醫(yī)院上下班考勤管理制度

醫(yī)院上下班考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院上下班考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度，旨在營造公平、公正、透明的考勤環(huán)境，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的有序開展。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制員工，包括醫(yī)療、護(hù)理、行政、后勤等部門。

三、工作時間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時制，員工按照規(guī)定的工作時間進(jìn)行排班。

2.員工工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間和彈性工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時。彈性工作時間根據(jù)工作崗位、工作任務(wù)和實(shí)際情況，由各部門自行安排。

3.部分特殊崗位（如急診科、手術(shù)室等）實(shí)行輪班制，具體工作時間由醫(yī)院根據(jù)工作需要制定。

4.員工應(yīng)按照排班表按時到崗，如有變動，需提前通知所在部門負(fù)責(zé)人。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時，需確?？记谙到y(tǒng)的準(zhǔn)確性，如有問題，應(yīng)及時向考勤管理員報(bào)告。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)。

（3）如有特殊情況，需在規(guī)定簽到時間外簽到，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，需在返回醫(yī)院后第一時間完成簽到。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)證明材料（如外出公函、工作照片等），以備查核。

（3）考勤管理員根據(jù)員工提供的證明材料，核實(shí)外出情況，對未簽到記錄進(jìn)行修正。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并說明原因。

（2）考勤管理員根據(jù)員工提供的證明材料（如同事證明、工作記錄等），核實(shí)情況后，對未簽到記錄進(jìn)行修正。

（3）如無正當(dāng)理由，或未按時報(bào)告，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理員工考勤異常情況，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，并向人力資源部門報(bào)告。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問，可向考勤管理員或人力資源部門咨詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前3天，婚假、喪假需提前7天，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前15天提交。

（4）請假期間，員工應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收與工作相關(guān)的通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請假（1-3天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）長期請假（3天以上）由所在部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部門審核，最終由醫(yī)院院長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證等）。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假申請后，及時核實(shí)請假期間員工的相關(guān)情況，并在考勤系統(tǒng)中記錄銷假信息。

（3）員工未按期返回工作崗位或未按時提交銷假材料，視為曠工。如有特殊情況，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人說明原因，并重新提交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院設(shè)有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照請假制度提交書面申請，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）請假申請流程：員工提交書面申請→部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部門備案→必要時院長審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（自然分娩），特殊情況可延長至120天（剖宮產(chǎn)）。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿15年，年假15天；

-工作滿15年以上，年假20天。

（2）員工申請年假，需提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，并經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享受相應(yīng)假期。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排值班，值班員工按照規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

（3）醫(yī)院在特殊情況下，可對公眾假期進(jìn)行調(diào)整，員工需按照調(diào)整后的假期安排執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時，視為一般遲到；超過1小時不足2小時，視為嚴(yán)重遲到；超過2小時，視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按照規(guī)定上班時間到崗，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時間以半天為單位計(jì)算。

（3）處理：遲到、曠工情況由部門負(fù)責(zé)人在考勤系統(tǒng)中記錄，并根據(jù)情況對員工進(jìn)行口頭警告、書面警告等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

（3）涉及違法行為的，將移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明。

（2）未能提供合理解釋或證明的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管需定期（如每月）對所屬員工的考勤記錄進(jìn)行審核，確保記錄準(zhǔn)確無誤。

（3）各級主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考勤問題，對違規(guī)行