二零二五版試用期勞動合同中員工培訓與發(fā)展基金3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版試用期勞動合同中員工培訓與發(fā)展基金合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同終止條件二、合同雙方基本信息1.用人單位基本信息2.員工基本信息三、合同期限1.試用期期限2.正式合同期限3.合同續(xù)簽條件四、試用期工資與福利1.試用期工資標準2.試用期福利待遇3.試用期工資調整五、正式合同工資與福利1.正式合同工資標準2.正式合同福利待遇3.工資調整條件六、員工培訓與發(fā)展基金1.培訓基金來源2.培訓基金使用范圍3.培訓基金提取比例4.培訓基金管理5.培訓基金使用申請與審批七、培訓計劃與實施1.培訓計劃制定2.培訓計劃實施3.培訓效果評估八、考核與晉升1.考核標準與方法2.考核結果運用3.晉升條件與程序九、勞動合同解除與終止1.解除勞動合同條件2.解除勞動合同程序3.終止勞動合同條件4.終止勞動合同程序十、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十二、其他約定1.勞動合同附件2.合同變更與解除3.合同解除后的待遇十三、合同附件1.員工培訓與發(fā)展基金使用申請表2.培訓計劃表3.考核表十四、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同解除條件合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五版試用期勞動合同中員工培訓與發(fā)展基金2.合同編號：_________3.合同簽訂日期：____年____月____日4.合同生效日期：____年____月____日a.試用期滿，員工符合正式錄用條件；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.因法定原因或雙方約定的其他原因導致合同解除或終止。二、合同雙方基本信息1.用人單位基本信息：a.名稱：_________________b.法定代表人：___________c.注冊地址：_____________d.聯系電話：_____________e.電子郵箱：_____________2.員工基本信息：a.姓名：_________________b.性別：_______c.身份證號碼：_____________d.聯系電話：_____________e.電子郵箱：_____________三、合同期限1.試用期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.正式合同期限：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同續(xù)簽條件：雙方均可根據實際情況，在合同到期前一個月內協(xié)商一致決定是否續(xù)簽合同。四、試用期工資與福利1.試用期工資標準：每月人民幣____元。a.社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險；b.工會福利：按照公司規(guī)定享受工會福利；c.帶薪年假：根據國家規(guī)定享受帶薪年假。3.試用期工資調整：在試用期內，如員工表現優(yōu)秀，經公司考核合格，可按公司規(guī)定調整工資。五、正式合同工資與福利1.正式合同工資標準：每月人民幣____元。a.社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險；b.工會福利：按照公司規(guī)定享受工會福利；c.帶薪年假：根據國家規(guī)定享受帶薪年假。3.工資調整條件：根據公司年度工資調整政策，結合員工表現及公司經營狀況進行調整。六、員工培訓與發(fā)展基金1.培訓基金來源：從公司工資總額中提取一定比例作為員工培訓與發(fā)展基金。a.員工內部培訓；b.員工外部培訓；c.員工技能認證；d.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.培訓基金提取比例：提取公司工資總額的____%作為員工培訓與發(fā)展基金。4.培訓基金管理：由公司人力資源部門負責管理，確?；鹗褂玫暮弦?guī)性和有效性。5.培訓基金使用申請與審批：員工需填寫培訓基金使用申請表，經部門主管批準后，由人力資源部門審核并撥付。七、培訓計劃與實施1.培訓計劃制定：公司每年制定員工培訓計劃，包括培訓目標、內容、時間、地點等。2.培訓計劃實施：根據培訓計劃，組織員工參加各類培訓活動。3.培訓效果評估：對培訓效果進行評估，包括員工滿意度、知識技能提升等。八、考核與晉升1.考核標準與方法：公司將對員工的工作表現、能力、業(yè)績等進行定期考核，考核標準將根據公司規(guī)章制度和崗位職責進行制定。2.考核結果運用：考核結果將作為員工晉升、薪酬調整、培訓發(fā)展的重要依據。a.達到晉升崗位的任職資格；b.考核結果優(yōu)秀；c.工作表現突出；d.經公司人力資源部門審核批準。九、勞動合同解除與終止a.雙方協(xié)商一致；b.員工試用期內不符合錄用條件；c.員工嚴重違反公司規(guī)章制度；d.