二零二五年度餐飲企業(yè)人力資源外包服務合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度餐飲企業(yè)人力資源外包服務合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1人力資源外包服務1.2餐飲企業(yè)1.3合同期限2.服務內容和范圍2.1服務項目2.2服務質量標準2.3服務提供方式3.服務費用及支付方式3.1費用計算方式3.2支付時間3.3付款方式4.服務交付4.1服務交付時間4.2服務交付地點4.3服務交付方式5.服務期限和終止5.1服務期限5.2終止條件5.3終止程序6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務6.3保密信息的保護7.知識產權7.1知識產權歸屬7.2侵權責任8.法律責任8.1違約責任8.2違法行為8.3爭議解決9.不可抗力9.1不可抗力定義9.2不可抗力處理9.3不可抗力通知10.合同生效及變更10.1合同生效10.2合同變更11.通知11.1通知方式11.2通知送達12.附件12.1附件一：服務清單12.2附件二：服務費用明細12.3附件三：保密協(xié)議13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的責任14.其他14.1合同附件14.2合同附件一：服務清單14.3合同附件二：服務費用明細14.4合同附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1人力資源外包服務：指餐飲企業(yè)將其部分或全部人力資源管理工作委托給外包服務提供方，由外包服務提供方按照約定的服務內容和標準，為餐飲企業(yè)提供人力資源管理服務的活動。1.2餐飲企業(yè)：指在中華人民共和國境內注冊，從事餐飲經營活動的企業(yè)。1.3合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。2.服務內容和范圍2.1服務項目：包括員工招聘、員工培訓、員工關系管理、薪酬福利管理、績效考核等人力資源管理工作。2.2服務質量標準：外包服務提供方應按照餐飲企業(yè)的要求，提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的人力資源管理服務。2.3服務提供方式：外包服務提供方應通過現(xiàn)場服務、遠程服務等方式，確保服務的及時性和有效性。3.服務費用及支付方式3.1費用計算方式：服務費用按照服務項目的實際發(fā)生情況，按照約定的費率進行計算。3.2支付時間：餐飲企業(yè)應在每月結束后五日內，向外包服務提供方支付上月服務費用。3.3付款方式：餐飲企業(yè)可通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付方式向外包服務提供方支付服務費用。4.服務交付4.1服務交付時間：外包服務提供方應在約定的服務期限內，按照餐飲企業(yè)的要求完成服務。4.2服務交付地點：服務交付地點為餐飲企業(yè)所在地。4.3服務交付方式：外包服務提供方應通過提供人力資源管理系統(tǒng)、定期報告、現(xiàn)場服務等方式，向餐飲企業(yè)交付服務。5.服務期限和終止5.1服務期限：本合同服務期限為一年，自合同生效之日起計算。a.合同到期；b.一方違反合同約定，經另一方書面通知后，未在十五日內糾正；c.發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；d.雙方協(xié)商一致。5.3終止程序：任何一方終止本合同時，應提前三十日書面通知對方，并按照約定進行合同終止后的善后處理。6.保密條款6.1保密信息定義：保密信息是指餐飲企業(yè)或外包服務提供方在履行本合同過程中知悉的，不屬于公共信息的商業(yè)秘密和其他信息。6.2保密義務：雙方對本合同項下的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密信息的保護：雙方應采取必要措施，保護保密信息的安全，防止未經授權的泄露、使用或披露。7.法律責任7.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。7.2違法行為：任何一方在履行本合同過程中，如有違法行為，應承擔相應的法律責任。7.3爭議解決：雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.知識產權8.1知識產權歸屬：本合同項下的知識產權，包括但不限于服務過程中的技術成果、客戶數(shù)據、商業(yè)秘密等，歸各自權利人所有。雙方在合同履行過程中產生的知識產權，按照國家相關法律法規(guī)和雙方約定歸各自所有或共有。8.2侵權責任：任何一方發(fā)現(xiàn)對方侵犯其知識產權的，有權要求對方立即停止侵權行為，并承擔相應的法律責任。9.法律責任9.1違約責任：如一方違反本合同約定，導致對方遭受損失的，應承擔賠償損失的責任，包括直接損失和合理費用。9.2違法行為：任何一方在履行本合同過程中違反國家法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.3爭議解決：本合同的爭議解決方式為仲裁，仲裁地點為合同簽訂地，仲裁機構為雙方共同認可的仲裁委員會。10.不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力處理：發(fā)生不可抗力事件時，受影響的一方應立即通知對方，并提供相關證明。在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應協(xié)商解決合同履行問題；如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.3不可抗力通知：發(fā)生不可抗力事件后，受影響的一方應在二十四小時內以書面形式通知對方。11.合同生效及變更11.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更：任何一方要求變更本合同時，應以書面形式提出，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.通知12.1通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過快遞、電子郵件、傳真等方式發(fā)送。12.2通知送達：通知自發(fā)送之日起視為送達，但以對方實際收到為準。13.附件13.1附件一：服務清單13.2附件二：服務費用明細13.3附件三：保密協(xié)議14.其他14.1合同附件：本合同附件為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同附件一：服務清單14.3合同附件二：服務費用明細14.4合同附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方：指在人力資源外包服務過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術支持或其他相關服務的獨立第三方。a.提供人力資源外包服務的咨詢服務；b.協(xié)助甲乙雙方進行合同談判和簽訂；c.提供人力資源外包服務的實施和監(jiān)督；d.提供與人力資源外包服務相關的技術支持。2.第三方介入的程序和條件2.1第三方介入程序：第三方介入應經過甲乙雙方的書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入條件：a.第三方應具備從事人力資源外包服務相關業(yè)務的資質和能力；b.第三方應承諾遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益；c.第三方應保證其提供的服務不違反本合同的約定。3.第三方責任和權利3.1第三方責任：a.第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其提供的服務；b.第三方應對其提供的服務質量負責，如因第三方原因導致服務質量不達標，第三方應承擔相應的責任；c.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。3.2第三方權利：a.第三方有權根據合作協(xié)議的約定，獲得相應的服務費用；b.第三方有權在合作協(xié)議約定的范圍內，獨立開展業(yè)務活動。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：a.第三方與甲方的關系為合作協(xié)議關系，甲方與第三方之間不存在勞動關系；b.甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但第三方獨立承擔其行為的法律責任；c.甲方應按照合作協(xié)議的約定，支付第三方服務費用。4.2第三方與乙方的劃分：a.第三方與乙方的關系為合作協(xié)議關系，乙方與第三方之間不存在勞動關系；b.