2024美容行業(yè)工作者聘請協(xié)議范例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024美容行業(yè)工作者聘請協(xié)議范例版本合同目錄一覽1.聘請協(xié)議1.1聘請方信息1.1.1名稱1.1.2地址1.1.3聯(lián)系人1.2被聘請方信息1.2.1姓名1.2.2身份證號碼1.2.3聯(lián)系方式1.3聘請職位1.3.1職位名稱1.3.2工作內(nèi)容1.4聘請期限1.4.1起始日期1.4.2終止日期2.工資待遇2.1基本工資2.1.1金額2.1.2支付方式2.2獎金2.2.1獎金制度2.2.2獎金計算方式2.3福利待遇2.3.1五險一金2.3.2年假2.3.3加班工資3.工作時間3.1正常工作時間3.1.1每周工作時間3.1.2法定節(jié)假日安排3.2加班規(guī)定3.2.1加班申請流程3.2.2加班工資計算4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.1.1商業(yè)秘密4.1.2技術(shù)秘密4.2保密期限4.2.1起始日期4.2.2終止日期5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.1.1行業(yè)范圍5.1.2地理范圍5.2限制期限5.2.1起始日期5.2.2終止日期6.勞動合同的解除和終止6.1解除條件6.1.1雙方協(xié)商一致6.1.2聘請方單方面解除6.2終止條件6.2.1聘請期限屆滿6.2.2雙方協(xié)商一致7.違約責(zé)任7.1聘請方違約7.1.1違約行為7.1.2違約責(zé)任7.2被聘請方違約7.2.1違約行為7.2.2違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.其他條款9.1雙方約定的其他事項9.2附件10.簽字蓋章10.1聘請方簽字10.2被聘請方簽字10.3見證人簽字11.合同生效日期11.1簽署日期12.合同副本12.1聘請方保留副本12.2被聘請方保留副本13.合同修訂13.1修訂條件13.2修訂流程14.法律依據(jù)14.1適用法律14.2法律解釋機構(gòu)第一部分：合同如下：第一條聘請協(xié)議1.1聘請方信息1.1.1名稱：美容科技有限公司1.1.2地址：市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：X1.2被聘請方信息1.2.1姓名：X1.2.2身份證號碼：X1.2.3聯(lián)系方式：X1.3聘請職位：美容師1.3.1職位名稱：高級美容師1.3.2工作內(nèi)容：主要負責(zé)為客戶提供專業(yè)的皮膚護理、美容按摩等服務(wù)，保持店內(nèi)衛(wèi)生整潔，遵守店內(nèi)規(guī)章制度。第二條工資待遇2.1基本工資2.1.1金額：人民幣元/月2.1.2支付方式：每月日之前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上一個月的工資。2.2獎金2.2.1獎金制度：根據(jù)被聘請方的業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，每月評估后發(fā)放獎金。2.2.2獎金計算方式：獎金金額為基本工資的10%30%。2.3福利待遇2.3.1五險一金：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為被聘請方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。2.3.2年假：工作滿一年的員工，享有帶薪年假5天。2.3.3加班工資：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，支付加班工資。第三條工作時間3.1正常工作時間3.1.1每周工作時間：周一至周五，每天工作8小時，周六日雙休。3.1.2法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定執(zhí)行，如需加班，提前通知并支付加班工資。3.2加班規(guī)定3.2.1加班申請流程：員工如需加班，應(yīng)提前向店長提出申請，店長審批通過后方可加班。3.2.2加班工資計算：加班工資按照不低于基本工資的150%支付。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.1.1商業(yè)秘密：包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。4.1.2技術(shù)秘密：包括但不限于產(chǎn)品配方、技術(shù)工藝、研發(fā)資料等。4.2保密期限4.2.1起始日期：自雙方簽訂勞動合同之日起。4.2.2終止日期：合同終止后三年內(nèi)。第五條競業(yè)限制5.1限制范圍5.1.1行業(yè)范圍：同行業(yè)內(nèi)的美容、化妝品等相關(guān)企業(yè)。5.1.2地理范圍：以聘請方所在城市為中心，半徑50公里范圍內(nèi)。5.2限制期限5.2.1起始日期：自雙方簽訂勞動合同之日起。5.2.2終止日期：合同終止后兩年內(nèi)。第六條勞動合同的解除和終止6.1解除條件6.1.1雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成一致解除勞動合同的意見。6.1.2聘請方單方面解除：聘請方因員工嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，導(dǎo)致公司利益受損，經(jīng)提醒后仍不改正的，聘請方有權(quán)單方面解除勞動合同。