員工因個人原因提出解除勞動合同；e.用人單位因法定原因或經營狀況發(fā)生變化需要解除勞動合同。2.解除勞動合同程序：按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應遵循法定程序解除勞動合同。a.合同期限屆滿；b.用人單位因法定原因或經營狀況發(fā)生變化需要終止勞動合同；c.員工退休、死亡或喪失勞動能力；d.其他法定終止情形。4.終止勞動合同程序：按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應遵循法定程序終止勞動合同。十、保密條款1.保密內容：包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。2.保密期限：自合同簽訂之日起至____年。3.違約責任：如員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司損失。十一、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。2.爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。十二、其他約定1.勞動合同附件：包括但不限于培訓計劃、考核表、培訓基金使用申請表等。2.合同變更與解除：任何合同的變更或解除均需以書面形式進行，并經雙方簽字確認。3.合同解除后的待遇：按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，員工在合同解除后應享有相應的經濟補償。十三、合同附件（此處列出所有合同附件的名稱及編號）十四、合同生效與終止1.合同生效條件：自雙方簽字之日起生效。2.合同終止條件：根據合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，合同可提前終止。3.合同解除條件：根據合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，合同可被解除。甲方（用人單位）簽字：_______________日期：____年____月____日乙方（員工）簽字：_______________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方主導培訓計劃制定：a.甲方負責制定年度培訓計劃，確保培訓內容與公司發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求相匹配。b.員工參與培訓前需進行需求評估，確保培訓的針對性和有效性。2.甲方主導培訓效果跟蹤：a.甲方負責建立培訓效果跟蹤機制，對培訓后員工的工作表現進行評估。b.培訓效果評估結果將作為員工績效考核和晉升的重要依據。3.甲方主導培訓基金使用：a.甲方設立專門的管理賬戶，用于培訓基金的管理和支付。b.培訓費用報銷需提供相關票據，經甲方審核無誤后予以報銷。4.甲方主導培訓資源整合：a.甲方將與外部培訓機構、專家等合作，整合優(yōu)質培訓資源。b.員工可優(yōu)先選擇與崗位發(fā)展相關的培訓項目。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方主導培訓內容選擇：a.乙方有權根據自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，提出培訓內容建議。b.甲方應充分考慮乙方的建議，合理調整培訓計劃。2.乙方主導培訓時間安排：a.乙方有權與甲方協(xié)商培訓時間，確保培訓不影響正常工作。b.甲方應盡量滿足乙方的合理時間安排請求。3.乙方主導培訓費用分擔：a.乙方可根據自身實際情況，申請部分或全部培訓費用報銷。b.甲方應明確報銷流程和標準，確保乙方權益。4.乙方主導培訓成果轉化：a.乙方應將培訓所學應用于實際工作中，提高工作效率和質量。b.甲方應提供必要的支持和指導，幫助乙方實現培訓成果轉化。三、第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介參與培訓：a.甲方與第三方中介簽訂合作協(xié)議，明確雙方責任和義務。b.第三方中介負責培訓項目的具體實施和效果跟蹤。2.第三方中介費用支付：a.甲方根據培訓項目費用和合作協(xié)議支付第三方中介費用。b.第三方中介應提供詳細的費用清單和發(fā)票。3.第三方中介質量保證：a.第三方中介應具備相關資質和經驗，確保培訓質量。b.甲方有權對第三方中介的培訓效果進行評估，如不滿意可要求更換。4.第三方中介信息保密：a.第三方中介應對甲方和員工信息保密，不得泄露給任何第三方。b.甲方與第三方中介的合作關系不得影響員工的正常工作。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工培訓與發(fā)展基金使用申請表2.培訓計劃表3.考核表4.員工培訓效果評估報告5.第三方中介合作協(xié)議6.培訓費用清單及發(fā)票7.勞動合同附件8.合同變更與解除協(xié)議9.保密協(xié)議10.培訓效果跟蹤記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付員工工資或福利待遇；b.