乙方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但第三方獨立承擔其行為的法律責任；c.乙方應按照合作協(xié)議的約定，支付第三方服務費用。4.3第三方與其他第三方的劃分：a.第三方與其他第三方之間不存在合作關系，各自獨立承擔其行為的法律責任；b.第三方與其他第三方之間發(fā)生爭議，應各自協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額：第三方因其提供服務過程中產生的責任，按照合作協(xié)議的約定，設定最高賠償限額。5.2責任限額的確定：a.根據第三方提供的服務性質和內容，確定責任限額；c.雙方可協(xié)商確定責任限額。6.第三方介入的合同變更6.1合同變更程序：第三方介入后，如需對原合同進行變更，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同變更內容：變更協(xié)議應明確第三方介入的具體內容、服務范圍、責任權利、費用等。7.第三方介入的合同解除7.1合同解除條件：如第三方違反合作協(xié)議的約定，或因不可抗力等原因導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。7.2合同解除程序：合同解除應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議應明確解除原因、責任承擔、善后處理等事項。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務清單詳細要求：詳細列出人力資源外包服務的具體項目，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等。附件說明：服務清單作為合同附件，是明確雙方服務內容和范圍的依據。2.附件二：服務費用明細詳細要求：詳細列出各項人力資源外包服務的費用計算方式、費率、支付時間等。附件說明：服務費用明細作為合同附件，是明確雙方費用承擔和支付方式的依據。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中對保密信息的定義、保密義務、保密信息的保護措施等。附件說明：保密協(xié)議作為合同附件，是保障雙方商業(yè)秘密和保密信息安全的法律文件。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體服務內容、責任權利、費用、保密條款等。附件說明：第三方合作協(xié)議作為合同附件，是明確第三方與雙方合作關系的法律文件。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確雙方在發(fā)生爭議時，選擇仲裁或訴訟等爭議解決方式，以及相關程序和規(guī)則。附件說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，是明確雙方解決爭議的法律依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲乙雙方未按合同約定履行服務內容或支付費用；b.第三方未按合作協(xié)議履行服務義務或泄露保密信息；c.任何一方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失。2.責任認定標準：a.違約行為一經確認，違約方應承擔相應的違約責任；b.賠償損失：違約方應賠償對方因此遭受的直接損失和合理費用；c.違約金：根據合同約定，違約方可能需要支付違約金。3.違約示例說明：a.甲方未按合同約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款的違約金，并賠償因此造成的損失。b.第三方泄露保密信息，導致甲方商業(yè)秘密泄露，乙方有權要求第三方承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。c.任何一方違反合同約定，導致合同無法履行，對方有權要求違約方承擔違約責任，包括賠償損失和違約金。全文完。二零二五年度餐飲企業(yè)人力資源外包服務合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同主體1.4合同期限1.5合同范圍1.6合同生效條件第二章服務內容2.1人力資源外包服務概述2.2崗位需求分析2.3人員招聘與選拔2.4員工培訓與發(fā)展2.5人力資源規(guī)劃與優(yōu)化2.6員工關系管理2.7員工薪酬福利管理2.8員工績效考核第三章服務標準3.1服務質量標準3.2服務效率標準3.3服務安全標準3.4服務保密標準3.5服務響應時間標準第四章服務費用4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間4.4費用調整機制4.5費用結算方式第五章保密條款5.1保密內容5.2保密期限5.3保密責任5.4違約責任第六章違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償6.4違約解除合同第七章合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的處理7.4合同解除的效力第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序8.4爭議解決費用第九章合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同變更內容9.4合同變更效力第十章合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止后的處理10.4合同終止的效力第十一章其他條款11.1合同附件11.2合同附件效力11.3合同附件修改11.4合同附件解釋第十二章合同附件12.1服務需求說明書12.2服務費用明細表12.3保密協(xié)議12.4違約責任認定標準第十三章合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點13.4簽署方式13.5簽署效力第十四章合同附件簽署14.1附件簽署主體14.2附件簽署時間14.3附件簽署地點14.4附件簽署方式14.5附件簽署效力合同編號2025001_第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在二零二五年度內的人力資源外包服務事項，確保服務質量和效率。1.3合同主體甲方：餐飲企業(yè)乙方：人力資源服務公司1.4合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度結束。1.5合同范圍（1）招聘與選拔（2）員工培訓與發(fā)展（3）人力資源規(guī)劃與優(yōu)化（4）員工關系管理（5）員工薪酬福利管理（6）員工績效考核1.6合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二章服務內容2.1人力資源外包服務概述乙方將為甲方提供全面的人力資源外包服務，包括但不限于上述條款所列事項。2.2崗位需求分析乙方將根據甲方提供的崗位需求，進行詳細的分析和評估，確保招聘到符合崗位要求的人才。2.3人員招聘與選拔乙方將負責甲方的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等。2.4員工培訓與發(fā)展乙方將為甲方員工提供專業(yè)培訓，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。2.5人力資源規(guī)劃與優(yōu)化乙方將協(xié)助甲方制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構和人員配置。2.6員工關系管理乙方將協(xié)助甲方處理員工關系問題，維護和諧的勞動關系。2.7員工薪酬福利管理乙方將協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，確保員工滿意度。2.8員工績效考核乙方將協(xié)助甲方建立績效考核體系，對員工進行定期考核。第三章服務標準3.1服務質量標準乙方提供的服務應滿足甲方要求的品質和標準，確保服務質量。3.2服務效率標準乙方應確保在規(guī)定的時間內完成甲方委托的各項任務。3.3服務安全標準乙方應確保服務的安全性，防止泄露甲方商業(yè)秘密。3.4服務保密標準乙方應嚴格遵守保密協(xié)議，對甲方提供的信息進行保密。3.5服務響應時間標準乙方應在接到甲方需求后，在最短時間內響應并提供解決方案。第四章服務費用4.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣______元。4.2費用支付方式（1）預付款：合同簽訂后____個工作日內支付總額的______%；（2）進度款：每完成一項服務后，甲方應在____個工作日內支付已完成部分費用的______%；（3）尾款：服務完成后____個工作日內支付剩余費用的______%。