二零二五年度火鍋店店長職務(wù)及晉升合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度火鍋店店長職務(wù)及晉升合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.職務(wù)及崗位要求2.1店長職務(wù)描述2.2崗位職責2.3崗位任職資格3.職務(wù)晉升條件3.1晉升標準3.2晉升流程3.3晉升考核4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日及節(jié)假日安排4.3事假及年假規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4其他福利6.考核與評價6.1考核周期6.2考核內(nèi)容6.3評價結(jié)果及反饋7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展機會7.3培訓(xùn)考核8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除11.4合同續(xù)簽12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3其他13.合同附件清單14.合同簽署日期及地點第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[火鍋店名稱]地址：[火鍋店地址]乙方：[店長姓名]地址：[店長地址]1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]第二條職務(wù)及崗位要求2.1店長職務(wù)描述乙方擔任甲方火鍋店的店長，負責全面管理店鋪的日常運營工作。2.2崗位職責2.2.1保障店鋪的衛(wèi)生、安全及服務(wù)質(zhì)量；2.2.2制定并執(zhí)行店鋪的經(jīng)營計劃；2.2.3管理店鋪的人力資源，包括招聘、培訓(xùn)、考核及激勵員工；2.2.4管理庫存，確保食材質(zhì)量及供應(yīng)；2.2.5負責店鋪的財務(wù)管理工作；2.2.6跟進市場動態(tài)，提出改進建議；2.2.7完成甲方交辦的其他工作。2.3崗位任職資格第三條職務(wù)晉升條件3.1晉升標準3.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)異，連續(xù)6個月績效評分達到優(yōu)秀；3.1.3積極參與公司培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)；3.1.4在店內(nèi)或公司范圍內(nèi)有突出貢獻。3.2晉升流程3.2.1向人力資源部門提出晉升申請；3.2.2經(jīng)人力資源部門審核，確認符合晉升條件；3.2.3由公司領(lǐng)導(dǎo)層審批；3.2.4簽訂新的職務(wù)及晉升合同。3.3晉升考核晉升考核包括工作表現(xiàn)、團隊管理、領(lǐng)導(dǎo)力、綜合素質(zhì)等方面，由人力資源部門負責組織。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間安排乙方每周工作6天，每天工作8小時，具體工作時間由乙方與甲方協(xié)商確定。4.2休息日及節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假，具體休假日數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。4.3事假及年假規(guī)定乙方因私事需請假時，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。事假累計不超過15天，超出部分按公司規(guī)定扣除工資。第五條工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元。5.2績效獎金乙方根據(jù)績效考核結(jié)果，每月可獲取[金額]元績效獎金。5.3社會保險及公積金乙方需按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及金額由甲方根據(jù)國家規(guī)定及地方政策執(zhí)行。5.4其他福利乙方享有公司提供的員工體檢、節(jié)假日福利、生日禮物等福利待遇。第六條考核與評價6.1考核周期乙方的工作表現(xiàn)每季度進行一次考核。6.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作、工作成果等方面。6.3評價結(jié)果及反饋考核結(jié)束后，人力資源部門將向乙方提供書面評價及反饋，乙方有權(quán)利要求進行面談。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。7.2發(fā)展機會乙方有權(quán)利參與公司組織的各類培訓(xùn)及活動，提升自身能力。7.3培訓(xùn)考核乙方參加培訓(xùn)后需通過考核，考核合格后方可獲得相應(yīng)證書或?qū)W分。第八條違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未履行合同約定的崗位職責，造成甲方經(jīng)濟損失；8.1.2乙方擅自離職或未提前一個月向甲方提出離職申請；8.1.3乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；8.1.4乙方故意或重大過失導(dǎo)致店鋪安全事故或顧客投訴；8.1.5乙方違反國家法律法規(guī)，被依法追究責任。8.2違約責任承擔8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)損失；8.2.2乙方因違反保密協(xié)議造成甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方實際損失；8.2.3乙方因故意或重大過失導(dǎo)致店鋪安全事故或顧客投訴的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任；8.2.4乙方違反國家法律法規(guī)被追究責任的，乙方自行承擔相應(yīng)后果。8.3違約金計算8.3.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為[金額]元；8.3.2乙方擅自離職，需支付相當于一個月工資的違約金；8.3.3乙方違反保密協(xié)議，需支付相當于三個月工資的違約金。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[時間]年。