乙方未按照合同約定完成工作任務或違反保密條款；c.第三方中介未按照合作協(xié)議提供培訓服務或泄露信息。2.違約行為認定：a.甲方違約：由乙方提出書面異議，經核實后，甲方應承擔違約責任。b.乙方違約：由甲方提出書面異議，經核實后，乙方應承擔違約責任。c.第三方中介違約：由甲方或乙方提出書面異議，經核實后，第三方中介應承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：指國家規(guī)定的，用人單位和勞動者共同繳納，用于保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質幫助的制度。4.保密條款：指在勞動合同中約定的，限制勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的條款。5.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓計劃與實際需求不符。解決辦法：定期評估培訓需求，及時調整培訓計劃。2.問題：員工參與培訓意愿不高。解決辦法：加強培訓宣傳，提高員工對培訓的認識和價值。3.問題：培訓效果評估難以量化。解決辦法：建立科學合理的評估體系，結合定性和定量指標。4.問題：第三方中介服務質量不穩(wěn)定。解決辦法：選擇有良好信譽的第三方中介，簽訂詳細的服務協(xié)議。5.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：對合同條款進行詳細解釋，確保雙方理解一致。五、所有應用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同，約定試用期及培訓與發(fā)展基金。2.員工參與培訓，提升自身能力。3.用人單位與第三方中介合作，提供培訓服務。4.員工通過培訓，實現職業(yè)發(fā)展。5.用人單位通過培訓，提高員工素質和工作效率。全文完。二零二五版試用期勞動合同中員工培訓與發(fā)展基金1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞撓等耍海ㄕ執(zhí)顚懠追铰撓等耍┞撓惦娫挘海ㄕ執(zhí)顚懠追铰撓惦娫挘?.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞撓等耍海ㄕ執(zhí)顚懸曳铰撓等耍┞撓惦娫挘海ㄕ執(zhí)顚懸曳铰撓惦娫挘┒?、合同前?.1背景和目的：為保障員工在試用期間得到有效的培訓與發(fā)展，提高員工綜合素質，增強企業(yè)競爭力，特制定本勞動合同。2.2合同依據：依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合雙方實際情況，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“員工培訓與發(fā)展基金”是指甲方為乙方提供用于培訓和發(fā)展的專項資金。3.2關鍵詞解釋：（1）試用期：指乙方在甲方工作期間，雙方相互了解、適應，并最終決定是否建立長期勞動關系的期限。（2）培訓：指甲方為乙方提供的各類技能、知識、素質等方面的提升活動。（3）發(fā)展：指甲方為乙方提供的職業(yè)規(guī)劃、晉升通道等方面的支持。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）有權對乙方進行試用期培訓；（2）有權根據乙方表現，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同；（3）有權對乙方在試用期內違反合同約定的情況進行處理；（4）負責為乙方提供必要的培訓和發(fā)展資源。4.2乙方的權利和義務：（1）接受甲方提供的試用期培訓；（2）認真履行培訓任務，努力提高自身綜合素質；（3）在試用期內，如有違反合同約定的情況，承擔相應的責任；（4）積極參與甲方組織的各類活動，展示自身才能。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，試用期最長為六個月。5.2合同履行地點：甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方根據工作需要，為乙方提供各類培訓和活動，乙方應積極配合。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）試用期滿，乙方表現優(yōu)秀，甲方同意與乙方簽訂正式勞動合同；（2）試用期滿，乙方表現不合格，甲方有權解除本合同；（3）試用期內，乙方違反合同約定，甲方有權解除本合同。6.3終止程序：（1）試用期滿，甲方根據乙方表現，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同；（2）試用期內，甲方發(fā)現乙方違反合同約定，應書面通知乙方，乙方應在接到通知后三日內提出整改措施，否則甲方有權解除本合同；（3）甲方解除本合同時，應提前三十日書面通知乙方。