4.3費用支付時間甲方應在上述約定的時間內支付相應費用。4.4費用調整機制如遇政策調整、市場價格變動等原因，經雙方協(xié)商一致，可調整服務費用。4.5費用結算方式費用結算通過銀行轉賬方式進行。第五章保密條款5.1保密內容雙方在本合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。5.2保密期限本保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。5.3保密責任雙方均應承擔保密責任，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。5.4違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。第六章違約責任6.1違約情形（1）乙方未按合同約定提供服務；（2）甲方未按合同約定支付費用；（3）任何一方泄露商業(yè)秘密；（4）任何一方違反保密條款。6.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約賠償違約賠償金額根據實際情況由雙方協(xié)商確定。6.4違約解除合同任何一方違約，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任。第七章爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。7.2爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.3爭議解決程序雙方應按照法律程序進行爭議解決，遵循公正、公平、公開的原則。7.4爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，由責任方承擔。第八章合同變更9.1合同變更條件任何一方認為有必要變更本合同時，應提前____個工作日書面通知對方。9.2合同變更程序雙方應就變更內容進行協(xié)商，達成一致意見后，簽署書面變更協(xié)議。9.3合同變更內容合同變更內容應包括但不限于服務內容、費用、期限等。9.4合同變更效力變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，成為本合同的一部分。第九章合同終止10.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方解除合同。10.2合同終止程序合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽署書面終止協(xié)議。10.3合同終止后的處理（1）雙方應結清所有費用；（2）乙方應將甲方的人力資源資料歸檔；10.4合同終止的效力合同終止后，本合同終止前所發(fā)生的權利義務關系終止。第十章其他條款11.1合同附件本合同附件包括但不限于服務需求說明書、服務費用明細表、保密協(xié)議、違約責任認定標準等。11.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。11.3合同附件修改合同附件的修改需經雙方協(xié)商一致，并簽署書面修改協(xié)議。11.4合同附件解釋合同附件的解釋應與合同一致。第十一章合同附件12.1服務需求說明書12.2服務費用明細表12.3保密協(xié)議12.4違約責任認定標準第十二章合同簽署13.1簽署主體本合同由甲方法定代表人（或授權代表）和乙方法定代表人（或授權代表）簽字蓋章。13.2簽署時間本合同簽署時間為____年____月____日。13.3簽署地點本合同簽署地點為____市____區(qū)____街道____號。13.4簽署方式本合同采用書面形式簽署，一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。13.5簽署效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章合同附件簽署14.1附件簽署主體本合同附件由甲乙雙方法定代表人（或授權代表）簽字蓋章。14.2附件簽署時間本合同附件簽署時間為____年____月____日。14.3附件簽署地點本合同附件簽署地點為____市____區(qū)____街道____號。14.4附件簽署方式本合同附件采用書面形式簽署，一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.5附件簽署效力本合同附件自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）簽字：日期：乙方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）簽字：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導招聘與選拔條款：甲方有權對乙方推薦的候選人進行最終決定，包括但不限于面試、背景調查等環(huán)節(jié)。說明：甲方作為人力資源需求方，有權對招聘和選拔過程進行主導，以確保招聘到符合其標準和要求的人才。1.2甲方主導培訓與發(fā)展條款：甲方有權根據自身需求調整培訓內容和方式，并要求乙方提供相應的培訓資源。說明：甲方有權根據業(yè)務發(fā)展和員工需求，主導培訓計劃，乙方需配合提供必要的培訓和資源支持。1.3甲方主導績效考核條款：甲方負責制定績效考核標準和流程，乙方需協(xié)助收集相關數(shù)據，并提供績效考核結果分析。說明：甲方作為考核主體，有權制定績效考核體系，乙方需協(xié)助收集數(shù)據，確?？己私Y果的準確性和公正性。1.4甲方主導薪酬福利調整條款：甲方有權根據市場情況和公司政策調整員工薪酬福利，乙方需協(xié)助實施調整方案。說明：甲方有權根據市場變化和公司戰(zhàn)略調整薪酬福利政策，乙方需協(xié)助執(zhí)行調整方案，確保員工福利的及時更新。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導人力資源規(guī)劃條款：乙方負責根據甲方業(yè)務發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，并向甲方提供規(guī)劃方案。說明：乙方作為專業(yè)的人力資源服務提供方，有權主導人力資源規(guī)劃，為甲方提供專業(yè)意見和建議。2.2乙方主導招聘渠道選擇條款：乙方負責選擇合適的招聘渠道，包括但不限于網絡招聘、校園招聘等，以提高招聘效率。說明：乙方根據市場情況和招聘需求，有權選擇最有效的招聘渠道，以提高招聘效果。2.3乙方主導員工關系管理條款：乙方負責處理員工關系問題，包括但不限于員工投訴、勞動爭議等，確保和諧的勞動關系。說明：乙方作為專業(yè)的人力資源服務提供方，有權主導員工關系管理，及時解決員工問題，維護公司穩(wěn)定。2.4乙方主導薪酬福利設計條款：乙方負責根據市場情況和公司政策，設計合理的薪酬福利體系，以提高員工滿意度。說明：乙方根據市場情況和公司政策，有權主導薪酬福利設計，以吸引和留住優(yōu)秀人才。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介參與招聘條款：甲方、乙方及第三方中介應共同參與招聘過程，確保招聘信息的準確性和真實性。說明：引入第三方中介可以增加招聘過程的透明度，確保招聘信息的真實性和公正性。3.2第三方中介費用承擔條款：第三方中介服務費用由甲方承擔，乙方協(xié)助甲方與第三方中介進行溝通和協(xié)調。說明：甲方作為人力資源需求方，應承擔第三方中介的服務費用，乙方協(xié)助甲方與第三方中介進行溝通。3.3第三方中介保密義務條款：第三方中介應遵守保密協(xié)議，對甲方和乙方提供的信息進行保密。說明：第三方中介在參與招聘過程中，應遵守保密義務，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.4第三方中介責任劃分條款：第三方中介在招聘過程中發(fā)生的問題，由其自行承擔責任，甲方和乙方不承擔連帶責任。說明：明確第三方中介的責任劃分，有助于保障甲乙雙方在招聘過程中的權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.服務需求說明書2.服務費用明細表3.保密協(xié)議4.違約責任認定標準5.第三方中介合作協(xié)議（如有）6.甲方內部審批文件（如有）7.乙方服務團隊名單及資質證明（如有）8.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按合同約定提供服務；甲方未按合同約定支付費用；任何一方泄露商業(yè)秘密；一方違反保密條款；一方未按合同約定進行變更或終止合同。2.違約認定：違約行為的認定依據合同條款及雙方書面協(xié)議；違約行為的認定需由雙方協(xié)商一致或由第三方仲裁機構裁決。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包：指甲方將部分或全部人力資源管理工作委托給乙方，乙方根據甲方要求提供人力資源服務。