二零二四事業(yè)單位員工終止合同賠償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事業(yè)單位員工終止合同賠償協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景2.2合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生年月3.4員工身份證號碼3.5員工入職時間3.6員工離職時間4.合同解除原因4.1合同解除的原因4.2相關證據(jù)材料5.賠償范圍及標準5.1賠償范圍5.2賠償標準5.3賠償計算方法6.賠償支付方式及期限6.1賠償支付方式6.2賠償支付期限7.爭議解決方式7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同變更及解除9.1合同變更9.2合同解除10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任及賠償11.1違約責任11.2違約賠償12.合同附件12.1附件一：員工工資明細表12.2附件二：離職證明12.3附件三：其他相關證明材料13.合同解除后的權利義務13.1雙方權利13.2雙方義務14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：員工1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.合同背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景鑒于乙方在甲方單位工作期間，因工作需要，甲乙雙方經協(xié)商一致，決定解除雙方簽訂的勞動合同。2.2合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)和政策。3.員工基本信息3.1員工姓名乙方姓名：3.2員工性別乙方性別：男3.3員工出生年月乙方出生年月：1985年4月1日3.4員工身份證號碼乙方身份證號碼：XXXXX3.5員工入職時間乙方入職時間：2010年5月1日3.6員工離職時間乙方離職時間：2024年5月1日4.合同解除原因4.1合同解除的原因乙方因工作調整需要，自愿提出解除與甲方的勞動合同。4.2相關證據(jù)材料乙方提供的解除勞動合同申請書。5.賠償范圍及標準5.1賠償范圍乙方在解除勞動合同前，因工作原因產生的經濟補償、未休年假工資、醫(yī)療補助金等。5.2賠償標準5.2.1經濟補償：按照乙方在甲方單位工作年限，每月工資的N倍計算（N為工作年限，不足一年的按一年計算）。5.2.2未休年假工資：按照乙方在甲方單位工作年限，每年年假工資的1/12計算。5.2.3醫(yī)療補助金：按照乙方在甲方單位工作年限，每月工資的X倍計算（X為醫(yī)療補助金系數(shù)）。6.賠償支付方式及期限6.1賠償支付方式甲方應在本合同簽訂之日起X個工作日內，將賠償款一次性支付給乙方。6.2賠償支付期限賠償款支付期限為：2024年5月15日前。7.爭議解決方式7.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決機構爭議解決機構：市勞動爭議仲裁委員會8.合同生效及終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止條件本合同在賠償款支付完畢，且雙方權利義務履行完畢后終止。9.合同變更及解除9.1合同變更本合同經雙方協(xié)商一致，可以變更。變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。9.2合同解除除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。如一方違反約定解除合同，應承擔違約責任。10.保密條款10.1保密內容雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等，均應予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后X年止。10.3違約責任任何一方違反保密條款，泄露對方保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。11.違約責任及賠償11.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金或賠償損失。11.2違約賠償違約金的計算標準為本合同約定賠償標準的X%，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。12.合同附件12.1附件一：員工工資明細表12.2附件二：離職證明12.3附件三：其他相關證明材料13.合同解除后的權利義務13.1雙方權利合同解除后，雙方應依法享有各自的權利。13.2雙方義務合同解除后，雙方應依法履行各自的義務，包括但不限于配合辦理離職手續(xù)、歸還公司財產等。14.其他約定事項14.1通知本合同涉及的通知，應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，并自發(fā)出之日起X個工作日視為送達。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同解釋本合同條款的解釋權歸甲方所有。14.4整體性本合同構成甲乙雙方之間關于合同標的的全部權利義務，任何一方不得以任何形式修改或補充本合同。14.5不可抗力如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方應立即通知對方，并盡力減輕損失。不可抗力事件持續(xù)超過X天，本合同自動終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同的約定或雙方一致同意，介入合同履行過程中的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，解決合同履行過程中的爭議，提高合同履行的效率。16.第三方介入方式16.1介入形式第三方可以以中介、顧問、仲裁、調解等形式介入本合同。