6.4終止后果：（1）試用期滿，甲方與乙方簽訂正式勞動合同，本合同終止；（2）試用期內，甲方解除本合同，乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)；（3）試用期內，乙方解除本合同，乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成：（1）培訓費用：包括但不限于內部培訓、外部培訓課程、培訓材料費用等。（2）發(fā)展費用：包括但不限于參加行業(yè)研討會、專業(yè)認證考試、職業(yè)規(guī)劃咨詢等費用。（3）其他相關費用：如差旅費、住宿費、交通費等。7.2支付方式：（1）甲方將按照合同約定，通過銀行轉賬方式向乙方支付培訓與發(fā)展基金。（2）乙方應在收到甲方支付通知后的五個工作日內，向甲方提供相應的費用收據。7.3支付時間：（1）培訓費用：在培訓結束后，乙方提交培訓報告及費用明細，甲方應在收到報告后的十個工作日內支付。（2）發(fā)展費用：在乙方完成發(fā)展活動后，提交相關證明材料及費用明細，甲方應在收到材料后的十個工作日內支付。（3）其他相關費用：在相關費用發(fā)生后的十個工作日內，乙方提交費用明細及收據，甲方支付。7.4支付條款：（1）甲方支付培訓與發(fā)展基金時，應確?？铐棞蚀_無誤。（2）甲方有權對乙方的培訓與發(fā)展活動進行審核，如發(fā)現不符合合同約定的，有權要求乙方退還相應費用。（3）乙方應在收到培訓與發(fā)展基金后，合理使用，不得挪作他用。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付培訓與發(fā)展基金，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的1%。（2）甲方未按合同約定提供培訓與發(fā)展機會，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。8.2乙方違約：（1）乙方未按規(guī)定參加培訓，或未按合同約定完成培訓任務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為培訓費用的10%。（2）乙方在試用期內因自身原因離職，未提前通知甲方，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為試用期內應得工資的20%。8.3賠償金額和方式：（1）違約金以人民幣計算，支付方式為銀行轉賬。（2）如因違約給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內容：（1）甲方提供的所有培訓與發(fā)展相關資料、信息；（2）乙方在試用期內了解到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。9.2保密期限：（1）保密期限自本合同簽訂之日起，至乙方離職后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露、披露保密內容；（2）乙方在離職后，仍需遵守保密條款，不得違反。十、不可抗力10.1不可抗力定義：（1）本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。（2）包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）不可抗力發(fā)生期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力解除后，雙方應根據實際情況協(xié)商繼續(xù)履行合同。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災害；（2）政府政策調整，如稅收政策變化；（3）罷工、恐怖襲擊等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：（1）雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商期限為收到爭議通知之日起三十日內。11.2調解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成的，雙方可申請調解、仲裁或訴訟解決；（2）調解、仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：（1）未經對方同意，任何一方不得轉讓合同或合同項下的權利義務。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊情況的；（2）合同約定不得轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同中未明確規(guī)定的其他權利，雙方均享有。（2）甲方保留在合同履行期間，根據實際情況調整培訓與發(fā)展計劃的權力。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在乙方違反保密條款時，采取法律手段追究乙方責任的權力。（2）乙方保留在發(fā)現甲方違約時，要求甲方履行合同義務或解除合同的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）雙方對本合同進行修改或補充，應書面通知對方，并經雙方簽字蓋章后生效。