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的書面協(xié)議，約定保密內容、保密期限和保密責任。4.違約金：指一方違約時，應向守約方支付的一定金額的金錢。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：服務標準與實際需求不符。解決辦法：定期溝通，及時調整服務內容和標準。2.問題：費用支付不及時。解決辦法：明確費用支付時間，建立費用支付提醒機制。3.問題：信息泄露。解決辦法：加強信息安全管理，定期進行保密培訓。4.問題：員工關系問題處理不及時。解決辦法：建立員工關系處理流程，及時響應并解決員工問題。五、所有應用場景：1.餐飲企業(yè)需要擴大規(guī)模，但內部人力資源有限。2.餐飲企業(yè)需要專業(yè)的人力資源管理服務，提高人力資源管理效率。3.餐飲企業(yè)需要臨時性的人力資源支持，如節(jié)假日高峰期。4.餐飲企業(yè)需要優(yōu)化人力資源結構，提升員工素質。全文完。二零二五年度餐飲企業(yè)人力資源外包服務合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（相關方名稱）地址：（相關方地址）聯(lián)系人：（相關方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（相關方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間就餐飲企業(yè)人力資源外包服務事宜的權利義務，以實現(xiàn)甲乙雙方的合作共贏，提高餐飲企業(yè)的人力資源管理水平。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定，并遵循公平、自愿、誠實信用的原則。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“人力資源外包服務”指乙方根據甲方需求，為其提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等服務。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指本合同中需要乙方提供人力資源外包服務的餐飲企業(yè)。2.乙方：指本合同中承擔人力資源外包服務業(yè)務的機構。3.相關方：指本合同中與甲方、乙方存在業(yè)務往來的其他單位或個人。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定提供人力資源外包服務。2.甲方應按時支付乙方服務費用。3.甲方應配合乙方完成人力資源外包服務所需的各項事宜。4.2乙方的權利和義務1.乙方應按照合同約定提供人力資源外包服務，確保服務質量。2.乙方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。3.乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保人力資源外包服務的合法性。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點人力資源外包服務履行地點為甲方餐飲企業(yè)所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，通過線上線下相結合的方式，為甲方提供人力資源外包服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可終止合同。2.甲方或乙方違反合同約定，致使合同無法履行，另一方有權終止合同。3.因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協(xié)商一致，可終止合同。6.3終止程序1.終止合同前，雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商。2.合同終止后，雙方應結清各項費用，并辦理相關手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照約定，退還已收取的服務費用。2.雙方應相互配合，辦理合同終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.招聘費用：包括但不限于招聘渠道費用、招聘廣告費用、面試費用等。2.培訓費用：包括但不限于新員工入職培訓費用、在職員工培訓費用等。3.薪酬福利管理費用：包括但不限于薪酬計算、福利發(fā)放、社保繳納等費用。4.員工關系管理費用：包括但不限于員工溝通、沖突調解、離職手續(xù)辦理等費用。5.其他費用：根據雙方協(xié)商確定的其它相關費用。7.2支付方式1.預付款：合同簽訂后，甲方應向乙方支付合同總金額的30%作為預付款。2.服務進度款：乙方完成約定的服務項目后，甲方應在收到乙方提交的服務進度報告及發(fā)票后10個工作日內支付相應服務項目的費用。3.結算款：合同履行完畢后，甲方應在收到乙方提交的結算報告及發(fā)票后10個工作日內支付剩余的合同款項。7.3支付時間1.預付款支付時間：合同簽訂后5個工作日內。2.服務進度款支付時間：每個服務項目完成后10個工作日內。3.結算款支付時間：合同履行完畢后10個工作日內。7.4支付條款1.甲方支付款項時，應按照約定的支付方式進行，并確保支付款項的準確性。2.乙方應在收到甲方支付款項后，向甲方提供相應的服務或完成約定的服務項目。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的1%。2.甲方未按約定提供相關資料或配合乙方完成服務項目的，乙方有權拒絕提供服務，并要求甲方承擔相應的違約責任。8.2乙方違約2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約方應按照本合同約定支付違約金。2.因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、乙方服務內容、雙方協(xié)商過程中的信息等均屬保密內容。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同終止之日起五年。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理的保密措施，確保保密內容的保密性。2.雙方不得以任何形式泄露、復制、傳播保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：包括軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等。3.政府行為：如政策調整、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。2.不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例如本合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件，包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭等，雙方應按照本條款約定處理。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同或合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形1.乙方不得將其服務業(yè)務轉讓給第三方。2.甲方不得將其權利和義務轉讓給第三方，但經乙方同意的除外。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方提供的人力資源外包服務的最終審核權。2.乙方保留對其知識產權的完整所有權，包括但不限于服務方法、技術、商業(yè)秘密等。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據業(yè)務發(fā)展需要調整人力資源需求的權利。2.乙方保留在合同履行期間，對服務內容進行合理調整的權利，但需提前通知甲方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的任何修改或補充，必須以書面形式提出，并經雙方簽字蓋章后生效。2.任何修改或補充均不得違反本合同的宗旨和原則。14.2修改和補充效力1.除非另有約定，合同的修改或補充與本合同具有同等法律效力。2.修改或補充的條款與本合同原有條款相抵觸的，以修改或補充的條款為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互協(xié)助，確保合同的有效履行。2.雙方應就合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應按照合同約定，及時提供必要的資料和協(xié)助。