9.3違反保密義務(wù)的責任乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)法律責任，包括但不限于賠償損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)[仲裁機構(gòu)名稱]10.3爭議解決程序仲裁程序按照[仲裁機構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的期限屆滿；11.2.2乙方提出離職申請，經(jīng)甲方同意；11.2.3甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同約定，解除合同；11.2.4合同約定的其他終止條件。11.3合同解除11.3.1甲方有權(quán)在乙方嚴重違反合同約定時解除合同；11.3.2乙方有權(quán)在合同到期前一個月提出離職申請；11.3.3雙方協(xié)商一致解除合同。第十二條其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責任，但應(yīng)及時通知對方。12.2合同附件12.2.1乙方簡歷12.2.2考核評估表12.2.3其他雙方認為必要的文件。第十三條合同附件清單1.乙方簡歷2.考核評估表3.其他雙方認為必要的文件第十四條合同簽署日期及地點本合同于[簽署日期]在[簽署地點]簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、企業(yè)或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方的介入第十六條第三方介入的條件16.1介入前的通知在第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)提前[時間]天書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的及預(yù)計介入的時間。16.2介入的批準第三方介入需經(jīng)對方書面同意，如對方在接到通知后[時間]天內(nèi)未提出異議，視為同意。第十七條第三方的責任17.1第三方的責任范圍第三方的責任僅限于其提供服務(wù)或進行活動的范圍內(nèi)，不包括本合同中甲方或乙方應(yīng)承擔的責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額為本合同總金額的[百分比]%。17.2.2如因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)賠償甲方或乙方因此遭受的直接損失，但賠償金額不超過責任限額。17.3第三方的免責如第三方因不可抗力或甲方/乙方提供的信息錯誤等原因?qū)е路?wù)或活動無法履行，第三方不承擔任何責任。第十八條第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1甲方與第三方甲方有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)，并有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。甲方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。18.2乙方與第三方乙方有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)，并有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。乙方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。18.3甲方與乙方的權(quán)利義務(wù)甲方和乙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)的整個過程中遵守本合同的規(guī)定，并對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。甲方和乙方對第三方的工作成果承擔連帶責任。第十九條第三方的合同簽訂19.1第三方合同的簽訂甲方或乙方與第三方簽訂的合同應(yīng)與本合同保持一致，并明確本合同中的條款。19.2第三方合同的履行第三方應(yīng)按照本合同和與其簽訂的合同履行義務(wù)，甲方和乙方應(yīng)協(xié)助第三方履行合同。第二十條第三方的退出20.1第三方的退出條件在第三方完成其提供的服務(wù)或進行的活動后，或發(fā)生本合同約定的終止條件時，第三方可以退出。20.2第三方的退出程序第三方退出時，應(yīng)提前[時間]天書面通知甲方或乙方，并協(xié)助完成退出工作。第二十一條第三方的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方在提供服務(wù)或進行活動的過程中，應(yīng)遵守本合同中的保密條款。21.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[時間]年。21.3違反保密義務(wù)的責任第三方違反保密義務(wù)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)法律責任，包括但不限于賠償損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽證書等。說明：乙方簡歷用于甲方了解乙方的背景和能力，是乙方獲得職務(wù)的重要依據(jù)。2.考核評估表詳細要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。3.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容和保密期限，以及違反保密協(xié)議的責任。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要文件，乙方在簽訂本合同時需簽署。4.培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成果等。說明：培訓(xùn)記錄用于證明乙方參與了公司提供的培訓(xùn)，有助于乙方的職業(yè)發(fā)展。5.薪酬調(diào)整通知詳細要求：包括薪酬調(diào)整的時間、原因、調(diào)整后的工資數(shù)額等。說明：薪酬調(diào)整通知用于告知乙方薪酬調(diào)整情況，是乙方了解自身待遇的重要文件。6.離職通知詳細要求：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理等。說明：離職通知是乙方離職時需提交的文件，用于辦理離職手續(xù)。7.甲方規(guī)章制度詳細要求：包括公司規(guī)章制度、工作流程、獎懲措施等。說明：甲方規(guī)章制度是乙方在工作中需遵守的規(guī)則，有助于乙方了解公司文化和規(guī)范。8.其他雙方認為必要的文件說明：根據(jù)實際情況，可能需要增加其他附件，如合同變更協(xié)議、補充協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未履行合同約定的崗位職責，造成甲方經(jīng)濟損失責任認定標準：根據(jù)乙方未履行職責的具體情況，評估對甲方造成的經(jīng)濟損失。