（2）修改或補充的內容應與本合同其他條款相一致，不得與本合同的基本原則相沖突。14.2修改和補充效力：（1）本合同的修改或補充具有同等法律效力，與原合同具有同等法律約束力。（2）修改或補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與支持。（2）雙方應積極履行合同約定的各項義務，確保合同目標的實現。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應通過書面或口頭方式，及時溝通合同履行過程中的問題。（2）雙方應按照約定的時間、地點、方式，履行協(xié)助與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用：（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應依照中華人民共和國法律解決。16.2合同的完整性和獨立性：（1）本合同為獨立的法律文件，具有完整的法律效力。（2）本合同的內容不構成任何其他合同或協(xié)議的附件或補充。16.3增減條款：（1）未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得增加或減少本合同的內容。（2）任何增加或減少本合同內容的行為，均需以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.培訓與發(fā)展基金使用明細表2.培訓與發(fā)展活動記錄3.乙方培訓與發(fā)展活動證明材料4.乙方離職證明5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明7.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付培訓與發(fā)展基金。未按合同約定提供培訓與發(fā)展機會。未經乙方同意，擅自修改培訓與發(fā)展計劃。2.乙方違約：未按規(guī)定參加培訓，或未按合同約定完成培訓任務。在試用期內因自身原因離職，未提前通知甲方。泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。違約行為的認定：違約行為應通過書面形式通知對方，并由對方確認。違約行為的認定應以合同約定和法律規(guī)定為依據。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指雙方相互了解、適應，并最終決定是否建立長期勞動關系的期限。2.培訓：指甲方為乙方提供的各類技能、知識、素質等方面的提升活動。3.發(fā)展：指甲方為乙方提供的職業(yè)規(guī)劃、晉升通道等方面的支持。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對培訓與發(fā)展基金的使用有疑問。解決辦法：甲方應提供詳細的費用使用說明，并定期向乙方匯報基金使用情況。2.問題：甲方未能按時提供培訓與發(fā)展機會。解決辦法：甲方應制定詳細的培訓與發(fā)展計劃，并確保計劃的實施。3.問題：乙方在試用期內離職，未提前通知甲方。解決辦法：甲方應在合同中明確離職通知的時間要求，并要求乙方遵守。4.問題：保密內容泄露。解決辦法：雙方應簽訂保密協(xié)議，并加強對保密內容的保護。5.問題：不可抗力事件發(fā)生，影響合同履行。解決辦法：雙方應按照不可抗力條款的規(guī)定，協(xié)商解決合同履行問題。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方合同主體：定義：指在甲方與乙方簽訂的試用期勞動合同中，提供培訓與發(fā)展服務的第三方機構或個人。2.第三方責任：第三方應按照合同約定，提供符合要求的培訓與發(fā)展服務。第三方應確保培訓與發(fā)展內容的質量，并對培訓效果承擔相應責任。3.第三方權利：第三方有權按照合同約定，收取培訓與發(fā)展服務費用。第三方有權要求甲方和乙方遵守合同約定，確保培訓與發(fā)展服務的順利進行。4.第三方義務：第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。第三方應配合甲方和乙方進行培訓與發(fā)展活動的管理和監(jiān)督。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供明確的培訓與發(fā)展計劃，并有權對計劃進行調整。乙方有權要求甲方提供必要的培訓與發(fā)展資源，包括師資、場地、設備等。2.乙方利益條款：乙方在試用期內，如因培訓與發(fā)展基金不足導致無法參加培訓，甲方應提供替代方案。乙方在試用期內，如因甲方原因導致培訓與發(fā)展活動未能正常進行，甲方應退還部分或全部培訓與發(fā)展基金。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付培訓與發(fā)展基金，應向乙方支付違約金。甲方未履行合同約定的培訓與發(fā)展義務，乙方有權解除合同并要求賠償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據乙方的工作表現，決定是否延長試用期。