2.雙方應通過會議、電話、郵件等方式保持溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于餐飲企業(yè)人力資源外包服務的完整協(xié)議，任何其他口頭或書面協(xié)議均對本合同不具有約束力。16.3增減條款1.未經雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本合同約定的條款。2.本合同的增減條款，經雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件：1.人力資源外包服務明細表2.保密協(xié)議3.其他相關文件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人力資源外包服務明細表2.保密協(xié)議3.其他相關文件（如補充協(xié)議、服務標準等）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：認定標準為超過約定的支付時間。未按約定提供相關資料或配合乙方完成服務項目：認定標準為甲方未能按照合同約定提供必要的資料或協(xié)助。2.乙方違約行為及認定：未按時完成服務項目：認定標準為乙方未能按照合同約定的時間完成約定的服務項目。泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議：認定標準為乙方未經甲方同意，泄露了甲方商業(yè)秘密或違反了保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包：指將企業(yè)內部的部分人力資源管理工作委托給第三方專業(yè)機構進行管理的服務。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.保密協(xié)議：雙方就保密事項達成的書面協(xié)議，約定雙方在特定期間內對特定信息保密。4.法律適用：指合同糾紛的解決應適用哪個國家的法律。5.獨立性：指合同各條款之間相互獨立，不因其他條款的變更而影響其效力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方因業(yè)務調整需要調整人力資源需求。解決辦法：雙方應友好協(xié)商，根據實際情況調整合同內容。2.問題：乙方服務質量不符合預期。解決辦法：甲方應及時向乙方提出，乙方應采取措施改進，直至達到甲方滿意。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可申請仲裁或訴訟。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定，協(xié)商解除合同或采取其他補救措施。5.問題：保密內容泄露。解決辦法：雙方應立即采取措施防止進一步泄露，并追究泄露方的法律責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體引入2.第三方責任丙方負責按照本合同約定，向乙方提供人力資源外包服務，確保服務質量。3.第三方權利丙方有權要求乙方按照合同約定支付人力資源外包服務費用。丙方有權要求甲方提供必要的服務條件，包括但不限于場地、設備等。4.第三方義務丙方應確保其提供的人力資源外包服務符合國家相關法律法規(guī)。丙方應遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.第三方違約責任丙方未履行合同義務或違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款乙方有權要求甲方提供真實、準確的人力資源需求信息。乙方有權要求甲方按照合同約定支付人力資源外包服務費用。乙方有權要求甲方配合其完成人力資源外包服務。2.乙方利益條款乙方有權獲得甲方提供的商業(yè)秘密和業(yè)務信息，但需遵守保密協(xié)議。乙方有權根據市場情況調整服務價格，但需提前通知甲方。3.甲方的違約及限制條款甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的1%。甲方不得泄露乙方提供的商業(yè)秘密和業(yè)務信息。甲方不得無故終止合同，如需終止，應提前一個月通知乙方。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款甲方可要求乙方提供人力資源外包服務的詳細方案和預算。甲方可對乙方提供的人力資源外包服務進行監(jiān)督和評估。2.甲方的利益條款甲方可享受乙方提供的人力資源外包服務帶來的成本節(jié)約和效率提升。甲方可根據業(yè)務發(fā)展調整人力資源需求，乙方應予以配合。3.乙方的違約及限制條款乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。乙方不得無故提高服務價格，如需調整，應提前一個月通知甲方。全文完。二零二五年度餐飲企業(yè)人力資源外包服務合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.服務提供方基本信息1.2.服務接受方基本信息2.服務內容概述2.1.人力資源外包服務范圍2.2.服務期限3.服務提供方義務3.1.人員派遣3.2.人員管理3.3.薪酬福利4.服務接受方義務4.1.接收人員4.2.工作安排4.3.環(huán)境保障5.服務費用及支付方式5.1.服務費用標準5.2.支付方式及時間6.保密條款6.1.保密范圍6.2.保密期限7.爭議解決7.1.爭議解決方式7.2.爭議解決機構8.合同解除8.1.合同解除條件8.2.解除程序9.違約責任9.1.違約情形9.2.違約責任承擔10.不可抗力10.1.不可抗力事件10.2.不可抗力處理11.合同生效12.合同附件12.1.人員派遣名單12.2.薪酬福利標準12.3.其他附件13.合同修訂14.合同解除與終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.服務提供方基本信息1.1.1.名稱：___________1.1.2.法定代表人：___________1.1.3.注冊地址：___________1.1.4.注冊資本：___________1.1.5.營業(yè)執(zhí)照號碼：___________1.2.服務接受方基本信息1.2.1.名稱：___________1.2.2.法定代表人：___________1.2.3.注冊地址：___________1.2.4.注冊資本：___________1.2.5.營業(yè)執(zhí)照號碼：___________2.服務內容概述2.1.人力資源外包服務范圍2.1.1.人員招聘與配置2.1.2.人員培訓與發(fā)展2.1.3.人力資源規(guī)劃與優(yōu)化2.1.4.勞動關系管理2.2.服務期限2.2.1.合同期限：自____年____月____日至____年____月____日2.2.2.服務提供方應在此期限內完成所有服務內容3.服務提供方義務3.1.人員派遣3.1.1.按照服務接受方的要求，派遣符合崗位要求的人員3.1.2.保證派遣人員的合法身份和勞動能力3.1.3.對派遣人員進行崗前培訓，確保其能夠勝任工作3.2.人員管理3.2.1.對派遣人員進行日常管理，包括考勤、績效評估等3.2.2.保障派遣人員的合法權益，依法處理勞動爭議3.2.3.對派遣人員提供必要的工作條件和安全保障3.3.薪酬福利3.3.1.按照服務接受方的要求，制定薪酬福利方案3.3.2.保障派遣人員的薪酬福利待遇，依法繳納社會保險和公積金3.3.3.定期對薪酬福利方案進行評估和調整4.服務接受方義務4.1.接收人員4.1.1.按照服務提供方的要求接收派遣人員4.1.2.為派遣人員提供必要的工作條件和安全保障4.1.3.對派遣人員進行工作培訓和指導4.2.工作安排4.2.1.根據工作需要，合理安排派遣人員的工作內容和時間4.2.2.保障派遣人員的工作環(huán)境和條件4.2.3.對派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估4.3.環(huán)境保障4.3.1.提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和條件4.3.2.保障派遣人員的健康和安全4.3.3.遵守國家有關勞動保護法律法規(guī)5.服務費用及支付方式5.1.服務費用標準5.1.1.服務費用包括人員派遣費、管理費、培訓費等5.1.2.服務費用按照實際派遣人數(shù)和派遣時間計算5.1.3.服務費用標準詳見附件一5.2.支付方式及時間5.2.1.服務費用每月結算一次，次月____日前支付5.2.2.支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息詳見附件二6.保密條款6.1.保密范圍6.1.1.合同內容6.1.2.雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密6.1.3.雙方約定應保密的其他信息6.2.保密期限6.2.1.本合同終止后，雙方仍應履行保密義務6.2.2.