16.2介入程序甲乙雙方一致同意第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的介入方式和責任范圍。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方的責任范圍限于其在介入合同履行過程中的職責范圍內，對甲乙雙方造成的直接經濟損失。17.2責任限額第三方的責任限額為本合同約定賠償標準的Y%，具體限額由甲乙雙方在合同中約定。17.3超出責任限額的處理若第三方因介入本合同造成甲乙雙方損失超過責任限額的，超出部分由甲乙雙方按照本合同約定承擔。18.第三方權利與義務18.1第三方權利第三方有權根據(jù)本合同的約定和介入目的，獲取甲乙雙方的相關信息，并提出合理建議。18.2第三方義務第三方應遵守本合同的約定，公正、客觀地履行職責，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方的責任僅限于其在介入合同履行過程中的行為，對甲乙雙方其他行為不承擔責任。19.2權利劃分第三方的權利僅限于本合同約定的范圍內，不得超越甲乙雙方的授權范圍。19.3義務劃分第三方的義務應與甲乙雙方的權利義務相對應，確保合同履行的公平、公正。20.第三方變更與退出20.1第三方變更甲乙雙方一致同意變更第三方時，應書面通知對方，并明確新的第三方責任范圍和責任限額。20.2第三方退出若第三方因故退出本合同，甲乙雙方應重新協(xié)商確定新的第三方或自行履行合同義務。21.第三方介入的費用承擔21.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商承擔，協(xié)商不成的，由法院判決。21.2費用支付第三方介入的費用應在本合同約定的支付期限內支付。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入過程中產生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。22.2爭議解決機構爭議解決機構：市仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工工資明細表要求：詳細列出乙方在甲方單位工作期間的工資構成，包括基本工資、績效工資、津貼、補貼等。說明：此表用于計算經濟補償金和未休年假工資。2.附件二：離職證明要求：由甲方出具，證明乙方離職時間、離職原因等。說明：此證明用于乙方辦理相關手續(xù)和享受相關權益。3.附件三：其他相關證明材料要求：包括但不限于醫(yī)療補助金證明、加班證明等。說明：根據(jù)合同約定和實際情況，提供相關證明材料以支持賠償金額的計算。4.附件四：合同簽訂雙方的身份證明要求：提供甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證、勞動合同等。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份和合同簽訂的真實性。5.附件五：第三方介入協(xié)議要求：如第三方介入，需提供第三方介入協(xié)議，明確介入范圍、責任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為，保障各方權益。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：如需通過仲裁或訴訟解決爭議，需提供爭議解決協(xié)議。說明：此協(xié)議用于明確爭議解決方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付賠償款責任認定標準：甲方應在本合同簽訂之日起X個工作日內支付賠償款。如未按時支付，應向乙方支付違約金，違約金按賠償款總額的Z%計算。示例：若甲方應于2024年5月15日前支付賠償款，但實際支付日期為5月20日，則甲方應向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方未按時提供相關證明材料責任認定標準：乙方應在本合同約定的期限內提供相關證明材料。如未按時提供，應承擔相應責任。示例：若乙方應在合同簽訂后X日內提供醫(yī)療補助金證明，但實際提供日期為X+5日，則乙方應承擔相應責任。3.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責任認定標準：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例：若第三方在介入合同履行過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應依法賠償甲乙雙方損失。4.違約行為：任何一方未履行保密義務責任認定標準：任何一方違反保密條款，泄露對方保密信息，應承擔相應的法律責任。示例：若甲乙雙方中的任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應依法賠償對方損失。全文完。二零二四事業(yè)單位員工終止合同賠償協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同終止原因3.1員工原因3.2用人單位原因4.賠償范圍與標準4.1賠償范圍4.2賠償標準5.賠償計算方法5.1基本工資計算5.2獎金計算5.3補貼計算6.賠償支付方式6.1預付款支付6.2段期支付6.3結算支付7.合同解除手續(xù)7.1合同解除通知7.2合同解除確認8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除程序12.合同解除后的權益處理12.1員工權益處理12.2用人單位權益處理13.其他約定事項13.1其他約定內容13.2其他約定條款14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關法律法規(guī)，以及雙方當事人的協(xié)商一致。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在員工終止合同過程中關于賠償事宜的約定，保障雙方的合法權益。