甲方可要求乙方提供與培訓與發(fā)展相關的個人資料，用于評估培訓效果。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在試用期內，遵守公司規(guī)章制度，不得無故曠工。甲方可要求乙方在試用期內，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：乙方在試用期內，如有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權解除合同。乙方在試用期內，如有泄露公司商業(yè)秘密的行為，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。全文完。二零二五版試用期勞動合同中員工培訓與發(fā)展基金2本合同目錄一覽1.培訓與發(fā)展基金概述1.1基金目的1.2基金性質1.3基金管理2.培訓與發(fā)展基金構成2.1基金來源2.2基金使用范圍2.3基金額度3.培訓與發(fā)展基金管理職責3.1基金管理部門3.2基金管理職責3.3基金管理制度4.培訓與發(fā)展基金申請與審批4.1申請條件4.2申請流程4.3審批程序5.培訓與發(fā)展基金使用與監(jiān)督5.1培訓項目選擇5.2培訓費用報銷5.3基金使用監(jiān)督6.培訓與發(fā)展基金核算與報告6.1基金核算方法6.2基金報告要求6.3基金報告期限7.培訓與發(fā)展基金變更與終止7.1基金變更條件7.2基金變更程序7.3基金終止條件7.4基金終止程序8.培訓與發(fā)展基金爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.培訓與發(fā)展基金相關法律法規(guī)9.1國家法律法規(guī)9.2地方性法規(guī)9.3企業(yè)內部規(guī)定10.培訓與發(fā)展基金附則10.1生效日期10.2解釋權10.3其他11.培訓與發(fā)展基金附件11.1培訓項目目錄11.2培訓費用報銷標準11.3培訓與發(fā)展基金管理制度12.培訓與發(fā)展基金變更協(xié)議12.1變更原因12.2變更內容12.3變更程序13.培訓與發(fā)展基金終止協(xié)議13.1終止原因13.2終止內容13.3終止程序14.培訓與發(fā)展基金爭議解決協(xié)議第一部分：合同如下：1.培訓與發(fā)展基金概述1.1基金目的1.1.1提高員工專業(yè)技能和綜合素質1.1.2增強企業(yè)核心競爭力1.1.3促進員工個人成長與發(fā)展1.2基金性質1.2.1非盈利性1.2.2企業(yè)內部基金1.2.3按規(guī)定使用1.3基金管理1.3.1成立專門的管理部門1.3.2制定基金管理制度1.3.3定期對基金使用情況進行監(jiān)督2.培訓與發(fā)展基金構成2.1基金來源2.1.1企業(yè)年度利潤的一定比例2.1.2員工自愿繳納的部分2.1.3企業(yè)其他合法渠道的資金2.2基金使用范圍2.2.1員工培訓費用2.2.2員工外出學習費用2.2.3員工技能認證費用2.3基金額度2.3.1基金年度總額2.3.2基金最低使用額度2.3.3基金最高使用額度3.培訓與發(fā)展基金管理職責3.1基金管理部門3.1.1設立基金管理部門3.1.2明確部門職責3.1.3配備專職管理人員3.2基金管理職責3.2.1制定基金管理制度3.2.2審批培訓項目申請3.2.3監(jiān)督基金使用情況3.3基金管理制度3.3.1明確基金使用流程3.3.2規(guī)定基金審批權限3.3.3建立基金使用臺賬4.培訓與發(fā)展基金申請與審批4.1申請條件4.1.1員工需符合企業(yè)培訓計劃要求4.1.2員工需具備一定的培訓費用承擔能力4.1.3員工需提供相關培訓資料4.2申請流程4.2.1員工提交培訓申請4.2.2基金管理部門進行初步審核4.2.3基金管理部門提交審批4.3審批程序4.3.1基金管理部門負責人審批4.3.2企業(yè)領導審批4.3.3形成審批意見5.培訓與發(fā)展基金使用與監(jiān)督5.1培訓項目選擇5.1.1選擇與企業(yè)發(fā)展相關的培訓項目5.1.2選擇符合員工個人職業(yè)規(guī)劃的培訓項目5.1.3選擇具有良好培訓效果的培訓項目5.2培訓費用報銷5.2.1員工按規(guī)定提交費用報銷申請5.2.2基金管理部門進行審核5.2.3按規(guī)定報銷培訓費用5.3基金使用監(jiān)督5.3.1定期對基金使用情況進行檢查5.3.2對違規(guī)使用基金的行為進行處理5.3.3確保基金使用的合理性和合規(guī)性6.培訓與發(fā)展基金核算與報告6.1基金核算方法6.1.1采用借貸記賬法進行核算6.1.2按照企業(yè)會計準則進行核算6.1.3確保核算的準確性6.2基金報告要求6.2.1按規(guī)定編制基金使用報告6.2.2報告內容應包括基金收支情況、使用效果等6.2.3報告應按時提交給企業(yè)領導6.3基金報告期限6.3.1年度報告6.3.2季度報告6.3.3特殊情況下的臨時報告8.