保密期限為自合同簽訂之日起____年7.爭議解決7.1.爭議解決方式7.1.1.雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中的爭議7.1.2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟7.2.爭議解決機構7.2.1.雙方同意將爭議提交至____仲裁委員會進行仲裁7.2.2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力8.合同解除8.1.合同解除條件8.1.1.合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同8.1.2.出現(xiàn)不可抗力，致使合同無法繼續(xù)履行8.1.3.一方違約，經另一方書面通知，在合理期限內仍未糾正8.2.解除程序8.2.1.解除合同需書面通知對方，并說明解除原因8.2.2.解除合同后，雙方應立即停止履行合同義務8.2.3.雙方應妥善處理合同解除后的善后事宜9.違約責任9.1.違約情形9.1.1.服務提供方未按照約定派遣符合要求的人員9.1.2.服務接受方未按照約定提供工作條件和安全保障9.1.3.任何一方未按照約定支付服務費用9.1.4.任何一方泄露對方商業(yè)秘密9.2.違約責任承擔9.2.1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失9.2.2.違約方應支付違約金，違約金的數(shù)額按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行10.不可抗力10.1.不可抗力事件10.1.1.自然災害，如地震、洪水、臺風等10.1.2.社會事件，如戰(zhàn)爭、政府行為、罷工等10.1.3.其他不可預見、不可避免且不能克服的事件10.2.不可抗力處理10.2.1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方10.2.2.雙方應根據不可抗力事件的影響，協(xié)商調整合同履行期限或解除合同10.2.3.不可抗力事件解除后，雙方應繼續(xù)履行合同或協(xié)商處理善后事宜11.合同生效11.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2.本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力12.合同附件12.1.人員派遣名單12.2.薪酬福利標準12.3.其他附件13.合同修訂13.1.本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議13.2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.合同解除與終止14.1.合同解除后，雙方應按照約定或法律規(guī)定處理合同解除后的善后事宜14.2.合同終止后，雙方應將合同原件及相關附件歸檔保存第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的概念15.1.1.本合同所稱第三方是指除合同雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、咨詢、技術支持或其他輔助服務的主體。15.1.2.第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術供應商等。15.2.第三方的責權利15.2.1.責任：第三方應按照合同約定，承擔其提供服務的相應責任，包括但不限于服務質量、保密責任等。15.2.2.權利：第三方有權獲得合同約定的服務費用及其他報酬。15.2.3.義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，確保其提供的服務符合合同要求。15.3.第三方與其他各方的劃分說明15.3.1.第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定。15.3.2.第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂合同或協(xié)議約定。15.3.3.第三方與甲乙雙方的劃分：第三方對甲乙雙方均不承擔連帶責任，除非合同或協(xié)議中有明確約定。15.4.第三方介入的具體情形15.4.1.中介方：在甲乙雙方簽訂本合同時，甲方或乙方可以引入中介方提供中介服務。15.4.2.咨詢服務機構：在合同履行過程中，甲乙雙方可以引入咨詢服務機構提供咨詢服務。15.4.3.技術供應商：在合同履行過程中，甲乙雙方可以引入技術供應商提供技術支持。15.5.第三方責任限額15.5.1.第三方的責任限額由合同或協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的____%。15.5.2.若第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應根據實際情況另行協(xié)商解決。15.5.3.1.第三方服務的性質和重要性15.5.3.2.第三方服務的市場價值15.5.3.3.第三方服務的風險程度15.6.第三方介入的流程15.6.1.甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前____個工作日書面通知對方。15.6.2.雙方應共同確定第三方，并簽訂相應的合同或協(xié)議。15.6.3.第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保合同履行。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1.甲方額外條款16.1.1.甲方應確保第三方提供的服務符合合同要求，并對第三方服務的質量負責。16.1.2.甲方應監(jiān)督第三方遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。16.1.3.甲方有權要求第三方提供必要的資質證明和保證。16.2.乙方額外條款16.2.1.乙方應按照合同要求支付第三方服務費用。16.2.2.乙方應配合第三方提供必要的工作條件和信息。16.2.3.乙方應監(jiān)督第三方遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。17.第三方介入后的合同變更17.1.如因第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應書面同意，并簽訂補充協(xié)議。17.2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人員派遣名單詳細要求：列出所有派遣人員的姓名、崗位、入職時間、合同期限等信息。說明：此名單為人員派遣的依據，應確保信息的準確性。2.薪酬福利標準詳細要求：明確薪酬結構、福利項目、支付方式、調整機制等信息。說明：此標準為派遣人員薪酬福利的依據，應確保符合國家規(guī)定和合同約定。3.保密協(xié)議詳細要求：約定保密信息的范圍、保密期限、違約責任等內容。說明：此協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密，確保合同履行過程中的信息安全。4.培訓計劃詳細要求：列出培訓內容、時間、地點、講師等信息。說明：此計劃為人員培訓的依據，確保派遣人員具備所需技能。5.考勤記錄詳細要求：記錄派遣人員的出勤情況、加班情況等。說明：此記錄用于考核派遣人員的工作表現(xiàn)，確保合同履行。6.工作績效評估報告詳細要求：評估派遣人員的工作表現(xiàn)，包括工作質量、工作效率等。說明：此報告用于考核派遣人員的工作成果，為合同續(xù)簽或調整提供依據。7.不可抗力證明詳細要求：提供發(fā)生不可抗力事件的證明材料。說明：此證明用于證明不可抗力事件的存在，以便雙方協(xié)商解決合同履行問題。8.違約金支付憑證詳細要求：記錄違約金的支付情況。說明：此憑證用于證明違約金的實際支付，確保違約責任得到履行。9.合同解除及終止通知詳細要求：記錄合同解除或終止的原因、時間、方式等信息。說明：此通知用于明確合同解除或終止的具體情況，便于雙方后續(xù)處理。10.補充協(xié)議詳細要求：記錄合同履行過程中雙方達成的補充協(xié)議內容。說明：此協(xié)議用于完善合同內容，確保合同履行過程中的問題得到解決。說明二：違約行為及責任認定：1.服務提供方違約行為及責任認定違約行為：未按照約定派遣符合要求的人員。責任認定：賠償服務接受方因此遭受的損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用等。示例：服務提供方派遣不符合崗位要求的人員，導致服務接受方需重新招聘，服務提供方應賠償相應的招聘費用。2.服務接受方違約行為及責任認定違約行為：未按照約定支付服務費用。