2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息單位名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________2.2員工信息員工姓名：__________________身份證號碼：__________________性別：__________________入職時間：__________________離職時間：__________________3.合同終止原因3.1員工原因員工因個人原因提出離職，具體原因如下：__________________3.2用人單位原因用人單位因業(yè)務調整，需對部分崗位進行縮減，導致員工崗位被取消。4.賠償范圍與標準4.1賠償范圍（1）員工在職期間應得的工資；（2）員工在職期間應得的獎金；（3）員工在職期間應得的補貼；（4）員工在職期間應得的福利。4.2賠償標準（1）基本工資賠償：員工離職前12個月平均工資的三倍；（2）獎金賠償：按員工離職前12個月平均獎金的三倍計算；（3）補貼賠償：按員工離職前12個月平均補貼的三倍計算；（4）福利賠償：按員工離職前12個月平均福利的三倍計算。5.賠償計算方法5.1基本工資計算以員工離職前12個月的平均工資為基礎，計算基本工資賠償。5.2獎金計算以員工離職前12個月的平均獎金為基礎，計算獎金賠償。5.3補貼計算以員工離職前12個月的平均補貼為基礎，計算補貼賠償。6.賠償支付方式6.1預付款支付雙方約定，用人單位應在合同簽訂后的五個工作日內向員工支付賠償總額的50%作為預付款。6.2段期支付剩余賠償金額分兩個階段支付：（1）第一階段：自合同簽訂之日起三個月內，支付剩余賠償金額的40%；（2）第二階段：自合同簽訂之日起六個月內，支付剩余賠償金額的10%。6.3結算支付在合同約定的第二階段支付期限屆滿后，如無爭議，用人單位應在五個工作日內將剩余賠償金額一次性支付給員工。7.合同解除手續(xù)7.1合同解除通知雙方同意，員工離職前需提前一個月向用人單位提出書面離職申請。7.2合同解除確認用人單位收到員工書面離職申請后，應在五個工作日內予以確認，并通知員工合同解除事宜。8.保密條款8.1保密內容（1）本合同的條款及內容；（2）雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密；（3）雙方在履行合同過程中知悉的任何其他機密信息。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。8.3違約責任任何一方違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至雙方所在地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方所在地的人民法院，具體為__________________法院。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）本合同約定的賠償事項履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.合同變更與解除11.1合同變更程序雙方對本合同內容進行變更，應書面提出，經雙方協(xié)商一致后，以書面形式修改合同內容，并注明修改日期。11.2合同解除程序任何一方要求解除本合同，應提前三十日以書面形式通知對方，并說明解除合同的原因。12.合同解除后的權益處理12.1員工權益處理合同解除后，員工應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，用人單位應按照國家有關規(guī)定支付員工離職補償。12.2用人單位權益處理合同解除后，用人單位應妥善處理員工在工作期間產生的債權債務，確保雙方的合法權益不受損害。13.其他約定事項13.1其他約定內容本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。13.2其他約定條款（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的賠償事項履行完畢時終止。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.2合同生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、法律顧問、評估機構等，其參與本合同項下事務，旨在協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議、執(zhí)行合同或解決爭議。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保障合同條款的公平性，以及協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)及政策要求。16.3第三方介入需具備相應的資質和能力。17.第三方責權利17.1責任第三方在介入本合同過程中，應遵守法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，不得泄露任何一方商業(yè)秘密，不得進行不正當競爭。17.2權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其介入任務。17.3利益第三方在介入本合同過程中所獲得的利益，應按照合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定，合理分配。18.第三方與其他各方的劃分18.1責任劃分第三方在介入本合同過程中產生的責任，應由第三方自行承擔，除非是由于甲乙雙方的共同過錯導致。18.2權利義務劃分第三方在介入本合同過程中，其權利義務應與甲乙雙方的權利義務相區(qū)分，第三方不得侵犯甲乙雙方的合法權益。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同項下，第三方責任限額是指第三方因介入本合同而產生的責任，其賠償金額不超過合同約定賠償金額的一定比例。19.2責任限額比例第三方責任限額比例為合同約定賠償金額的10%，即第三方責任賠償上限為合同約定賠償金額的10%。