培訓與發(fā)展基金變更與終止8.1基金變更條件8.1.1企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調整8.1.2基金使用效果不理想8.1.3法律法規(guī)或政策變化8.2基金變更程序8.2.1提出變更申請8.2.2基金管理部門審核8.2.3企業(yè)領導審批8.3基金終止條件8.3.1企業(yè)破產或解散8.3.2基金使用完畢8.3.3法律法規(guī)或政策要求8.4基金終止程序8.4.1提出終止申請8.4.2基金管理部門清算8.4.3企業(yè)領導審批9.培訓與發(fā)展基金爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1內部協(xié)商9.1.2仲裁9.1.3法院訴訟9.2爭議解決機構9.2.1企業(yè)內部調解委員會9.2.2仲裁委員會9.2.3法院9.3爭議解決程序9.3.1當事人提出申請9.3.2爭議解決機構受理9.3.3爭議解決機構調查取證9.3.4爭議解決機構作出裁決或判決10.培訓與發(fā)展基金相關法律法規(guī)10.1國家法律法規(guī)10.1.1勞動法10.1.2教育法10.1.3財政法10.2地方性法規(guī)10.2.1地方性勞動法規(guī)10.2.2地方性教育法規(guī)10.2.3地方性財政法規(guī)10.3企業(yè)內部規(guī)定10.3.1企業(yè)培訓制度10.3.2企業(yè)財務管理制度10.3.3企業(yè)員工手冊11.培訓與發(fā)展基金附則11.1生效日期11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.1.2生效日期以書面文件為準11.2解釋權11.2.1本合同由企業(yè)人力資源部門負責解釋11.2.2解釋權歸企業(yè)所有11.3其他11.3.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決11.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.培訓與發(fā)展基金附件12.1培訓項目目錄12.1.1培訓項目名稱12.1.2培訓項目內容12.1.3培訓項目費用12.2培訓費用報銷標準12.2.1報銷范圍12.2.2報銷標準12.2.3報銷流程12.3培訓與發(fā)展基金管理制度12.3.1基金管理職責12.3.2培訓項目審批12.3.3基金使用監(jiān)督13.培訓與發(fā)展基金變更協(xié)議13.1變更原因13.1.1企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調整13.1.2基金使用效果不理想13.1.3法律法規(guī)或政策變化13.2變更內容13.2.1基金構成調整13.2.2基金使用范圍調整13.2.3基金管理制度調整13.3變更程序13.3.1提出變更申請13.3.2基金管理部門審核13.3.3企業(yè)領導審批14.培訓與發(fā)展基金終止協(xié)議14.1終止原因14.1.1企業(yè)破產或解散14.1.2基金使用完畢14.1.3法律法規(guī)或政策要求14.2終止內容14.2.1基金清算14.2.2基金剩余資金處理14.2.3基金檔案歸檔14.3終止程序14.3.1提出終止申請14.3.2基金管理部門清算14.3.3企業(yè)領導審批第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同中甲乙雙方之外的獨立法人或自然人15.1.2第三方包括但不限于培訓機構、咨詢公司、財務顧問等15.1.3第三方應具備相應的資質和業(yè)務能力15.2第三方介入目的15.2.1提高培訓與發(fā)展基金的管理效率15.2.2增強基金使用的透明度和公正性15.2.3保障甲乙雙方的合法權益16.第三方介入條件16.1第三方介入需經甲乙雙方同意16.2第三方需提供相關資質證明16.3第三方需簽訂保密協(xié)議和責任承諾書17.第三方責權利17.1第三方責任17.1.1按照本合同約定，履行相應的管理職責17.1.2對基金使用情況進行監(jiān)督，確保資金安全17.1.3對違規(guī)使用基金的行為進行制止和報告17.2第三方權利17.2.1收取合同約定的服務費用17.2.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料17.2.3參與基金管理決策17.3第三方義務17.3.1保守甲乙雙方商業(yè)秘密17.3.2按時提交基金管理報告17.3.3對基金使用效果進行評估18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的權利義務18.1.1第三方應遵守甲方制定的基金管理制度18.1.2甲方有權監(jiān)督第三方的工作18.2第三方與乙方的權利義務18.2.1第三方應遵守乙方制定的培訓與發(fā)展計劃18.2.2乙方有權監(jiān)督第三方的工作18.3第三方與甲乙雙方的關系18.3.1第三方是甲乙雙方共同委托的服務提供方18.3.2第三方對甲乙雙方承擔連帶責任19.第三方責任限額19.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成損失的，應承擔相應的賠償責任19.2第三方責任限額根據合同約定和第三方提供的保險情況確定19.3第三方責任限額最高不超過合同金