責任認定：支付違約金，違約金數(shù)額按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。示例：服務接受方未按時支付服務費用，服務提供方有權要求支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供服務質量。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方提供的技術支持服務不符合合同要求，導致服務接受方遭受損失，第三方應賠償相應的損失。4.不可抗力導致違約的責任認定責任認定：雙方根據不可抗力事件的影響，協(xié)商調整合同履行期限或解除合同。示例：發(fā)生地震等不可抗力事件，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商解除合同。全文完。二零二五年度餐飲企業(yè)人力資源外包服務合同4合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同雙方5.合同份數(shù)二、服務內容1.人力資源招聘2.人力資源培訓3.人力資源派遣4.人力資源咨詢5.人力資源績效評估三、服務標準1.服務質量要求2.服務時效要求3.服務流程規(guī)范4.服務效果評估5.服務改進措施四、服務費用1.服務費用構成2.費用支付方式3.費用調整機制4.付款期限5.逾期付款責任五、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任4.保密例外5.保密措施六、知識產權1.知識產權歸屬2.知識產權使用3.知識產權保護4.知識產權糾紛解決5.知識產權許可七、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更流程4.合同解除流程5.合同變更與解除的生效時間八、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約賠償標準4.違約賠償程序5.違約賠償時效九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限十、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止日期5.合同終止后的處理十一、通知與送達1.通知方式2.送達地址3.送達時間4.送達證明5.送達責任十二、不可抗力1.不可抗力定義2.不可抗力情形3.不可抗力處理4.不可抗力證明5.不可抗力責任十三、其他約定1.附件2.補充協(xié)議3.法律適用4.合同解釋5.合同附件十四、合同簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點4.簽署人5.簽署手續(xù)合同編號2025HR一、合同概述1.合同背景2.合同目的通過人力資源外包服務，實現(xiàn)甲方人力資源管理的專業(yè)化和高效化，降低人力成本，提升企業(yè)競爭力。3.合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同雙方甲方：餐飲企業(yè)乙方：人力資源服務機構5.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。二、服務內容1.人力資源招聘乙方負責為甲方提供招聘服務，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等。2.人力資源培訓乙方根據甲方需求，提供針對性的員工培訓，包括但不限于職業(yè)技能培訓、管理培訓等。3.人力資源派遣乙方根據甲方需求，派遣符合條件的人員到甲方工作，并負責派遣人員的日常管理。4.人力資源咨詢乙方為甲方提供人力資源管理的咨詢服務，包括但不限于薪酬福利設計、員工關系管理、績效考核等。5.人力資源績效評估乙方協(xié)助甲方建立績效評估體系，對員工進行定期評估，并提出改進建議。三、服務標準1.服務質量要求乙方提供的服務應滿足甲方業(yè)務需求，確保服務質量達到行業(yè)領先水平。2.服務時效要求乙方應在規(guī)定的時間內完成甲方提出的服務要求，確保服務及時性。3.服務流程規(guī)范乙方應制定詳細的服務流程，確保服務流程的規(guī)范性和標準化。4.服務效果評估甲方有權對乙方提供的服務效果進行評估，并提出改進意見。5.服務改進措施乙方應根據甲方反饋，及時調整服務策略，不斷改進服務質量。四、服務費用1.服務費用構成服務費用包括但不限于招聘費用、培訓費用、派遣費用、咨詢服務費用等。2.費用支付方式甲方應按月支付乙方服務費用，具體支付日期和金額由雙方另行約定。3.費用調整機制如服務費用發(fā)生變動，雙方應協(xié)商一致后進行調整。4.付款期限甲方應在收到乙方開具的發(fā)票后15個工作日內支付服務費用。5.逾期付款責任如甲方逾期付款，應向乙方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算。五、保密條款1.保密內容本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密等信息均屬保密內容。2.保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。3.違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。4.保密例外法律法規(guī)要求公開的信息不屬于保密范圍。5.保密措施雙方應采取必要措施，確保保密信息的保密性。六、知識產權1.知識產權歸屬乙方提供的服務成果中的知識產權歸乙方所有。2.知識產權使用甲方在合同有效期內，有權使用乙方提供的知識產權。3.知識產權保護雙方應共同維護知識產權的合法權益。4.知識產權糾紛解決如發(fā)生知識產權糾紛，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.知識產權許可如甲方需要使用乙方提供的知識產權，雙方可另行簽訂知識產權許可協(xié)議。七、合同變更與解除1.合同變更條件經雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。2.合同解除條件（1）一方違約，另一方在合理期限內未采取補救措施；（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；（3）法律法規(guī)變更，導致合同無法履行。3.合同變更流程變更內容經雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。4.合同解除流程解除合同應以書面形式通知對方，并說明解除原因。5.合同變更與解除的生效時間合同變更或解除自雙方簽字蓋章之日起生效。八、違約責任1.違約情形（1）乙方未按約定提供服務的；（2）甲方未按約定支付費用的；（3）任何一方違反保密條款的；（4）任何一方違反知識產權條款的；（5）任何一方未按約定履行合同變更或解除程序的。2.違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約賠償標準賠償標準根據實際情況協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可參照相關法律法規(guī)。4.違約賠償程序違約方應在收到違約通知后30日內支付賠償金，否則甲方有權采取法律手段追究違約責任。5.違約賠償時效違約賠償時效為一年，自違約行為發(fā)生之日起計算。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可提交仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構如選擇仲裁，爭議提交至中國仲裁委員會仲裁。3.爭議解決程序仲裁或訴訟程序按照相關法律法規(guī)及仲裁規(guī)則進行。4.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。5.爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，一般不超過6個月。十、合同生效及終止1.合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。3.合同終止程序合同終止應以書面形式通知對方。4.合同終止日期合同終止日期以書面通知送達之日為準。5.合同終止后的處理十一、通知與送達1.通知方式雙方可通過書面信函、電子郵件、傳真等方式進行通知。2.送達地址雙方的送達地址應在合同中明確約定。3.送達時間通知送達時間以實際收到時間為準。4.送達證明送達證明應由接收方簽字或蓋章確認。5.送達責任雙方應確保通知的準確性和及時性。十二、不可抗力1.不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。2.不可抗力情形（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、武裝沖突；（3）政府行為或政策調整；（4）其他雙方無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。