dān)任總經(jīng)理一職，以推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保乙方在甲方公司擔(dān)任總經(jīng)理期間，能夠充分發(fā)揮其能力，共同實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)。1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年，自二零二五年起至二零二八年止。1.4合同適用范圍本合同適用于甲方公司及其下屬所有子公司，乙方在合同有效期內(nèi)，其職責(zé)范圍包括但不限于公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。第二章聘請(qǐng)人員基本信息2.1聘請(qǐng)人員姓名乙方姓名：[乙方姓名]2.2聘請(qǐng)人員身份證明乙方須提供有效身份證件，以證明其身份。2.3聘請(qǐng)人員聯(lián)系方式乙方應(yīng)保持與甲方有效溝通，提供準(zhǔn)確的聯(lián)系電話、電子郵箱等聯(lián)系方式。第三章聘請(qǐng)職務(wù)與職責(zé)3.1聘請(qǐng)職務(wù)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理職務(wù)。3.2職責(zé)范圍乙方負(fù)責(zé)公司的全面管理工作，具體職責(zé)包括但不限于：（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃；（2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營目標(biāo)；（3）負(fù)責(zé)公司人力資源、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營銷等部門的協(xié)調(diào)與管理；（4）監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；（5）維護(hù)公司利益，處理公司內(nèi)外部關(guān)系。3.3工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照職責(zé)范圍，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。3.4工作地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方公司總部工作，必要時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，到下屬子公司或外部進(jìn)行工作。第四章工作時(shí)間與待遇4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2工作班次乙方根據(jù)公司實(shí)際情況，可選擇固定班次或輪班制。4.3薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等構(gòu)成。4.4保險(xiǎn)福利乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第五章離職與終止合同5.1離職條件乙方因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出。5.2離職手續(xù)乙方離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）交接工作；（2）歸還公司財(cái)產(chǎn)；（3）辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。5.3終止合同條件（1）合同期滿；（2）甲方因故解除合同；（3）乙方因故解除合同。5.4終止合同手續(xù)合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理終止手續(xù)。第六章保密條款6.1保密范圍乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2保密義務(wù)乙方不得泄露、傳播或利用甲方公司的保密信息。6.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方協(xié)商確定的仲裁委員會(huì)為[仲裁委員會(huì)名稱]。7.3仲裁規(guī)則仲裁委員會(huì)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。7.4仲裁裁決仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。第八章危機(jī)管理?xiàng)l款8.1危機(jī)管理定義本合同中所指的危機(jī)，是指可能對(duì)甲方公司造成重大損失或聲譽(yù)損害的突發(fā)事件，包括但不限于自然災(zāi)害、重大安全事故、重大產(chǎn)品質(zhì)量問題、重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。8.2危機(jī)預(yù)警乙方應(yīng)建立健全危機(jī)預(yù)警機(jī)制，對(duì)可能發(fā)生的危機(jī)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估，及時(shí)向甲方報(bào)告。8.3危機(jī)應(yīng)對(duì)一旦發(fā)生危機(jī)，乙方應(yīng)立即啟動(dòng)危機(jī)應(yīng)對(duì)預(yù)案，采取有效措施控制危機(jī)蔓延，減輕損失。8.4危機(jī)處理流程（1）乙方應(yīng)在危機(jī)發(fā)生后第一時(shí)間向甲方報(bào)告；（2）甲方接到報(bào)告后，應(yīng)立即召開危機(jī)處理會(huì)議，制定危機(jī)處理方案；（3）乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行危機(jī)處理方案，并定期向甲方匯報(bào)處理進(jìn)展；8.5危機(jī)管理責(zé)任乙方對(duì)危機(jī)管理的有效性負(fù)責(zé)，如因乙方原因?qū)е挛C(jī)處理不當(dāng)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九章合同附件9.1薪酬制度（1）基本工資：[基本工資數(shù)額]；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績，按比例發(fā)放；（3）股權(quán)激勵(lì)：[股權(quán)激勵(lì)方案]。