示例：若乙方因工作失誤導(dǎo)致銷售額下降，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失。2.乙方擅自離職或未提前一個月向甲方提出離職申請責任認定標準：根據(jù)乙方離職的具體情況，評估對甲方造成的損失。示例：若乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密責任認定標準：根據(jù)泄露商業(yè)秘密的程度和影響，評估對甲方的損失。示例：若乙方泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失，乙方需賠償實際損失。4.乙方故意或重大過失導(dǎo)致店鋪安全事故或顧客投訴責任認定標準：根據(jù)安全事故或顧客投訴的嚴重程度，評估對甲方的損失。示例：若乙方因疏忽導(dǎo)致顧客受傷，乙方需承擔相應(yīng)賠償責任。5.乙方違反國家法律法規(guī)，被依法追究責任責任認定標準：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方需自行承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2025年度火鍋店店長職務(wù)及晉升合同書1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.店長職務(wù)及職責2.1店長職務(wù)描述2.2店長崗位職責2.3店長工作權(quán)限3.店長晉升條件及流程3.1晉升條件3.2晉升流程3.3晉升考核標準4.店長薪酬及福利4.1基本工資4.2獎金制度4.3社會保險及公積金4.4帶薪休假4.5福利待遇5.店長培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.2發(fā)展規(guī)劃5.3職業(yè)晉升通道6.店長績效考核6.1績效考核指標6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果運用7.違約責任及處理7.1違約情形7.2違約責任7.3違約處理方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.其他約定事項10.1知識產(chǎn)權(quán)保護10.2保密條款10.3合同附件11.合同附件清單11.1附件一：店長崗位職責11.2附件二：晉升考核標準11.3附件三：培訓(xùn)計劃11.4附件四：績效考核指標12.合同簽署12.1雙方簽署12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同備案13.1合同備案機構(gòu)13.2備案日期13.3備案地點14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序14.3合同修改效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1火鍋店名稱：火鍋店1.1.2店長姓名：1.1.3法定代表人姓名：1.1.4法定代表人身份證號碼：056781.2合同簽訂日期：2025年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽署之日起生效1.4合同終止日期：2025年12月31日2.店長職務(wù)及職責2.1店長職務(wù)描述2.1.1負責店內(nèi)日常運營管理2.1.2確保食品安全和衛(wèi)生2.1.3管理店內(nèi)員工，提升團隊凝聚力2.2店長崗位職責2.2.1制定店內(nèi)運營計劃，確保經(jīng)營目標達成2.2.2負責店內(nèi)人員招聘、培訓(xùn)、考核和晉升2.2.3負責店內(nèi)物資采購、庫存管理和成本控制2.2.4負責店內(nèi)顧客服務(wù)，提升顧客滿意度2.3店長工作權(quán)限2.3.1制定店內(nèi)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行2.3.2對店內(nèi)員工進行獎懲和考核2.3.3代表店內(nèi)與外部合作伙伴進行洽談和合作3.店長晉升條件及流程3.1晉升條件3.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績達標3.1.3通過公司組織的晉升考核3.2晉升流程3.2.1店長提出晉升申請3.2.2公司組織晉升考核3.2.3考核通過后，晉升為更高職級3.3晉升考核標準3.3.1工作業(yè)績：占考核總分的50%3.3.2管理能力：占考核總分的30%3.3.3團隊協(xié)作：占考核總分的20%4.店長薪酬及福利4.1基本工資4.1.1基本工資為人民幣8000元/月4.2獎金制度4.2.1績效獎金：根據(jù)業(yè)績完成情況，年終獎為基本工資的13倍4.3社會保險及公積金4.3.1公司為店長繳納五險一金4.4帶薪休假4.4.1店長享有國家法定節(jié)假日、年假和帶薪病假4.5福利待遇4.5.1提供員工宿舍4.5.2定期組織員工活動5.店長培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計劃5.1.1公司為店長提供定期培訓(xùn)，包括管理技能、業(yè)務(wù)知識等5.2發(fā)展規(guī)劃5.2.1公司為店長提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力個人成長5.3職業(yè)晉升通道5.3.1店長可晉升為區(qū)域經(jīng)理、分公司總經(jīng)理等職位6.店長績效考核6.1績效考核指標6.1.1顧客滿意度6.1.2業(yè)績完成情況6.1.3團隊建設(shè)6.2績效考核周期6.2.1每季度進行一次績效考核6.3績效考核結(jié)果運用6.3.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)7.違約責任及處理7.1違約情形7.1.1店長違反合同規(guī)定，造成公司損失7.1.2店長離職后，未按規(guī)定交接工作7.2違約責任7.2.1店長需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失7.3違約處理方式7.3.1雙方協(xié)商解決7.3.2協(xié)商不成，可向法院提起訴訟8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同8.1.2店長因個人原因提出解除合同8.1.3店長嚴重違反合同約定8.1.4公司因經(jīng)營需要或店長能力不足，單方面解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿8.2.2公司因經(jīng)營不善或政策原因，決定關(guān)閉店鋪8.3合同解除與終止程序8.3.1雙方應(yīng)在合同解除或終止前30日書面通知對方8.3.2解除或終止合同后，店長需按規(guī)定辦理交接手續(xù)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成，可提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，或雙方協(xié)商承擔10.