3.不可抗力處理發(fā)生不可抗力，雙方應立即協(xié)商，采取措施減輕損失。4.不可抗力證明發(fā)生不可抗力的一方應提供相關證明文件。5.不可抗力責任因不可抗力導致合同無法履行的一方不承擔責任。十三、其他約定1.附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。2.補充協(xié)議本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。3.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。4.合同解釋本合同條款的解釋以雙方協(xié)商一致為準。5.合同附件十四、合同簽署1.簽署主體甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）2.簽署日期年月日3.簽署地點4.簽署人甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）5.簽署手續(xù)雙方代表應在合同上簽字或蓋章，并由法定代表或授權代表簽字。甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導條款（1）甲方有權對乙方提供的服務內容進行審核，并提出修改意見。（2）甲方有權對乙方派遣的員工進行考核，并根據考核結果調整派遣員工。（3）甲方有權根據市場變化和自身需求，調整人力資源外包服務的范圍和內容。說明：本條款旨在明確甲方在人力資源外包服務中的主導地位，確保甲方對服務內容和員工的管理權。2.服務調整條款（1）甲方在合同期內如需調整服務內容，應提前30日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議。（2）服務調整不影響原合同約定的服務費用和支付方式。說明：本條款保障甲方在合同期內根據自身需求調整服務的靈活性，同時確保乙方權益不受影響。3.員工培訓條款（1）甲方有權要求乙方根據其業(yè)務需求，對派遣員工進行專項培訓。（2）培訓費用由甲方承擔，乙方應確保培訓效果。說明：本條款保障甲方對派遣員工的專業(yè)技能提升有直接參與權，同時明確培訓費用的承擔方。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導條款（1）乙方有權根據自身專業(yè)判斷，制定服務內容和實施方案。（2）乙方有權對甲方提出的服務需求進行評估，并提出優(yōu)化建議。說明：本條款旨在明確乙方在人力資源外包服務中的主導地位，確保乙方能夠發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。2.服務質量保障條款（1）乙方應保證提供的服務質量符合行業(yè)標準，滿足甲方需求。（2）乙方應建立服務質量監(jiān)控體系，定期向甲方報告服務質量情況。說明：本條款確保乙方在服務過程中注重服務質量，并對服務質量負責。3.服務效果評估條款（1）乙方應定期向甲方提供服務效果評估報告，包括服務滿意度、員工績效等。（2）甲方有權根據評估報告提出改進意見，乙方應予以采納。說明：本條款保障甲方對服務效果的監(jiān)督權，同時促使乙方持續(xù)改進服務質量。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款（1）本合同中涉及的第三方中介，其服務費用由甲方承擔。（2）第三方中介應遵守相關法律法規(guī)，確保服務質量和效率。說明：本條款明確第三方中介的服務費用承擔方，并要求其遵守法律法規(guī)。2.中介責任條款（1）第三方中介在提供服務過程中，如出現(xiàn)違規(guī)行為，由其自行承擔責任。（2）甲方、乙方與第三方中介之間因中介服務產生的糾紛，由三方協(xié)商解決。說明：本條款明確第三方中介的責任，并規(guī)定三方在糾紛解決中的權利和義務。3.中介保密條款（1）第三方中介應遵守保密原則，對甲方、乙方提供的信息予以保密。（2）第三方中介違反保密義務，應承擔相應的法律責任。說明：本條款保障甲方、乙方的信息安全和合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人力資源外包服務詳細方案2.甲方需求分析報告3.乙方服務團隊介紹4.員工培訓計劃5.服務效果評估報告模板6.第三方中介服務協(xié)議7.補充協(xié)議8.保密協(xié)議9.爭議解決規(guī)則二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按約定提供服務的；甲方未按約定支付費用的；任何一方違反保密條款的；任何一方違反知識產權條款的；任何一方未按約定履行合同變更或解除程序的。2.違約行為的認定：違約行為的認定應以合同條款和事實為依據，由雙方協(xié)商確定或通過仲裁/訴訟程序進行判定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.仲裁：指當事人根據仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行審理并作出裁決的爭議解決方式。3.訴訟：指當事人因民事權益爭議，向人民法院提起訴訟，請求法院通過審判程序解決爭議。4.補充協(xié)議：指在原合同基礎上，雙方就某些事項達成一致并簽訂的協(xié)議。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成一致并簽訂的協(xié)議，約定雙方對特定信息保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：服務不符合預期。解決辦法：定期進行服務效果評估，及時溝通調整服務內容。2.問題：費用支付爭議。解決辦法：明確費用支付方式和期限，設立爭議解決機制。3.問題：員工績效不佳。解決辦法：建立績效評估體系，提供培訓和支持，激勵員工提升績效。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識培訓，制定嚴格的保密措施，對泄露行為進行追責。五、所有應用場景：1.餐飲企業(yè)需要提升人力資源管理水平，降低人力成本。2.餐飲企業(yè)面臨招聘、培訓、績效管理等人力資源問題。3.餐飲企業(yè)希望引入專業(yè)的人力資源服務，提高員工素質。4.餐飲企業(yè)需要與第三方中介合作，解決特定的人力資源問題。全文完。二零二五年度餐飲企業(yè)人力資源外包服務合同5合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景隨著我國餐飲行業(yè)的快速發(fā)展，人力資源需求日益增長。甲方為滿足自身業(yè)務發(fā)展需要，決定將部分人力資源管理工作外包給乙方。經雙方友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。2.2目的本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方在餐飲企業(yè)人力資源外包服務中的權利、義務和責任，確保雙方合作順利進行，實現(xiàn)互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中涉及的專業(yè)術語如下：（1）人力資源外包：指甲方將部分人力資源管理工作委托給乙方進行管理和服務的行為。（2）人力資源服務：指乙方為甲方提供的人力資源招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等全方位服務。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指委托乙方進行人力資源外包的餐飲企業(yè)。（2）乙方：指承接甲方人力資源外包服務的專業(yè)人力資源公司。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定提供人力資源服務。（2）甲方有權對乙方提供的人力資源服務進行監(jiān)督和檢查。（3）甲方應按照合同約定支付乙方人力資源服務費用。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照合同約定為甲方提供人力資源服務。（2）乙方應確保提供的人力資源服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。（3）乙方應遵守甲方企業(yè)的規(guī)章制度，維護甲方企業(yè)的合法權益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點履行人力資源服務。5.3合同履行方式（1）提供招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等人力資源服務。（2）根據甲方需求，制定人力資源服務方案。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導致合同