20.第三方介入程序20.1第三方介入申請甲乙雙方需書面向第三方提出介入申請，明確介入的目的、范圍和期限。20.2第三方介入審批第三方在收到介入申請后，應進行評估，并在五個工作日內書面回復甲乙雙方是否接受介入申請。20.3第三方介入執(zhí)行第三方接受介入申請后，應按照合同約定及甲乙雙方的要求，開展相關工作。21.第三方介入終止21.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）第三方無法繼續(xù)履行介入職責；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。21.2終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應書面通知第三方，并共同確認終止事宜。22.第三方介入費用22.1費用承擔第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定及實際發(fā)生費用分擔。22.2費用結算第三方介入費用應在介入任務完成后，由甲乙雙方進行結算。23.第三方介入保密23.1保密內容第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容予以保密。23.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工離職申請要求：離職申請應包含員工姓名、身份證號碼、離職原因、離職日期等信息，并由員工本人簽字確認。2.附件二：員工離職手續(xù)清單要求：清單應詳細列明員工離職前需辦理的手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移、工作交接等。3.附件三：員工工資條要求：工資條應包含員工姓名、工資組成、應發(fā)工資、實發(fā)工資等信息，并由用人單位蓋章確認。4.附件四：獎金發(fā)放明細要求：明細應列明獎金發(fā)放的依據(jù)、金額、發(fā)放時間等信息，并由用人單位蓋章確認。5.附件五：補貼發(fā)放明細要求：明細應列明補貼種類、發(fā)放依據(jù)、金額、發(fā)放時間等信息，并由用人單位蓋章確認。6.附件六：福利發(fā)放明細要求：明細應列明福利種類、發(fā)放依據(jù)、金額、發(fā)放時間等信息，并由用人單位蓋章確認。7.附件七：保密協(xié)議要求：協(xié)議應明確保密內容、保密期限、違約責任等條款，并由雙方簽字（或蓋章）確認。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等條款，并由雙方簽字（或蓋章）確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）員工未按照合同約定提前通知用人單位離職；（2）用人單位未按照合同約定支付員工工資、獎金、補貼、福利等；（3）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；（4）第三方未按合同約定履行職責。2.責任認定標準：（1）員工未提前通知離職，應承擔相應的賠償責任；（2）用人單位未支付員工應得款項，應按日支付違約金；（3）第三方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，賠償甲乙雙方損失；（4）第三方未履行職責，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：（1）員工未提前30天通知離職，應賠償用人單位相當于一個月工資的違約金；（2）用人單位未支付員工工資，應按日支付工資總額的0.5%作為違約金；（3）第三方泄露商業(yè)秘密，賠償甲乙雙方經濟損失，最高不超過100萬元；（4）第三方未按合同約定提供評估報告，應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四事業(yè)單位員工終止合同賠償協(xié)議2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同生效日期1.4合同期限及終止條件1.5員工基本情況1.6員工工作內容1.7員工工資及福利待遇1.8員工離職原因1.9員工終止合同賠償金額及支付方式1.10員工離職手續(xù)辦理1.11員工檔案及資料移交1.12合同解除及爭議解決1.13合同的變更及解除1.14合同的附件及補充協(xié)議1.15合同的簽署及生效第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方：__________（事業(yè)單位名稱）1.1.2乙方：__________（員工姓名）1.1.3甲方地址：__________1.1.4乙方地址：__________1.1.5聯(lián)系方式：甲方__________、乙方__________1.2合同簽訂日期及地點1.2.1簽訂日期：____年__月__日1.2.2簽訂地點：__________1.3合同生效日期1.3.1合同自簽訂之日起生效。1.4合同期限及終止條件1.4.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4.2終止條件：a.乙方因個人原因提出辭職，經甲方同意；b.甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，經甲方解除勞動合同；c.乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經甲方確認；d.合同約定的其他終止條件。1.5員工基本情況1.5.1乙方擔任甲方__________崗位；1.5.2乙方入職日期：____年__月__日；1.5.3乙方工作年限：____年。1.6員工工作內容1.6.1乙方在甲方工作期間，主要負責__________工作。1.7員工工資及福利待遇1.7.1乙方月工資為人民幣__________元；1.7.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等休假；1.7.3乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險及住房公積金。