9.2休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等。9.3晉升制度乙方根據(jù)公司晉升制度，享有晉升機(jī)會(huì)。9.4培訓(xùn)制度甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第十章合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。第十一章合同解除與終止11.1合同解除程序（1）合同期滿；（2）甲方因故解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方；（3）乙方因故解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。11.2合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理終止手續(xù)。第十二章違約責(zé)任12.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任賠償違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。第十三章合同解除后的后續(xù)事宜13.1辦理離職手續(xù)乙方離職時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。13.2離職補(bǔ)償乙方離職后，甲方應(yīng)根據(jù)合同約定和公司政策，支付乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償。13.3資料交接乙方離職時(shí)，應(yīng)將所有公司資料完整無損地移交給甲方。第十四章合同簽署與備案14.1簽署程序本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同備案本合同簽署后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________日期：________________________附件：1.薪酬制度2.休假制度3.晉升制度4.培訓(xùn)制度多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明附加條款1：決策權(quán)歸屬說明：本合同中，甲方作為公司主導(dǎo)方，擁有對(duì)公司重大決策的最終決策權(quán)。乙方在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵循甲方的決策，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展。附加條款2：績效評(píng)估說明：甲方將設(shè)立專門績效評(píng)估小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的年度工作績效進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。附加條款3：保密期限延長說明：鑒于乙方在任職期間可能接觸到公司重要商業(yè)秘密，合同期限結(jié)束后，乙方保密期限延長至三年，保密義務(wù)同樣適用于此期間。附加條款4：信息溝通說明：為確保信息溝通的有效性，甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與乙方的日常溝通，確保雙方能夠及時(shí)了解公司最新動(dòng)態(tài)和業(yè)務(wù)需求。附加條款5：培訓(xùn)與發(fā)展說明：甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于行業(yè)研討會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，以提升乙方的工作能力。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明附加條款1：決策參與權(quán)說明：本合同中，乙方作為公司總經(jīng)理，在重大決策過程中有權(quán)提出意見和建議。甲方應(yīng)充分尊重乙方的專業(yè)意見，并在必要時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行討論。附加條款2：工作計(jì)劃制定說明：乙方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和自身工作職責(zé)，制定年度工作計(jì)劃。計(jì)劃經(jīng)甲方審核通過后，乙方將負(fù)責(zé)執(zhí)行。附加條款3：工作環(huán)境改善說明：乙方有權(quán)向甲方提出改善工作環(huán)境的建議，包括但不限于辦公設(shè)備、工作流程等，甲方應(yīng)予以支持。附加條款4：薪酬調(diào)整說明：乙方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和自身工作表現(xiàn)，向甲方提出薪酬調(diào)整申請(qǐng)。甲方應(yīng)按照公司薪酬政策進(jìn)行評(píng)估，并作出相應(yīng)調(diào)整。附加條款5：職業(yè)規(guī)劃說明：甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)規(guī)劃，包括但不限于提供晉升機(jī)會(huì)、鼓勵(lì)參加專業(yè)認(rèn)證等。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說明附加條款1：中介機(jī)構(gòu)職責(zé)說明：本合同涉及第三方中介機(jī)構(gòu)，中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行總經(jīng)理的招聘工作，包括但不限于候選人篩選、背景調(diào)查等。附加條款2：中介費(fèi)用說明：中介機(jī)構(gòu)完成招聘工作后，甲方應(yīng)按照合同約定支付中介費(fèi)用。費(fèi)用包括但不限于候選人搜尋費(fèi)用、背景調(diào)查費(fèi)用等。附加條款3：中介機(jī)構(gòu)保密說明：中介機(jī)構(gòu)在執(zhí)行招聘過程中，應(yīng)對(duì)候選人的信息予以保密，未經(jīng)候選人同意，不得對(duì)外泄露。