工會考勤管理制度內(nèi)容

工會考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保工會工作秩序，規(guī)范工會職工的考勤管理，提高工作效率，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及工會章程，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于工會內(nèi)所有在職職工，包括合同工、臨時工、實習(xí)生等。

三、工作時間

1.工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間和彈性工作時間兩種。

a.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

b.彈性工作時間：根據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)需要，由各部門負責(zé)人與職工協(xié)商確定。

2.職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗履職，如有特殊情況需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

3.工會可根據(jù)工作需要，對職工的工作時間進行調(diào)整，并提前通知職工。

4.職工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、早退或遲到。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保職工到崗情況的真實性，實行每日簽到制度。職工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式包括但不限于電子打卡、紙質(zhì)簽到表等，具體方式由工會根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

b.上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為18:00至18:20。

c.職工應(yīng)按時簽到，簽到時間不得提前或延后。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的職工，應(yīng)在返回工作崗位后第一時間完成簽到，并注明外出事由。同時，需向主管領(lǐng)導(dǎo)報告外出期間的工作情況。

4、忘記簽到處理

a.職工如因忘記簽到導(dǎo)致未能按時完成簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并補簽。

b.逾期未說明原因及補簽的，視為曠工半天。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.各部門負責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)監(jiān)督、管理本部門職工的考勤情況。

b.人力資源部門負責(zé)全會的考勤管理、匯總和監(jiān)督工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

c.職工有責(zé)任自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.職工如需請假，應(yīng)提前向直接主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天或最遲次日提交請假申請。

c.請假申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，職工方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

a.1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接主管審批。

b.2天至5天的請假，由部門負責(zé)人審批。

c.5天以上（不含5天）的請假，需報工會領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

a.職工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接主管銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假條等）。

b.如請假期間發(fā)生特殊情況需要延長請假時間，職工應(yīng)及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并按照請假流程重新提交請假申請。

c.未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

工會職工可享受以下假期：

a.病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的時間。

b.事假：因私事需要處理的時間。

c.婚假：職工本人結(jié)婚時給予的假期。

d.喪假：職工直系親屬去世時給予的假期。

e.產(chǎn)假：女職工生育時給予的假期。

f.年假：職工按照工作年限享受的帶薪年休假。

g.陪產(chǎn)假：男職工在其配偶生育時給予的假期。

假期申請流程：

職工根據(jù)假期種類提前向直接主管提交書面申請，按照請假審批權(quán)限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，根據(jù)工作年限和實際情況批準(zhǔn)。

b.事假：每年累計不超過15天，特殊情況經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。

c.婚假：一般給予3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

d.喪假：直系親屬去世給予3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

e.產(chǎn)假：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，女職工產(chǎn)假不少于98天。

3、年假規(guī)定

a.職工工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

b.職工工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

c.職工工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照工會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產(chǎn)假：男職工給予7天陪產(chǎn)假，特殊情況可適當(dāng)延長。

5、公眾假期安排

工會按照國家法定公眾假期安排休假，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等，具體放假安排由工會根據(jù)實際情況提前通知。職工在公眾假期期間享有帶薪休假。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：職工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足2小時為嚴(yán)重遲到，超過2小時視為曠工半天。

b.曠工：職工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工分為半天和全天。

c.處理：遲到、曠工情況由各部門負責(zé)人記錄并上報人力資源部門，根據(jù)遲到、曠工的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

a.未請假：職工未提交請假申請而擅自離崗的，按曠工處理。

b.偽造記錄：職工若偽造考勤記錄或提供虛假請假證明，一經(jīng)查實，將按照工會相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)重紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：職工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照工會規(guī)定進行公示。

b.辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天（不含5天）的職工，工會有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.職工如因故未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并按照規(guī)定進行補簽。

b.逾期未補簽且未說明原因的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

b.各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題