1.8員工離職原因1.8.1乙方因個人原因提出辭職，離職原因：__________。1.9員工終止合同賠償金額及支付方式1.9.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及甲方規(guī)章制度，乙方應支付甲方賠償金人民幣__________元；1.9.2賠償金支付方式：乙方應于合同終止之日起____個工作日內一次性支付賠償金至甲方指定賬戶。1.10員工離職手續(xù)辦理1.10.1乙方應在合同終止前完成離職手續(xù)的辦理；1.10.2乙方離職手續(xù)包括但不限于：工作交接、檔案資料移交等。1.11員工檔案及資料移交1.11.1乙方應在合同終止前將工作檔案、個人資料等全部移交甲方；1.11.2甲方應在收到乙方移交的檔案及資料后，及時辦理相關手續(xù)。1.12合同解除及爭議解決1.12.1合同解除：本合同經雙方協(xié)商一致解除；1.12.2爭議解決：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.13合同的變更及解除1.13.1合同的變更：本合同簽訂后，如需變更，經雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；1.13.2合同的解除：本合同簽訂后，如需解除，按本合同第四條約定執(zhí)行。1.14合同的附件及補充協(xié)議1.14.1本合同附件包括但不限于：乙方工作交接清單、賠償金支付憑證等；1.14.2補充協(xié)議：本合同簽訂后，如需補充協(xié)議，經雙方協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議。1.15合同的簽署及生效1.15.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1員工離職后保密條款8.1.1乙方在離職后仍需遵守甲方的保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他重要信息。8.1.2保密期限自乙方離職之日起計算，期限為____年。8.1.3乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.1員工離職后競業(yè)限制條款9.1.1乙方在離職后____年內，未經甲方書面同意，不得在甲方同行業(yè)或與甲方業(yè)務相關的領域內，直接或間接從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。9.1.2競業(yè)限制期間，甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金金額為乙方離職前十二個月平均工資的____%。9.1.3乙方違反競業(yè)限制條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.1合同解除條件及程序a.乙方嚴重違反合同規(guī)定，經甲方警告無效；b.甲方因不可抗力導致合同無法履行；c.合同約定的其他解除條件。10.1.2解除合同的一方應提前____天書面通知對方，并承擔相應的責任。11.1合同解除后的權利義務11.1.1合同解除后，雙方應立即終止合同約定的權利義務。11.1.2乙方應按照合同約定支付賠償金及補償金。11.1.3甲方應在收到乙方支付賠償金及補償金后，辦理相關手續(xù)。12.1合同解除后的爭議解決12.1.1合同解除后發(fā)生的爭議，由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.1合同的終止條件13.1.1合同期滿且雙方無繼續(xù)履行合同的意愿；13.1.2合同約定的其他終止條件。14.1合同的生效及附件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同附件包括但不限于：乙方工作交接清單、賠償金支付憑證等。14.1.3本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、審計等服務的機構或個人。15.2第三方介入的適用范圍a.乙方離職原因涉及爭議，需要第三方進行調解；b.合同履行過程中出現(xiàn)的技術難題，需要第三方提供解決方案；c.甲方認為有必要引入第三方進行審計或評估；d.合同約定的其他第三方介入情況。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，共同邀請第三方介入；15.3.2第三方接受邀請后，應與甲乙雙方簽訂相應的合作協(xié)議或服務協(xié)議；15.3.3第三方介入后，應按照合作協(xié)議或服務協(xié)議的規(guī)定履行職責。15.4第三方的責任與義務15.4.1第三方應按照合作協(xié)議或服務協(xié)議的規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行職責；15.4.2第三方在履行職責過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；15.4.3第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方在履行職責過程中，因其故意或重大過失給甲乙雙方造成的損失，其責任限額為本合同約定的賠償金及補償金總額的____%。15.5.2第三方的責任限額不適用于第三方因不可抗力導致的損失。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方在合同中的權利義務；15.6.2第三方與甲乙雙方之間的協(xié)議，不影響甲乙雙方在本合同中的權利義務；15.6.3第三方在履行職責過程中，不得干預甲乙雙方正常的業(yè)務往來。15.7第三方介入的費用承擔15.7.1第三方介入的費用，由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議或服務協(xié)議的規(guī)定承擔