附加條款4：中介機(jī)構(gòu)責(zé)任說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證推薦的候選人的資料真實(shí)有效，若因中介機(jī)構(gòu)提供的虛假信息導(dǎo)致合同糾紛，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附加條款5：中介機(jī)構(gòu)與甲方關(guān)系說明：中介機(jī)構(gòu)與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，中介機(jī)構(gòu)不得代表甲方對(duì)外簽署任何協(xié)議或承擔(dān)任何法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.薪酬制度2.休假制度3.晉升制度4.培訓(xùn)制度5.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）6.危機(jī)管理預(yù)案7.保密協(xié)議8.離職補(bǔ)償方案二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定時(shí)間提出離職申請(qǐng)。認(rèn)定：乙方應(yīng)在離職前一個(gè)月書面提出離職申請(qǐng)，否則視為違約。2.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方薪酬。認(rèn)定：甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方薪酬，如未按時(shí)支付，視為違約。3.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。認(rèn)定：乙方在合同有效期內(nèi)或離職后泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)查實(shí)，視為違約。4.違約行為：甲方未履行危機(jī)管理職責(zé)。認(rèn)定：甲方未按照合同約定的危機(jī)管理流程和措施處理危機(jī)，導(dǎo)致公司損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.保密條款：指合同中關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的條款。2.危機(jī)管理：指對(duì)可能對(duì)公司造成重大損失或聲譽(yù)損害的突發(fā)事件進(jìn)行預(yù)防和應(yīng)對(duì)的管理活動(dòng)。3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立，由仲裁員組成的，專門處理合同爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響公司業(yè)績。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解問題原因，并制定改進(jìn)措施。2.問題：危機(jī)事件發(fā)生，乙方應(yīng)對(duì)不當(dāng)。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)危機(jī)應(yīng)對(duì)預(yù)案，指導(dǎo)乙方進(jìn)行危機(jī)處理。3.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商，明確合同條款的具體含義。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司招聘總經(jīng)理時(shí)，用于規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)。2.公司與第三方中介機(jī)構(gòu)合作招聘總經(jīng)理時(shí)，明確中介機(jī)構(gòu)職責(zé)。3.公司在危機(jī)管理過程中，規(guī)范危機(jī)應(yīng)對(duì)流程。4.公司在合同執(zhí)行過程中，處理違約行為和爭(zhēng)議。全文完。二零二五年度總經(jīng)理聘請(qǐng)合同范本（含危機(jī)管理?xiàng)l款）3甲方（聘請(qǐng)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘請(qǐng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、總經(jīng)理職責(zé)1.職位描述乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲公司的全面管理工作，包括但不限于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。乙方應(yīng)確保公司運(yùn)營符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。2.危機(jī)管理乙方應(yīng)建立健全危機(jī)管理體系，制定危機(jī)應(yīng)對(duì)預(yù)案，確保在發(fā)生重大危機(jī)時(shí)能夠迅速有效地進(jìn)行應(yīng)對(duì)，最大程度地減少公司損失。乙方需定期向甲方匯報(bào)危機(jī)管理工作的進(jìn)展情況。二、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的基本年薪為______元人民幣，根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人績效，年終可享受獎(jiǎng)金。乙方享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪休假等。2.股權(quán)激勵(lì)甲方可根據(jù)公司發(fā)展情況，為乙方提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，具體方案另行商定。三、合同期限1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。除非雙方協(xié)商一致，否則本合同不得提前終止。2.續(xù)約雙方可在合同期滿前______個(gè)月（具體時(shí)長）協(xié)商續(xù)約事宜，續(xù)約條件由雙方另行商定。四、違約責(zé)任1.違約情形若乙方違反本合同約定，包括但不限于擅自離職、泄露公司商業(yè)秘密、違反公司規(guī)章制度等，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約賠償乙方違反本合同約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為______