其他約定事項10.1知識產(chǎn)權(quán)保護10.1.1店長在工作中產(chǎn)生的創(chuàng)意、設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有10.2保密條款10.2.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于：崗位職責、晉升考核標準、培訓(xùn)計劃、績效考核指標等11.合同附件清單11.1附件一：店長崗位職責11.2附件二：晉升考核標準11.3附件三：培訓(xùn)計劃11.4附件四：績效考核指標12.合同簽署12.1雙方簽署12.1.1火鍋店名稱：火鍋店12.1.2店長姓名：12.1.3法定代表人姓名：12.1.4法定代表人身份證號碼：0567812.2簽署日期：2025年1月1日12.3簽署地點：市區(qū)路號13.合同備案13.1合同備案機構(gòu)13.1.1合同備案機構(gòu)為市區(qū)市場監(jiān)督管理局13.2備案日期：2025年1月10日13.3備案地點：市區(qū)路號14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽署之日起生效14.2合同修改程序14.2.1合同任何一方提出修改，需以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議14.3合同修改效力14.3.1合同修改后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方指本合同雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方介入指在本合同執(zhí)行過程中，任何一方根據(jù)本合同約定或雙方協(xié)商一致，引入的協(xié)助、咨詢、中介或其他形式的第三方參與。15.2第三方介入的情形15.2.1本合同雙方協(xié)商一致，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，如財務(wù)管理、人力資源管理、法律咨詢等。15.2.2本合同雙方認為需要第三方參與以保障合同履行，如擔保、仲裁等。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成的損失，由第三方承擔相應(yīng)的法律責任。16.1.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力或其他非自身原因造成的損失，不承擔賠償責任。16.2責任限額16.2.1第三方責任限額由本合同雙方在合同中約定，或由第三方提供的服務(wù)協(xié)議中約定。16.2.2如無約定，第三方責任限額為人民幣100萬元。17.第三方介入的程序17.1介入申請17.1.1任何一方提出引入第三方，需書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。17.1.2對方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。17.2介入?yún)f(xié)議17.2.1雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任。17.2.2第三方協(xié)議應(yīng)與本合同的內(nèi)容相一致。18.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分18.1第三方與甲方18.1.1第三方根據(jù)協(xié)議向甲方提供服務(wù)，甲方按約定支付服務(wù)費用。18.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的要求和相關(guān)規(guī)定。18.2第三方與乙方18.2.1第三方根據(jù)協(xié)議向乙方提供服務(wù)，乙方按約定支付服務(wù)費用。18.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的管理和操作規(guī)范。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1本合同終止。19.1.2第三方完成約定服務(wù)內(nèi)容。19.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2終止程序19.2.1雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入。19.2.2第三方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)完成工作交接，并撤離現(xiàn)場。20.特別條款20.1本合同如有與第三方介入相關(guān)的特別條款，應(yīng)在合同中明確列出，并作為本合同的附件。20.2本合同雙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)優(yōu)先按照第三方協(xié)議解決，如第三方協(xié)議無法解決，則按本合同約定解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：店長崗位職責要求：詳細描述店長的工作職責、權(quán)限和任職要求，包括店內(nèi)運營管理、員工管理、財務(wù)管理等具體內(nèi)容。說明：此附件作為合同附件，用于明確店長的工作內(nèi)容和職責范圍。2.附件二：晉升考核標準要求：明確晉升的條件、流程、考核指標及權(quán)重，以及晉升后的待遇調(diào)整。說明：此附件用于規(guī)范店長晉升流程，確保晉升的公平性和合理性。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：列出店長及員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點和預(yù)期目標。說明：此附件用于指導(dǎo)公司對店長及員工的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)。4.附件四：績效考核指標要求：詳細列出店長及員工的績效考核指標，包括業(yè)績指標、能力指標、行為指標等。說明：此附件作為考核依據(jù)，用于評價員工的工作表現(xiàn)。5.附件五：第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用、責任和權(quán)利等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入行為，保障雙方權(quán)益。6.附件六：保密協(xié)議要求：規(guī)定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責任。