6.2終止條件6.2.1聘請期限屆滿：勞動合同約定的期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。6.2.2雙方協(xié)商一致：雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意終止勞動合同。第七條違約責(zé)任7.1聘請方違約7.1.1違約行為：包括但不限于未按照約定支付工資、獎金、福利待遇等。7.1.2違約責(zé)任：聘請方應(yīng)按照約定向被聘請方支付違約金，違約金金額為合同總金額的20%。7.2被聘請方違約7.2.1違約行為：包括但不限于未按照約定提供服務(wù)、違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。7.2.2違約責(zé)任：被聘請方應(yīng)按照約定向聘請方支付違約金，違約金金額為合同總金額的20%。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成或者雙方不愿調(diào)解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1雙方約定的其他事項：雙方可以在合同中約定其他事項，以補充本合同的內(nèi)容。9.2附件：本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說明、崗位職責(zé)說明書等。第十條簽字蓋章10.1聘請方簽字：聘請方代表（或法定代表人）簽字或者蓋章。10.2被聘請方簽字：被聘請方簽字。10.3見證人簽字：如有見證人，見證人簽字。第十一條合同生效日期11.1簽署日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十二條合同副本12.1聘請方保留副本：聘請方保留本合同正本一份。12.2被聘請方保留副本：被聘請方保留本合同正本一份。第十三條合同修訂13.1修訂條件：本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.2修訂流程：修訂后的合同內(nèi)容，應(yīng)由雙方簽字或者蓋章，并注明修訂日期。第十四條法律依據(jù)14.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2法律解釋機構(gòu)：本合同的解釋機構(gòu)為中華人民共和國法院。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作職責(zé)說明詳細描述被聘請方的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件二：崗位職責(zé)說明書詳細描述被聘請方的工作崗位的職責(zé)和任務(wù)，以及對應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。附件三：業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)詳細說明業(yè)績獎金的評估標(biāo)準(zhǔn)和計算方法。附件四：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細描述保密協(xié)議中需要保密的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。附件五：競業(yè)限制具體內(nèi)容詳細描述競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地理范圍、限制期限、違約責(zé)任等條款。附件六：請假流程和規(guī)定詳細描述員工的請假流程、請假類型、請假天數(shù)等相關(guān)規(guī)定。附件七：加班申請和審批流程詳細描述加班申請的流程、加班審批的流程和加班工資的計算方法。附件八：福利和待遇具體內(nèi)容詳細描述福利待遇的具體內(nèi)容，如五險一金、年假、加班工資等。附件九：勞動合同解除和終止的具體流程詳細描述勞動合同解除和終止的流程，包括雙方協(xié)商一致解除、聘請方單方面解除、聘請期限屆滿等情況。附件十：爭議解決具體流程詳細描述爭議解決的流程，包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和法律訴訟的步驟和機構(gòu)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.未按照約定提供服務(wù)或違反公司規(guī)章制度。2.未按照約定支付工資、獎金、福利待遇。3.泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.違反競業(yè)限制約定。5.未按照約定履行勞動合同解除和終止流程。違約責(zé)任認定：1.違約金：違約方應(yīng)按照約定向守約方支付違約金，違約金金額為合同總金額的20%。2.賠償損失：違約方應(yīng)賠償因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟損失。3.解除合同：嚴重違約行為導(dǎo)致合同無法履行時，守約方有權(quán)解除合同。示例說明：如果被聘請方未按照約定提供服務(wù)或違反公司規(guī)章制度，聘請方可以要求被聘請方支付違約金，并有權(quán)解除合同。如果聘請方未按照約定支付工資、獎金、福利待遇，被聘請方可以要求聘請方支付違約金，并有權(quán)要求賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是雙方簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.聘請方：指簽訂合同的雇傭單位，即美容科技有限公司。3.