說明：此附件用于保護雙方商業(yè)秘密，維護公司利益。7.附件七：合同補充協(xié)議要求：記載合同雙方在合同履行過程中達成的補充協(xié)議內(nèi)容。說明：此附件用于補充合同條款，完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1店長違反合同約定，未履行崗位職責。1.2店長泄露公司商業(yè)秘密。1.3雙方未按約定支付費用。1.4第三方在提供服務(wù)過程中造成損失。1.5任何一方未按約定履行保密義務(wù)。2.責任認定標準2.1店長違反合同約定，未履行崗位職責，根據(jù)具體情況，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金或解除合同。2.2店長泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失。2.3雙方未按約定支付費用，應(yīng)按照合同約定支付滯納金或賠償損失。2.4第三方在提供服務(wù)過程中造成損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，甲方有權(quán)向第三方追償。2.5任何一方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失。3.違約示例3.1店長未按時完成店內(nèi)衛(wèi)生清潔工作，導(dǎo)致顧客投訴，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣500元。3.2店長在離職時泄露公司客戶信息，乙方應(yīng)賠償甲方人民幣10萬元。3.3雙方未按約定支付工資，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，每日按未支付工資的千分之一計算。3.4第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е鹿緭p失人民幣5萬元，第三方應(yīng)賠償公司全部損失。全文完。2025年度火鍋店店長職務(wù)及晉升合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.職務(wù)內(nèi)容與職責3.1店長職務(wù)概述3.2店長崗位職責3.3店長工作權(quán)限4.工作時間與工作地點4.1工作時間規(guī)定4.2工作地點說明5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.職務(wù)晉升條件及流程6.1晉升條件6.2晉升流程6.3晉升考核標準7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)考核8.管理與監(jiān)督8.1店長管理權(quán)限8.2考核與監(jiān)督機制8.3違規(guī)處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止合同的手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一13.2附件二13.3附件三14.合同份數(shù)及簽署14.1合同份數(shù)14.2簽署手續(xù)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：火鍋店乙方：X1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3雙方聯(lián)系方式第二條合同簽訂日期及生效日期本合同于2025年1月1日簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三條職務(wù)內(nèi)容與職責3.1店長職務(wù)概述乙方擔任甲方火鍋店的店長，負責日常經(jīng)營管理。3.2店長崗位職責（1）負責火鍋店的全面管理工作；（2）制定并執(zhí)行店內(nèi)的各項管理制度；（3）確保食品安全與衛(wèi)生；（4）監(jiān)督員工工作，提高員工服務(wù)意識；（5）維護店內(nèi)秩序，確保顧客滿意；（6）完成公司下達的各項經(jīng)營指標。3.3店長工作權(quán)限（1）對店內(nèi)員工有直接管理權(quán)；（2）有權(quán)決定店內(nèi)各項經(jīng)營決策；（3）有權(quán)對店內(nèi)設(shè)施進行合理調(diào)整；（4）有權(quán)制定店內(nèi)促銷活動；（5）有權(quán)對店內(nèi)突發(fā)事件進行處理。第四條工作時間與工作地點4.1工作時間規(guī)定乙方每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方安排。4.2工作地點說明乙方工作地點為甲方火鍋店，具體地址：省市區(qū)街道號。第五條薪酬及福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。5.2績效獎金乙方每月績效獎金根據(jù)店內(nèi)業(yè)績及個人表現(xiàn)確定，具體金額由甲方制定。5.3社會保險與公積金乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金，具體繳納比例及金額由甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇（1）提供住宿；（2）享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假；（3）提供員工培訓(xùn)及晉升機會。第六條職務(wù)晉升條件及流程6.1晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出；（2）具備一定的管理能力及團隊協(xié)作精神；（3）積極參與店內(nèi)各項活動，為店內(nèi)發(fā)展貢獻自己的力量。6.2晉升流程（1）乙方提出晉升申請；（2）甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)及晉升條件進行評估；（3）經(jīng)甲方批準后，乙方晉升為相應(yīng)職務(wù)。6.3晉升考核標準（1）店內(nèi)業(yè)績；（2）員工滿意度；（3）團隊協(xié)作；（4）個人能力提升。第一部分：合同如下：第五條薪酬及福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月，按月支付。5.2績效獎金乙方績效獎金根據(jù)店內(nèi)的月度銷售額、顧客滿意度、員工管理等方面進行考核，具體獎金比例及發(fā)放時間由甲方制定。5.3社會保險與公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，同時為乙方繳納住房公積金。5.4其他福利待遇（1）乙方享受國家法定節(jié)假日及年休假；（2）乙方享有帶薪病假、事假等；（3）乙方工作滿一年后，享有一次免費健康體檢；（4）乙方在工作期間，如需出差，甲方提供相應(yīng)的差旅費用；（5）乙方在工作期間，如遇婚喪嫁娶等特殊情況，甲方提供相應(yīng)的慰問金。第六條職務(wù)晉升條件及流程6.1晉升條件（2）乙方需具備較強的管理能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；（3）乙方需連續(xù)三個月績效評定為優(yōu)秀；（4）乙方需通過甲方組織的晉升考核。6.2晉升流程（1）乙方提出晉升申請；（2）甲方組織晉升考核，包括筆試、面試、實操等；（3）考核合格者，甲方根據(jù)晉升崗位需求進行任命。6.3晉升考核標準（1）筆試：考核乙方對火鍋行業(yè)知識、管理知識等的掌握程度；（2）面試：考核乙方的人際溝通能力、問題解決能力等；（3）實操：考核乙方在實際工作中解決問題的能力。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供包括但不限于火鍋制作、服務(wù)技巧、管理知識等方面的培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)方式（1）店內(nèi)培訓(xùn)：由店內(nèi)資深員工或管理人員進行；7.3培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后，乙方需參加考核，考核合格后方可上崗；（2）考核不合格者，甲方有權(quán)要求乙方重新接受培訓(xùn)。第八條管理與監(jiān)督8.1店長管理權(quán)限乙方作為店長，對店內(nèi)員工有直接管理權(quán)限，包括但不限于工作安排、績效考核等。8.2考核與監(jiān)督機制（1）甲方設(shè)立考核小組，定期對乙方進行考核；（2）考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作業(yè)績、團隊管理等方面；（3）考核結(jié)果將作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。8.3違規(guī)處理（1）乙方如有違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)進行警告、罰款等處理；（2）情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)解除合同。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間，需對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進行保密。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除后兩年止。9.3違約責任如乙方違反保密條款，需承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條解除與終止合同10.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致終止合同。10.3解除與終止合同的手續(xù)（1）一方提出解除或終止合同，需書面通知對方；（2）雙方在解除或終止合同后，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務(wù)結(jié)算等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)無11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律規(guī)定由勝訴方承擔。第十二條其他約定事項12.1其他約定事項一雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，共同維護雙方合法權(quán)益。12.2其他約定事項二本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.3其他約定事項三本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同附件13.1附件一：合同簽訂雙方簽字蓋章頁13.2附件二：店長崗位職責說明書13.3附件三：店長績效考核標準第十四條合同份數(shù)及簽署14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2簽署手續(xù)雙方應(yīng)在合同上簽字蓋章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽署。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念本合同中，第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢建議或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供人力資源管理服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)等；（2）提供財務(wù)管理服務(wù)，如財務(wù)咨詢、稅務(wù)籌劃等；（3）提供市場營銷服務(wù)，如廣告策劃、品牌推廣等；（4）提供技術(shù)支持服務(wù)，如系統(tǒng)開發(fā)、設(shè)備維護等；（5）提供法律咨詢服務(wù)，如合同起草、法律風險評估等。第十六條第三方介入的流程及責任16.1第三方介入流程（1）甲乙雙方根據(jù)實際需求，共同選定合適的第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議，向甲乙雙方提供服務(wù)；（4）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)進行驗收，如有問題及時反饋。16.2第三方責任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方對因自身原因造成的服務(wù)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第十七條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明（1）明確第三方介入的原因、目的和范圍；（2）約定第三方介入的流程及責任；（3）約定第三方介入的服務(wù)費用及支付方式。（1）明確第三方在提供服務(wù)過程中的保密義務(wù)；（2）明確第三方在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方提供的信息、資料等承擔保密責任；（3）明確第三方在提供服務(wù)過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十八條明確第三方的責任限額18.1第三方責任限額（1）第三方因自身原因造成的服務(wù)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，責任限額為合作協(xié)議約定的金額；（